РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Носовой И.А., при ведении протокола помощником судьи Лукиных Ю.В., с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчиков ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «Гарда», ООО «Гарда Архитектс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Гарда», ООО «Гарда Архитектс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Гарда Архитектс», ООО «Гарда», работодателями были допущены нарушения трудовых прав в виде невыплаты и задержки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Истец ФИО2 состояла в трудовых отношения у работодателя ООО «Гарда Архитектс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного архитектора, также состояла в трудовых отношения у работодателя ООО «Гарда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного архитектора.
Истец ФИО3 состояла в трудовых отношения у работодателя ООО «Гарда Архитектс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-проектировщика 1 категории сетей связи, также состояла в трудовых отношения у работодателя ООО «Гарда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-проектировщика 1 категории сетей связи.
Истцам была установлена пятидневная рабочая неделя, в соответствии с пунктом 7.4 договора период заработной платы установлен ... числа.
По указанию работодателя, под угрозами невыплаты заработной платы истцы были переведены в иную организацию – ООО «Гарда», где работодателем были допущены аналогичные нарушения.
В связи с невыполнением обязательств по оплате труда у ответчиков образовалась задолженность в размере 259 743,53 рублей (ООО «Гарда Архитектс») и 196 353,99 рублей (ООО «Гарда») перед ФИО2 и в размере 184 618,62 рублей (ООО «Гарда Архитектс») и 1627,22 рублей (ООО «Гарда») перед ФИО3
С учетом уточненных исковых требований ФИО2 просит взыскать с ООО «Гарда Архитектс» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 765,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 648,81рублей, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 598,22 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Также ФИО2 просит взыскать с ООО «Гарда» задолженность по заработной плате в размере: 29 430,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 217,18 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 793,57 рублей, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 108,96 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Истец ФИО3 просит взыскать с ООО «Гарда Архитектс» задолженность по заработной плате в размере 54786,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 939,20 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156 975,36 рублей, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 611,14 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Кроме того, ФИО3 просит взыскать с ООО «Гарда» задолженность по заработной плате в размере: 1627,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 100,59 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 887,91 рублей, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 677,77 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Истцы ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.
Представитель истцов ФИО6 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточненных требований поддержал, также представил соответствующий расчет.
Представитель ответчиков ФИО7 в судебном заседании пояснил, что у ответчиков отсутствует задолженность перед истцами по заработной плате, все было выплачено, но не в срок, что подтверждается представленными документами. Кроме того, полагал, что истцами неверно рассчитана задолженность. При этом отметил, что в пункте 4.2 Положения об оплате труда допущена техническая ошибка, так как авансовый платеж в организациях производится 25 числа каждого текущего месяца, а окончательный расчет по заработной плате осуществлялся 10 числа каждого последующего месяца, что подтверждается расчётными листками и платёжными документами.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу положений статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с положениями частей 1, 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 (в настоящее время ФИО2) (работник) и ООО «Гарда Архитектс» (работодатель) заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принимается на работу в должности главный архитектор проекта на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 64-66).
Согласно пункту 2.2 трудового договора ... работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику устанавливается ...-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, время начала работы – ... минут, перерыв для отдыха и питания составляет один час (пункт 6.2).
Из пункта 6.3 трудового договора ... следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
На основании пункта 7.1 трудового договора работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 206 897 рублей.
Пунктом 7.4 договора установлено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: ... числа каждого месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «Гарда» (работодатель) заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принимается на работу в должности главный архитектор проекта на неопределенный срок с испытательным сроком ... месяца (л.д. 67-70).
Указанный договор в силу пункта 1.2 является договором по внешнему совместительству.
Согласно пункту 2.2 трудового договора ... работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику устанавливается ...-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (0,5 ставки оклада) (пункт 6.2).
Из пункта 6.4 трудового договора ... следует, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск, продолжительностью ... календарных дней.
В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 206 897 рублей.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «Гарда Архитектс» (работодатель) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны пришли к соглашению о нижеследующем: изложить пункт 6.2 трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (0,5 ставки оклада)»; изложить пункт 6.1.2 трудового договора в следующей редакции: «Время начала работы 09-00 часов»; изложить пункт 6.2.2 трудового договора в следующей редакции: «Время окончания работы 13-00 часов». Остальные условия трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, не затронутые соглашением, сохраняют юридическую силу и обязательны для исполнения сторонами (л.д. 63).
Как следует из сведений о трудовой деятельности, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена из ООО «Гарда Архитектс» и ООО «Гарда» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13-14).
Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «Гарда Архитектс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в ООО «Гарда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главный архитектор проекта.
Из представленных расчетных листков ООО «Гарда» в отношении работника ФИО2 следует: за ДД.ММ.ГГГГ года к выплате 40 000 рублей, долг предприятия 37 895,26 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года, долг предприятия 52 105,24 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ года к выплате 153 104,43 рубля, долг предприятия на конец период 4 286,12 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года задолженности не имеется (л.д.172).
Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ год ООО «Гарда Архитектс», представленным в отношении ФИО2 следует: ... (л.д. 173-174).
Как усматривается из платёжного поручения ... от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Гарда Архитектс» перечислена имеющаяся задолженность в размере 363 761,62 рублей (л.д. 192), что истцом в ходе рассмотрения дела также не оспаривалось.
Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (работник) и ООО «Гарда Архитектс» (работодатель) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в должности главный архитектор проекта на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 22-25), что также подтверждается приказом о приеме на работу ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).
Согласно пункту 2.2 трудового договора работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику устанавливается ...-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
Из пункта 6.4 трудового договора следует, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск, продолжительностью ... календарных дней.
На основании пункта 7.1 трудового договора работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 137 931 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (работник) и ООО «Гарда» (работодатель) заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принимается на работу в должности инженер-проектировщик 1 категории сетей связи на неопределенный срок с испытательным сроком ... месяца (л.д. 57-60).
Указанный договор в силу пункта 1.2 является договором по внешнему совместительству.
Согласно пункту 2.2 трудового договора ... работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику устанавливается ...-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (0,5 ставки оклада) (пункт 6.2).
Из пункта 6.4 трудового договора ... следует, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск, продолжительностью ... календарных дней.
В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 137 931 рубль.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (работник) и ООО «Гарда Архитектс» (работодатель) заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны пришли к соглашению о нижеследующем: изложить пункт 6.2 трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (0,5 ставки оклада)»; изложить пункт 6.1.2 трудового договора в следующей редакции: «Время начала работы 09-00 часов»; изложить пункт 6.2.2 трудового договора в следующей редакции: «Время окончания работы 13-00 часов». Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не затронутые соглашением, сохраняют юридическую силу и обязательны для исполнения сторонами (л.д. 16).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключённый между ФИО3 и ООО «Гарда Архитектс» расторгнут на основании заявления работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).
Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений ФИО3 в ООО «Гарда Архитектс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ООО «Гарда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер проектировщик 1 категории сетей связи, что также следует из сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования.
Из представленных расчетных листков ООО «Гарда Архитектс» в отношении ФИО3 следует: ... (л.д. 165-167).
Согласно представленным расчетным листкам ООО «Гарда» на имя ФИО3 следует: за ... (л.д. 168).
Как следует из платёжного поручения ... от ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком ООО «Гарда Архитектс» произведена выплата заработной платы ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 122 332,08 рублей (л.д. 195).
Из платёжного поручения ... от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ответчиком ООО «Гарда Архитектс» произведена выплата заработной платы ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 126 599,47 рублей (л.д. 196).
Из Положения об оплате труда ООО «Гарда Архитектс» усматривается, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц (пункт 4.1).
Пунктом 4.2 установлены конкретные даты выплат: аванс – ... числа месяца, окончательный расчет – ... числа месяца либо последний рабочий день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне
Как следует из Положения об оплате труда ООО «Гарда», а именно в пункте 4.1 указано, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.
Пунктом 4.2 установлены конкретные даты выплат: аванс – ... числа месяца, окончательный расчет – ... числа месяца либо последний рабочий день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне.
Таким образом, суд исходит из условий трудового договора и дополнительного соглашения, заключённых между сторонами.
Проанализировав и проверив представленный расчет истцов с учётом уточненных требований, а также расчет ответчиков (л.д. 163-164, 210-213), учитывая при этом представленные расчётные листки, платёжные документы (л.д. 162, 175-195), суд соглашается с расчетом, представленным истцами, поскольку он выполнен в соответствии с действующим законодательством, с учетом произведённых выплыт и не оспорен ответчиком.
Не принимая во внимание расчет ответчиков, суд исходит из того, что данный расчет представлен только в отношении компенсации за задержку выплат заработной платы, при этом ответчиками в нарушении положений сттаьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлен контрррасчет с указанием начислений, датой выплаты заработной платы в спорные периоды в определённом размере, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и соответствующий расчет.
При этом суд также отмечает, что доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиками не представлено, более того, все выплаты, поименованные в расчётных листках указаны как заработная плата, в связи с чем оснований полагать, что при увольнении была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.
Компенсация за неиспользованный отпуск в общем случае рассчитывается по следующей формуле: компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска х среднедневной заработок.
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.
Суд соглашается с приведённым истцами расчетом в части задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем полагает, что с ответчика ООО «Гарда Архитектс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 101 648,81 рублей, с ООО «Гарда» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24 430,39 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 793,57 рублей; с ответчика ООО «Гарда Архитектс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 54 786,11 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 156 975,36 рублей; с ООО «Гарда» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1627,22 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 887,91 рублей.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного, с учетом представленного истцами расчета, с которым суд соглашается, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Гарда Архитектс» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 765,98 рублей, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 598,22 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 101 648,81 рублей; с ООО «Гарда» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 217,18 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки исходя из суммы 29 430,99 рублей с учетом фактического погашения задолженности, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 108,96 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 42 793,57 рублей; с ООО «Гарда Архитектс» в пользу ФИО3 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 939,20 и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 54 786,11 рублей; компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 611,14 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 156 975,36 рублей; с ООО «Гарда» в пользу ФИО3 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 100,59 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработный платы из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 1627,22 рублей; компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 677,77 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 47 887,91 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из разъяснений, данных в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истцов, выраженных в невыплате в установленный законом срок заработной платы и иных выплат при увольнении, соответственно, учитывая изложенное, период просрочки выплат, факт выплаты частичной оплаты задолженности в настоящее время, полагая, что заявленный размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требование истцов о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей с каждого из ответчиков.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Гарда Архитектс» в размере 16 566 рублей, с ООО «Гарда» в размере 6 155 рублей, от уплаты которой, истцы освобождены.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2, ФИО3 к ООО «Гарда», ООО «Гарда Архитектс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гарда Архитектс» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 765,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 648,81 рублей (с удержанием при выплате НДФЛ); компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 598,22 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 101 648,81 рублей с учетом фактического погашения; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Гарда» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 29 430,39 рублей (с удержанием при выплате НДФЛ); компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 217,18 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки, исходя из суммы 29 430,99 рублей с учетом фактического погашения; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 793,57 рублей (с удержанием при выплате НДФЛ); компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 108,96 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 42 793,57 рублей с учетом фактического погашения; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Гарда Архитектс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 54 786,11 рублей (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 939,20 и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 54 786,11 рублей с учетом фактического погашения; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156 975,36 рублей (с удержанием при выплате НДФЛ); компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 611,14 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 156 975,36 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Гарда» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1627,22 рублей (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 100,59 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты заработный платы из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 1627,22 рублей с учетом фактического погашения; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 887,91 рублей; компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 677,77 рублей и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической даты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исходя из суммы 47 887,91 рублей с учетом фактического погашения; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Гарда Архитектс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 566 рублей.
Взыскать с ООО «Гарда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 155 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ И.А. Носова
Подлинник документа находится в гражданском деле ... Дзержинского районного суда г. Новосибирска.