Дело №
УИД: 54RS0№-12
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
05 мая 2026 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Ахметьяновой Л.Н., при секретаре Кобылиной А.С., с участием представителя истца Султановой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверьянова Г. А. к индивидуальному предпринимателю Веклич П. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи истец Аверьянов Г.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования следующим.
ДД.ММ.ГГГГ между Аверьяновым Г. А. и индивидуальным предпринимателем Веклич П. А. был заключен трудовой договор № <данные изъяты>
В соответствии с п. 1.1 и п. 4 Договора истец был принят на работу на должность «Инженер по охране труда». Свои трудовые обязанности истец выполнял добросовестно, в полном объеме, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка и условия договора. Нареканий к качеству его работы со стороны работодателя не поступало, дисциплинарных взысканий не имеет.
Согласно разделу <данные изъяты> договора («Оплата труда работника»), сторонами были согласованы следующие условия оплаты труда:
1. Пункт 14а: должностной оклад в размере 96 550,00 руб.
2. Пункт 146: Районный коэффициент в размере 24 137,50 руб.
3. Итоговая ежемесячная заработная плата до вычета НДФЛ составляет 120 687,50 руб.
4. Сумма заработной платы, подлежащая выплате «на руки» (за вычетом <данные изъяты>), составляет 104 998,12 руб. в месяц.
В соответствии с п. 17 Договора, выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц: За первую половину месяца (аванс) - <данные изъяты> число текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) - с 10 по 15 число месяца, следующего за отработанным.
Начиная с мая 2024 года, ответчик в одностороннем порядке, в нарушение условий трудового договора и требований трудового законодательства РФ, перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. Выплаты производились хаотично, с существенными задержками и в размерах, значительно ниже установленных договором, а в отдельные месяцы (ноябрь 2024 г. - февраль 2025 г.) выплаты отсутствовали полностью.
Факт наличия трудовых отношений и начисления заработной платы подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица (форма 2- НДФЛ) за 2024 и 2025 годы, выданными ответчиком.
Согласно данным справкам, доход истцу начислялся ежемесячно, налог удерживался (на бумаге), однако фактического перечисления денежных средств на банковский счет истца в полном объеме не происходило.
Факт неполной выплаты подтверждается выписками по счету (чеками по операциям) АО «ТБанк».
За май 2024 года причиталось к выплате 104 998,12 руб., а фактически выплачено (частями) 62 499,00 руб. Долг за месяц: 42 499,12 руб.
За ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г. выплаты не производились вовсе (0,00 руб.), при этом начисления в бухгалтерской отчетности ответчика отражены.
Согласно расчету, общая сумма задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по март 2025 года составляет 609 488,96 руб.
Расчет задолженности по заработной плате (с учетом НДФЛ)
Период
Начислено
К выплате (после НДФЛ), руб.
Фактически выплачено, руб.
Недоплата (+)/ Переплата (-), руб.
Май 2024
120 687,50
104 998,12
62 499,00 (28.05)
42 499,12
Июнь 2024
120 687,50
104 998,12
52 498,55 (26.06)
52 499,57
Июль 2024
120 687,50
104 998,12
52 499,00 (04.07)
52 499,12
Август 2024
120 687,50
104 998,12
104 998,00(16.08)
0,12
Сентябрь 2024
120 687,50
104 998,12
52 500,00 (06.09)
52 498,12
Октябрь 2024
120 687,50
104 998,12
105 267,50 (25.10)
-269,38
Ноябрь 2024
120 687,50
104 998,12
0,00
104 998,12
Декабрь 2024
120 687,50
104 998,12
104 728,50(27.12)
269,62
Январь 2025
120 687,50
104 998,12
0,00
104 998,12
Февраль 2025
120 687,50
104 998,12
0,00
104 998,12
Март 2025
108 618,75
94 498,31
0,00
94 498,31
ИТОГО
1 194 806,25
1 144 479,41
534 990,55
609 488,96
Расчет за март 2025 г. произведен пропорционально отработанному времени (18 из 20 рабочих дней).
Вывод: Общая сумма основной задолженности составляет 609 488,96 руб.
Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 313 925,01 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованием о погашении задолженности (РПО №). Согласно данным отслеживания АО «Почта России», почтовое отправление прибыло в место вручения, однако ответчик за получением корреспонденции не явился. Срок хранения истек ДД.ММ.ГГГГ, письмо было возвращено отправителю.
Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в систематической, частичной, а в некоторые месяцы и полной невыплате истцу заработной платы за длительный период с мая 2024 г. по март 2025 г., причинили истцу значительные нравственные страдания.
Причиненный истцу моральный вред оценивается как существенный и глубокий, что обусловлено следующими исключительными обстоятельствами: статус многодетной семьи и единственного кормильца.
Истец является многодетным отцом, на иждивении которого находятся четверо несовершеннолетних детей. Данный статус подтверждается Удостоверением многодетной семьи №, выданным ДД.ММ.ГГГГ.
В состав семьи истца входят: дочь Аверьянова Алёна, 2009 г.р. (16 лет, школьница); сын Аверьянов Алексей, 2015 г.р. (9 лет, школьник); дочь Аверьянова Екатерина, 2020 г.р. (5 лет, дошкольный возраст); дочь Аверьянова Анна, родившаяся ДД.ММ.ГГГГ (грудной ребенок).
Супруга истца - Аверьянова Е. Я. в рассматриваемый период находилась в состоянии беременности, а затем в отпуске по уходу за новорожденным ребенком, в связи с чем не имела возможности работать. Таким образом, заработная плата, взыскиваемая по настоящему иску, являлась единственным источником дохода для семьи из шести человек.
Цинизм ситуации заключается в том, что период образования задолженности (с осени 2024 года) совпал с рождением младшей дочери Анны (Свидетельство о рождении IV-ET №).
Вместо того, чтобы в этот важный для семьи период испытывать радость отцовства и обеспечивать супруге и новорожденному комфортные условия, истец был погружен в состояние постоянного стресса, паники.
Ответчику, как работодателю, было доподлинно известно о семейном положении истца (копии свидетельств о рождении предоставлялись при трудоустройстве и для получения вычетов). Тем не менее, ответчик сознательно допустил образование колоссального долга перед многодетным работником, проявив полное безразличие к судьбе детей, оставшихся без средств к существованию по его вине.
На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец проси суд взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Веклич П. А. (ИНН №) в пользу Аверьянова Г. А. задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по март 2025 года в размере 609 488,96 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 925,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства (включительно) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 609 488,96 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец Аверьянов Г.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя Султановой А.О., которая в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований, не возражала против вынесения заочного решения.
Ответчик ИП Веклич П.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, судебная корреспонденция с извещением возвращена по истечении срока хранения.
Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Принимая во внимание позицию истца, настаивающего на удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этим правам работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).
Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статье 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По общему правилу доказательственная деятельность в первую очередь связана с активным процессуальным поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты в условиях состязательности процесса, стороны должны самостоятельно доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Риск непредставления соответствующих доказательств суду несет сторона, на которую в силу закона и характера спорных правоотношений возложена обязанность по представлению соответствующих доказательств. Непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Веклич П. А. «Работодатель» и Аверьяновым Г. А. «работник» заключен трудовой договор № <данные изъяты>, по условиям которого истец был принят на работу на должность «Инженер по охране труда» (п. 1.1договора).
Из п. 1.5 Договора следует, что работник приступает к своим обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно разделу IV договора («Оплата труда работника»), оплата по окладу составляет 96 550,00 руб.; компенсация за районный коэффициент в размере 24 137,50 руб.
В соответствии с п. 17 Договора, выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц: За первую половину месяца (аванс) - <данные изъяты> число текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) - с 10 по 15 число месяца, следующего за отработанным.
Разрешая спор в данной части, суд проверил арифметическую правильность и обоснованность представленного истцом расчета задолженности.
В соответствии с разделом IV трудового договора № <данные изъяты>, сторонами согласован размер ежемесячной заработной платы истца до удержания НДФЛ в сумме 120 687,50 руб. (должностной оклад 96 550,00 руб. + районный коэффициент 24 137,50 руб.), что после удержания налога по ставке <данные изъяты>% составляет 104 998,12 руб.
Суд обращает внимание на то, что факт начисления ответчиком заработной платы в полном объеме за весь спорный период подтверждается представленными истцом справками о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2024 и 2025 годы. Указанные справки, составленные и выданные самим работодателем (ответчиком), являются документальным подтверждением того, что ответчик признавал наличие трудовых обязательств, отражал начисления в своем бухгалтерском учете и удерживал НДФЛ, однако фактически не исполнял обязанность по перечислению денежных средств работнику.
Факт частичной и полной невыплаты начисленных сумм подтверждается выписками по банковским счетам АО «Т-Банк».
Судом проверен помесячный расчет истца. За май, июнь, июль, сентябрь 2024 года, а также ноябрь 2024 года, январь и февраль 2025 года ответчиком допущена частичная либо полная невыплата причитающихся сумм. В августе 2024 года выплата произведена в полном объеме (за исключением 12 копеек). В октябре 2024 года имела место переплата в размере 269,38 руб., в декабре 2024 года – недоплата 269,62 руб., которые истцом корректно учтены при формировании итоговой суммы долга.
Отдельно судом проверен расчет за март 2025 года, произведенный истцом пропорционально отработанному времени (18 из 20 рабочих дней), что соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ. Начисленная сумма за март 2025 года составила: 120 687,50 руб. / 20 дней ? 18 дней = 108 618,75 руб. (до НДФЛ). Сумма к выплате на руки: 94 498,31 руб. Фактических выплат в марте не производилось.
Сложив суммы недоплат за каждый месяц спорного периода, исключив переплату за октябрь 2024 года и прибавив задолженность за <данные изъяты> года, суд получает заявленную истцом итоговую сумму основной задолженности по заработной плате: 609 488,96 руб.
Ответчик, являясь стороной трудового договора и лицом, на котором в силу ст. 22 ТК РФ лежит обязанность вести учет начисленных и выплаченных работнику сумм, в суд не явился, возражений относительно методики расчета не заявил, доказательств полного либо частичного погашения долга суду не представил.
На основании изложенного, суд находит расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, математически верным, логически обоснованным и подтвержденным письменными доказательствами, в связи с чем заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательств отсутствия задолженности перед истцом за период с мая <данные изъяты> года, либо ее наличия в ином размере, также как и иного расчета имеющейся перед истцом задолженности.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как разъяснено в определениях Верховного Суда Российской Федерации, обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы носит безусловный характер и не ставится в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя, а также от каких-либо иных обстоятельств, поскольку направленна на стимулирование работодателя к своевременному исполнению своих обязательств перед работником.
Судом установлено, что ответчиком, являясь работодателем, были нарушены сроки выплаты заработной платы, установленные п. 17 трудового договора № ИПВ 10 (выплата окончательного расчета с 10 по 15 число месяца, следующего за отработанным; выплата аванса с 20 по 25 число текущего месяца).
Истцом представлен подробный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленный исходя из сумм фактической задолженности за каждый месяц, количества дней просрочки и размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды, с применением минимальной гарантии, установленной ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки).
Суд, проверив представленный истцом расчет в порядке ст. 67 ГПК РФ, находит его математически верным, основанным на нормах материального права и подтвержденным письменными доказательствами (справками 2-НДФЛ, выписками по банковскому счету). Общая сумма компенсации за указанный период составила 313 925,01 руб.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, письменных возражений относительно методики расчета суммы компенсации, а также доказательств ее фактической выплаты суду не представил. В силу ст. 56 ГПК РФ риск наступления последствий непредставления доказательств лежит на стороне, уклоняющейся от участия в процессе.
На основании изложенного, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 925,01 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в силу смысла ст. 236 ТК РФ, поскольку по день вынесения настоящего решения задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, с индивидуального предпринимателя Веклич П.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства включительно. Указанная компенсация подлежит расчету в размере одной сто пятидесятой (1/150) действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от основной суммы задолженности по заработной плате, составляющей 609 488,96 руб.
Обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы является длящейся и не прекращается до момента полного погашения долга, а механизм ст. 236 ТК РФ напрямую зависит от даты фактического расчета с работником.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба..
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
Разрешая заявленные исковые требования в указанной части, суд учитывает следующее.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при решении вопроса о компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, какими конкретно действиями (бездействием) причинены нравственные или физические страдания, в чем они выражаются, какой характер и степень страданий перенесены потерпевшим, степень вины причинителя вреда, наличие иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, неправомерные действия ответчика выразились в систематической, частичной, а в отдельные месяцы (с ноября 2024 г. по февраль 2025 г. включительно) и полной невыплате истцу заработной платы.
Суд обращает внимание на исключительные обстоятельства, усугубляющие нравственные страдания истца, которые были исследованы в судебном заседании и подтверждены письменными доказательствами. Истец Аверьянов Г.А. является многодетным отцом, на иждивении которого находятся четверо несовершеннолетних детей (<данные изъяты> г.р.). Супруга истца в период образования задолженности находилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком, в связи с чем заработная плата истца являлась единственным источником дохода для семьи из шести человек.
Период образования задолженности по заработной плате совпал с рождением у истца младшей дочери (октябрь 2024 года). Ответчику, как работодателю, было достоверно известно о тяжелом материальном и семейном положении работника, поскольку копии свидетельств о рождении детей предоставлялись истцом при трудоустройстве и для получения налоговых вычетов.
Несмотря на осведомленность о том, что истец является единственным кормильцем многодетной семьи, ответчик проявил явную недобросовестность и полное безразличие к судьбе работника и его детей, допустив длительную задержку и невыплату средств к существованию. Данные обстоятельства вызвали у истца глубокие нравственные страдания, выразившиеся в чувстве несправедливости, постоянном стрессе, панике и невозможности полноценно обеспечивать базовые потребности новорожденного ребенка и других несовершеннолетних детей.
Степень вины ответчика заключается в умышленном, систематическом нарушении трудовых прав работника, заведомом понимании работодателем последствий своих действий для жизненного уровня многодетной семьи.
Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых было нарушено его право, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ), суд находит заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит государственная пошлина в сумме 26 468 руб. (15 000,00 + 2% ? (923 413,97 (цена иска)? 500 000,00) + 3 000,00 (за требование неимущественного характера) = 26 468)
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Аверьянова Г. А. удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Веклич П. А. (ИНН №) в пользу Аверьянова Г. А. задолженность по заработной плате за период с мая <данные изъяты> года в размере 609 488,96 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 313 925,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства (включительно) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 609 488,96 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Веклич П. А. (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 26 468 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ Л.Н.Ахметьянова
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № (УИД: 54RS0№-12) Кировского районного суда <адрес>.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заочное решение не вступило в законную силу.