РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2026 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Печуриной В.С., при ведении протокола секретарем Абдулкеримовым В.Р., с участием представителя истца Коробовой Н.А., представителя ответчика Шепеля К.Б.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новосибирского транспортного прокурора в интересах Жукова В. Н. к ОАО «РЖД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Новосибирский транспортный прокурор обратился в суд в интересах Жукова В.Н. с иском к ОАО «РЖД», в котором, с учетом последующих уточнений просит:
- установить факт трудовых отношений между Жуковым В.Н. и ОАО «РЖД» с 01.10.2025 по 31.03.2026 г. в должности вахтера;
- обязать ОАО «РЖД» заключить с Жуковым В.Н. срочный трудовой договор с 01.10.2025;
- обязать ОАО «РЖД» внести в трудовую книжку Жукова В.Н. запись о времени работы с 01.10.2025 по 31.03.2026;
- возложить обязанность на ОАО «РЖД» предоставить в налоговый орган по месту регистрации в установленный налоговым законодательством Российской Федерации срок справку о доходах физического лица Жукова В.Н. по форме 2-НДФЛ, а также произвести в отношении указанного лица обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование за период работы с 01.10.20205 по 31.03.2026;
- взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Жукова В.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 28.02.2026 в размере 65 963,94 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 14 741,03 рубль.
Требования мотивированы тем, что Новосибирской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения ОАО «РЖД» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между Жуковым В.Н. и ОАО «РЖД» в период с 01.10.2025 по 31.03.2026 заключены гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, в соответствии с которыми Жуков В.Н. в здании гаража по *** лично выполнял по сменному графику (сутки через трое) функции вахтера: проверка документов, пропуск лиц, внесение сведений в журнал, содержание в надлежащем состоянии помещения, информирование Новосибирской дистанции гражданских сооружений при выявлении нарушений, извещение пожарных.
Вместе с тем, фактически сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений, поскольку Жуков В.Н. непрерывно в течение длительного времени выполнял трудовую функцию вахтера под руководством уполномоченных лиц, а не разовые задания. Работа осуществлялась по установленному ответчиком графику. Денежное вознаграждение носило регулярный характер, однако его размер был ниже установленного МРОТ.
Новосибирской транспортной прокуратурой в адрес ответчика внесено представление об устранении выявленных нарушений закона, до настоящего времени нарушения не устранены. По указанным фактам в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении.
В судебном заседании представитель процессуального истца Коробова Н.А. заявленные требования поддержала по доводам, указанным в иске.
Истец Жуков В.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в судебном заседании 22.06.2026 исковые требования поддержал, пояснил, что с 01.10.2025 на основании договора оказания услуг с ответчиком выполнял работу вахтера по графику сутки через трое, заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц, контроль за выполнением работ осуществлялся сотрудниками Новосибирской дистанции гражданских сооружений.
Представитель ответчика ОАО «РЖД Шепель К.Б. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменном отзыве (л.д. 80-82).
Представитель третьего лица ОСФР по Новосибирской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв (л.д. 127-128).
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что между Жуковым В.Н. и ОАО «РЖД» в лице начальника Новосибирской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений - структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» 30.09.2025 заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг **, срок оказания услуг в период с 01.10.2025 по 31.12.2025, а также 29.12.2025 сторонами заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг **, срок оказания услуг в период с 01.01.2026 по 31.03.2026.
В соответствии с пунктом 2.1.3 договоров от 30.09.2025 и от 29.12.2025 Жуков В.Н. лично выполнял следующие функции по сменам (сутки через трое): проверка документов (пропусков / удостоверений ОАО «РЖД») у посетителей объекта; внесение в «Журнал учета посещений» посетителей без документов (пропусков / удостоверений ОАО «РЖД»), с разрешения руководителя пользователя объекта; пропуск работников, посетителей; ведение «Журнала приема - передачи смены»; содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии; уведомление Новосибирской дистанции гражданских сооружений при выявлении нарушений и порчи имущества, возникновении пожара на объекте; при возникновении пожара на объекте поднятие тревоги, извещение пожарной команды.
В силу пункта 2.1.1 вышеуказанных гражданско-правовых договоров, Жуков В.Н. выполнял работу вахтера на объекте – в гараже на 30 автомашин по адресу: ***, инв. **, где ответчиком было оборудовано рабочее место истцу.
Приложением №2 к гражданско-правовым договорам установлен график оказания услуг, фактически отвечающий требованиям графику работы (смены).
В соответствии со статьей 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Должность сторожа (вахтера) содержится в Постановлении Минтруда РФ от 10.11.1992 №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (далее - тарифноквалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих).
В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих характеристика профессии сторож (вахтер) выражается в проверке целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на^ объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации: пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Таким образом, перечень услуг, оказываемых Жуковым В.Н. по спорным гражданско-правовым договорам соответствует тарифно-квалификационной характеристике должности сторожа (вахтера).
По факту выполнения работ составлены акты от 31.10.2025, 30.11.2025, 31.12.2025, 31.01.2026, 28.02.2026, 31.03.2026.
По результатам проведенной Новосибирской транспортной прокуратурой проверки 20.02.2026 в адрес начальника Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» внесено представление об устранении нарушений закона (л.д. 40-52).
Представление ответчиком рассмотрено, удовлетворено, начальникам дистанции гражданских сооружений поручено исключить случаи заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами по работам, фактически приравниваемым к выполнению трудовой функции. Виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности (л.д. 99-105). Однако меры к заключению трудового договора с Жуковым В.Н. не предприняты.
Кроме того, 18.02.2026 в отношении начальника Новосибирской дистанции гражданских сооружений Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Сколоты Е.Г., а также 19.02.2026 в отношении ОАО РЖД возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (л.д. 30-34, 35-39).
Постановлением Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 05.03.2026 начальник Новосибирской дистанции гражданских сооружений Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Сколота Е.Г. привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб. Постановление не обжаловано, вступило в законную силу (л.д. 113-119).
Постановлением Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 05.03.2026 ОАО «РЖД» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 руб. Постановление не обжаловано, вступило в законную силу (л.д. 106-112).
Указанными постановлениями установлен факт заключения ОАО «РЖД» договоров на оказание услуг с физическим лицом, которые отвечают признакам трудовых отношений.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник Новосибирской дистанции гражданских сооружений Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Сколота Е.Г. пояснил, что с истцом Жуковым В.Н. знаком, последний работал на объекте, расположенном по адресу: *** в должности вахтера, осуществлял пропускной режим. Перед допуском его к работе Жукову В.Н. был проведен вводный инструктаж. График работы – сутки через трое, оплата труда осуществлялась 1 раз в месяц. Заключение с Жуковым В.Н. гражданско-правового договора явилось вынужденной мерой ввиду отсутствия заявок при проведении конкурса.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами с 01.10.2025 по 31.03.2026 отношения фактически являлись трудовыми, поскольку в течение всего периода работы Жуков В.Н. лично выполнял обусловленную трудовую функцию в интересах ответчика, под управлением и контролем ответчика за плату. Данные отношения в течение длительного периода времени являлись стабильными, работа выполнялась по определенной специальности (вахтер). Деятельность Жукова В.Н. не была направлена на выполнение конкретных задач и сдачу результатов ответчику, а носила постоянный характер.
Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Жуковым В.Н. и ОАО «РЖД» с 01.10.2025 по 31.03.2026 в должности вахтера, возложении на ответчика обязанности заключить с Жуковым В.Н. срочный трудовой договор с 01.10.2025 и внести в трудовую книжку Жукова В.Н. запись о времени работы с 01.10.2025 по 31.03.2026 подлежат удовлетворению.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
На основании Федерального закона от 29.10.2024 № 356-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 составлял 22 440 рублей, с 01.01.2026 составляет 27 093 руб.
В соответствии с п. 1 постановления администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 01.01.1996 установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории Новосибирской области. Соответственно, МРОТ с 01.01.2025 составлял 28 050 руб., с 01.01.2026 составляет 33 866, 25 руб.
За период работы Жукова В.Н. с 01.10.2025 по 31.10.2025 выплачено за 8 смен 17 468, 16 руб.; с 01.11.2025 по 30.11.2025 за 7 смен – 15 284,64 руб.; с 01.12.2025 по 31.12.2025 за 8 смен – 17 468,16 руб.; с 01.01.2026 по 31.01.2026 за 8 смен - 19 038,72 руб.; с 01.02.2026 по 28.02.2026 за 7 смен - 16 658,88 руб.
Таким образом, Жуков В.Н. ежемесячно получал выплаты ниже установленного МРОТ.
Представителем истца представлен расчет невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, который ответчиком не оспорен.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Поскольку истцу неправомерно не выплачена заработная плата в полном объеме, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются правовые основания для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В силу вышеуказанных положений закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения суда.
За октябрь 2025 г. сумма невыплаченной заработной платы составила 10 581, 84 руб. исходя из расчета 28 050 руб. - 17 468, 16 руб. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 27.08.2026 составляет 3 056,56 руб.
За ноябрь 2025 г. сумма невыплаченной заработной платы составила 12 765,36 руб. исходя из расчета 28 050 руб. – 15 284,64 руб. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 27.08.2026 составляет 3 251,90 руб.
За декабрь 2025 г. сумма невыплаченной заработной платы составила 10 581, 84 руб. исходя из расчета 28 050 руб.- 17 468, 16 руб. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 27.08.2026 составляет 2 827,32 руб.
За январь 2026 г. сумма невыплаченной заработной платы составила 14 827,53 руб. исходя из расчета 33 866, 25 руб. - 19 038,72 руб. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 27.08.2026 составляет 2 825,38 руб.
За февраль 2026 г. сумма невыплаченной заработной платы составила 17 207,37 руб. исходя из расчета 33 866, 25 руб. - 16 658,88 руб. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 27.08.2026 составляет 2 779,86 руб.
Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период с октября 2025 г. по февраль 2026 г. в общей сумме 65 963, 94 руб., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 741,03 руб.
В силу пункта 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
Согласно пункту 1 статьи 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Поскольку ОАО «РЖД» являлось работодателем Жукова В.Н., оно обязано своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, удерживать у налогоплательщика и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации,
В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ОАО «РЖД» предоставить в налоговый орган по месту регистрации в установленный налоговым законодательством Российской Федерации срок справку о доходах физического лица Жукова В.Н. по форме 2-НДФЛ, а также произвести в отношении указанного лица обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование за период работы с 01.10.2025 по 31.03.2026.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Жуковым В. Н. (паспорт **) и ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727) с 01.10.2025 по 31.03.2026 в должности вахтера.
Возложить на ОАО «РЖД» обязанности: заключить с Жуковым В. Н. срочный трудовой договор с 01.10.2025; внести в трудовую книжку Жукова В. Н. запись о времени работы с 01.10.2025 по 31.03.2026; предоставить в налоговый орган по месту регистрации в установленный налоговым законодательством Российской Федерации срок справку о доходах физического лица Жукова В. Н. по форме 2-НДФЛ; произвести в отношении Жукова В. Н. обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование за период работы с 01.10.20205 по 31.03.2026.
Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727) в пользу Жукова В. Н. (паспорт **) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 28.02.2026 в размере 65 963,94 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 741,03 рубль.
Решение в части взыскания с ОАО «РЖД» в пользу Жукова В. Н. заработной платы в размере 65 963,94 рубля подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Печурина
Решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2026.