КОПИЯ
Дело № 2-2564/2026
УИД: 54RS0001-01-2026-002307-83
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 сентября 2026 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Насалевич Т.С., при секретаре Чекмазовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михиенко Игоря Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Арутюнян Жанете Михайловне о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Михиенко И.С. обратился с иском (уточненным иском от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в защиту трудовых прав с требованием взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за май 2025 года в размере 126 620 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 44 665,73 рублей до момента погашения задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом официального трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований истец указал, что с января 2024 года по май 2025 года работал в качестве водителя у ИП Арутюнян Ж.М., при этом трудовые отношения были официально оформлены лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В рамках трудовой деятельности водитель (истец) на автомашине, принадлежащей ответчику, обязан был оказывать автотранспортные услуги по доставке бетона, а работодатель обязан был оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях трудового соглашения в размере 55% от поездки.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были расторгнуты, но работодателем не выполнены обязательства относительно последнего месяца работы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, направил представителя
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержал требования истца с учетом уточнений, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Письменного отзыва на исковое заявление, ходатайства об отложении рассмотрения гражданского дела не представил.
Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со ст.154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.
При этом в соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела и возможности рассмотрения дела в его отсутствие в соответствии со ст.167 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что Михиенко И.С. был трудоустроен у ИП Арутюнян Ж.М. с ДД.ММ.ГГГГ на должность «водитель», структурное подразделение «МОП» по приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по расторжению трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-37).
Фактически истец работал водителем грузового автомобиля с государственным номерным знаком ..., в рамках заключенного между ООО ТД «Евробетон» и ИП Арутюнян Ж.М. договора перевозки груза (товарный бетон или раствор) ...-ТД 42 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-15), о чем также свидетельствуют акты №№б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к договору ...-ТД 42 от ДД.ММ.ГГГГ, представленные в материалы дела (л.д. 17-28).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст.136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Размер заработной платы согласно пояснений стороны истца составляла 55% от стоимости поездки. Поскольку письменных подтверждений размера согласованной заработной платы в материалы дела стороны не представили, судом был сделан запрос в Новосибирскстат. Согласно предоставленных Новосибирстатом сведений о средней заработной плате по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая профессию «Водитель грузового транспорта») за октябрь 2025 года заработная плата составила 126 620 рублей (л.д. 53-54). Таким образом, представленный истцом расчет не выходит за рамки среднестатистической заработной платы по указанной профессиональной группе и может быть принят за основу.
Истец в уточненном иске от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что отработал май 2025 года полностью (27 дней), указанная сумма 126 620 рублей принимается как разумная и документально подтвержденная (л.д. 57-58).
Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств обратного, сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 126 620 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Относительно требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.
Истцом заявлена к взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 44 665,73 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчет л.д. 59).
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком не представлено письменных доказательств об ином порядке и сроке выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.
Судом, представленный истцом расчет проверен (л.д. 59), признан верным:
Период
Ставка, %
Количество, дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
6
1063,61
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
20
49
8276,79
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
49
7449,66
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
17
42
6028,73
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
7799,95
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
56
7568,31
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
4579,38
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15
15
1899,30
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу подлежит удовлетворению в размере 44 665,73 рублей.
Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска установлен Трудовым кодексом РФ, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца производится следующим образом.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Данный пункт Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы регламентирует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.
Вместе с тем расчет дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и компенсации за неиспользованные отпуска регламентирован пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Как следует из п.10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Формула расчета среднего дневного заработка в таком случае выглядит таким образом: заработная плата за последние 12 месяцев/ (29,3 * количество полных месяцев) + количество неполных дней в месяце.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 29,3/31*17= 16
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 29,3
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 29,3
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ:29,3
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ:29,3
Всего: 16+ 29,3*4= 133,2
Заработная плата за отработанный период составляет 126620*5 (январь полный месяц ввиду нерабочих праздничных дней ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, расчет среднего дневного заработка следует производить следующим образом: 126620*5/133,2= 4753 рублей.
Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).
В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Излишки не менее половины округляются до полного месяца.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусматривает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию; также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов; во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска; при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).
С учетом вышеизложенного, право на получение полной компенсации имеют работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев при увольнении по любому основанию, а также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев в случае увольнения по сокращению штатов; в остальных случаях при увольнении работника компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени.
Установлено, что истец отработал у ответчика 5 месяцев (в январе излишки округляются до полного месяца), количество дней отпуска, полагающегося истцу, составляет 2,33*5=11,65.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 4753*11,65= 55372,45 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 800 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Михиенко Игоря Сергеевича удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Арутюнян Жанеты Михайловны (ИНН 362100043939, ОГРНИП ...) в пользу Михиенко Игоря Сергеевича (... задолженность по заработной плате 126620 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44665,73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 55372,45 рублей. Всего взыскать 226658,18 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Арутюнян Жанеты Михайловны (ИНН 362100043939, ОГРНИП ...) в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 7800 рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 126620 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 02 октября 2026 года.
Судья (подпись) Т.С. Насалевич
Верно.
Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-2564/2026 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.
Судья Т.С. Насалевич