РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2026 года город Новосибирск
Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Гудковой А.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, установил:
ФИО1 обратился с указанным иском в суд и просил взыскать с ООО «Строй Лидер» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 358900,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки до фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30000 руб., судебные издержки 50000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Строй Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ должности ведущего инженера-энергетика. Последнюю выплату по заработной плате получил в виде аванса ДД.ММ.ГГГГ за первую половину октября. За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачена не была. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 358900,51 руб. Истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, а также компенсация морального вреда.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.
Представитель истца Щёголев В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Ответчик ООО «Строй Лидер» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что на основании приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ООО «Лидер Строй» на должность ведущего инженера-энергетика, с окладом 90000 руб., надбавкой – районный коэффициент 20% с испытательным сроком 3 мес., с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй Лидер» и ФИО1 заключен трудовой договор ... (л.д.7-13).
В соответствии с п.1.1 трудового договора работодатель принимает работника в электротехническую службу на должность ведущего инженера-энергетика.
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором, с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 трудового договора).
В соответствии с п.5.1 трудового договора, за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 90000 руб., ежемесячная премия в размере 44100 руб., до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 20%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п.5.3).
На основании приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Лидер Строй» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.6).
Истец указывает, что последняя выплата заработной платы была осуществлена за первую половину октября.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что начислено 165411,29 руб., удержано НДФЛ 21503 руб., выплачено 143908,29 руб., за первую половину месяца 44937,18 руб., за месяц 96321,11 руб. (л.д.20).
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислено 172414,80 руб., удержано 22415,00 руб., выплачено 149999,80 руб. (л.д.21).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ начислено 126355,60 руб. (в том числе компенсация отпуска в размере 79 333,38 руб.), удержано 16426,00 руб., выплачено 109929,60 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением, в котором просил выплатить остаток заработной платы за октябрь 98971,11 руб., за ноябрь 149999,80 руб., а также произвести окончательный расчет в размере 109929,60 руб. (л.д.29,30).
Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений статьи 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Судом в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении письменных доказательств по делу (л.д.33).
Между тем доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик в ходе рассмотрения дела не представил. Также ответчик не представил доказательств иного размера оплаты труда, в связи с чем суд исходит из представленного истцом расчета.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 358 900,51 руб., согласно представленного истцом расчета.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).
Кроме того, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств того, что невыплата заработной платы произошла в связи с отказом истца от ее получения.
Учитывая, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена ответчиком в установленный в ст. 127 ТК РФ, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, являются правомерными и обоснованными.
Судом произведен следующий расчет суммы компенсации:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 49 020,91 (15 321,44 + 6 297,74 + 27 401,73) руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ по дату осуществления фактической выплаты денежных средств.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Неправомерное уменьшение размера заработка, являющегося для гражданина источником средств к существованию, не может не причинять гражданину нравственные страдания, моральный дискомфорт.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ходе рассмотрения данного дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, что является основанием для удовлетворения заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая все представленные доказательства с учетом требований разумности и справедливости, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, конкретных обстоятельств дела, степени нарушений трудовых прав истца, характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, период и размера невыплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., находя данную сумму соразмерной степени, причиненных истцам физических и нравственных страданий.
При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
Истцом также заявлены требования о взыскании судебных издержек.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку истцом не представлено допустимых и относимых доказательств несения таких расходов, а также их размера, суд оставляет исковые требования в данной части без удовлетворения.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 15 698 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 358 900,51 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 49 020,91 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с начислением процентов на сумму невыплаченных средств по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Лидер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 698 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.
Судья /подпись/ А.А. Гудкова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 мая 2026 года
Судья /подпись/ А.А. Гудкова