Дело № 2-2214/2026
Поступило в суд 10.03.2026 г.
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«08» мая 2026 года г. Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Романашенко Т.О.
при секретаре судебного заседания Марченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичевой Юлии Александровны к ООО «СПАРК» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Фомичева Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «СПАРК» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований, указав, что истец заключила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО "СПАРК" ИНН 5401232368 в должности бухгалтер материальной группы (Приложение №). Впоследствии была переведена на должность заместителя главного бухгалтера. Копия трудовой книжки в Приложении №). ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию в связи с постоянными задержками заработной платы, приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (Приложение №). На момент увольнения задолженность работодателя по заработной плате составляла 3 месяца. Согласно расчетным листам за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года (Приложение №) задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет 221 461 рублей 59 копеек (двести двадцать одна тысяча четыреста шестьдесят один рубль пятьдесят девять копеек), в том числе: заработная плата за октябрь 2025 г. в сумме 8 488 рублей 52 копейки восемь тысяч четыреста восемьдесят восемь рублей пятьдесят две копейки), отпускные выплаты, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №) в сумме <данные изъяты> и расчет при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней Приложение №) в размере 15 522 рубля 79 копеек.
Данная сумма на сегодняшний день (на день подачи заявления) до сих пор истцу не выплачена.
Последняя выплата заработной платы от работодателя поступила истцу на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь месяц 2025г., что подтверждено выпиской из банка. (Приложение №)
Ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «СПАРК» и в отношении других работников предприятия. Неоднократные обращения работников непосредственно к директору ООО «СПАРК» Ковалькову Г.М. результатов не дали.
ДД.ММ.ГГГГг. истец написала обращение в Государственную инспекцию труда Новосибирской области, в результате был получен ответ № от ДД.ММ.ГГГГ. с рекомендацией обратиться в суд.
Истцом был произведен расчет денежной компенсации за задержку по невыплате причитающейся ей суммы заработной платы.
По состоянию ДД.ММ.ГГГГг. ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23 978 рублей 29 копеек (двадцать три тысячи девятьсот семьдесят восемь рублей двадцать девять копеек). Расчет денежной компенсации в приложении №.
Из-за данной задолженности у истца возникли серьезные трудности. Материальные: в связи с невозможностью оплачивать своевременно у истца образовалась задолженность перед Управляющей компанией по коммунальным услугам за 3 месяца в размере 5 458 рублей 41 копейка. Также на этом фоне она вынуждена использовать кредитную карту. Причинённый ей моральный вред оценивает в 30 000,00 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «СПАРК» в свою пользу задолженность по заработной плате, расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с октября по декабрь 2025г. в размере 221 461,59 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 978,29 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.
В судебное заседание истец не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика - ООО «СПАРК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности неявки суду не представил.
Исследовав письменные материалы дела в порядке ст. 67 ГПК РФ, установив предмет доказывания по делу в порядке ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, оценив представленные письменные доказательства с учетом требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и сопоставив исковые требования с подлежащими применению нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ч. 1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПАРК» /работодатель/ и Фомичевой Ю.А./работник/ заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности бухгалтер материальной группы (п.1.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок с возложением обязанностей, изложенных в должностной инструкции, с испытательным сроком 2 месяца (п.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается оплата труда в размере 8800 руб. в месяц (без учета коэффициента 25%), согласно штатному расписанию (п.5.1). Выплата заработной платы производится два раза в месяц, посредством перечисления денежных средств на картсчет сотрудника не позднее 15 и 25 числа (п.5.2).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 трудового договора изменен и действует в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата в размере 16500 руб. в месяц (в том числе районный коэффициент – 25%), согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 трудового договора изменен и действует в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности старшего бухгалтера.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 трудового договора изменен и действует в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику, устанавливается оплата в размере 25000 руб. в месяц (в том числе районный коэффициент – 25%), согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 трудового договора изменен и действует в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности заместитель главного бухгалтера; пункт 5.1 трудового договора изменен и действует в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата в размере 30000 руб. в месяц (в том числе районный коэффициент – 25%), согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 трудового договора изменен и действует в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата в размере 74800 руб. в месяц (в том числе районный коэффициент – 25%), согласно штатному расписанию.
Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ Фомичевой Ю.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из текста искового заявления, подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком, трудовые отношения между ООО «СПАРК» и Фомичевой Ю.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сведения о трудовой деятельности, отраженные в материалах дела (копии приказов о назначении/увольнении, копия трудовой книжки), подтверждают факт трудоустройства Фомичевой Ю.А. в ООО «СПАРК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В ходе судебного заседания установлено, что свои обязательства по выплате заработной платы, работодатель ООО «СПАРК» перед работником Фомичевой Ю.А. не исполнил.
Согласно расчетным листкам за октябрь-декабрь 2025 года, записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СПАРК» имеет задолженность перед Фомичевой Ю.А. по заработной плате на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 461,59 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год в сумме 8 488,52 руб., отпускные выплаты в сумме 70 724,12 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 в сумме 61 650,16 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2025 год в сумме 65 076 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере 15 522,79 руб.
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном размере и в установленный срок, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Требованиями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд полагает, что расчет задолженности процентов за несвоевременную выплату сумм на ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, является неверным, и подлежит корректировки.
Сумма задержанных средств 70 724,12 руб. (неоплаченный отпуск)
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств 8 488,52 руб. (невыплаченная заработная плата за октябрь 2025 г.)
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств 61 650,16 руб. (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2025 г.)
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма задержанных средств 80 598,79 руб. (невыплаченная заработная плата за декабрь 2025 г. и компенсация при увольнении)
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, и иных сумм, причитающихся работнику Фомичевой Ю.А. в полном размере и в установленный срок, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
При указанных обстоятельствах, суд полагает обоснованным, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 221 461,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23737,10 руб., удовлетворив при этом заявленные исковые требования Фомичевой Ю.А. в этой части частично.
Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником длительный период времени, требования разумности и справедливости, а также с учетом того, что в настоящее время задолженности ООО «СПАРК» перед Фомичевой Ю.А. не погашена в полном объеме и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Фомичевой Ю.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 356 руб. (8 356 руб. за материальные требования, 3000 руб. за нематериальные требования).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фомичевой Юлии Александровны удовлетворено частично.
Взыскать с ООО «СПАРК» в пользу Фомичевой Юлии Александровны задолженность по заработной плате, расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с октября по декабрь 2025г. в размере 221 461,59 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 737,10 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 265 198 (двести шестьдесят пять тысяч сто девяносто восемь) руб. 69 коп.
Взыскать с ООО «СПАРК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 356 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.05.2026 года.
Судья /подпись/
Копия верна:
На «25» мая 2026 года заочное решение суда в законную силу не вступило.
Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-2214/2026 Кировского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2026-001475-39).
Судья -