РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года город Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Гудковой А.А.
при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «НПО Курганприбор» о признании записи в трудовой книжке незаконной, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ Дзержинским районным судом ... принято решение по иску ФИО1 к АО «НПО Курганприбор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, которым требования ФИО1 удовлетворены частично, признан незаконным приказ АО «НПО Курганприбор» ... о прекращении (расторжении) трудового договора с оператором станков с программным управлением 2 разряда ФИО1, ФИО1 восстановлен в должности оператора станков с программным управлением 2 разряда АО «НПО Курганприбор» с ДД.ММ.ГГГГ, с АО «НПО Курганприбор» в пользу ФИО1 взыскана оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 890 525,80 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 110 084,86 руб., компенсация морального вреда в размере 35 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Дзержинским районным судом ... вынесено дополнительное решение, в соответствии с которым признан незаконным приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ АО «НПО Курганприбор» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, признан незаконным приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, исковые требования об отмене приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ и приказа .... оставлены без удовлетворения.
ДД.ММ.ГГГГ Дзержинским районным судом ... вынесено определение об исправлении описки в решении от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 217,78 руб.
Ответчик обжаловал решение суда, ДД.ММ.ГГГГ ... судом вынесено апелляционное определение, в соответствии с которым решение Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ и определения от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
На момент восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ вкладыш к трудовой книжке истца был утерян. Истец обратился к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче дубликата вкладыша трудовой книжки и представил чистый бланк вкладыша. Ответчиком была внесена запись об увольнении истца ... без учета судебных актов. При этом в электронной трудовой книжке истца сведения об увольнении отсутствуют, поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ ... признан судом незаконным и истец восстановлен на работе.
Таким образом, сведения о трудовой деятельности, содержащиеся в бумажной трудовой книжке, отличаются от сведений в электронной трудовой книжке. Истец фактически лишен возможности использовать бумажную трудовую книжку для подтверждения своей квалификации и трудового стажа, поскольку сведения о профессиональной квалификации, включая присвоенные квалификационные разряды и стаж до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, отражены исключительно в бумажном варианте, и отсутствуют в электронной трудовой книжке.
Указанные обстоятельства препятствуют трудоустройству истца по специальности. Внесение и сохранение записи об увольнении при отсутствии законных сведений, а также не приведений сведений о трудовой деятельности истца в соответствии со вступившими в законную силу судебными актами нарушает трудовые права истца, причиняет моральный вред. Моральный вред выражается в головных болях и переживаниях, стрессе. Истец оценивает компенсацию причиненного незаконными действиями ответчика морального вреда в размере 20 000 руб.
Для защиты свои прав и законных интересов истец был вынужден обратиться за юридической помощью, расходы на которую составили 80 000 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать действия АО «НПО Курганприбор» по внесению в дубликат вкладыша трудовой книжки ... записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ... незаконными, взыскать с АО «НПО Кургаприбор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 80 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «НПО Курганприбор» ФИО3 исковые требования не признала, просила в иске отказать. Ранее представил в материалы дела письменные возражения (л.д.68-70).
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Дзержинским районным судом ... принято решение по делу ... по иску ФИО1 к АО «НПО Курганприбор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы (л.д.7-18).
Указанным решением исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, признан незаконным приказ АО «НПО Курганприбор» ...-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с оператором станков с программным управлением 2 разряда ФИО1, ФИО1 восстановлен в должности оператора станков с программным управлением 2 разряда АО «НПО Курганприбор» с ДД.ММ.ГГГГ, с АО «НПО Курганприбор» в пользу ФИО1 взыскана оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 890 525,80 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 110 084,86 руб., компенсация морального вреда в размере 35 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Дзержинским районным судом ... вынесено дополнительное решение, в соответствии с которым признан незаконным приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ АО «НПО Курганприбор» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, признан незаконным приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, исковые требования об отмене приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без удовлетворения.
ДД.ММ.ГГГГ Дзержинским районным судом ... вынесено определение об исправлении описки в решении от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 217,78 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ... судом вынесено апелляционное определение, в соответствии с которым решение Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ и определения от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «НПО Курганприбор» оставлена без удовлетворения (л.д.19-36).
ДД.ММ.ГГГГ АО «НПО «Курганприбор» вынесен приказ ... о восстановлении на работе (л.д.37).
Согласно приказу ...-пр от ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ по делу ...
1. Отменить действие Приказа (распоряжения) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ... от ДД.ММ.ГГГГ в отношении оператора станков с программным управлением <данные изъяты> разряда цеха ... участка механосборочных работ ФИО1
2. Восстановить в должности оператора станков с программным управлением <данные изъяты> разряда цеха ... участка механосборочных работ ФИО1 в должности с ДД.ММ.ГГГГ.
3. Внести в трудовую книжку запись о признании записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ недействительной.
Истец указывает, что на момент восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ вкладыш к трудовой книжке был утерян. Истец обратился к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче дубликата вкладыша трудовой книжки и представил чистый бланк вкладыша. Ответчиком была внесена запись об увольнении истца (приказ от ДД.ММ.ГГГГ ...), без учета судебных актов (л.д.39-42). При этом в электронной трудовой книжке истца сведения об увольнении отсутствуют (л.д. 38), поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ ... признан судом незаконным и истец восстановлен на работе.
Из письменных возражений стороны ответчика следует, что после получения АО «НПО «Курганприбор» Предостережения от ДД.ММ.ГГГГ Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и курганской областях (л.д.75-77), было подготовлено и направлено в адрес истца уведомление о необходимости получения вкладыша в трудовую книжку (л.д.71).
Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно п.9 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ ... «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ ...) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (пункт 12 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ ...н).
Как следует из материалов дела, дубликат вкладыша в трудовую книжку ... был заполнен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).
Решением Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ АО «НПО «Курганприбор» ... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с оператором станков с программным управлением 2 разряда ФИО1 ФИО1 восстановлен в должности оператора станков с программным управлением 2 разряда АО «НПО «Курганприбор» с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, на дату ДД.ММ.ГГГГ ответчик знал и не мог не знать о том, что приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 признан незаконным.
Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной (п. 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ ...
Доводы ответчика о том, что истец не обращался к работодателю с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, судом отклоняется, так как в материалы дела представлена копия дубликата трудовой книжки, выданная работодателем (л.д.39-42).
Также суд учитывает, что уведомление о необходимости получения вкладыша в трудовую книжку направлено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно штампа, с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63).
Оценивая собранные по делу доказательства, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение норм действующего законодательства в дубликат вкладыша трудовой книжки ... внесена запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ ...
Учитывая изложенное, суд признает действия АО «НПО Курганприбор» по внесению в дубликат вкладыша трудовой книжки ... записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ ... незаконными.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.46,47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд прини- мает во внимание характер нарушения трудовых прав, последствия такого нару- шения.
Истцом в материалы дела не представлено доказательств, что неправо- мерное внесение ответчиком записи об увольнении в дубликат вкладыша трудовой книжки повлекло за собой невозможность трудоустройства.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме 3 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконными действия АО «НПО Курганприбор» по внесению в дубликат трудовой книжки записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца.
Взыскать с АО «НПО Курганприбор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части в иске отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.
Судья /подпись/ А.А. Гудкова
Решение суда в окончательной форме принято 04 сентября 2026 года
Судья /подпись/ А.А. Гудкова