РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Квасовой Т.В., при секретаре Шефинг О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Угаровой Ирины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Угарова И.В. обратилась в суд с иском к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат.
В обоснование требований указано, что истец в период с 04 августа 2025 года по 17 октября 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО Холдинговая компания «Новолекс» <данные изъяты>. В период с 03 октября 2025 года по 17 октября 2025 года находилась в межвахтовом отпуске. В соответствии с п. 6.2. Трудового договора №25/ТД-2822 от 04 августа 2025 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 55480 руб. в месяц, районный коэффициент 1,4, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ. Истцу не выплачена заработная плата за август, сентябрь 2025 года, которая в соответствии с расчетными листами за указанный период в общей сумме составляет 325285,73 руб. Также помимо суммы задержанной заработной платы, истцу не выплачены денежные средства за медицинский осмотр (обследование) по направлению работодателя и компенсация за проезд к месту работы и обратно. Поскольку ООО Холдинговая компания «Новолекс» неправомерно нарушало сроки выплаты окончательного расчета, своими действиями причинило Угаровой И.В. нравственные страдания. Ссылаясь на положения, предусмотренные ст.ст. 8, 21-22, 127, 140, 236-237 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), просит взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» задолженность по заработной плате в размере 325285,73 руб., компенсацию за несвоевременную оплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику за период с 17 октября 2025 года по 24 октября 2025 года в размере 2580,60 руб. и в дальнейшем по день вынесения решения суда, расходы на медицинский осмотр (обследование) по направлению работодателя в сумме 8830 руб., за проезд к месту работы и обратно в размере 5192,50 руб., компенсацию за не предоставленный отпуск в сумме 26191,09 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» расходы на медицинский осмотр (обследование) по направлению работодателя в сумме 8830 руб., за проезд к месту работы и обратно в размере 5192,50 руб., компенсацию за не предоставленный отпуск в сумме 26191,09 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Представитель истца Угаровой И.В.- Карманов Г.А. в судебном заседании уточнил исковые требования и в окончательном варианте просил взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу истца расходы на медицинский осмотр (обследование) по направлению работодателя и за проезд к месту работы и обратно в общем размере 10770,40 руб. Размер компенсации морального вреда в размере 50000 руб. оставил прежним и просил удовлетворить требования в полном объеме.
Истец Угарова И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.
Представитель ответчика ООО Холдинговая компания «Новолекс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представлен отзыв на исковое заявление, согласно которого ответчик признает в части исковые требования, а именно расходы на медицинский осмотр (обследование) по направлению работодателя и за проезд к месту работы и обратно в общем размере 10770,40 руб. Оставшиеся исковые требования ответчик просит оставить без удовлетворения, поскольку заработная плата была выплачена истцу 24 октября и 11 ноября 2025 года в общей сумме 325285,73 руб., как и заявлено в исковом заявлении. Кроме того истцом не доказан факт причинения физических и нравственных страданий и их степень. В случае удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда, просят снизить ее размер.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено и подтверждается материалами дела, что 04 августа 2025 года между ООО Холдинговая компания «Новолекс» (работодателем) и Угаровой И.В (работником) заключен трудовой договор №25/ТД-2822, по условиям которого работник принимается на работу <данные изъяты>
Дата начала работы: 04 августа 2025 года (п. 1.5 трудового договора).
В соответствии с п. 6.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад 55480 руб. в месяц, районный коэффициент 1,4, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ.
Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается: вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год; режим работы 6/1; продолжительность смены: 10 часов
17 октября 2025 трудовые отношения между ООО Холдинговая компания «Новолекс» (работодателем) и Угаровой И.В. (работником) прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ 17 октября 2025 года).
Согласно платежных поручений №57549, №57452 от 24 октября 2025 года, №59699, № 59708 от 11 ноября 2025 года ООО Холдинговая компания «Новолекс» выплачена Угаровой И.В. заработная плата за август-сентябрь 2025 года в общей сумме 325285,73 руб., что подтвердил представитель истца и в связи, с чем истцом было подано уточненное исковое заявление о взыскании только расходов на медицинский осмотр (обследование) по направлению работодателя и за проезд, а также компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
В целях проезда к своему месту работы истцом были приобретены билеты на автобус по маршруту Барнаул-Манжерок на сумму 1940 руб., что подтверждается квитанцией электронного билета, которые подлежали компенсации работнику.
Абзацем девятым статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Согласно положениям статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть вторая).
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть пятая).
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (часть девятая).
Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что Угаровой И.В. при трудоустройстве в ООО Холдинговая компания «Новолекс» был пройден предварительный (при поступлении на работу) медицинских осмотров, что подтверждается договором на оказание медицинских услуг, заключением о прохождении медицинской комиссии.
Согласно чеков об оплате за предварительный (при поступлении на работу) медицинских осмотров Угаровой И.В. было оплачено 8830 руб.
08 августа 2025 года Угаровой И.В. в ООО Холдинговая компания «Новолекс» было подано заявление о возмещении расходов на проезд, с приложением копий квитанций (электронных билетов) на сумму 1940 руб. и заявление о возмещении денежных средств за прохождение медицинской комиссии на сумму 1940 руб.
Факт несения указанных расходов подтвержден кассовыми чеками, ответчиком не оспаривается. Доказательств того, что истец проходила указанные медицинские осмотры не в целях трудоустройства, а в личных целях, в материалах дела не содержится и на такие обстоятельства ответчик не ссылался.
Из авансового отчета ООО Холдинговая компания «Новолекс» №ER-1777 от 08 августа 2025 года следует, что к выплате Угаровой И.В. утверждена сумма в размере 10770,40 руб. (медицинский осмотр, проезд-вахта), что также подтвердил представитель ответчика в процессе рассмотрения дела в своих возражениях.
Принимая во внимание, что нормами трудового права не предусмотрена обязанность работника проходить за свой счет медицинский осмотр, требуемый для выполнения трудовых обязанностей, факт несения Угаровой И.В. расходов в связи с прохождением предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на проведение предварительного медицинского осмотра в размере 8830 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Угаровой И.В., по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения его трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 2000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. истец суду не представил.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 000 руб. (3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда, 4 000 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Угаровой Ирины Владимировны, <данные изъяты> компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 1940,40 руб., расходы на медицинский осмотр (обследование) в сумме 8830 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.
Судья Т.В. Кулик
Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2026 года.