РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2026 года г. Новосибирск
Судья Железнодорожного районного суда г. Новосибирска Е.А. Певина
При ведении протокола судебного заседания помощником судьи В.Е. Макушиной рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Данильченко Ольге Николаевне о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Данильченко О.Н., в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 53 205,33 рублей, единовременное пособие в размере 27 996,29 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что 28.05.2025 между АО «ФПК» и Данильченко О.Н. заключен договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик приняла на себя обязательства после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 03.07.2025 заключить трудовой договор с истцом, по которому обязалась проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. Пунктом 11 данного договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю в полном объеме затраты, понесенные им на обучение ученика в случае не выполнения им своих обязательств по окончании обучения.
Данильченко О.Н. успешно завершила обучение, о чем выдано свидетельство о квалификации.
02.07.2025 между сторонами заключен трудовой договор.
Приказом от 26.09.2025 трудовые отношения с ответчиком прекращены 02.10.2025.
26.09.2025 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого Данильченко О.Н. приняла на себя обязательство возместить работодателю расходы, понесенные им на ее обучение, в размере 53 205, 33 рублей в течение одного месяца со дня его подписания, которое до настоящего времени не исполнено.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов на обучение ответчика составляет 58 848, 32 рублей. За период с 02.07.2025 по 02.10.2025 ответчиком отработано 35 дней (29.07.2025 по 24.09.2025 – прогул 58 дней), в связи с чем сумма задолженности пропорционально неотработанному времени составляет 53 205, 33 рублей.
Кроме того, при приеме на работу на основании заявления работника Данильченко О.Н. на основании приказа от 28.08.2025 ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей.
Учитывая не исполнение обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной работы с момента трудоустройства, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю расходы в размере 30 000 рублей, выплаченные ответчику в качестве единовременного пособия. До настоящего времени единовременное пособие в полном объеме в добровольном порядке не возвращено. Учитывая частичное удержание денежных средств из заработной платы при увольнении, взысканию с ответчика подлежит единовременное пособие в размере 27 996, 29 рублей.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.
Ответчик Данильченко О.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Информация о рассмотрении настоящего дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Железнодорожного районного суда г. Новосибирска в сети Интернет (https://zheleznodorozhny.nsk.sudrf.ru/).
Учитывая изложенное, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 28.05.2025 между АО «ФПК» (работодатель) и Данильченко О.Н. (ученик) заключен ученический договор № 02-38/164 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д. 13-14).
В соответствии с условиями данного договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную переподготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводника пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 договора). Срок обучения с 28.05.2025 по 30.06.2025 (пункт 4). Пунктом 6 предусмотрена стоимость обучения в размере 32 668, 32 рублей.
На основании п. 9 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 03.07.2025 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
Пунктом 11 ученического договора предусмотрено, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывался от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную во время обучения стипендию, а также возместить другие, понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Данильченко О.Н. успешно прошла обучение, о чем 30.06.2025 выдано свидетельство о квалификации (л.д. 15).
В период обучения ответчику (с учетом налога на доходы физических лиц) начислена стипендия на общую сумму 26 180 рублей, что подтверждается приложенным к иску расчетным листком (л.д. 37).
Сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составляет 32 668, 32 руб., что подтверждается представленной калькуляцией (л.д. 45).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
02.10.2025 на основании приказа от 26.09.2025 Данильченко О.Н. уволена по соглашению сторон (л.д. 41).
Кроме того, в период с 29.07.2025 по 24.09.2025 со стороны ответчика имел место прогул.
06.10.2025 в адрес ответчика направлено предупреждение о возмещении расходов за обучение в размере 58 848, 32 рублей в срок до 27.10.2025 (л.д. 35, 36), которое не исполнено Данильченко О.Н.
Судом установлено, что АО «ФПК» произведены затраты на обучение Данильченко О.Н. в общей сумме 58 848, 32 рублей, однако, в нарушение условий, предусмотренных пунктом 9 ученического договора от 28.05.2025, ответчик, не проработав одного года по приобретенной профессии, отказалась от выполнения трудовой функции.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств исполнения обязательств по договору, либо невозможности их исполнения ответчиком не представлено. Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены не были, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются обоснованными.
Расчет затрат на обучение, предъявленных ко взысканию истцом, проверен судом, сумма затрат, указанных в расчете, пропорциональна времени, не отработанному ответчиком по трудовому договору (за период с 02.07.2025 по 02.10.2025 отработано 35 календарных дней (58 дней прогул в период с 29.07.2025 по 24.09.2025); 58 848, 32 рублей : 365 дней х (365 дней – 35 дней) = 53 205, 33 рублей.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.
Оценивая требования истца о взыскании с Данильченко О.Н., выплаченных в качестве единовременного пособия денежных средств в размере 27 996, 29 рублей, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 на период с 01.01.2025 по 31.12.2025 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (л.д. 26, 27-30), которое разработано в целях оказании содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона.
Положение является локальным нормативным актом АО ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения, право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1.
В соответствии с п. 2.2 Положения единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
На основании заявления Данильченко О.Н. от 02.07.2025 в соответствии с приказом № 02-10/74 от 25.08.2025 ответчику выплачено единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за август 2025 года (л.д. 39).
Пунктом 3.1 Положения, утвержденного приказом от 16.12.2024 № 541, предусмотрено, что в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев работы, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В соответствии с п. 3.2. Положения в случае неисполнения работником обязательства предусмотренного п. 2.5. настоящего положения, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
Согласно п.п. «б» пункта 3.3 Положения работник, получивший единовременное пособие, возвращает выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Поскольку Данильченко О.Н. не исполнила обязательство, предусмотренное п. 2 трудового договора, не отработала в АО «ФПК» не менее одного года, ответчик обязана возвратить работодателю выплаченное ей единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
Остаток задолженности на момент увольнения составляет 27 996, 29 рублей, который до настоящего времени не погашен.
Таким образом, с Данильченко О.Н. в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 27 996, 29 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 10).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Данильченко Ольги Николаевны, **** года рождения (паспорт серии ** **, выдан **** ***) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания (ИНН 7708709686) задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу 53 205, 33 рублей, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 27 996, 29 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, а всего 85 201 (восемьдесят пять тысяч двести один) рубль 62 (шестьдесят две) копейки.
Решение может быть обжаловано в новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд города Новосибирска.
Судья Е.А. Певина
Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2026 в совещательной комнате.