РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2026 года г.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Никитиной С.А., с участием:
представителя ответчика Векшенкова Н.Д., действующего на основании доверенности от 26.08.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюковой А. Е. к ООО «Агрофлора» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Бирюкова А.Е. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Агрофлора» задолженность по заработной плате в размере 3786,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55685,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.10.2025 по 05.02.2026 в размере 7455,56 рублей и по день фактической оплаты из расчета 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка России, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что Железнодорожным районным судом г. Новосибирска вынесено решение по гражданскому делу №2-466/2025 от 29.09.2025 и исполнительный лист, на основании которого возбуждено исполнительное производство. После чего истец восстановлен на работе в ООО «Агрофлора» в должности SММ-специалиста по приказу от 30.09.2025. В трудовую книжку внесена запись о работе с 05.09.2024. Однако, согласно решению суда, на ООО «Агрофлора» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку о работе с 12.08.2024, что не было исполнено по сегодняшний день. После восстановления истец незамедлительно приступил к работе, находился на рабочем месте в установленное трудовым распорядком время, что подтверждается журналом учета рабочего времени. 02.10.2025 находясь на рабочем месте, она почувствовала недомогание, и, уведомив работодателя (ответчика) в письменной форме, отправилась на прием к врачу в Городскую клиническую поликлинику №1, где был открыт больничный лист по состоянию здоровья на период с 02.10.2025 по 10.10.2025. 13.10.2025 вернулась к своим трудовым обязанностям. В начале рабочего дня обратилась к сотрудникам отдела кадров с запросом о предоставлении трудового договора, на что был получен отказ в грубой форме. Не предоставление трудового договора мотивировали тем, что «у работодателя есть еще много времени на его изготовление». После чего, истец обратился напрямую к руководству, а именно к Лазаревой А.А., которая также отказалась ознакомить с трудовым договором и подтвердила, что на момент 13.10.2025 он не изготовлен. Данный факт подтверждается зафиксированным на видеозаписи разговором между истцом и Лазаревой А.А. За час до окончания рабочего дня истцу был предложен к ознакомлению трудовой договор, где требования и условия не соответствовали прежним, на которые истец должен быть восстановлен, а именно: настоящий трудовой договор датируется от 01.10.2025, при этом, данный договор был предоставлен на подпись только 13.10.2025, п. 1.4. работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с 01.10.2025. Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы; п. 1.7. трудовая функция работника осуществляется на рабочем месте по адресу: г. Новосибирск, ул. Фабричная, д. 17/4, а основная часть рабочего дня должна проходить на территории холодильника. Ранее в течение рабочего дня истцу было необходимо посещать цветочные салоны, а некоторые трудовые функции могли выполняться удаленно; п. 2.4. установлена функция по публикации контента на платформах ВКонтакте. Телеграмм и Инстаграмм. Изначально трудовые обязанности распространялись только на платформу Инстаграмм; в п. 2.4. содержатся трудовые обязанности, которые не входят в круг обязанностей SMM-специалиста, а относятся к деятельности маркетолога или менеджера по продажам. Например, анализ эффективности продаж и обеспечение выручки компании не менее 2 миллионов рублей ежемесячно; п. 3.1. оплата труда устанавливается в размере 22 500 рублей + районный коэффициент в размере 25, что также не соответствует ранее установленным договоренностям с оплатой в размере 50 000 рублей (что работодателем не опровергалось); п. 4.1. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Ранее трудовые обязанности осуществлялись во время, выходящее за эти рамки, то есть, работа могла производиться и в 9 вечера, и в 7 утра, а также по выходным. Кроме того, ранее истец осуществлял трудовую деятельность в отношении двух направлений: Процветы и Ляроз, но после восстановления был допущен только до направления Процветы. В момент отказа в предоставлении трудового договора истцом было направлено заявление в Государственную трудовую инспекцию, потому что возможный срок в три дня на тот момент уже прошел, и истец не мог знать, когда подготовят договор. Когда предоставили договор, в большей своей части не соответствующий условиям, на которые должны были восстановить, истец отказался от его подписания, попросив внести изменения. Но и в данном случае был получен отказ. Помимо этого, в течение всего рабочего времени на истца оказывалось моральное давление со стороны работников ответчика, целью которого, по мнению истца, являлось прекращение трудовых отношений по собственному желанию работника. В связи с этим и пониманием того, что находиться в трудовых отношениях в таком виде не представляется возможным, истец принял решение об увольнении по собственному желанию. 13.10.2025 издан приказ о прекращении трудового договора. За период работы с 30.09.2025 по 13.10.2025 при увольнении была выплачена заработная плата в размере 4394,60 рублей 60 (из которых 3 дня больничных с 02.10.2025). Данный расчет является неверным, так как исходя из условий по оплате труда в размере окладной части в 50 000 рублей в месяц, среднедневной заработок составляет 1704,48 рубля (50 000/29,3). Соответственно, при увольнении, за данный период полагается выплата в размере 8181,50 рубль (1 704,48*3 + (1 704,48*60%)*3). Недоплаченная сумма составляет 3786,90 рублей. Помимо этого, согласно ст. 121 ТК РФ, за период стажа с 12.08.2025 по 13.10.2025 накопилось 32,67 дней неиспользованного отпуска, который при увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать в виде денежной компенсации. Исходя из расчета среднего заработка 1704,48 рублей (50 000/29,3), ООО «Агрофлора» обязана выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55685,36 рублей, что не исполнено. С целью решения данного вопроса истцом были предприняты попытки получить выплаты в полном объеме непосредственно при увольнении, а также посредством последующего направления досудебной претензии в адрес ООО «Агрофлора». Требования, изложенные в претензии, проигнорированы. За задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска работодатель обязан выплатить неустойку, которая за период с 13.10.2025 по 05.02.2026 составит 7455,56 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился во внезапной потере необходимого для существования дохода, переживаниях и волнении, стрессе, причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.
В судебное заседание истец Бирюкова А.Е. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика Векшенков Н.Д. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном виде, в части взыскания морального вреда в заявленном размере, поскольку он не соответствует характеру нарушения, в том числе учитывая, что ранее истцу был взыскан моральный вред в размере 35000 рублей, истцом не представлены медицинские документы, свидетельствующие об ухудшении состояния здоровья или иных доказательства, подтверждающие возникновение новых существенных негативных последствий именно вследствие невыплаты окончательного расчета; бездоказательное взыскание заявленного размера компенсации морального вреда приведет к несоразмерному увеличению ответственности работодателя. Полагает соразмерным компенсацию морального вреда в 5000 рублей, принимая во внимание, в том числе, что истец в судебное заседание не явился.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установлено, что Бирюкова А.Е. состояла в турдовых отношениях с ООО «Агрофлора».
Решением суда от 25.09.2025, с учетом апелляционного определения от 29.01.2026 (с учетом определения об исправлении описки от 16.02.2026) установлен факт трудовых отношений между Бирюковой А.Е. и ООО «Агрофлора» с 12.08.2024 в должности SMM-менеджера, на ответчика возложена обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку; Бирюкова А.Е. восстановлена на работе в должности SMМ-менеджера с 05.09.2024; с ООО «Агрофлора» в пользу Бирюковой А.Е. взысканы денежные средства в размере 705892,63 рублей (задолженность по заработной плате – 18094,08 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 12214,13 рублей, компенсация за время вынужденного прогула – 640584,42 рублей, компенсация морального вреда - 35000 рублей.
Приказом от 30.09.2025 Бирюкова А.Е. восстановлена на работе в должности SMМ-менеджера с 05.09.2024 (л.д. 7).
На основании заявления (л.д. 50) приказом от 13.10.2025 Бирюкова А.Е. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8).
Сведения о трудовой деятельности содержат информацию о приеме на работу с 05.09.2025, об увольнении – 13.10.2025 (л.д. 63-64).
Как указывает истец, при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
В связи с невыплатой причитающихся при увольнении сумм, Бирюкова А.Е. обратилась 20.10.2025 с претензией к работодателю (л.д. 56-57), в ответ на которую ООО «Агрофлора» указал, что заработная плата рассчитана по имеющейся ставке, поскольку на момент увольнения не располагали решением суда (л.д. 58).
В связи с нарушением трудовых прав, Бирюкова А.Е. обращалась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области. Рекомендовано обратиться в суд (л.д. 53-55).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
При этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие заработную плату части, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.
Проверив расчет заработной платы, представленный истцом в исковом заявлении, суд признает его верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 30.09.2025 по 13.10.2025 в размере 3786,90 рублей.
Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств по выплате Бирюковой А.Е. заработной платы в полном объеме.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Доказательств того, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчиком не представлено.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
С 12.08.2024 по 13.10.2025 в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежит включению 14 месяцев 01 день.
Один рабочий месяц дает работнику право на 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней/12 месяцев = 2,33 дня за месяц).
Таким образом, за 14 месяцев 01 день Бирюковой А.Е. должно быть предоставлено 26 дней отпуска (14,01 * 2,33= 32,64 = 33 дня отпуска).
Судом установлено, что общий размер заработной платы истца за 12 календарных месяцев (с октября 2024 г. по сентябрь 2025 г.) составил 600 000 рублей.
Следовательно, размер среднедневной заработной платы составляет: 600000 рублей/12 месяцев/29,3=1706,48 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 56313,84 рублей.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск составит 56313,84 рублей. При этом, взыскание с ответчика компенсации в определенном судом размере. Который превышает указанную в иске сумму, не является выходом за пределы заявленный требований, поскольку судом установлено, что истцом при расчете допущена арифметическая ошибка в части расчета среднедневного заработка (в виде неверного применения ст. 139 ТК РФ).
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 13.10.2025 по день исполнения решения суда.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание изложенное, дату прекращения трудовых отношений, денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с 14.10.2025 (с даты, следующей за датой увольнения), и по состоянию на дату вынесения решения (02.09.2026) расчет процентов (денежной компенсации) составит:
Задолженность, руб.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма*ставка*доля ставки*дни проценты, руб.
с по дни
60100,74
14.10.2025
26.10.2025
13
17
1/150
60100,74*17%*1/150*13
885,48
27.10.2025
21.12.2025
56
16,5
1/150
60100,74*16,5%/*1/150*56
3702,21
22.12.2025
15.02.2026
56
16
1/150
60100,74*16%*1/150*56
3590,02
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5
1/150
60100,74*15,5%*1/150*35
2173,64
23.03.2026
26.04.2026
35
15
1/150
60100,74*15%*1/150*35
2103,53
27.04.2026
21.06.2026
56
14,5
1/150
60100,74*14,5%*1/150*56
3253,45
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
60100,74*14,25%*1/150*35
1998,35
27.07.2026
02.09.2026
38
14
1/150
60100,74*14%*1/150*37
2075,48
Общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19782,16 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 236 ТК РФ, с 03.09.2026 с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм (3786,90+56313,84).
Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание вышеуказанные положения закона, а также разъяснения по его применению, изложенные в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание нарушение ответчиком конституционного права работника на получение вознаграждения за труд, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что в данном случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 000 рублей (4 000+3000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агрофлора» (ИНН 5406610278) в пользу Бирюковой А. Е. (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 3786,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56313,84 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 02.09.2026 в размере 19782,16 рублей, а начиная с 03.09.2026 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Агрофлора» (ИНН 5406610278) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 02 октября 2026 года.