РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю., при секретаре Добрострой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах Пасынковой Майи Геннадьевны к ИП Калининой Екатерине Владимировне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Пасынковой М.Г. к ИП Калининой Е.В., с учетом уточнения просит:
-признать трудовыми отношения, возникшие между Пасынковой М.Г. и ИП Калининой Е.В. за период с 01.02.2022 по 14.07.2025 в должности повара,
-обязать ИП Калинину Е.В. внести в трудовую книжку Пасынковой М.Г. записи о периоде трудовой деятельности с 01.02.2022 по 14.07.2025 в должности повара,
-взыскать с ИП Калининой Н.В. в пользу Пасынковой М.Г. задолженность по заработной плате за май-июль 2025 года в размере 114 395 руб.,
-взыскать с ИП Калининой Н.В. в пользу Пасынковой М.Г. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,
-обязать ИП Калинину Е.В. произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю за Пасынкову М.Г. за период трудовой деятельности с 01.02.2022 по 14.07.2025 в должности повара,
-обязать ИП Калинину Е.В. исчислить налог на доходы Пасынковой М.Г. за период трудовой деятельности с 01.02.2022 по 14.07.2025 в должности повара по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге.
В обоснование требований ссылается на то, что прокуратурой района по жалобе Пасынковой М.Г. проведена проверка соблюдения ИП Калининой Е.В. требований трудового законодательства.
Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП Калининой Е.В. является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (ОКВЭД 56.10).
Установлено, что между Пасынковой М.Г. и ИП Калининой (Заозёровой) Е.В. 01.02.2022 заключен договор возмездного оказания услуг б/н, предметом которого являлось оказание услуг повара в столовой.
В рамках исполнения вышеназванного договора ИП Калинина Е.В. привлекала Пасынкову М.Г. к выполнению работы в должности повара ежедневно с воскресенья по четверг, предоставляя оборудование, необходимое для оказания услуг.
Согласно условиям договора оплата производилась два раза в месяц.
Пасынкова М.Г. приступила к работе с ведома работодателя ИП Калининой Е.В., без заключения трудового договора.
По результатам проведённой прокуратурой района проверки установлено, что ИП Калинина Е.В. при принятии на работу сотрудников уклонялась от заключения трудовых договоров.
ИП Калининой Е.В. вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое до настоящего времени не рассмотрено, результативные меры по легализации работника и выплате заработной платы не приняты.
Кроме того, установлено, что в нарушение п. 3 ч. 2 ст. 56 и ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ работодателем ИП Калининой Е.В. без оформления трудовых отношений произведено отчисление налогов с сумм, выплаченных Пасынковой М.Г. в качестве заработной платы за 2025 г., а также страховых взносов.
Согласно сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ИП Калининой Е.В. за Пасынкову М.Г. уплачены страховые взносы: за 2022 г. - 18 370,56 руб., за 2023 г. - 38 753,67 руб., за 2024 г. - 47 098,80 руб., за 2025 г. - 27159,18 руб.
14.07.2025 ИП Калинина Е.В. объявила о прекращении своей деятельности, в связи с чем, по просьбе работодателя Пасынкова М.Г. написала заявление на увольнение.
При этом, ИП Калинина Е.В. окончательный расчет Пасынковой М.Г. не произвела, надлежащим образом трудовые отношения, прекращение трудовых отношений не оформила, хотя Пасынкова М.Г. осуществляла трудовую функцию с 01.02.2022 с ведома и по поручению ИП Калининой Е.В., фактически приступила к выполнению своей трудовой функции, которую с февраля 2025 г. выполняла в помещении столовой ОАО «Барнаульский меланжевый комбинат» в г.Барнауле.
В ходе беседы с работниками ИП Калининой Е.В. установлено, что они самостоятельно вели табель учета рабочего времени. Каких-либо официальных документов (табель учета рабочего времени, квитки по заработной плате и пр.) ИП Калининой Е.В. не составлялось, на руки работникам не выдавались.
При этом, ИП Калинина Е.В. выдала Пасынковой М.Г. справку о размере задолженности по заработной плате в сумме 114 000 рублей за 38 смен, отказавшись оформить ее надлежащим образом (без подписи и печати ИП).
За май 2025 заработная плата Пасынковой М.Г. выдана частично в размере 29 605 руб.
Задолженность по заработной плате Пасынковой М.Г. составляет 114 395 руб. и рассчитана следующим образом:
с 01 по 31 мая 2025 г.: 20 смен*3 000 руб.- 29 605 руб.= 30 395 руб.
с 1 по 30 июня 2025г.: 20 смен* 3000 руб.=60 000 руб.
01 по 14 июля 2025 г.: 8 смен *3 000 руб.= 24 000 руб..
30 395+60 000+ 24 000= 114 395 руб.
Прокуратурой района проанализирована выписка по расчетному счету Пасынковой М.Г., согласно которой от Калининой Е.В. на расчетный счет материального истца 2 раза в месяц поступали денежные средства в качестве оплаты труда.
Так, в 2025 г. Пасынковой М.Г. переведены (выданы) денежные средства в январе 2025 г. - 20 000 руб., в феврале 2025 года - 8 000 руб., в марте 2025 года - 50 220 руб., в апреле 2025 года - 60 000 руб., в мае 2025 года - 32 605 руб.
С учетом доводов иска о невыплате Пасынковой М.Г. заработной платы у ИП Калининой Е.В. сформировалась задолженность по выплате заработной платы за ФИО3- июль 2025 г. в размере 114 395 руб.
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, Пасынковой М.Г. причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца Прокуратуры Железнодорожного района г. Барнаула Цицорина К.Е. поддержала уточненные исковые требования.
Материальный истец Пасынкова М.Г. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения в полном объеме. Пояснила, что трудовой договор с ней не заключался, но она работала с 2021 года у ИП Заозёровой Е.В., сменившей фамилию на Калинину, до июля 2025 года. В ее трудовые обязанности входило готовить салаты, которые потом развозили по другим столовым. Руководил работой муж Калинин И.А. (муж ИП Калининой Е.В.), он же перечислял ей на карту заработную плату. С марта 2025 года заработную плату повысили – за смену стали платить 3000 руб. Заработную плату не выплатили за вторую половину мая, весь июнь до 14 июля 2025 года.
Представитель ответчика ИП Калининой Е.В. - Лукьянов Д.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Ответчик ИП Калинина Е.В., представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, третье лицо Калинин И.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления).
Согласно п. 21 Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из материалов дела следует, что в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений Пасынковой М.Г. с ИП Калининой Е.В. представлен договор возмездного оказания услуг от 01.02.2022, согласно которому исполнитель обязуется по заданиям заказчика оказывать услуги повара в столовой, находящейся по адресу, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (п.1.1).
Исполнитель обязуется оказывать услуги лично ( п.1.2 договора).
Цена услуг составляет 175 руб. за час ( п.2.1 договора).
Заказчик оплачивает услуги 2 раза в месяц: за период с 1-15 число месяца 31 числа каждого месяца, за период с 16-31 число каждого месяца 15 числа каждого месяца ( п.2.2 договора).
Расчеты по договору осуществляются на основании табеля отработанного времени, в котором исполнитель обязуется отмечать все отработанные смены и предоставлять его по требованию Управляющему подразделением ( п.2.3 договора).
Обязательство заказчика по оплате считается исполненным в момент получения денежных средств исполнителем ( п.2.4 договора).
Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные договором ежедневно с воскресенья по четверг с 08-00час. по 18-00час. ( п.3.1 договора).
Заказчик предоставляет исполнителю инвентарь и оборудование, необходимое для оказания услуг ( п.3.2 договора).
Договор может быть изменен или расторгнут по основаниям и в порядке, установленным действующим законодательством ( п.6.1 договора).
Исполнитель обязуется отработать 14 календарных дней, с момента предоставления заказчику письменного извещения о намерении расторгнуть договор ( п.6.3 договора).
Ответчик ИП Калинина Е.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 18.08.2021, основным видом деятельности является: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
Как пояснила истец, она работала поваром постоянно с 2021 года у Заозеровой (Калининой) Е.В.. Договор возмездного оказания услуг заключила с ИП Калининой Е.В. Работала в помещении элеватора по адресу: ...., график 5/2 с 8 час. до 18 час., с фиксированной заработной платой 40 000 руб. НДФЛ работодатель выплачивал с января 2022 года. Заработная плата истцу ответчиком перечислялась регулярно по 40 000 руб. до марта 2025 года, затем начались задержки. В феврале 2025 года работодатель сообщил о повышении заработной платы до 3000 руб. за смену. Последняя выплата заработной платы истцу была произведена 20.06.2025 за первую половину мая.
Истцом представлена выписка по счету банковской карты ПАО Сбербанк, открытой на имя Пасынковой М.Г., на которую два раза в месяц поступали денежные средства от Калининой Е.В. в период с 2023 года 20.06.2025 года
При рассмотрении дела представитель ответчика не оспаривал возникновение между сторонами в спорный период трудовых отношений, данные правоотношения не были оформлены в письменном виде.
Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что наличие трудовых правоотношений презюмируется, если работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, установил, что истец фактически была допущена к работе в должности повара в период с 01.02.2022, с графиком работы, рабочие дни: ежедневно с воскресенья по четверг с 08-00час. по 18-00час. (длительный и постоянный характер этой работы), истцу регулярно производилась выплата заработной платы два раза в месяц.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, при этом законодательством запрещено заключение формальных гражданско-правовых договоров в рамках фактических трудоправовых отношений.
В ходе рассмотрения дела стороной истца представлены сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, согласно которых истец осуществляла трудовую деятельность у ИП Заозёровой (Калининой) Е.В. в период с 01.07.2022 в должности повара, 14.07.2025 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что ответчик признал факт наличия между ним и истцом трудовых отношений за период с 01.02.2022 по 14.07.2025, в установленном трудовым законодательством порядке внес сведения о трудовой деятельности истца за спорный период, тем самым добровольно удовлетворил исковые требование истца о признании трудовыми отношений между Пасынковой М.Г. и ИП Калининой Е.В. за период с 01.02.2022 по 14.07.2025 в должности повара.
В связи с изложенным, требование истца о признании трудовыми отношений, возникших между Пасынковой М.Г. и ИП Калининой Е.В. за период с 01.02.2022 по 14.07.2025 в должности повара, не подлежит удовлетворению.
По требованию истца об обязании ИП Калинину Е.В. внести в трудовую книжку Пасынковой М.Г. записи о периоде трудовой деятельности с 01.02.2022 по 14.07.2025 в должности повара, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".
Указанные сведения представляются страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Данная процедура происходит вне зависимости от поданного (или не поданного) гражданином заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч.3 ст.2).
При рассмотрении дела судом установлено, что в отношении истца работодателями в Пенсионный фонд РФ направляются сведения о трудовой деятельности в электронном виде (с 23.10.2019).
Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, на истца ведется электронная трудовая книжка (ЭТК), отражены периоды работы до трудовой деятельности у ИП Калининой Е.В. - истец работала у ИП Рябцевой Н.Н. (с 23.10.2019 по 12.02.2021), а после у ИП Хохлова А.А. ( с 12.11.2025 по 24.02.2026). Отражена запись о приеме на работу истца в качестве повара у ИП Заозеровой Е.В. с 01.07.2022 на основании приказа о приеме от 01.07.2022 №2, у ИП Калининой Е.В. с 01.07.2022 на основании приказа о приеме от 13.03.2023 №2.
На основании изложенного, необходимость во внесении в трудовую книжку истца записи о периоде ее трудовой деятельности с 01.02.2022 по 14.07.2025 в должности повара отсутствует, так как ЭТК приравнена к бумажной трудовой книжке, в связи с чем требования в данной части не подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По расчету истца задолженность по заработной плате составляет:
-с 01 по 31.05.2025-20 смен*3 000 руб.—29 605 руб.(выплачено)-395руб.=30 000 руб.,
-с 01 по 30.06.2025-20 смен*3 000 руб.=60 000руб.,
-с 01 по 14.07.2025-8 смен*3 000 руб.=24 000 руб.
Итого: 30 000+60 000+24 000=114 000руб.
В материалы дела представлена копия ведомости о начислении заработной платы (элеватор), в которой в отношении истца (Майя) имеется запись: должность – повар, график-3/2, количество смен – 38, ставка – 3 000 руб., итого – 114 000 руб.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Бабкина А.Ю. пояснила следующее. С Пасынковой М.Г. они работали вместе на ул. Промышленной 84, у работодателя ИП Калининой Е.В. свидетель работала в должности оператора, занималась документооборотом, накладными, считала заработную плату. Трудовой договор с ней был заключен 18.07.2024, расторгнут 14.07.2025, в ОСФР по АК производились отчисления (по выписке из госуслуг). Пасынкова М.Г. работала поваром в холодном цеху, у нее имелось отдельное рабочее место. Бабкина А.Ю. рассчитывала всем работникам ИП Калининой Е.В. заработную плату, затем направляла в электронном формате Калинину И.А.. С апреля по июль 2025 года ставка по заработной плате у Пасынковой была 3 000 руб. за смену, график работы 5/2. Смена длилась с 8 до 18 часов. Приобщенный к материалам дела график составляла она. Оригинал данного графика представлен в электронном виде, файл хранится на компьютере. Заработную плату выдавали Калинин И.А. или Калинина Е.В. посредством переводов со своих карт, либо наличными денежными средствами. Суммы, указанные в заключительной ведомости, не были выданы сотрудникам. Табель учета рабочего времени велся работниками, также сведения в табель рабочего времени вносила Бабкина А.Ю., затем сведения сверяли, табель рабочего времени не подписывался. Корректировки от Калининых по заключительному графику не поступали. На элеваторе нет пропускного режима, фактически Калинин И.А. был ежедневно на работе. Даты выплаты заработной платы первоначально были постоянными, а потом переносились.
При рассмотрении дела ответчиком не представлены табели учета рабочего времени истца, а также сведения об установленном размере заработной платы.
Из представленной выписки по лицевому счету ПАО Сбербанк усматривается, что истцу перечислялись суммы от супруга Калининой Е.В. –Калинина И.А., который фактически руководил всей трудовой деятельностью ИП Калининой Е.В., а именно: в январе 2025 г. – 20 000 руб., в феврале 2025 г. – 8 000 руб., в марте 2025 г. – 50 220 руб., в апреле 2025 г. – 60 000 руб., 395 руб., в мае 2025 г. – 32 605 руб.
Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком истцу задолженности по заработной плате в размере 114 000 руб. за период с 01 по 31.05.2025, с 01 по 30.06.2025, с 01 по 14.07.2025, суду не представлено.
В связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 114 000 руб. (без учета НДФЛ), как указано в заключительной ведомости.
В силу статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору; самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуальные предприниматели и иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями; являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств.
Согласно пункту 1 статьи 10 вышеуказанного Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Таким образом, размер уплаченных страховых взносов влияет на величину индивидуального пенсионного коэффициента застрахованного лица и как следствие, на размер пенсии.
Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ИП Калининой Е.В. за истца уплачивались страховые взносы: за 2022 год – 18 370,56 руб., за 2023 год – 38 753,67 руб., за 2024 год – 47 098,80 руб., за 2025 год – 27 159,18 руб.(1 квартал – 13 579,59 руб., 2 квартал – 13 579,59 руб.).
При этом, установлено, что с марта 2025 года заработная плата Пасынковой М.Г. составляла 60 000 руб. в месяц, при этом страховые взносы оплачены с меньших сумм, что нарушает пенсионные права истца.
Суд считает правильным возложить обязанность на ИП Калинину Е.В. произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю за 2025 год в отношении истца исходя из размера ее заработной платы.
Согласно ст. 24, п. 1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
В силу приведенных норм права ИП Калинина Е.В. являясь налоговым агентом, при выплате истцу заработной платы обязана произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица Пасынковой М.Г. за 2023 год и 2024 год, суммы исчисленного и удержанного НДФЛ перечислены налоговым агентом Калининой Е.В. в полном объеме, задолженности у этого работника по данному налогу нет.
Доказательств уплаты налога в бюджет налоговым агентом ИП Калининой Е.В. за 2025 год в отношении истца не представлено.
При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, суд полагает необходимым возложить обязанность на ИП Калинину Е.В. исчислить налог на доходы истца за 2025 год и предоставить отчет о начисленном налоге в межрайонную ИФНС №16 по Алтайскому краю, отказав в требованиях за период за период с 01.02.2022 по 31.12.2022, 2023-2024 годы в связи с перечислением ИП Калининой Е.В. налогов в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
На основании вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 114 000 руб. (без учета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 420 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Калининой Екатерины Владимировны (ИНН №) в пользу Пасынковой Майи Геннадьевны задолженность по заработной плате в сумме 114000 руб. (без учета НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Калинину Екатерину Владимировну произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за 2025 год в отношении Пасынковой Майи Геннадьевны исходя из размера ее заработной платы.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Калинину Екатерину Владимировну исчислить налог на доходы Пасынковой Майи Геннадьевны за 2025 год и предоставить отчет о начисленном налоге в межрайонную ИФНС №16 по Алтайскому краю.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 114000 руб. привести к немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Калининой Екатерины Владимировны (ИНН № государственную пошлину в местный бюджет в размере 7420 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Пчёлкина
Мотивированное решение изготовлено 06.05.2026
Копия верна:
Судья Н.Ю.Пчёлкина секретарь А.А. Добрострой