РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2026 года г.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Никитиной С.А., с участием:
представителя истца Горбенко А.М., действующей на основании доверенности от 26.03.2026, представителя ответчика Бондаренко Н.Н., действующей на основании доверенности от 18.06.2025, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерошенко А. М. к АО «Росжелдорпроект» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Ерошенко А.М. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с АО «Росжелдорпроект» задолженность по заработной плате в виде премии в размере 589462 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 03.04.2006 между Новосибирским проектно-изыскательным институтом «Сибжелдорпроект» - филиал ОАО «Росжелдорпроект» и Ерошенко А.М. заключен трудовой договор **, в соответствии с которым работник принимается на должность геодезиста топографической партии ** в отдел изысканий, в порядке перевода из института Сибжелдорпроект - ОАО «РЖД». Дополнительным соглашением ** от 09.10.2024 Ерошенко А.М. переведен на работу в «Сибгипротранспуть» филиал АО «Росжелдорпроект», расположенного по адресу: 630004, Новосибирская обл, ***, на должность ведущего геодезиста, 11 разряда в топографическую группу ** Отдела инженерных изысканий. В соответствии с п. 4 Дополнительного соглашения ** от 09.10.2024 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: 1) тарифная ставка (оклад) в размере 74 675 рублей ежемесячно, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 2) районный коэффициент к заработанной плате в размере 1,25. По итогам 2024 г. Ерошенко А.М. начислена премия, которая фактически выплачена в 12.02.2025, сумма премии составила 194 256,51 рублей (с учетом районного коэффициента). 1202.2025 один из сотрудников «Сибгипротранспуть» перевел в адрес Ерошенко А.М. вторую часть премии в размере 139 000 рублей. Локальным нормативно-правовым актом, а именно Положением о премировании работников АО «Росжелдорпроект» установлена специализированная формула расчета премии, которая не соответствует итоговой премиальной выплате в адрес работника в размере 333 256,51 рублей. Помимо прочего, пообщавшись с прочими сотрудниками «Сибгипротранспуть», истцом установлено, что работники с тождественным окладом получили премию в большем размере. Однако работодатель заверил истца, что это лишь часть премии, которая в последующем будет компенсирована вместе с последующей заработной платой. 14.01.2026 истца уведомили о предстоящем сокращении. 27.01.2026 истцом подано заявление о предоставлении расчета премии, выплаченной не в полном объеме премии. Занижение оклада обосновано работодателем нахождением истца в длительной рабочей командировке, что исключило его фактическое нахождение по адресу работодателя в соответствии с условиями трудового договора **. Никаких нарушений условий трудового договора со стороны истца, которые могли повлечь незаконное отсутствие на рабочем месте, не установлено. Не согласившись с указанным занижением суммы оклада, которая фактически повлекла недоплату причитающейся премии, Ерошенко А.М. обратился к работодателю с просьбой частично возместить недополученную премию размере 244 608 рублей. При этом данная сумма к возмещению первоначально была значительно занижена с целью внесудебного урегулирования трудового спора. Исходя из расчета истца, общая сумма премии должна была составить 922718,567 рублей. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 589462,057 рублей (922718,567 - 333256,51). Исходя из анализа положении ст. ст. 91, 129, 132, 166 ТК РФ период командировки является рабочим временем, в течение которого, работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, не меняя ее содержания, сложности и квалификационных требований. Следовательно, нахождение работника в служебной командировке не является и не может являться правовым основанием для снижения его должностного оклада, которое в последующем приводит к значительному снижению премиальной части выплаты. Ложные заверения работодателя о предстоящей выплате, нахождение истца и членов его семьи в подвешенном состоянии в связи с отсутствием выплат, причинило моральный вред истцу, который он оценивает в размере 10 000 рублей.
Истец Ерошенко А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, обеспечил явку представителя.
Представитель истца Горбенко А.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных объяснениях (л.д. 116-119 и представленные в судебном заседании 26.08.2026), согласно которым Положение о премировании, которое предусматривает порядок начисления премии по формуле, исключающей рабочие часы, проведенные в рамках направления в служебную командировку, является нарушением прав работника. Истец не оспаривает получение среднего заработка в период его нахождения в командировке, однако законодательство не предусматривает порядка, который в случае выплаты среднего заработка мог бы лишить работника права на выплату годовой премии. Вопреки утверждениям ответчика, начисленная премия, фактически являлась годовой премией, филиал не мог бы получить такую выручку только за один месяц – декабрь. Считает, что работодатель признал нарушение прав работника, выплатив часть премии неофициально, что должно быть расценено в качестве эстоппеля. Факт выплаты премии подтверждается выпиской банка о переводе 139000 рублей на счет истца от Орлика В.В., который подтвердил указанные обстоятельства в судебном заседании. При этом показания Тарана В.М. являются недостоверными.
Представитель ответчика Бондаренко Н.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представив в ходе судебного разбирательства письменные возражения и дополнения к ним (л.д. 38-41, 139-143), согласно которым трудовым договором от 03.04.2006 ** между Обществом и Ерошенко А.М., установлено, что помимо тарифной ставки (оклада) и районного коэффициента (1,25) Работнику, занимающему с 09.10.2024 должность ведущего геодезиста в Топографической группе №2 Отдела инженерных изысканий филиала Общества «Сибгипротранспуть», устанавливается премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему в Обществе Положению о премировании работников АО «Росжелдорпроект» (далее - «Положение о премировании»). При этом премии не являются гарантированными выплатами (п. 17 Трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 09.10.2024 **). Премия, на которую ссылается истец в размере 155 405,21 рублей (без районного коэффициента) была начислена по результатам работы за декабрь 2024 года, а не по итогам 2024 года. Об этом, как и о порядке расчета премии, истец был проинформирован письмом от 28.01.2026 ** О каких-либо доплатах премии истцу либо обещаниях доплаты премии за указанный период ответчику ничего не известно и истцом надлежащим образом не подтверждается. Ссылки истца на то, что другие работники получили премии в большем размере, не свидетельствует о неправильном расчете премии истцу. В ответ на обращение работнику были даны дополнительные разъяснения от 19.02.2026 ** относительно отсутствия оснований для перерасчета и исчислении премии за декабрь 2024 года пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением о премировании. Утверждение истца о нарушении работодателем порядка расчета премии по причине не начисления премии на время нахождения его в командировке, является ошибочным и не основано на нормах трудового законодательства. В соответствии с разделом 3 Положения о премировании, премия - это негарантированное денежное поощрение, стимулирующее повышение эффективности и качества работы, рост производительности труда, достижение установленных в Обществе показателей эффективности деятельности, а также поощрение за отличительные результаты, достигнутые в какой-либо области или сфере профессиональной деятельности, за выполнение показателей работы по итогам установленный период. Истец 01.07.2018 был ознакомлен под роспись с Положением о премировании. В соответствии с п. 5.7 Положения о премировании, в расчет премии не включается время сверхурочной работы, работы в ночное время, время, отведенное на повышение квалификации (обучение), а также время нахождения в служебных командировках. Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Аналогичные гарантии установлены пунктом 6.1.1 Положения о служебных поездках в АО «Росжелдорпроект». Ерошенко А.М. был направлен в служебную командировку в период с 02.12.2024 по 20.12.2024 на 19 календарных дней (15 рабочих дней), что подтверждается приказами от 28.11.2024 ** и от 16.12.2024 **, а также выпиской из Табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 года. Трудовым договором разъездной характер работы Ерошенко А.М. установлен. В соответствии с п. 2.30 Должностной инструкции ведущего геодезиста топографической группы ** работник Ерошенко А.М. обязан выезжать в служебные поездки/командировки согласно требованиям соответствующих документированных процедур КСМК Общества/филиала. Положением о служебных поездках в АО «Росжелдорпроект» не предусмотрено предварительное согласование либо получение от работника согласия для издания приказа о направление его в командировку. За время нахождения в служебной командировке ему был начислен и выплачен средний заработок в размере 155 469,40 рублей, что истцом не оспаривается. На основании изложенного, дни нахождения истца в служебной командировке правомерно были исключены Обществом из расчета премии за декабрь 2024 года и были оплачены работнику в установленном порядке. Заработная плата за декабрь 2024 года, включая выплату премии, истцу начислена и выплачена в полном объеме в установленные сроки. Премия истца определялась, исходя из приведенной формулы. Как следует из п. 5.5 Положения о премировании, ознакомление работника с размером премии осуществляется путем выдачи расчетного листка. Истец был ознакомлен с Ведомостью установления работнику коэффициента трудового участия (КТУ) за декабрь 2024. Приказы о поощрении производственных подразделений в срок до 5 числа второго месяца, следующего за отчетным, Филиалы Общества передают в бухгалтерскую службу Общества. Выплата премии работникам осуществляется в сроки, установленные для выплаты заработной платы Общества (пункты 5.11, 5.12, 6.2.1.1.11.6 Положения о премировании). С учетом изложенного, премия за декабрь 2024 г. года в размере 169 046,51 (за минусом НДФЛ) была выплачена истцу вместе с заработной платой 12.02.2025. Никаких поручений Орлику В.В. о доплате премии Ерошенко А.М. работодатель не давал, перечисление 139000 рублей – личная инициатива Орлика В.В., имеющего с истцом дружеские отношения. Начальник отдела Таран В.М. отрицает факт дачи поручений Орлику В.В. о доплате премии Ерошенко А.М. Как следует из расчета среднего заработка Ерошенко А.М. для целей оплаты командировки, в расчет среднего заработка работника включены премии на сумму 253 127,31 рублей, начисленные истцу в расчетном периоде. Следовательно, при оплате командировочных дней в размере 155 469,40 рублей за 2024 года работник уже фактически был премирован. Начисление за дни нахождения работника в командировке дополнительных премиальных выплат противоречит локальным нормативным актам работодателя, приводит к двойному поощрению командированных работников и ущемлению прав других работников.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установлено, что 03.04.2006 между Новосибирским проектно-изыскательным институтом «Сибжелдорпроект» - филиал АО «Росжелдорпроект» на должность главного специалиста по инженерной геодезии 13 разряда в отдел инженерных изысканий (л.д. 144-147).
Дополнительным соглашением ** трудовой договор изложен в новой реакции, в соответствии с которым трудовой договор **, работник принимается на работу в «Сибжелдорпроект» - филиалом АО «Росжелдорпроект» и Ерошенко А.М. заключен трудовой договор **, в соответствии с которым работник принимается на должность ведущего геодезиста топографической партии ** в отдел изысканий
Дополнительным соглашением ** от 09.10.2024 Ерошенко А.М. переведен на работу в «Сибгипротранспуть» - филиал АО «Росжелдорпроект», расположенного по адресу: 630004, Новосибирская обл, ***, на должность ведущего геодезиста, 11 разряда в топографическую группу ** Отдела инженерных изысканий (л.д. 18-19).
В соответствии с п. 4 дополнительного соглашения ** от 09.10.2024 пункт 17 трудового договора ** изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: 1) тарифная ставка (оклад) в размере 74 675 рублей ежемесячно, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 2) районный коэффициент к заработанной плате в размере 1,25; … 6) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему в обществе положению о премировании работников АО «Росжелдопроект». Премии не являются гарантированными выплатами.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом **ПР-216 от 09.10.2023 утверждено Положение о премировании работников АО «Росжелдорпроект» (л.д. 42-68).
Ерошенко А.М. ознакомлен под роспись с Положением о премировании 01.07.2018.
В соответствии с разделом 3 Положения о премировании:
премия - это негарантированное денежное поощрение, стимулирующее повышение эффективности и качества работы, рост производительности труда, достижение установленных в Обществе показателей эффективности деятельности, а также поощрение за отличительные результаты, достигнутые в какой-либо области или сфере профессиональной деятельности, за выполнение показателей работы по итогам установленный период;
фактически отработанное время – это время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности (трудовую функцию) в соответствии правилами внутреннего трудового распорядка и условием трудового договора. Оно может быть больше или меньше установленного для работника продолжительности рабочего времени (в случаях, когда работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например, сверхурочно, а в случае временной нетрудоспособности работника – время труда соответственно уменьшается); фонд оплаты труда (ФОТ) – это вознаграждение за труд за установленный период, в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, состоящее из постоянной и переменной частей заработной платы работников.
Согласно п. 5.1 Положения о премировании, оно разоработано в соответствии с нормами ТК РФ, уставом АО «Росжелдорпроект» и положением об оплате труда работников АО «Росжелдорпроект» в целях повышения мотивации работников и обеспечения информационной доступности процедуры премирования.
Классификация системы премирования работников общества включает в себя следующие виды:
текущее премирование – основной вид материального поощрения работников за достигнутые результаты производственно-хозяйственной деятельности, направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение показателей и повышение производительности труда (п. 6.1.1.1), дополнительное премирование – неосновной вид материального поощрения работников, направленный на повышение качества работ (услуг) по основным видам деятельности Общества, достижение работниками высоких профессиональных результатов (п. 6.1.1.2).
В соответствии с п. 5.7 Положения о премировании, премии в соответствии с п. 6.1.1.1 настоящего Положения, рассчитывается от суммы должностного оклада/тарифной ставки по занимаемой должности, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст. 315, ст. 316, ст. 1317 ТК РФ, за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяц, квартал, год), с учетом фактически отработанного времени (часов) в выходные и нерабочие праздничные дни. В расчет премии, в соответствии с п. 6.1.1.1 настоящего Положения, не включается время сверхурочной работы, работы в ночное время, время, отведенное на повышение квалификации (обучение), а также время нахождения в служебных командировках.
Разделом 6.2 положения о премировании предусмотрены премирование показателей по итогам за месяц, отдельно предусмотрен порядок премирования с января по ноябрь (п. 6.2.1.1.10) и порядок премирования по итогам за декабрь (п. 6.2.1.1.12). Порядок премирования работников по итогам года предусмотрен в п. 6.3.1.8 Положения о премировании.
Таким образом, в Положении о премировании и трудовом договоре истца отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.
В соответствии с п. 2.30 Должностной инструкции ведущего геодезиста топографической группы ** работник обязан выезжать в служебные поездки/командировки согласно требованиям соответствующих документированных процедур КСМК Общества/филиала.
Пунктом 6.1.1 Положения о служебных поездках в АО «Росжелдорпроект» (л.д. 68-85) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Аналогичные гарантии предусмотрены ст. 167 ТК ТФ.
Нормы указанных законоположений, а также Положения о служебных поездках не предусматривают наличие предварительного согласования либо получения от работника согласия для издания приказа о направление его в командировку.
Приказом от 28.11.2024 №2601/1 Ерошенко А.М. направлен в служебную командировку в г. Саратов, г. Энгельс сроком 22 дня с 02.12.2024 по 23.12.2024 (л.д. 88).
Приказом 16.12.2024 № 2731/1 срок командировки изменен до 19 дней с 02.12.2024 по 20.12.2024 (л.д. 89).
Факт нахождения Ерошенко А.М. в служебной командировке в период с 02.12.2024 по 20.12.2024 на 19 календарных дней (15 рабочих дней) подтверждается выпиской из Табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 года (л.д. 90-91) и Ерошенко А.М. не оспаривается.
Согласно ст. ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ, в силу которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
За время нахождения в служебной командировке Ерошенко А.М. начислен и выплачен средний заработок в размере 155 469,40 рублей (л.д. 92).
Правильность начисления Ерошенко А.М. не оспаривается.
В феврале 2025 г. работникам выплачена премия за декабрь 2024 г., Ерошенко А.М., с учетом установления работнику коэффициента трудового участия (КТУ), выплачена премия в размере 169 046,51 (за минусом НДФЛ).
На основании положения о премировании из расчета премии работодателем исключены дни нахождения истца в служебной командировке.
Доводы истца о том, что выплаченная в феврале 2025 г. премия является премией за год, опровергается совокупностью представленных ответчиком доказательств (в том числе формула расчета премии за декабрь и расчета премии за год отличаются).
Несостоятельными суд признает доводы истца о доплате работодателем премии в размере 139000 рублей, путем перечисления через другого работника - Орлика В.В.
Из показаний Орлика В.В., допрошенного в качестве свидетеля следует, что он, не являясь непосредственным руководителем Ерошенко А.М., из дружеских отношений обратился к начальнику отдела Тарану В.М. с просьбой пересмотреть размер начисленной премии Ерошенко А.М., понимая, что он находился в командировке, соответственно, дни не будут учтены в расчет. Таран В.М. озвучил ему сумму доплаты к премии, из которых он (Орлик В.В.) вычел НДФЛ и перечислил Ерошенко А.М. 139000 рублей из поступивших ему от работодателя денежных средств. Никаких денежных обязательств перед Ерошенко А.М. у него нет (протокол судебного заседания от 22.07.2026).
Допрошенный в качестве свидетеля начальник отдела Таран В.М. показал, что никаких указаний относительно перечисления премии Ерошенко А.М. он Орлику В.В. не давал. Орлик В.В. действительно обращался к нему с целью повышения его КТУ для дальнейшего перечисления из этой суммы премии Ерошенко А.М., он отказался (протокол судебного заседания от 17.08.2026).
Согласно выписке Банка ВТБ (ПАО) (л.д. 22) 12.02.2025 Виталий О. (Орлик В.В.) по номеру телефона осуществил перевод Ерошенко А.М. денежных средств в размере 139000 рублей, назначение платежа отсутствует.
В силу ч. ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив показания свидетеля Орлика В.В., суд не принимает их в качестве достоверного доказательства, поскольку они противоречат совокупности иных имеющихся в материалах дела доказательствам, не согласуются ни с одним из доказательств, в то время как показания свидетеля Тарана В.М. согласуются и дополняют приведенные выше письменные доказательства.
Вопреки доводам истца, действующее в обществе Положение о премировании не противоречить положениям действующего законодательства, не ущемляет права работников.
Сам факт несогласия истца с размером негарантированной премии, не является основанием для определения ее размера в ином размере, чем установлено работодателем.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что основания для перерасчета и взыскания с ответчика в пользу истца премии в заявленном истцом размере отсутствуют.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено выше, работодателем не допущено нарушений при выплате истцу премии, доводы истца о выплате премии в неполном размере не нашли своего подтверждения.
Поскольку судом не установлено фактов совершения работодателем незаконных в отношении истца действий, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ерошенко А. М. (паспорт **) отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 25 сентября 2026 года.