ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Танской Е.А., при секретаре Курченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПЕВ к обществу с ограниченной ответственностью «Мостдорстрой-70» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ПЕВ обратился в суд с иском ООО «Мостдорстрой-70» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что ПЕВ работает на предприятии ООО «Мостодорстрой-70» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель. Последний раз, ПЕВ выполнял свои должностные обязанности ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из электронной трудовой книжки до настоящего времени ПЕВ числится в штате организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ПЕВ не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ООО «Мостодорстрой-70» по основным выплатам составила 560 874,45 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мостодорстрой-70» обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 39 938,49 руб. Незаконными действиями ООО «Мостодорстой-70» причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Кроме того, ПЕВ был вынужден «залезть в долги», так как он является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находятся 2-е детей, один из которых является несовершеннолетним. Причиненный моральный вред оценивает в 300 000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Мостодорстрой-70» задолженность по заработной плате в размере 560 874,45 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Истец ПЕВ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Ответчик ООО «Мостодорстрой-70» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.
Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки, обеспечивающее фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом, считается надлежащим извещением лица о времени и месте судебного заседания.
Следует учесть так же, разъяснения, содержащиеся в п.п. 63, 67-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которого по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)).
При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ).
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с положениями приказа АО «Почта России» от 20.12.2024 №464-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п. 10.2) регистрируемое почтовое отправление (далее – РПО) РПО разряда «Судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение семи календарных дней.
При исчислении срока хранения отправлений разряда «Судебное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.
Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня отделения почтовой службы/участка курьерской доставки (далее - ОПС/УКД) после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.
Если последний день хранения РПО, в том числе разряда «Судебное» выпадает на нерабочий день ОПС/УКД, то он переносится на первый рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.
Возврат РПО должен быть произведен во второй рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.
Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется.
Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 ГПК РФ, не явившись за получением судебных повесток, и, как следствие, в судебное заседание.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено и подтверждается материалами дела, что между ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мостодорстрой-70» (работодателем) и ПЕВ (работником) заключен трудовой договор ***.
В соответствии с пп. 1.1 Трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя автомашины.
Согласно п.п. 1.2,1.3 Трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной. Местом работы работника является местонахождение работодателя: <адрес>.
Работник должен приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на неопределённый срок (п. 1.4 Трудового договора).
Пунктом 1.5 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается испытательный срок: 3 месяца.
Труд работника по настоящему договору осуществляется в условиях нормированного рабочего дня (п. 1.6 Трудового договора).
Согласно п. п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5, 2.1.6 Трудового договора работник имеет право:
на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
на предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартам организации требований охраны и безопасности труда;
на отдых в соответствии с условиями настоящего договора;
на своевременную оплату своего труда в размере и сроки, установленные настоящим договором.
В соответствии с п.п. 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4, 3.2.8 Трудового договора работодатель обязан:
соблюдать и исполнять нормы действующего законодательства РФ, локальных нормативных актов, настоящего договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность труда и условия в соответствии с требованиями охраны и гигиены труда;
обеспечить рабочее место работника оборудованием, инструментами, технической и иной документацией, другими средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей;
выплачивать заработную плату и производить другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами, настоящим договором.
Согласно п. 4.1 Трудового договора продолжительность рабочего времени (смены) 11 часов.
Время начала работы: 8.00 часов, время окончания работы: 20.00 часов (п. 4.2 Трудового договора).
Пунктом 4.5 Трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год согласно графику отпусков либо в соответствии с заявлением работника.
В соответствии с п. 7.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 401,89 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.
Заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника в следующие сроки: 30-го числа текущего месяца (аванс) в размере 50% от оклада с районным коэффициентом; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, оставшаяся часть от оклада с районным коэффициентом, премии и т.п. (окончательный расчет за прошедший месяц) (п. 7.3 Трудового договора).
В соответствии с п. 9.4 Трудового договора условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Настоящий трудовой договор подписан директором ООО «Мостодорстрой-70» и ПЕВ собственноручно.
На договоре имеется отметка, что ПЕВ один экземпляр трудового договора получен ДД.ММ.ГГГГ.
Из сведений о трудовой деятельности, представленной ОСФР по Алтайскому краю, следует, что ПЕВ принят на работу в ООО «Мостодорстрой-70» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ.
В ДД.ММ.ГГГГ года директором ООО «Мостдорстрой-70» АМП утверждена должностная инструкция водителя легкового автомобиля, на которой имеется отметка, что ПЕВ с инструкцией ознакомлен и согласен – ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ПЕВ указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, задолженность составляет 560 874,45 руб.
Истцом представлен табель учета трудового времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ПЕВ (водитель) отработал 176 час. (16 дней) и 165 час. (15 дней).
В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы ПЕВ, представлены справки по операции по зачислению заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ -14 999,38 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 47 320,95 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 10 500,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 38 698,37 руб.
Из акта приема транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ЧАВ (хранитель) и ООО «<данные изъяты>» (автовладелец) в лице ПЕВ, действующего на основании доверенности, составили акт о нижеследующем: во исполнение договора ответственного хранения, автовладелец ДД.ММ.ГГГГ передает хранителю следующую технику для хранения на территории хранителя по адресу: <адрес>: «<данные изъяты>», г.р.з. *** ДД.ММ.ГГГГ г.в., VIN ***, уровень топлива 10%, пробег 13913.
Из ответа ОСФР по Алтайскому краю исх.№*** от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Мостодорстрой-70» произведена сумма выплат и иных возражений в пользу застрахованного лица ПЕВ за ДД.ММ.ГГГГ года – 56 344,33 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года – 44 482,37 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – 47 447,86 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 44 482,37 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 0 руб.
Ответчиком в ходе судебного разбирательства факт наличия задолженности перед истцом не оспорен.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 560 874,45 руб.
Судом произведен расчет задолженности заработной платы, согласно которому размер задолженности составляет 388 475,52 руб., в том числе:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – ПЕВ сдал автомобиль) отработал 34 дня, размер заработной платы за указанный период составляет: 103 447,08 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), 91 952,96 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – ПЕВ сдал автомобиль) отработал 30 дней, размер заработной платы за указанный период составляет: 86 205,90 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), 86 205,90 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – ПЕВ сдал автомобиль) отработал 23 дня, размер заработной платы за указанный период составляет: 86 205,90 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 45 976,48 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ).
Стоимость 1 рабочего дня составляет: 5 747,06 руб. ((401,89 руб. (1 час) + 30% (районный коэффициент) = 522,46 руб.), 522,46 руб. х 11 дней).
В связи с чем, размер заработной платы за указанный период составляет 499 994,2 руб. (87 дней х 5 747,06 руб.)
Вместе с тем, из представленных справок по операции следует, что ПЕВ за спорный период выплачена заработная плата в размере 115 518,70 руб. (14 999,38 руб. + 47 320,95 руб. + 10 500 руб. + 38 698,37 руб.)
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 388 475,52 руб. (499 994,22 руб. – 115 518,70 руб.).
В связи с чем, пользу ПЕВ подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 388 475,52 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
В силу п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
При нарушении сроков выплаты заработной платы, расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с вышеприведенными требованиями закона, составляет 101 393,73 руб., в том числе:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 303,43 руб. (103 447,08 руб.*9 дн.*1/150*21%);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 965,51 руб. (103 447,08 руб.*7 дн.*1/150*20%);
ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 91 952,96 руб., задолженность составила 195 400,04 руб. (103 447,08 руб. + 91 952,96 руб.);
за ДД.ММ.ГГГГ - 260,53 руб. (195 400,04 руб.*1 дн.*1/150*20%);
ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 14 999,38 руб., задолженность составила 180 400,66 руб. (195 400,04 руб. – 14 999,38 руб.);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 443,21 руб. (180 400,66 руб.*6 дн.*1/150*20%);
ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 47 320,95 руб., задолженность составила 133 079,71 руб. (180 400,66 руб. – 47 320,95 руб.);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 210,39 руб. (133 079,71 руб.*35 дн.*1/150*20%);
ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 10 500 руб., 38 698,27 руб., задолженность за период 83 881,34 руб. (133 079,71 руб. – 10 500 руб. – 38 698,37 руб.);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 301,97 руб. (83 881,34 руб.*3 дн.*1/150*18%);
ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата 86 205,90 руб., с ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности 170 087,24 руб. (83 881,34 руб. + 86 205,90 руб.);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 265,68 руб. (170 087,24 руб.*16 дн.*1/150*18%);
с ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности 256 283,14 руб. (170 087,24 руб. + 86 205,90 руб.);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 226,55 руб. (256 293,14 руб.*30 дн.*1/150*18%);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 647,45 руб. (256 293,14 руб.*16 дн.*1/150*17%);
с ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил 342 499,04 руб. (256 293,14 руб. + 86 205,90 руб.);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 105,32 руб. (342 499,04 руб.*8 дн.*1/150*17%);
с ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил 388 475,52 руб. (342 499,04 руб. + 45 976,48 руб.);
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 924,90 руб. (388 475,52 руб.*18 дн*1/150*17%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 930,09 руб. (388 475,52 руб.*56 дн*1/150*16,5%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 204,94 руб. (388 475,52 руб.*56 дн*1/150*16%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 924,90 руб. (388 475,52 руб.*35 дн*1/150*15,5%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 924,90 руб. (388 475,52 руб.*4 дн*1/150*15%).
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 101 393,73 руб.
Истец заявил в числе прочих требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160 914 руб.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что работник до настоящего времени не уволен. Таким образом, оснований для предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен и свидетельствует о причинении истцу морального вреда, так как в результате указанных действий ответчика было нарушено конституционное право на выплату вознаграждения за труд.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, последствий нарушения, также учитывает, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и определяет компенсацию морального вреда в заявленном размере 30 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой.
На основании изложенного требования истца, подлежат удовлетворению в части.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Мостодорстрой-70» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 17 746,73 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ПЕВ удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостдорстрой-70» (ИНН: 7017190289) в пользу ПЕВ (ИНН: *** задолженность по заработной плате в размере 388 475 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 393 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., всего – 539 869 руб. 25 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Мостдорстрой-70» (ИНН: 7017190289) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 17 746 руб. 73 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Танская
Мотивированное решение изготовлено 09.04.2026.