ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Носовой И.А., при ведении протокола помощником судьи Лукиных Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «СВС» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО СК «СВС» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юриста, затем переведен на должность ведущего юриста.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
За период работы истец не использовала отпуск продолжительностью 115,33 календарных дней.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 924,16 рублей.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 102,41 рубля, исходя из суммы, не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71 924,16 рублей.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 924,16 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно (сумма на дату обращения в суд - 31 102,41 рубля), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.
Ответчик ООО СК «СВС» в судебное заседание не явился, судом предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебной повестки по адресу ответчика, которая возвращена в адрес суда с пометкой «истек срок хранения», в связи с чем суд приходит к выводу, о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с требованиями статей 113, 116, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Дело в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО СК «СВС» (работодатель) был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым работник принимается на работу, на должность юриста (л.д. 12-14).
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается приказом ООО СК «СВС» ... о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).
Согласно пункту 2.1 трудового договора ..., работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.
Из пункта 2.2 трудового договора ... следует, трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Как следует из пунктов 3.1 указанного договора, работнику устанавливается заработная плата включающая в себя: оклад в размере 18 400 рублей; районный коэффициент в размере 25 процентов к заработной плате.
Работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора ..., заработная плата выплачивается работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Допускается выплата заработной платы в безналичной форме, путем перечисления на указанный работником банковский счет.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО СК «СВС» (работодатель) заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору ..., в соответствии с которым пункт 3.1.трудового договора «Условия оплаты труда работника» изложен в следующей редакции:
«3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:.
3.1.1 Должностной оклад в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц;
3.1.2 Районный коэффициент в размере 25 процентов к заработной плате;
3.1,3 Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников;
3.1.4 Стимулирующие выплата (квартальные, годовые и единовременные премии)» (л.д. 15).
Из приказа ООО СК «СВС» ... от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ведущим юристом ФИО2 прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника и на основании его заявления (л.д. 9).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетному листку ООО СК «СВС» за март 2025 года на имя ФИО2, истцу начислено к выплате 275 775,16 рублей, в том числе компенсация за 115,33 дней основного отпуска в размере 213 275,16 рублей. Истцу выплачено 168 000 рублей, при этом задолженность по выплате предприятия на конец период составляет 71 924,16 рубля (л.д. 10).
Истец в исковом заявлении указывает, что на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 924,16 рублей, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспорено, доказательств обратного не представлено.
Таким образом, материалами дела достоверно подтверждается, что ответчиком нарушен срок выплаты при увольнении всех причитающихся работнику сумм.
В силу положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что до настоящего времени ответчиком не произведен полный расчет с истцом, то на основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 55 381,34 рублей, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 71 924,16 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Итого, общая сумма компенсации составляет 36 072,38 рублей.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 36 072,38 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 924,16 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из разъяснений, данных в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, выраженных в невыплате в установленный законом срок заработной платы и иных выплат при увольнении, соответственно, учитывая изложенное, период просрочки выплат, факт выплаты задолженности в настоящее время, а также то обстоятельство, что задержка выплат связана с наложением ареста счетов ответчика, полагая, что заявленный размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 240 рублей, от уплаты которой, истец освобожден.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к ООО СК «СВС» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «СВС» (ИНН 5401332387) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия ... ...) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 924,16 рубля, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 072,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО СК «СВС» (ИНН 5401332387) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 240 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ И.А. Носова
Подлинник документа находится в гражданском деле ... Дзержинского районного суда г. Новосибирска.