ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2026 года г. Новосибирск
Кировский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Акуловой Н.А., при помощнике судьи Нагорной А.М., с участием прокурора Купинской Ю.Н., истца Исаевой Ю.В., представителя истца Вяткиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаевой Ю. В. к ООО «Аврора» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исаева Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Аврора» и просит признать незаконным ее увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отменить запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке, восстановить ее в должности продавца, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований истец указала, что была принята на работу продавцом в ООО «Аксиома» ДД.ММ.ГГГГ, а затем переведена в ООО «Аврора»; с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца. Экземпляр трудового договора ей не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ при выдаче трудовой книжки истец обнаружила запись об увольнении по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении она не писала, волю на прекращение трудовых отношений не выражала, о предстоящем увольнении извещена не была. При обращении к представителю работодателя ей сообщили, что магазин закрывается, а должность сокращается. Истец полагает, что формальное увольнение по собственному желанию без ее заявления нарушило ее право на труд, лишило заработка и причинило нравственные страдания.
Истец и представитель истца в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту нахождения. Почтовое уведомление возвращено за истечением срока хранения вследствие неявки адресата за его получением. В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в том случае, если оно поступило адресату, но по зависящим от него обстоятельствам не было получено или адресат с ним не ознакомился.
Выслушав истца, представителя истца, заключение прокурора, полагавшего требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным законом. Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение по инициативе работника.
В силу части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, волеизъявление работника на увольнение должно быть свободным, определенным и выраженным письменно.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается. При рассмотрении требования о восстановлении на работе обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе. В соответствии с разъяснениями пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь при добровольном волеизъявлении работника.
Трудовая книжка истца подтверждает прием Исаевой Ю.В. в ООО «Аврора» ДД.ММ.ГГГГ продавцом по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнение ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Справка ООО «Аврора» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает период работы у ответчика и средний заработок 15 000 руб. Справки о доходах отражают доход истца за 2025 и январь 2026 года.
Вместе с тем ответчик не представил заявление Исаевой Ю.В. об увольнении по собственному желанию, доказательства ознакомления ее с приказом об увольнении, а также иные доказательства, подтверждающие добровольность прекращения трудового договора. Ссылка истца на закрытие магазина и сокращение должности сама по себе не подтверждает ее желание уволиться. При таких обстоятельствах увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено без законного основания.
В силу части первой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работник, уволенный без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе. Запись в трудовой книжке об увольнении как основанная на незаконном приказе подлежит признанию недействительной.Согласно части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, средний заработок определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Поскольку Исаева Ю.В. была принята к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, расчет производится за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу пунктов 5 и 9 названного Положения средний дневной заработок, кроме случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется делением суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Из представленного расчета следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 52 500 руб., фактически отработано 75 рабочих дней. Средний дневной заработок составляет: 52 500 руб. / 75 рабочих дней = 700 руб.
Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе составляет 140 рабочих дней: январь – 4 дня, февраль – 19 дней, март – 21 день, апрель – 22 дня, май – 19 дней, июнь – 21 день, июль – 23 дня, август по ДД.ММ.ГГГГ – 11 дней. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет: 700 руб. х 140 рабочих дней = 98 000 руб. Указанная сумма взыскивается до удержания налога на доходы физических лиц, при фактической выплате работодатель исполняет обязанности налогового агента.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Незаконное увольнение нарушило право истца на труд и повлекло лишение ее заработка. С учетом характера нарушения, продолжительности вынужденного прогула, степени вины ответчика и требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 13 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера, подлежащие оценке, с учетом округления до целых согласно п.6 ст. 52 НК РФ, + 9 000 руб. за три требования неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Исаевой Ю.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Аврора» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Исаевой Ю. В..
Восстановить Исаеву Ю. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) на работе в должности «продавца» в ООО «Аврора» (ИНН 08020020302) с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Аврора» (ИНН 08020020302) отменить запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Исаевой Ю. В. (СНИЛС №) об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Аврора» (ИНН 08020020302) в пользу Исаевой Ю. В. (СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 98 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 148 000 (сто сорок восемь тысяч) руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Аврора» (ИНН 08020020302) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 000 (тринадцать тысяч) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение вынесено в окончательной форме 28 августа 2026 года.
Судья (подпись) Н.А. Акулова
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-2247/2026 Кировского районного суда г.Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2026-000891-45). По состоянию на 28.08.2026 заочное решение не вступило в законную силу.