РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2026 года г. Новосибирск
Судья Железнодорожного районного суда г. Новосибирска Певина Е.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Макушиной В.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Печкуновой Жанны Александровны к ООО «Юридическая компания «Статус права» о защите трудовых прав, установил:
Печкунова Ж.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Юридическая компания «Статус права», в обоснование которого указала, что 10.07.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность юриста. В организации установлен порядок выплаты заработной платы: 25 числа – аванс за текущий месяц, 10 числа – заработная плата за предыдущий месяц.
В связи с задержкой заработной платы за октябрь 2025 года 09.12.2025 истец в переписке в мессенджере * уведомила работодателя о приостановке работы с 10.12.2025. Данное уведомление также направлялось в адрес работодателя 10.12.2025 по электронной почте *.
23.12.2025 в переписке в мессенджере * руководитель ООО «Юридическая компания «Статус права» обещала истцу выплатить заработную плату до конца недели, однако, заработная плата за октябрь 2025 года не выплачена.
15.01.2026 ответчик пригласил истца в офис, где предложил уволиться по соглашению сторон без выплаты заработной платы за предыдущие месяцы работы и без компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В то же день истец обратилась в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области в связи с не выплатой заработной платы, однако, требования государственного инспектора ответчиком проигнорированы.
02.02.2026 истцу стало известно, что она 26.01.2026 уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
С увольнением по указанным основаниям истец не согласна, с учетом уточнения требований истец просит суд:
признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения судом;
взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» заработную плату за октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года в сумме 347 727 рублей;
взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 10.12.2025 по 26.01.2026 в сумме 181 055, 22 рублей;
взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 77 004, 26 рублей;
взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 26.05.2026 в размере 94 003, 67 рублей с последующим начислением процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по день фактического расчета включительно;
взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» средний заработок за время вынужденного прогула с 27.01.2026 по день вынесения судом решения;
взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Печкунова Ж.А. заявленные требования поддержала, пояснила, что с 10.07.2025 являлась юристом ООО «Юридическая компания «Статус права». Заработную плату получала на карту путем перечислений денежных средств от руководителя организации Мордвиной О.А., от юридического лица платежей не поступало. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате за октябрь 2025 года, в декабре 2025 года истцом принято решение о приостановлении работы, о чем 09.12.2025 она уведомила руководителя организации Мордвину О.В. в переписке в мессенджере *, а также 10.12.2025 по электронной почте организации *. Указанный адрес электронной почты принадлежит организации, к нему имеется доступ у всех работников, кроме того, до трудоустройства между истцом и Мордвиной О.А. велась переписка по данному адресу, сама Мордвина О.А., являясь представителем сторон в ходе судебных разбирательств, указывала этот адрес в документах. После приостановления работы уведомлений о необходимости представить объяснения истец не получала. 15.01.2026 явилась в офис по приглашению работодателя, однако, отказалась от дачи каких-либо объяснений, поскольку работодателем предъявлены претензии о якобы допущенных с ее стороны нарушениях, повлекших некачественное оказание юридических услуг, которые, по ее мнению, являются надуманными. В расходных кассовых ордерах за сентябрь месяц действительно стоит ее подпись, однако заработную плату она получила за указанный месяц путем перевода денежных средств на карту, однако по просьбе Мордвиновой О.А., расписалась в расходных кассовых ордерах, таким образом, ответчиком представлены как документы о переводе на ее счет заработной платы, так и путем ее получения в кассе организации, т.е. произошло задвоение финансовых документов по выплате заработной платы за сентябрь месяц.
Представитель ответчика Бахвалова Г.Ф., действующая на основании ордера адвоката, заявленные требования не признала, представила письменные возражения. В ходе судебного разбирательства пояснила, что по состоянию на 10.12.2025 задолженности по заработной плате перед Печкуновой Ж.А. у работодателя не имелось. В сентябре 2025 года Печкунова Ж.А. получив заработную плату в кассе организации, расходные кассовые ордера не вернула, что подтверждается служебной запиской работника ООО «ЮК Статус Права», в связи с чем у истца отсутствовали основания для приостановления работы. Кроме того, истцом нарушен порядок письменного уведомления работодателя о приостановлении работы, предусмотренный ст. 142 ТК РФ. Заявление истца о приостановлении работы работодатель не получал. Печкунова Ж.А. так же имела доступ к электронной почте, с которой она яко бы направила соответствующее уведомление, в том числе и с личного компьютера, в связи с чем, она могла уведомление направить, сделать скриншот, а потом его удалить. В связи с возникшими претензиями к работе истца, ее отсутствием на работе в декабре 2025 года без уведомления работодателя об уважительных причинах неявки, в отношении Печкуновой Ж.А. проведена служебная проверка. В январе 2026 года истец приглашена в офис на беседу, однако, 15.01.2026 Печкунова Ж.А. отказалась от дачи пояснений. В связи с отсутствием уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, трудовой договор с истцом расторгнут. Процедура прекращения трудового договора соблюдена, в том числе положения ст.ст. 192-193 ТК РФ, произведен расчет заработной платы, задолженности по заработной плате не имеется. Наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не оспаривает. При определении рабочего времени в декабре 2025 года, работодателем учтено, что 2 и 5 декабря 2025 Печкуновой Ж.А. отработано только 4 часа, поскольку она не обеспечивала свою явку как представителя стороны в судебных заседаниях.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что 10.07.2025 между ООО «Юридическая компания «Статус права» и Печкуновой Ж.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу по основному месту работы на должность юриста с установлением пятидневной рабочей недели. Дата начала работы 10.07.2025 (л.д.40-44).
Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад 137 931 рублей 20 копеек; районный коэффициент – 25%. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляет 150 000 рублей (137 931, 20 х 25% - 13% подоходный налог).
Пунктом 5.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЮК «Статус права», утвержденными 10.02.2025 (л.д. 117-129) предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца, 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным – вторая часть заработной платы.
Ответчиком представлены суду платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы:
- расходный кассовый ордер от 25.07.2025 на сумму 21 819 рублей (л.д.54);
- расходный кассовый ордер от 08.08.2025 на сумму 82 529,17 рублей (л.д.55);
- расходный кассовый ордер от 04.09.2025 на сумму 60 000 рублей (л.д.56);
- расходный кассовый ордер от 16.09.2025 на сумму 90 000 рублей (л.д.57 000);
- квитанция на перевод от 15.09.2025 на сумму 40 000 рублей (л.д.58);
- квитанция н перевод от 26.09.2025 на сумму 20 000 рублей (л.д.59);
- квитанция на перевод от 03.10.2025 на сумму 50 000 рублей (л.д.60);
- квитанция на перевод от 11.10.2025 на сумму 40 000 рублей (л.д.61);
- квитанция на перевод от 24.10.2025 на сумму 50 000 рублей (л.д.62);
- квитанция на перевод от 12.11.2025 на сумму 30 000 рублей (л.д.64);
- квитанция на перевод от 27.11.2025 на сумму 40 000 рублей (л.д.65).
Докладная записка ИНВ от 30.03.2026 на имя директора ООО «ЮК «Статус права» о том, что сентябре 2025 года Печкуновой Ж.А. не были возвращены после получения заработной платы за первую и вторую половину сентября 2025 года две квитанции о получении заработной платы (л.д.73).
Оценивая доводы сторон о наличии либо отсутствии у работодателя задолженности по выплате заработной платы Печкуновой Ж.А. по состоянию на 10 декабря 2025 года, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ответчик произвел истцу выплату заработной платы за период с 10.07.2025 по 31.07.2025, что подтверждается расходными кассовыми ордерами от 25.07.2025 и от 08.08.2025 на общую сумму 104 348, 17 рублей, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
Согласно платежным документам, в сентябре 2025 года истцу были выплачены денежные средства в общей сумме 210 000 рублей, в октябре 2025 года – 140 000 рублей, в ноябре 2025 года – 70 000 рублей.
При этом, из пояснений истца в судебном заседании следует, что фактически на основании квитанций на перевод денежных средств от 15.09.2025 на сумму 40 000 рублей, от 26.09.2025 на сумму 20 000 рублей, от 03.10.2025 на сумму 50 000 рублей и от 11.10.2025 на сумму 40 000 рублей, ей была выплачена заработная плата за август 2025 года в общей сумме 150 000 рублей и 30 000 рублей за сентябрь 2025 года, также за сентябрь 2025 года ей была выплачена заработная плата на основании квитанций на перевод от 24.10.2025 на сумму 50 000 рублей, от 12.11.2025 на сумму 30 000 рублей и от 27.11.2025 на сумму 40 000 рублей, итого за сентябрь 2025 года работодатель выплатил истцу 150 000 рублей. Заработную плату за октябрь истица не получила. Так же, она фактически не получала денежные средства по приходным кассовым ордерам от 04.09.2025 и от 16.09.2025 на общую сумму 150 000 рублей, в данных документах она расписалась по просьбе Мордвиновой О.А., подтвердив тем самым факт получения заработной платы за август, которая фактически была ей перечислена на карту.
Суд соглашается с указанными доводами истца, при этом ставит под сомнение достоверность пояснений ответчика в той части, что по состоянию на 10.12.2025 ответчик не имел перед истцом задолженности по заработной плате, в подтверждение чего представил истцу расходные кассовые ордера, подписанные истцом от 04 и от 16 сентября 2025 года, а также докладную записку ИНВ., поскольку, расценивает докладную записку как недопустимое доказательство, подтверждающее факт выплаты заработной платы, а также принимает во внимание переписку между Печкуновой Ж.А. и Мордвиновой О.А. в мессенджере * (л..8) из содержания которой следует, что 09.12.2025 Печкунова Ж.А. спрашивает у Мордвиновой О. А. когда ей будет перечислена заработная плата на октябрь месяц, на что Мордвинова О.А. не оспаривая факт задолженности по выплате заработной платы отвечает «завтра решим», после чего Печкунова Ж.А. сообщает Мордвиновой О.А.: «хорошо, до выплаты заработной платы я уведомляю о приостановке работы. Когда будет оплата сразу выйду на работу». 23.12.2025 Печкунова Ж.А. посредством мессенджера * вновь обращается к Мордвиновой О.А. с вопросом о выплате заработной платы: «Олеся, когда будет выплата заработной платы за октябрь», на что получает ответ: «как кто оплатит, тогда переведу, планирую на этой неделе».
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142).
Судом установлено, 10.12.2025 в 09:00 Печкунова Ж.А. направила на электронную почту *.ru уведомление о приостановлении работы с 10.12.2025 в связи с задержкой заработной платы за октябрь 2025 года (л.д. 163-164).
Доводы ответчика в той части, что электронная почта с адресом * принадлежала только истцу, ответчик доступа к данной электронной почте не имел, опровергаются исследованными судом в ходе рассмотрения дела доказательствами.
В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца в архиве Железнодорожного районного суда г. Новосибирска истребовались и обозревались гражданские дела ** и **, в которых представителем истца выступала директор ООО «ЮК «Статус Права» Мордвина О.А. В ходе исследования материалов указанных дел установлено, что во всех заявлениях Мордвиной О.А. указан адрес электронной почты *, этот же адрес указан в квитанциях об отправке как адрес для уведомлений, а также протоколах проверки электронной подписи (л.д. 130-147).
Кроме того, данный адрес электронной почты указывался в качестве адреса для направления резюме для трудоустройства при размещении 14.10.2025 вакансии в компании «Статус права» в группе социальной сети * «НГУЭУ*» (***) (л.д. 190-191).
Надуманными являются и доводы ответчика в той части, что истец имела доступ к данной электронной почте со своих личных устройств, и направив уведомление о приостановлении работы тут же его удалила, сделав предварительно скриншот, поскольку, общеизвестно, что для доступа к электронной почте зарегистрированной другим лицом, необходимо иметь данные для входа – логин и пароль пользователя. Учитывая отсутствие доказательств предоставления истцу таких данных, позволяющих иметь удаленный доступ к электронной почте *, ссылки представителя ответчика на возможность удаления истцом направленного ею с личной электронной почты уведомления о приостановлении работы с электронной почты * не могут быть приняты во внимание.
Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что адрес электронной почты, на который истцом направлено заявление о приостановлении работы, принадлежит организации ООО «Юридическая компания «Статус права», доступ к которому имеется в том числе у ее директора, следовательно, суд приходит к выводу, что работодатель надлежащим образом извещен работником о приостановлении работы.
На основании приказа от 26.01.2026 № 1/К Печкунова Ж.А. уволена 26.01.2026 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (л.д. 50).
Основанием для увольнения послужили акты об отсутствии истца на рабочем месте за период с 26.12.2025 по 23.01.2026. При этом, истцом не оспаривался факт отсутствия на рабочем месте в указанный период.
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что по состоянию на 26.12.2025 ответчик погасил перед истцом задолженность по заработной плате, в связи чем, суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте в период, в том числе, с 10.12.2025 по 26.01.2026 имело место в соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ и, соответственно, не может быть расценено как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, в связи с чем, приказ ООО «ЮК «Статус права» от 26.01.2026 ** нельзя признать законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца об изменении формулировки основания увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по ст. 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а даты увольнения – 26.01.2026 на дату принятия судом решения по настоящему спору – 02.06.2026 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Как следует из обстоятельств дела, ежемесячный размер заработной платы истца составлял 150 000 рублей ((137 931, 20 рублей х 25% районный коэффициент = 172 414 рублей) х 13% НДФЛ).
Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства за время вынужденного прогула в сумме 654 285,72 рублей, исходя из следующего расчета.
За период с 27.01.2026 по 31.01.2026 в размере 40 000 рублей (150 000 рублей : 15 рабочих дней в месяце х 4 рабочих дня после увольнения);
За период с 01.02.2026 по 31.05.2026 в размере 600 000 рублей (150 000 рублей х 4 месяца);
За период с 01.06.2026 по 02.06.2026 в размере 14 285, 72 рублей (150 000 рублей : 21 рабочих дня в месяце х 2 рабочих дня).
Как установлено судом, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с 01.10.2025 по 09.12.2025 (включительно), таким образом, сумма подлежащей выплате истцу задолженности по заработной плате за период с 01.10.2025 до дня приостановления истцом работы составляет 347 727 рублей, из которых:
300 000 рублей за октябрь и ноябрь 2025 года (172 414 рублей х 2 месяца - 13 % НДФЛ (33 827 рублей);
47 727 рублей за период работы с 01.12.2025 по 09.12.2025 (172 414 рублей : 22 рабочих дня в декабре 2025 года х 7 отработанных истцом дней – - 13 % НДФЛ (7 131 рублей).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 (далее по тексту – Положение), предусмотрено, что настоящее Положение устанавливает особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
В силу пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пп "е" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: … для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 3 п. 9 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
За период с 10.07.2025 по 09.12.2025 истцом отработано 108 рабочих дней по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе, за указанной период истцу начислена заработная плата в общей сумме 864 445, 17 рублей (137 931, 20 Х 25%) х 4 + 119940, 17 (начислено за июль (137 931, 20 +25%):23х16)+54859 (начислено за декабрь 137 931, 20 +25% ) :22 х 7), итого, средний дневной заработок оставляет 8004, 21 рублей.
При этом суд не соглашается с доводами ответчика в той части, что 2 и 5 декабря 2025 года истцом было отработано по 4 часа, т.е. неполный рабочий день, поскольку соответствующие акты, подтверждающие отсутствие истца на рабочем месте в течении 4 часов, ответчиком суду не представлены, при этом, из представленных истцом суду скриншотов с сайта Арбитражного суда Новосибирской области (л.д.171-172) следует, что в эти дни истцом направлялись в адрес Арбитражного суда Новосибирской области посредством электронного документа оборота процессуальные документы.
Таким образом, за период приостановления истцом работы с 10.12.2025 по 2601.2026 в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок в сумме 181 055, 22 рублей ((8 004, 21 рублей х 26 дней приостановления = 208 109,46 рублей) – 13 % НДФЛ в размере 27 054, 24 рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (абз. 2 п. 10 Положения).
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Период работы истца с 10.07.2025 по 09.12.2025 составляет 4 полных месяца (с сентября по ноябрь), в не полностью отработанных месяцах 20,8 дней за июль 2025 года (29,3 : 31 календарный день х 22 календарных дня) + 8,5 дней за декабрь 2025 года (293: 31 календарный день х 9 календарных дней).
Размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составляет 5 900, 71 рублей (864 455, 17 рублей : 29,3 : 4 месяца + 20, 8 дней + 8,5 дней).
По делу установлено, что за спорный период работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, доказательств обратного не представлено.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Период нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях с даты трудоустройства 10.07.2025 по день издания приказа об увольнении 26.01.2026 составляет 6 месяцев 17 дней (количество дней, превышающее половину месяца, подлежит округлению до полного месяца, то есть до 7 месяцев), в связи с чем продолжительность отпуска составляет 16,33 дней (28 дней : 12 месяцев х 7 месяцев).
Частью 3 статьи 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.07.2025 по 26.01.2026 составляет 5 900, 71 рублей х 15 дней = 88 510, 65 рублей минус НДФЛ (11 506, 39 рублей) = 77 004, 26 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Печкуновой Ж.А.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, ответчик начал нарушать свои обязательства, установленные трудовым договором, по выплате заработной платы истцу с октября 2025 года, следовательно, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию, исходя из расчета:
15 552, 50 рублей - за период с 15.11.2025 по 02.06.2026 от суммы 75 000 рублей:
Период
Сумма
Расчёт с 15.11.2025 по 21.12.2025
3 052.50 руб.
75 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
4 480.00 руб.
75 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 712.50 руб.
75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 625.00 руб.
75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 02.06.2026
2 682.50 руб.
75 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 14.5%
14 232, 50 рублей - за период с 01.12.2025 по 02.06.2026 от суммы 75 000 рублей:
Период
Сумма
Расчёт с 15.11.2025 по 21.12.2025
3 052.50 руб.
75 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
4 480.00 руб.
75 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 712.50 руб.
75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 625.00 руб.
75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 02.06.2026
2 682.50 руб.
75 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 14.5%
12 995, 00 рублей - за период с 16.12.2025 по 02.06.2026 от суммы 75 000 рублей (заработная плата за вторую половину ноября 2025 года):
Период
Сумма
Расчёт с 16.12.2025 по 21.12.2025
495.00 руб.
75 000.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 16.5% с 22.12.2025 по 15.02.2026
4 480.00 руб.
75 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 712.50 руб.
75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 625.00 руб.
75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 02.06.2026
2 682.50 руб.
75 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 14.5%
11 780, 00 рублей - за период с 31.12.2025 по 02.06.2026 от суммы 75 000 рублей:
Период
Сумма
Расчёт с 31.12.2025 по 15.02.2026
3 760.00 руб.
75 000.00 руб. * 47 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
2 712.50 руб.
75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 625.00 руб.
75 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 02.06.2026
2 682.50 руб.
75 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 14.5%
6 681, 79 рублей - за период с 16.01.2026 по 02.06.2026 от суммы 47 727 рублей:
Период
Сумма
Расчёт с 16.01.2026 по 15.02.2026
1 578.17 руб.
47 727.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
1 726.13 руб.
47 727.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
1 670.45 руб.
47 727.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 02.06.2026
1 707.04 руб.
47 727.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 14.5%
33 100, 43 рублей - за период с 27.01.2026 по 02.06.2026 от суммы 258 059, 48 рублей (181 055, 22 рублей средний заработок за период приостановления работы с 10.12.2025 по 26.01.2026 + 77 004, 26 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении):
Период
Сумма
Расчёт с 21.01.2026 по 15.02.2026
7 156.85 руб.
258 059.48 руб. * 26 дн * 1/150 * 16% с 16.02.2026 по 22.03.2026
9 333.15 руб.
258 059.48 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
9 032.08 руб.
258 059.48 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 02.06.2026
9 229.93 руб.
258 059.48 руб. * 37 дн * 1/150 * 14.5%
Общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 94 342,22 рублей.
Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на задолженность в сумме 605 786, 48 рублей (задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 09.12.2025 в сумме 347 727, 00 рублей + средний заработок за период приостановления работы с 10.12.2025 по 26.01.2026 в сумме 181 055, 22 рублей + компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 77 004, 26 рублей), начиная с 03.06.2026 до момента погашения задолженности.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено о том, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства, суд учитывает действия ответчика, выдавшего истцу приказ об увольнении и трудовую книжку по истечении более двух месяцев с даты увольнения указанной в приказе, кроме того, до издания приказа об увольнении со стороны ответчика имело место нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, в связи с чем истец была лишена средств к существованию. Так же суд учитывает, что потеря работы является общеизвестным дестабилизирующим событием в жизни любого работающего гражданина, по результатам чего формируется чувство дискомфорта, неуверенности и неопределенности относительно своей судьбы, финансового положения.
Суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика в грубом нарушении трудового законодательства, индивидуальные особенности личности истца, заключающиеся в том, что истец находится в трудоспособном возрасте, не ограничена физически и имеет возможность трудоустроиться, в связи с чем считает возможным определить размер компенсации в размере 30 000 рублей, полагая его разумным и справедливым, отвечающим балансу интересов сторон.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины на основании части 1 статьи 333.36 НК РФ.
Пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ определены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в том числе судами общей юрисдикции, из которой следует, что государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 1 000 001 рубля до 3 000 000 рублей - 25 000 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 1 000 000 рублей.
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина физическим лицом уплачивается в размере 3000 рублей.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу пп. 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ освобожден, в размере 30 693, 58 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ ООО «Юридическая компания «Статус права» от 26.01.2026 ** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Изменить формулировку основания увольнения Печкуновой Жанны Александровны с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) на увольнение по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника (по собственному желанию). Изменить дату увольнения с 26.01.2026 на 02.06.2026.
Взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» (ИНН 5443028117) в пользу Печкуновой Жанны Александровны задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 09.12.2025 в сумме 347 727, 00 рублей; средний заработок за период приостановления работы с 10.12.2025 по 26.01.2026 в сумме 181 055, 22 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 77 004, 26 рублей.
Взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» (ИНН 5443028117) в пользу Печкуновой Жанны Александровны проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 02.06.2026 в сумме 94 342,22 рублей, а так же на период с 03.06.2026 до полного погашения задолженности по заработной плате в общей сумме 605 786, 48 рублей из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской за каждый день просрочки.
Взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» (ИНН 5443028117) в пользу Печкуновой Жанны Александровны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.01.2026 по 02.06.2026 в сумме 569 228, 57 рублей.
Взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» (ИНН 5443028117) в пользу Печкуновой Жанны Александровны 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Юридическая компания «Статус права» (ИНН 5443028117) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 30 693, 58 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд города Новосибирска.
Судья Е.А. Певина
Решение изготовлено судом в окончательной форме 11.06.2026