ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Квасовой Т.В., при секретаре Шефинг О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» к Поляковой Екатерине Максимовне о взыскании мер социальной поддержки,
УСТАНОВИЛ:
КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» обратилась в суд с иском к Поляковой Е.М. о взыскании мер социальной поддержки.
В обоснование требований указано на то, что между КГБУЗ «Городская поликлиника № 9, г. Барнаул» и истцом 25.11.2021 был заключен договор № 9 компенсации расходов на оплату обучения по программе специалитета. Согласно предмету договора гражданин обязуется освоить образовательную программу специалитета в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 31.05.01 лечебное дело, очно, реализуемой в ГОУ ВО ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по программе специалитета, заключить не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации трудовой договор с медицинской организацией о работе в должности врача-терапевта участкового и в течение трех лет выполнять трудовые функции по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, а медицинская организация обязуется предоставить гражданину компенсацию расходов на оплату обучения по программе специалитета в размере фактически понесенных гражданином расходов на оплату обучения по программе специалитета, начиная с курса, на котором заключен настоящий договор до окончания действия договора об оказании платных образовательных услуг, но не более 170 000 рублей за один курс обучения, и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией (пункт 1.1. договора). Также обязанности гражданина по трудоустройству в медицинскую организацию и выполнению трудовых функций по основному месту работы в течение трех лет закреплены в пп. 2.1.5. пункта 2.1. договора. В случае расторжения или прекращения трудового договора, заключенного гражданином с медицинской организацией, до истечения трех лет с даты его заключения, гражданин обязан возвратить полученные средства компенсации в полном объеме (пп. «в» пп. 2.1.6 п. 2.1 договора). Указанный договор был заключен с Поляковой Е.М. на основании и в соответствии с Порядком заключения договора о компенсации расходов на оплату обучения по программе специалитета, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Алтайского №485 от 09.09.2021. При заключении Договора № 9 о компенсации расходов на оплату обучения по программе специалитета от 25.11.2021, Поляковой Е.М. были предоставлены: договор об оказании платных образовательных услуг № Л-170 от 29.07.2017, заключенный ФГБОУ ВО «АГМУ» Министерства здравоохранения РФ, а также дополнительное соглашение к договору от 04.10.2021 с указанием стоимости образовательных услуг на 5 курс, впоследствии было предоставлено дополнительное соглашение к договору от 28.07.2022 с указанием стоимости образовательных услуг на 6 курс. Согласно платежным поручениям № 763447 от 13.12.2021 и № 462584 от 15.12.2022 Поляковой Е.М. были выплачены 132 200,00 рублей и 137 400,00 рублей соответственно, в счет компенсации расходов на оплату обучения по программе специалитета. Диплом специалиста № 102224 0682129, регистрационный номер № 323Л по специальности «Врач-лечебник» Поляковой Е.М. выдан 04.07.2023, аккредитация Поляковой Е.М. пройдена 20.07.2023. Между Поляковой Е.М. и КГБУЗ «Городская поликлиника № 9, г. Барнаул» 01.09.2023 был заключен трудовой договор № 10509 на неопределенный срок, согласно которому работник принимается на должность врача-терапевта участкового терапевтического кабинета № 3. Одновременно с заявлением о трудоустройстве Поляковой Е.М. было подано заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.09.2023 по 16.03.2024 и, впоследствии, заявление на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3 лет с 17.03.2024 по 16.09.2025. В администрацию поликлиники 15.09.2025 поступило заявление Поляковой Е.М. об увольнении с 17.09.2025 по собственному желанию. Согласно приказу Полякова Е.М. была уволена 17.09.2025. Согласно справке расчета задолженности Поляковой Е.М., с учетом отработанного времени, в указанный период вошли дни нахождения последней в отпусках по уходу за ребенком, должна возместить сумму в размере 85 356,93 руб. Поляковой Е.М. было вручено уведомление о необходимости погасить указанную задолженность в срок до 17.10.2025. Однако до настоящего времени Поляковой Е.М. внесено только 20 000,0 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с Поляковой Е.М. расходы, связанные с компенсацией на оплату обучения по программе специалитета в сумме 65 356,93 рублей 93 копейки; расходы по уплате государственной пошлин размере 4000,00 рублей.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено: ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет».
Представитель истца КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик Полякова Е.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) указано, что гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Вопросы целевого обучения отражены в Федеральном законе от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №273-ФЗ).
Вместе с тем предметом регулирования данного закона являются общественные отношения, возникающие именно в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование (далее - отношения в сфере образования). Он устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.
Согласно ч. 1 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
В ч. 3 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ закреплены существенные условия договора о целевом обучении.
Обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае, если заказчиком целевого обучения является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления либо если организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 31.12.2014 №488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации», сведения о месте осуществления трудовой деятельности могут содержать только данные об основном виде деятельности и организационно-правовой форме организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, а также о субъекте Российской Федерации, на территории которого такое юридическое лицо расположено.
Обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Договором о целевом обучении могут предусматриваться условия (ч. 4 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ):
- о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика целевого обучения или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
- о требованиях заказчика целевого обучения к успеваемости гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, и возможности сокращения заказчиком целевого обучения мер поддержки при невыполнении гражданином этих требований.
Согласно ч. 5 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ сторонами договора о целевом обучении, предусматривающего условия, указанные в ч. 4 настоящей статьи, наряду с гражданином и заказчиком целевого обучения является организация, осуществляющая образовательную деятельность, и может являться организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. Такой договор о целевом обучении предусматривает обязательства:
организации, осуществляющей образовательную деятельность: а) по организации практической подготовки гражданина в местах, определенных договором о целевом обучении; б) по предоставлению заказчику целевого обучения по его заявлению сведений о результатах освоения гражданином образовательной программы, результатах прохождения им промежуточной и итоговой аттестации;
заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, по организации условий для прохождения гражданином, с которым заключен договор о целевом обучении, практической подготовки в местах, определенных договором о целевом обучении, в том числе предоставление ему индивидуального сопровождения представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
заказчика целевого обучения по информированию гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, о сокращении мер поддержки при невыполнении им требований заказчика целевого обучения к успеваемости.
Согласно ч. 12 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ при приеме на обучение договор о целевом обучении заключается после издания распорядительного акта о приеме гражданина на обучение, но не позднее начала учебного года. Договор о целевом обучении заключается с гражданином, соответствующим требованиям, предъявляемым заказчиком целевого обучения к гражданам, с которыми может быть заключен договор о целевом обучении и которые приняты на обучение в соответствии с порядком приема, предусмотренным ч. 8 ст. 55 настоящего Федерального закона. Договор о целевом обучении с гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, заключается с учетом особенностей, установленных ст. 71.1 настоящего Федерального закона.
Согласно ч. 16 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Установлено и подтверждается материалами дела, что 25.11.2021 между КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» (Медицинская организация) и Поляковой Е.М. (Гражданином) заключен договор о компенсации расходов на оплату обучения по программе специалитета (далее – договор).
Пунктом 1 Договора определен его предмет, согласно которому Гражданин обязуется освоить образовательную программу специалитета в соответствии с федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования по специальности 31.05.01 «лечебное дело», реализуемой в государственной образовательной организацией высшего образования в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по программе специалитета, заключить не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации трудовой договор с Медицинской организацией о работе в должности врача-терапевта участкового и в течение трёх лет выполнять трудовые функции по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, с условием его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации), а Медицинская организация обязуется предоставить Гражданину компенсацию расходов на оплату обучения по программе специалитета, начиная с курса, на котором заключен настоящий Договор до окончания действия договора об оказании платных образовательных услуг, но не более 170 000 рублей за один курс обучения, и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с полученной квалификацией.
Права и обязанности сторон по договору закреплены во II разделе Договора.
В соответствии с пп. «в» п. 2.1.6 Гражданин обязуется возвратить полученные средства компенсации в полном объеме в случае расторжения или прекращения трудового договора (контракта) заключенного Гражданином с Медицинской организацией, до истечения трех лет с даты его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 2.2 Договора Организация обязана: выплатить Гражданину компенсацию не позднее 30 декабря на банковскую карту; обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с полученной квалификацией.
Пунктом 3.1 Договора предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Договор считается заключенным с даты его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (п. 4.1 Договора).
В материалы дела представлена копия договора об оказании платных образовательных услуг №Л-170 от 29 июля 2017 года заключенного между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Исполнитель), Поляковой О.В. (Заказчик), Поляковой Е.М. (Студент). Согласно пп.1.1-1.2 договора Исполнитель обязуется осуществлять обучение Студента на лечебном факультете по специальности 31.05.01 Лечебное дело в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом / Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, а Заказчик оплачивать обучение Студента по выбранной специальности. Срок обучения по данной специальности в соответствии с Образовательной программой составляет 6 лет.
Срок обучения по настоящему Договору с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2023 года.
Пунктами 4.1-4.2 стоимость услуг по настоящему договору на 1 курсе Лечебного факультета в 2017-2018 учебном году составляет 119 000 рублей. Полная стоимость услуг по обучению за весь период обучения по настоящему Договору составляет 714 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 04.10.2021 к договору об оказании платных образовательных услуг №Л-170 от 29.07.2017 исключена из преамбулы Договора «Заказчик» Полякова О.В., 31.10.1970 г.р., поскольку права и обязанности «Заказчика» по Договору перешли к Поляковой Е.М., 30.06.1996 г/p., именуемой в дальнейшем «Обучающийся». Пункт договора 4.2 изложен в следующей редакции: «В соответствии с решением Учёного совета 3 Университета (протокол № 06 от 26.05.2021 г.) стоимость услуг по настоящему договору на 5 курсе по специальности «Лечебное дело» в 2021 - 2022 учебном году за осенний и весенний семестры составляет: 132 200 рублей. Пункт договора 4.3 изложен в следующей редакции: «Полная стоимость услуг по обучению за весь период обучения по настоящему Договору составляет: 760 730 руб.».
Дополнительным соглашением от 28.07.2022 к договору об оказании платных образовательных услуг №Л-170 от 29.07.2017 пункт договора 4.2 изложен в следующей редакции: «В соответствии с решением Учёного совета Университета (протокол № 4 от 25 марта 2022 г.) стоимость услуг по настоящему договору на 6 курсе по специальности «31.05.01 Лечебное дело» в 2022-2023 учебном году за осенний и весенний семестры составляет: 137 400 рублей 00 копеек. Пункт договора 4.3 изложен в следующей редакции: «Полная стоимость услуг по обучению за весь период обучения по настоящему Договору составляет: 765 930 руб.
Как следует из материалов дела, Полякова Е.М. успешно освоила программу специалитета по специальности Лечебное дело, присвоена квалификация «врач-лечебник», что подтверждается копией диплома 102224 0682129, выдан 04.07.2023.
01 сентября 2023 года между КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» и Поляковой Е.М. заключен трудовой договор №9623, по условиям которого с 01.09.2023 Полякова Е.М. принята на основное место работы на неопределенный срок на должность врача-терапевта участкового терапевтического кабинета №3 по адресу: г. Барнаул, Павловский тракт, 120А (п.п. 1.1-1.4 трудового договора).
Приказом КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» № 277л/с от 01.09.2023 Полякова Е.М. принята на работу на должность врача-терапевта участкового.
18.08.2023 Поляковой Е.М. главному врачу КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» подано заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 01.09.2023 по 16.03.2024.
15.03.2023 Поляковой Е.М. главному врачу КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения им трех лет с 17.03.2025 по 16.09.2025.
Приказом главного врача КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» № 203л/с от 15.09.2025 досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет Поляковой Е.М. Последний день отпуска – 16.09.2025.
15.09.2025 Поляковой Е.М. главному врачу КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно приказу главного врача КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» № 204л/с от 19.09.2025 Полякова Е.М. была уволена 17.09.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника).
Ввиду того, что Полякова Е.М. отработала в КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» менее 3-х лет, 16.09.2025 в ее адрес направлено уведомление о возврате денежных средств по компенсации расходов на оплату обучения по программе специалитета в размере 85356,93 руб.
Как следует из искового заявления, Поляковой Е.М. добровольно возмещено 20 000 руб.
Согласно справке-расчету задолженности Полякова Е.М., с учетом отработанного времени, должна возместить сумму в размере 85 356,93 руб.
Расчет судом проверен, признан арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст. 309 ГК РФ).
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Суд, с учетом обстоятельств дела и вышеуказанных норм права, приходит к выводу о том, что к правоотношениям, возникшим при исполнении договора о целевом обучении, подлежат применению положения Главы 32 «Ученический договор» ТК РФ.
При этом, как указано выше, в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Поляковой Екатерины Максимовны, <данные изъяты> в пользу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» (ИНН 2222006494) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 65356,93 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.В. Квасова
Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2026 года.