ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2026 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Насалевич Т.С., при секретаре Чекмазовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуруевой Екатерины Андреевны к ООО «Диалог» о защите трудовых прав, установил:
Шуруева Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что Шуруева Екатерина Андреевна была трудоустроена в ООО «Диалог» по трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара. Согласно трудовому договору начало работы установлено с момента заключения трудового договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
По мнению истца, с учетом, за фактически отработанное время Шуруева Е.А. не получила выплаты за декабрь 2024 года в размере 207 140 рублей 00 копеек, за январь 2025 года в размере 147 060 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Диалог» в свою пользу невыплаченную заработную плату, не выплаченную за фактически отработанное время по трудовому договору, за декабрь 2024 года в размере 207 140 рублей 00 копеек, за январь 2025 года в размере 147 060 рублей 00 копеек, проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ за декабрь 2024 года в размере 34 742 рубля 78 копеек, за январь 2025 года в размере 22 888 рублей 98 копеек, всего 411 831 рубль 76 копеек.
В судебное заседание истец не явился.
Представитель ответчика ООО «Диалог» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Письменного отзыва на исковое заявление, ходатайства об отложении рассмотрения гражданского дела не представил.
В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьями 117, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
Изучив представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Диалог» и Шуруевой Екатериной Андреевной был заключен трудовой договор ..., согласно п.1.2 договора работник принимается на работу на должность шеф-повар (л.д.8-11), что также подтверждается сведениями о рудовой деятельности (л.д.12-17). Дата начало работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из п. 1.4 договора.
Согласно п. 2.1.2, 2.1.8 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В п. 2.5.5 Трудового договора отражено, что работодатель обязан обеспечить работника равной оплатой за труд равной ценности.
Из разделов 3 и 4 трудового договора усматривается, что работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), рабочее время устанавливается с 09:00 до 18:00; тарифная ставка (оклад в размере 21 000 рублей), с учетом районного коэффициента – 26 250 рублей; срок выплаты заработной платы установлены 11 и 25 числа.
Как следует из материалов дела, Шуруева Е.А. уволена по собственному желаю ДД.ММ.ГГГГ.
В исковом заявлении истцом указано, что помимо существующих нарушений относительно сроков выплат заработной платы, а именно постоянных задержек, работодателем не соблюдался режим рабочего времени, установленный работнику, а также не выплачивалась заработная плата в связи с фактически отработанным временем. Установленный трудовым договором режима рабочего времени не соблюдался, истец фактически работала посменно, при сильной загруженности без выходных, и моя смена фактически длилась 11:00 и более часов.
Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений задолженность ООО «Диалог» по заработной плате перед Шуруевой Е.А. составила за декабрь 2024 года в размере 207 140 рублей 00 копеек, за январь 2025 года в размере 147 060 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетными листками (л.д.21-22).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с предложением с добровольным порядке выплатить задолженность по заработной плате (л.д.8).
Суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, соглашается с расчетом задолженности истца, согласно которому оплате в полном объеме подлежит задолженность за декабрь 2024 года в размере 207 140 рублей 00 копеек, за январь 2025 года в размере 147 060 рублей 00 копеек, поскольку он основан на условиях заключенного между сторонами договора и трудового законодательства.
Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика.
Ответчиком в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду возражений против заявленных истцом требований, а также доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме и отсутствие задолженности по заработной плате.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд исходит из следующего.
Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно расчету, представленному истцом, в соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации размер процентов за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 742 рубля 78 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 888 рублей 98 копеек (л.д. 5).
Вместе с тем материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ в виде компенсации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ на сумму 207140 рублей (84540,74) и за январь 2025 за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ на сумму 147060 рублей (55490,64). Итого 140031,38 рублей.
Поскольку истцом указана меньшая сумма, суд присуждает к выплате 57631,76 рублей.
Учитывая, что при подаче данного искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 796 рублей в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Диалог» (ОГРН 1125476195228, ИНН 5406730543) в пользу Шуруевой Екатерины Андреевны, заработную плату, не выплаченную за фактически отработанное время по трудовому договору, за декабрь 2024 года в размере 207 140 рублей 00 копеек, за январь 2025 года в размере 147 060 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2024 года в размере 34 742 рубля 78 копеек, за январь 2025 года в размере 22 888 рублей 98 копеек, всего 411 831 рубль 76 копеек.
Взыскать с ООО «Диалог» (ОГРН 1125476195228, ИНН 5406730543) в доход государства государственную пошлину в размере 12 796 рублей.
Решение о взыскании заработной платы в сумме 354200 рублей приводится в немедленное исполнение.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 20 февраля 2026 года.
Судья (подпись) Т.С. Насалевич