РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2026 г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Еременко Д.А.
при секретаре Полуянове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Боталовой Д. А. о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратился в суд с иском к ответчику Боталовой Д.А. о взыскании единовременного пособия в размере 25 946 руб. 40 коп., задолженности по договору на профессиональное обучение в размере 41 331 руб. 46 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.
В обоснование исковых требований указано, что 14.07.2025г. между АО "ФПК" (далее – истец, работодатель) и Боталовой Д.А. (далее – ученик, ответчик) был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно п. 9 договора ответчик обязуется после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии продолжить трудовые отношения, а также обязан проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по профессии.
Согласно условиям дополнительного договора срок обучения с 14.07.2025г. по 19.08.2025г., стоимость обучения 22 440 руб. 00 коп.
Ответчик успешно прошел обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации **.
21.08.2025г. между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Боталовой Д.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Боталова Д.А. принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, однако в нарушение п. 9 трудового договора ответчик с **** по соглашению сторон договор расторгну, ответчик обязуется возместить истцу затраты на обучение в размере 41 331 руб. 46 коп., что не исполнено.
Общая сумма расходов за обучение составляет 49 624 руб. 94 коп, из которых: 24 025 руб. 68 коп. – стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по процессуальной подготовке рабочих с получением квалификации «проводник пассажирского вагона»; 25 599 руб. 26 коп. – стипендия, начисленная за время обучения.
В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.
Согласно п. 2 Положения у работника, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии должности.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. 00 коп.
На основании приказа начальника Вагонного участка от **** ** ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб.
Истец в адрес ответчика направлял предупреждение о возмещении расходов на обучение, однако до настоящего времени соглашение не исполнено ответчиком.
На основании вышеизложенного истец просил суд об удовлетворении требований, взыскании судебных расходов.
В судебное заседание представитель истца требования иска поддержала в полном объеме. Дополнительно указывая, что до настоящего времени ответчик не компенсировал истцу затрат, понесенных на ее обучение. Взыскивается полная стоимость затрат, понесенных на обучение ответчика, расчет пропорционально отработанному времени представлен. Причины увольнения не объяснялись, споров относительно восстановления на работе на имеется с ответчиком. Просила иск удовлетворить, взыскать понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины.
Ответчик Боталова Д.А. в судебное заседание не явилась, извещалась путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации. Почтовая корреспонденция возвращена в адрес ответчика с пометкой «За истечением срока хранения» (л.д. 62, 66), а также направления телефонограммы (л.д. 65), посредством направления телеграммы (л.д. 68), о причинах неявки ответчик не сообщила, об отложении слушания дела не просила, доказательств уважительности причин не явки не представила, все извещения возвращены с пометкой «За истечением срока хранения», неполучением извещения.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится ; в силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).
Пунктом 31 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382 (далее - Правила), предусмотрено, что почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи, а также иными способами, определенными оператором почтовой связи. Извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов согласно указанным на них адресам, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное.
Почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.
При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются (п. 34 Правил).
Аналогичные правила в данной части установлены п. 11.2 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утв. АО "Почта России" от **** N 230-п (далее - Порядок).
Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебное извещение возвращено в суд без его вручения адресату, за истечением срока хранения (правила вручения судебной корреспонденции соблюдены). Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия, то есть судебная корреспонденция не получена ответчиком по зависящим от него обстоятельствам.
Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не сообщившего о причинах своей неявки.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным, но подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Судом из письменных материалов дела установлено, что **** между АО "ФПК" и Боталовой Д.А. заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязалась заключить трудовой договор с истцом АО «ФПК» в срок до **** и проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии (п. 9). Период обучения определен с ** (л.д. 12).
С условиями договора Боталова Д.А. была ознакомлена, согласилась с ними, о чем проставила свою подпись. Доказательств тому, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представила.
Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, что подтверждается материалами дела.
Ответчик Боталова Д.А. была зачислена в учебную группу. После прохождения обучения ** решением квалификационной комиссии ей присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в подтверждение чего выдано свидетельство ** на основании протокола ** (л.д. 16).
21.08.2025г. Баталова Д.А. обратилась с заявлением о трудоустройстве (л.д. 21). Согласно приказу ** от **** принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 28), с ней заключен трудовой договор ** (л.д. 22-27).
В силу п. 11 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляюще стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Расчет объема возмещения затрат с работником, увольняющимся до истечения срока, установленного условиями ученического договора по неуважительным причинам, производится пропорционально отработанному времени (л.д. 12 оборот).
Аналогичная обязанность и порядок расчета возвращаемой суммы закреплена в п. 9 трудового договора, согласно которому работник обязан отработать в АО «ФПК» не менее 1 года по данной профессии; в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, работник обязан возвратить направленной стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному времени после окончания обучения. Также указанным пунктом договора закреплена обязанность работника вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию, по соглашению сторон, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Единовременное пособие выплачено ответчику истцом на основании заявления об 21.08.2025г. (л.д. 29-35).
16.10.2025г. Боталова Д.А. обратилась к истцу с заявлением об увольнении с указанием на причины увольнения «по собственному желанию» (л.д. 34), согласно приказу от **** трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (л.д. 35).
Какие – либо сведения об уважительности причинах увольнения, в том числе связанных с недобросовестным поведением работодателя, материалы дела не содержат. Доказательств тому ответчик суду не представила.
16.10.2025г. между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о расторжении трудового договора от ** **, в соответствии с условиями которого действие трудового договора прекращается с работником Боталовой Д.А., работодатель производит компенсацию за 4,67 дней отпуска за период с 21.08.2025г. по 20.10.2025г., а работник должен возместить расходы, понесенные работодателем на обучение (стоимость обучения, а также другие расходы, связанные с обучением профессии), исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени на основании предупреждения (уведомления) о возмещении расходов на обучение. Сумма задолженности на день увольнения 20.10.2025г. составляет 41 331 руб. 46 коп., а также возместить работодателю дебиторскую задолженность в размере 30 000 руб. 00 коп.
Данное соглашение подписано ответчиком Боталовой Д.А. лично вместе с соглашением о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому срок возврата дебиторской задолженности не позднее 19.11.2025г. (л.д. 37).
Соответствующее предупреждение вручено Боталовой Д.А. 16.10.2025г. (л.д. 46), не исполнено до настоящего времени, доказательств обратного не представлено.
Согласно п. 5-6 ученического договора стоимость обучения составляет 24 025 руб. 68 коп., установлена стипендия в размере 22 440 руб. 00 коп. ежемесячно (л.д. 12).
Фактически сумма расходов на обучение составила 24 025 руб. 68 коп., ответчику истцом выплачена стипендия в полном объеме в сумме 25599 руб. 26 кол. (л.д. 17-19, 20).
На момент увольнения ответчик стоимость обучения не компенсировал, увольнение произведено до истечения одного года. В установленный трудовым договором срок 1 месяца после увольнения работник не внес в счет компенсации денежных средств кассу ответчика.
Истцом в адрес ответчика направлялось уведомление о необходимости оплаты задолженности (л.д. 46), однако до настоящего времени задолженность не погашена.
Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Определяя размер расходов, понесенных работодателем на обучение Боталовой Д.А., подлежащих взысканию с ответчика, суд приходит к следующим выводам.
При определении суммы, подлежащей возмещению истцу, суд полагает необходимым производить расчет с учетом положений ст. 249 ТК РФ – пропорционально не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.
За период с **** по 20.10.2025г. Баталовой Д.А. отработано 61 дня, следовательно, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению работодателю, на момент увольнения **** составляет 41 331 руб. 46 коп. (49 624 руб. 4 коп. : 365 дней х (365 дней-61 дней)).
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что взысканию с Боталовой Д.А. подлежат расходы на профессиональное обучение в размере 41 331 руб. 46 коп.
Разрешая требования истца о взыскании с Боталовой Д.А. денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом АО «ФПК» от **** ** утверждено Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу (л.д. 38-45), п. 2.1.1 которого установлено, что у работника возникает право на получение единовременного пособия, в том числе при первичном приёме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК».
П. 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника по форме согласно Приложению ** (при первичном приёме на работу) к настоящему Положению и приказа начальника структурного подразделения филиала АО "ФПК" (п. 2.3 Положения).
Согласно п. 3.1 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
П. 3.2 Положения предусмотрено, что в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 настоящего Положения, единовременное пособие, полученное работником на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, подлежит возврату работодателю.
В соответствии с п. 3.3 Положения работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства:
а) по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
б) по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
в) за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Также п. 3.4 Положения предусмотрено, что условия о выплате единовременных пособий, об обязательстве отработать у работодателя непрерывно не менее одного года с момента трудоустройства и условия о возврате выплаченных единовременных пособий, предусмотренных настоящим Положением, подлежат включению в трудовые договоры с работниками.
Согласно Приложению ** к указанному Положению проводник пассажирских вагонов входит в перечень профессий, на которые распространяется действие Положения.
Факт выплаты Боталовой Д.А. пособия подтверждается также расчётным листком за 2025 года (л.д. 32).
Трудовой договор с Боталовой Д.А. прекращен до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
С учётом удержанных при увольнении денежных сумм и пропорциональности отработанному времени задолженность Боталовой Д.А. по выплате единовременного пособия составляет 25 946 руб. 40 коп. Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 52). Указанные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.
Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Боталовой Д. А., **, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 41 331 руб. 46 коп. в счет стоимости обучения, денежные средства в размере 25 946 руб. 40 коп. в свят единовременного пособия, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья Еременко Д.А.
Решение в мотивированной форме изготовлено 14.04.2026