РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В., при секретаре Конюховой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карюкиной Анны Алексеевны к ИП Астафьевой Елене Сергеевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Карюкина А.А. обратился в суд с иском к ИП Астафьевой Елене Сергеевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано на то, что в период с 03 марта 2025 по 30 мая 2025 истец работала ИП Астафьевой Е.С. в должности мастера по наращиванию ресниц в студии красоты «Legkost» по адресу <адрес>. Работа истцом выполнялась лично, согласно установленному графику с использованием материалов и оборудования ответчика. Не смотря на фактические трудовые отношения, ответчик уклонялся от оформления трудового договора. 30.05.2025 истцом подано заявление об увольнении. Ответчик обязалась выплатить заработную плату в размере 27 982, 50руб. не позднее 17.06.2025. Ответчик произвел выплату заработной платы 30.06.2025, допустив задержку на 30 дней. Компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 13 967 руб. и задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1 173,40 руб. ответчик не произвел.
В судебном заседании истец, ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, ее представителя, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В ходе рассмотрения дела установлено, что индивидуальный предприниматель Астафьева Е.С. (ИНН 220416770456, ОГРНИП 320222500020963) является действующим.
Из позиции истицы следует, что она в период с 03 марта по 30 мая 2025 года работала в должности мастера по наращиванию ресниц у ИП Астафьевой Е.С. в студии красоты «Legkost» по адресу <адрес>, но трудовые отношения не были оформлены, заработную плату получала наличными денежными средствами, иногда на карту.
Из представленной истцом переписки WatsApp следует, что истец была принята в салон в качестве мастера по наращиванию ресниц, согласно переписке истец и ответчик обсуждали рабочие моменты, график работы, оплату.
Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО1, показала, что работали вместе с истцом в салоне «Легкость», по адресу <адрес>, где истец была мастером по наращиванию ресниц с марта 2025 по май 2025 года. Салон работал с 09 утра до 21:00 вечера, в салоне находились не постоянно, работали согласно записям, смены выбирались самостоятельно. Оплата согласовывалась устно, проценты с каждой записи. Трудовой договор не заключался, единственное, что было подписано это правила работы. Материалы были салона. Оплата производилась как наличными, так и переводом.
Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты.
Согласно ответу ОСФР по Алтайскому краю от 17.12.2025 за период с 01.01.2025 по 24.12.2025 взносы на страховую часть и на накопительную часть Карюкиной А.А. не уплачивались.
В соответствии с представленной истцом справки по операциям по счету открытому на имя Карюкиной А.А., за период с 16.04.2025 по 30.06.2025, на счет истца производились перечисления денежных средств.
Данные переводы также отражены в переписке WatsApp как оплата заработной платы.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись ею систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями.
Суд полагает, что к работе истец была допущена с ведома ответчика, путем согласования ее трудоустройства, что подтверждается в переписке WatsApp..
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в данном случае между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку выполнение обязанностей истцом не имело разовый характер, истец выполнял постоянные трудовые функции, а не разовые задания к определенному сроку; подчинялась работодателю, а не самостоятельно определяла способы выполнения задания; работа выполнялась лично истцом, на неё были возложены обязанности по выполнению определенной, заранее обусловленной трудовой функции, а также она подчинялась режиму работы, который был установлен ответчиком для истца, и работала в соответствии с режимом работы салона, ее труд систематически оплачивался, ответчиком предоставлялись материалы и инструменты для работы.
Исходя из изложенного, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Карюкиной А.А. и ИП Астафьевой Е.С. с 03.03.2025 по 30.05.2025 в должности мастера по наращиванию ресниц.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).
С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Карюкина А.А. при рассмотрении дела не оспаривала факт того, что заработная плата получена в полном объеме ( за мая 2025 года) только 30.06.2025, компенсация за все неиспользованные отпуска не была выплачена.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 92 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из материалов дела, истец работала у ответчика в период с 03.03.2025 по 30.05.2025. То есть количество дней отпуска, которые подлежат оплате равно 7 к.д.
Количество дней принимаемых при расчете среднего заработка принимается как 85,06 (27,41+29,3+28,35), из расчета 29,3/31 *(31-2)+ 29,3+29,3/31 *(31-1).
Всего за спорный период истцу выплачена заработная плата в размере 95 635 руб.( 25575+42077,50+27 982,5).
Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуск составит 1 124,32 руб. (95 635/85,06),
Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 041,91 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
27 982,50
31.05.2025
08.06.2025
9
21,00 %
1/150
27 982,50 * 9 * 1/150 * 21%
352,58 р.
27 982,50
09.06.2025
29.06.2025
21
20,00 %
1/150
27 982,50 * 21 * 1/150 * 20%
783,51 р.
Сумма основного долга: 27 982,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 096,91 руб.
В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 25 000 руб. суд полагает завышенной.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению части.
В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, среди прочих, относятся и расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела.
Данные расходы стороны в силу ст.ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должны быть подтверждены допустимыми доказательствами.
Исходя из разъяснений, приведенных в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 от 21.01.2016 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Факт оплаты в размере 21 000 руб. подтверждается, квитанцией к приходному кассовому ордеру 20.06.2025.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом представлены доказательства несения расходов на оплату услуг представителя.
В силу части 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданин вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 от 21.01.2016 года).
Исходя из объема проделанной представителями истцов работы, с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, требований разумности и справедливости, ценности подлежащего защите нарушенного права, принимая во внимание расценки на оказание юридических услуг, суд считает, что сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 21 000 руб. отвечает принципу разумности. С учетом того, что требования истца удовлетворены в части, взыскивает с ответчика сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 12 537 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае она взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
На основании изложенного с ИП Астафьевой Елене Сергеевне в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Карюкиной Анны Алексеевны удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ИП Астафьевой Еленой Сергеевной и Карюкиной Анной Алексеевной в должности мастера по наращиванию ресниц в период с 03.03.2025 по 30.05.2025.
Взыскать с ИП Астафьевой Елены Сергеевны (ИНН ***) в пользу Карюкиной Анны Алексеевны (ИНН ***) компенсацию за неиспользованный отпуск 9 041,91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1 096,91 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы 12 537 руб.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ИП Астафьевой Елены Сергеевны (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья
А.В. Фомина
Решение в окончательной форме принято 01.04.2026.
Верно, судья
А.В. Фомина
Секретарь судебного заседания
И.С. Конюхова
Решение не вступило в законную силу на _____________
Подлинный документ находится в гражданском деле
№2-1353/2026 Индустриального районного суда города Барнаула
Секретарь
И.С. Конюхова
.
Дело №2-1353/2026 (2-7301/2025;)
УИД 22RS0065-01-2025-011610-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
18 марта 2026 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В., при секретаре Конюховой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карюкиной Анны Алексеевны к ИП Астафьевой Елене Сергеевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Карюкиной Анны Алексеевны удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ИП Астафьевой Еленой Сергеевной и Карюкиной Анной Алексеевной в должности мастера по наращиванию ресниц в период с 03.03.2025 по 30.05.2025.
Взыскать с ИП Астафьевой Елены Сергеевны (ИНН ***) в пользу Карюкиной Анны Алексеевны (***) компенсацию за неиспользованный отпуск 9 041,91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1096,91 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы 12 537 руб.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ИП Астафьевой Елены Сергеевны (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья
А.В. Фомина