РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Танской Е.А., при секретаре Курченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СВВ к обществу с ограниченной ответственностью «Ручеек» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
СВВ обратилась в суд с иском к ООО «Ручеек» о защите трудовых прав.
В обоснование требований указано, что СВВ в период в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях в должности продавца-кассира в ООО «Ручеек». В день увольнения СВВ от работодателя получена только трудовая книжка, до настоящего времени окончательный расчет при увольнении не произведен, истребуемые у работодателя документы не выданы.
На основании изложенного, просила взыскать с ООО «Ручеек» сумму окончательного расчета при увольнении, компенсацию за нарушение сроков выплаты подлежащих выплате сумм с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения; расходы на проезд к месту получения корреспонденции на протяжении 22-х недель еженедельно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 760 руб. (80 руб.*22 недели); недополученный доход в размере 22 000 руб. (1 000 руб.*22 недели); выдать либо направить почтой справки и копии приказов, истребуемых в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ либо разъяснить необоснованность запроса.
Уточнив требования в окончательном виде, просит взыскать с ООО «Ручеек» компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 14 823,23 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 6 285,005 руб.; компенсацию морального вреда в размере 14 823,23 руб.; судебные расходы на оплату услуг почтовой связи; возложить на ООО «Ручеек» обязанность направить почтой справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ гг., копии приказов о приеме, об увольнении.
Истец СВВ в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда, а также расходов на оплату услуг почтовой связи настаивала. В части требований о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, о выдаче истребуемых документов указывала, что они исполнены ответчиком в оде судебного разбирательства, в связи с чем на этих требованиях не настаивает.
Представитель ответчика ООО «Ручеек» САС в судебном заседании против исковых требований возражал, размер компенсации морального вреда оставлял на усмотрение суда с учетом требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
Согласно ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Установлено и подтверждается материалами дела, что СВВ принята на работу в ООО «Ручеек» на должность продавец-кассир, с тарифной ставкой (окладом) 24 420 руб., что подтверждается приказом о приеме на работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ДД.ММ.ГГГГ со СВВ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Обращаясь с настоящим иском в суд, СВВ указывала, что в день увольнения работодателем окончательный расчет по выплате компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 14 823,23 руб. не произведен, в связи с чем на данную сумму подлежит начислению компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 285,05 руб. Также работодателем не выполнены требования о выдаче документов (справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ гг., сведения о трудовой деятельности СТД-Р, сведения о сумме заработка за два года, предшествующих увольнению по форме <данные изъяты>, копии приказов о приеме на работу, об увольнении), изложенные в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе судебного разбирательства истец указала, что требования о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, получении документов, работодателем ООО «Ручеек» исполнены, в связи с чем на этих требованиях не настаивает.
Таким образом, вышеуказанные требования истца не подлежат удовлетворению, в связи с добровольным исполнением.
В ходе судебного разбирательства, истец поддерживала требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, поскольку ее законные требования исполнены ответчиком только в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав СВВ, то ее требование о компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения ее трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 10 000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в размере 14 823,23 руб. истец суду не представил.
Ввиду изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг почтовой связи в размере 673,69 руб., поскольку они понесены в связи с рассмотрением настоящего спора.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования СВВ удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ручеек» (ИНН: 2222057259) в пользу СВВ (ИНН: *** компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг почтовой связи в размере 673 руб. 69 коп., всего – 10 673 руб. 69 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ручеек» (ИНН: 2222057259) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.
Судья Е.А. Танская
Мотивированное решение изготовлено 14.05.2026.