РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2026 года г.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Никитиной С.А., с участием:
истца Долгих А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих А. С. к АО «ТБанк» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Долгих А.С. обратился в суд с иском, в котором просит (с учетом заявления в порядке тс. 39 ГПК РФ – л.д. 3, 121) обязать АО «ТБанк» предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по его требованию в рамках правил ТК РФ, взыскать с АО «ТБанк» ущерб в виде незаконного обогащения за счет средств работника в размере 192096 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что в период осуществления трудовой деятельности работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, в организации отсутствует график отпусков.
В судебном заседании истец Долгих А.С. исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что за весь период трудовой деятельности находился в отпуске пять дней. Поскольку график отпусков отсутствует, его с ним не знакомили, отпуск должен быть предоставлен в любое время по его требованию.
Представитель ответчика АО «ТБанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в ходе судебного разбирательства возражал против удовлетворения исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним (л.д. 46, 110-111), согласно которым 01.10.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №**, истец принят на должность ведущего менеджера по продажам среднему бизнесу Отдела продаж и развития среднего и крупного бизнеса в Сибирском федерально округе Департамента Т-Бизнес. С 01.04.2025 истец занимает должность Ведущего менеджера по работе с бизнесом Отдела продаж и развития среднего и крупного бизнеса в Сибирском федерально округе Департамента Т-Бизнес в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №** от 27.03.2025. Требования истца о взыскании с ответчика финансового ущерба в виде незаконного обогащения и обязании ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежат удовлетворению. В Банке отпуска работникам предоставляются в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности в соответствии со ст. 122 ТК РФ. В соответствии с п. 5.24 Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «ТБанк», очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной организации работы структурных подразделений работодателя и благоприятных условий для отдыха работников и отражается в ежегодном графике отпусков. Однако у работодателя отсутствует обязанность по ознакомлению работников с графиком отпусков. График отпусков не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. Следовательно, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии, с которой работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись: 1 календарный день 07.05.2025; 1 календарный день 09.02.2026, 3 календарных дня с 01.04.2026 по 03.04.2026. Истцу также регулярно доводилось до сведения, что в случае невозможности согласовать отпуск по заявлению ввиду производственной необходимости продолжения им работы (загруженность подразделения), истец в любое другое время может обратиться с заявлением на отпуск. Помимо прочего, ответчик самостоятельно инициирует реализацию истцом его права на отпуск, предлагая выбрать удобные даты отпуска, воспользоваться правом на отпуск в порядке, установленном графиком отпусков, что подтверждает переписка посредством корпоративной электронной почты истца с его непосредственным руководителем. От предложенных дат отпуска работник отказался по собственной инициативе, что исключает возможность квалифицировать действие работодателя как нарушение трудовых прав истца. Поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а компенсация неиспользованных с дней отпуска в силу ст. 127 ТК РФ выплачивается при увольнении, у истца отсутствует право требовать компенсации неиспользованных дней отпуска. Основания полагать, что истец относится к лицам, которым в соответствии с трудовым законодательством, положен отпуск в удобное для них время, отсутствуют. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Установлено, что Долгих А.С. состоит в трудовых отношениях с АО «ТБанк» 01.10.2024 заключен трудовой договор №** (л.д. 17-18), в соответствии с которым истец принят на должность ведущего менеджера по продажам среднему бизнесу Отдела продаж и развития среднего и крупного бизнеса в Сибирском федерально округе Департамента Т-Бизнес.
С 01.04.2025 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №** от 27.03.2025 (л.д. 39-40) истец занимает должность Ведущего менеджера по работе с бизнесом Отдела продаж и развития среднего и крупного бизнеса в Сибирском федерально округе Департамента Т-Бизнес.
27.03.2026 между сторонами заключено дополнительное соглашение, в том числе оплаты труда (л.д. 61).
Конституцией Российской Федерации установлено: каждый имеет право на отдых (ч. 5 ст. 37).
Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Положениями ст. 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Согласно п. 9.1 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы (п. 9.2. трудового договора).
В АО «ТБанк» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (истцом представлены Правила, действующие с 01.04.2026, ответчиком Правила не предоставлены, в том числе по указанию суда о необходимости предоставления в судебном заседание 04.08.2026).
В соответствии с п. 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников устанавливается в 28 календарных дней (п. 5.18 Правил).
В соответствии с п. 5.21 Правил по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с п. 5.24 Правил очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной организации работы структурных подразделений работодателя и благоприятных условий для отдыха работников и отражается в ежегодном графике отпусков.
Вопреки утверждениям ответчика, исходя из норм действующего трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ) утверждение работодателем графика отпусков, является обязанностью работодателя. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ответчиком не предоставлен график отпусков на 2025 и 2026 гг., о необходимости предоставления графика отпусков было указано представителю ответчика в судебном заседании 04.08.2026.
Судом установлено, что за период трудовой деятельности Долгих А.С. ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись работнику по его заявлению: 1 календарный день 07.05.2025; 1 календарный день 09.02.2026, 3 календарных дня с 01.04.2026 по 03.04.2026 (л.д. 62-68, 74-79).
В материалы дела истцом представлена переписка посредством корпоративной электронной почты (л.д. 6-16), что истец неоднократно обращался с вопроса о предоставлении отпуска, в предоставлении которого было отказано по различным причинам (с учетом результатов работы, «активный рабочий период», обращению с заявлением на отпуск предшествовал больничный и т.д.).
В связи с нарушением права на отдых истец обращался в прокуратуру Железнодорожного района г. Новосибирска (жалоба перенаправлена в Савеловскую межрайонную прокуратуру Северного административного округа г. Москвы) и в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, истцу рекомендовано обратиться в суд (л.д. 123-125, 126).
Поскольку предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска является императивной обязанностью работодателя, доказательств предоставления такого отпуска ответчиком не представлено, требования истца о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Доводы ответчика о том, что истец отказывался от отпуска в определенный в графике период, судом признаются несостоятельными, поскольку график отпусков работодателем не представлен, при наличии такового на работодателе лежит обязанность известить работника под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ), то есть издать приказ и осуществить соответствующие выплаты в срок, установленный законом (абз. 13 ст. 136 ТК РФ).
С учетом изложенного, в виду отсутствия графика отпусков, на ответчика следует возложить обязанность предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 в количестве 23 календарных дней и за рабочий год с 01.10.2025 по 30.09.2026 в количестве 28 календарных дней (в полном объеме либо по соглашению с работником по частям, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней) по заявлению работника, поданному не позднее чем за две недели до начала отпуска, обязав АО «ТБанк» произвести выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями действующего законодательства.
Рассмотрев требования истца о взыскании с АО «ТБанк» ущерба в виде неосновательного обогащения за счет средств работника в размере 192096 рублей, то есть в размере оплаты отпуска, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно, применение норм гражданского законодательства к трудовым правоотношениям возможно лишь в случаях, которые четко определены Трудовым кодексом РФ.
Учитывая изложенное, в рамках трудовых отношений между истцом и ответчиком положения гл. 60 ГК РФ (неосновательное обогащение) и положения ст. 15 ГК РФ (убытки) применению не подлежат.
Абсолютное право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предоставлено работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Перечень случаев, при которых допускается замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией для действующих работников установлены положениями ст. 126 ТК РФ, в силу которых:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, нормы трудового законодательства не позволяют конвертировать в денежную компенсацию неиспользованные дни отпуска в период трудовой деятельности работника работодателем.
Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, истец не обращался к ответчику с письменным заявлением замене части отпуска, более того, в судебном порядке он требует предоставления ему отпуска (и в данной части требования судом удовлетворены с возложением обязанности произвести выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями действующего законодательства), в данной части требования являются неправомерными и не подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание вышеуказанные положения закона, а также разъяснения по его применению, изложенные в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, период нарушения конституционного права на отдых, виновное бездействие работодателя, требования разумности и справедливости, руководствуясь внутренним убеждением, приходит к выводу о том, что в данном случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 6 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать АО «ТБанк» (ИНН 7710140679) предоставить Долгих А. С. (ИНН **) ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 в количестве 23 календарных дней и за рабочий год с 01.10.2025 по 30.09.2026 в количестве 28 календарных дней (в полном объеме либо по соглашению с работником по частям, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней) по заявлению работника, поданному не позднее чем за две недели до начала отпуска, обязав АО «ТБанк» (ИНН 7710140679) произвести выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями действующего законодательства.
Взыскать с АО «ТБанк» (ИНН 7710140679) в пользу Долгих А. С. (ИНН **) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с АО «ТБанк» (ИНН 7710140679) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 31 августа 2026 года.