РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Насалевич Т.С., при секретаре Чекмазовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макеевой Натальи Алексеевны к ООО «Строй Сити» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Макеева Наталья Алексеевна обратилась в суд с иском к ООО «Строй Сити» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование иска истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ, между Макеевой Натальей Алексеевной и ООО «Строй Сити» был заключен трудовой договор ..., согласно которому истцу была предоставлена должность Методолога в отделе информационных технологий.
ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между сторонами был расторгнут, за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работодателем выплачена не была, таким образом, задолженность по заработной плате составила 81 941 рубль 94 копейки.
ДД.ММ.ГГГГ, в адрес ответчика истцом была направлена претензия, однако ответа на претензию не последовало.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержала, пояснила, что работодатель признает задолженность, но не выплачивает заработную плату из-за финансовых трудностей.
Представитель ответчика ООО «Строй Сити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.
Согласно п. 1 ст. 165 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования и иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по смыслу п. 1 ст. 165. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например в тексте договора) либо его представителю (п. 1 сто 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится по указанному адресу).
Возвращение в суд не полученного адресатом после извещения заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, поскольку не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи.
Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 136 ч. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 142 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, между Макеевой Натальей Алексеевной и ООО «Строй Сити» был заключен трудовой договор ..., в рамках которого был установлен оклад в размере 41 380 рублей, районный коэффициент в размере 25 %, иные стимулирующие и компенсационные выплаты установленные трудовым договором (л.д. 7-10).
Из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано установление заработной платы.
По смыслу приведенных нормативных положений, работник имеет право, а работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном объеме заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Истец в иске ссылается на досудебную претензию, направленную в адрес ответчика, в подтверждение требований о невыплате заработной платы.
В иске истец ссылается на статьи 15, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик не оспаривал имеющуюся задолженность, в объяснениях ГИТ по Новосибирской области директор ООО «Строй Сити» подтвердил, что перед Макеевой Н.А. существует задолженность 81941,94 рубля. Не выплачивается из-за ареста счета.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности методолога, подлежат удовлетворению.
Поскольку суд установил факт несвоевременной выплаты заработной платы, то подлежит взысканию компенсация в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15273,80 рублей (ставка 18 % 19 дней, 17 % 42 дня, 16,5 % 56 дней, 16 % 51 день) в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Судом установлено, что истец являлся работником ООО «Строй Сити», при увольнении Макеевой Н.А. заработная плата была не выплачена, что подтверждено документально и ответчиком не оспорено. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Макеевой Натальи Алексеевны удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строй Сити» (ИНН 5405989293) в пользу Макеевой Натальи Алексеевны ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ... ... дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ ... ... в ...), задолженность по не выплаченной заработной плате по трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 941 рубль, компенсацию 15273,80 рублей, взыскивать компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Решение о взыскании заработной платы в размере 81 941 рублей подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2026 года.
Судья Т.С. Насалевич