РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2026 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Меньших О.Е., при помощнике Некало А.В., с участием:
представителя истца Качанова Р.О., представителя ответчика Шепеля К.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Железнодорожного района г.Новосибирска в интересах Черепанова А. Н. к ОАО «РЖД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Заместитель Новосибирского транспортного прокурора обратился в суд в интересах Черепанова А.Н. с иском к ОАО «РЖД», в котором (с учетом уточнений) просит:
- установить факт трудовых отношений между Черепановым А.Н. и ОАО «РЖД» с 01.10.2025 по 28.02.2026 в должности вахтера;
- обязать ОАО «РЖД» заключить с Черепановым А.Н. срочный трудовой договор с 01.10.2025;
- обязать ОАО «РЖД» внести в трудовую книжку Черепанова А.Н. запись о времени работы с 01.10.2025 по 28.02.2026;
- возложить обязанность на ОАО «РЖД» предоставить в налоговый орган по месту регистрации в установленный налоговым законодательством Российской Федерации срок справку о доходах физического лица Черепанова А.Н. по форме 2-НДФЛ, а также произвести в отношении указанного лица обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование за период работы с 01.10.20205 по 28.02.2026;
- начислить и произвести доплату причитающихся работнику денежных средств Черепанову А.Н. в размере 84 580,72 рублей.
В обоснование иска указано, что Новосибирской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения ОАО «РЖД» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между Черепановым А.Н. и ОАО «РЖД» в период с 01.10.2025 по 01.02.2026 заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг ** от 30.09.2025.
Вместе с тем, фактически сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений, поскольку истец Черепанов А.Н. выполнял трудовую функцию вахтера, под руководством уполномоченных лиц, а не разовые задания. Работа осуществлялась по установленному ответчиком графику. Истец подчинялся руководству организации. Выполнение работы носило длительный характер. Денежное вознаграждение носило регулярный характер, однако его размер был ниже установленного МРОТ.
Новосибирской транспортной прокуратурой в адрес ответчика внесено представление об устранении выявленных нарушений закона. Вместе с тем, до настоящего времени нарушения не устранены.
По указанным фактам в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении. Постановлением ГИТ в Новосибирской области от 05.03.2026 ОАО «РЖД» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец Черепанов А.Н. не явился, просил рассматривать дело в отсутствие, представитель процессуального иска – помощник Новосибирского транспортного прокурора Качанов Р.О. заявленные требования поддержал по доводам, указанным в иске.
Представитель ответчика ОАО «РЖД Шепель К.Б. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменном отзыве (л.д.104-106).
Представитель третьего лица ОСФР по Новосибирской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии с нормой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Установлено, что между Черепановым А.Н. и ОАО «РЖД» в лице начальника Новосибирской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений - структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в период с 01.10.2025 по 01.02.2026 заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг ** от **** (л.д. 12-19).
В соответствии с пунктом 2.1.3 гражданско-правового договора от 30.09.2025 Черепанов А.Н. лично выполнял следующие функции по сменам (сутки через трое): проверка документов (пропусков / удостоверений ОАО «РЖД») у посетителей объекта; внесение в «Журнал учета посещений» посетителей без документов (пропусков / удостоверений ОАО «РЖД»), с разрешения руководителя пользователя объекта; пропуск работников, посетителей; ведение «Журнала приема - передачи смены»; содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии; уведомление Новосибирской дистанции гражданских сооружений при выявлении нарушений и порчи имущества, возникновении пожара на объекте; при возникновении пожара на объекте поднятие тревоги, извещение пожарной команды.
В силу пунктов 2.1.1, 2.1.6. договора Черепанов А.Н. выполнял работу вахтера на объекте – в гараже на 30 автомашин по адресу: г. Новосибирска, ул. Владимировский спуск, д.12а, инв. № 610001/6L01.
Ответчиком было оборудовано рабочее место истцу.
Приложением №2 к договору установлен график оказания услуг, фактически отвечающий требования графику работы (смены) (л.д. 22).
В соответствии со статьей 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Должность сторожа (вахтера) содержится в Постановлении Минтруда РФ от 10.11.1992 №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (далее – тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих).
В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих характеристика профессии сторож (вахтер) выражается в проверке целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на^ объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации: пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Таким образом, перечень услуг, оказываемых Черепановым А.Н. по спорному гражданско-правовому договору соответствует тарифно-квалификационной характеристике должности сторожа (вахтера).
По результатам проведенной Новосибирской транспортной прокуратурой проверки 20.02.2026 в адрес начальника Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» внесено представление об устранении нарушений закона (л.д. 40-52).
Однако меры к заключению трудового договора с Черепановым А.Н. не предприняты.
Кроме того, 18.02.2026 в отношении начальника Новосибирской дистанции гражданских сооружений Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Сколоты Е.Г., а также ОАО РЖД возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (л.д. 30-39).
Постановлением Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 05.03.2026 ОАО «РЖД» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 руб. Постановление не обжаловано, вступило в законную силу.
Указанными постановлениями установлен факт заключения ОАО «РЖД» договоров на оказание услуг физическим лицом, которые отвечают признакам трудовых отношений.
Допрошенный в судебном заседании Сколота Е.Г. пояснил, что занимает должность начальника Новосибирской дистанции гражданских сооружений Западно-Сибирской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений. С истцом Черепановым А.Н. знаком, он работал на объекте, расположенном по адресу: г.Новосибирск, ул.Владимировский спуск, д.12а, в должности вахтера, осуществлял пропускной режим. Перед допуском его к работе Черепанову А.Н. был проведен вводный инструктаж. График работы – сутки через трое.
Допрошенный в судебном заседании Захаров Ю.Т. пояснил, что истцом Черепановым А.Н. знаком, они работали на объекте, расположенном по адресу: г.Новосибирск, ул.Владимировский спуск, д.12а, в должности вахтера, сутки через трое.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами с 01.10.2025 по 28.02.2026 отношения фактически являлись трудовыми, поскольку в течение всего периода работы Черепанов А.Н. лично выполнял обусловленную трудовую функцию в интересах ответчика, под управлением и контролем ответчика за плату. Данные отношения в течение длительного периода времени являлись стабильными, работа выполнялась по определенной специальности (вахтер). Деятельность Черепанова А.Н. не была направлена на выполнение конкретных задач и сдачу результатов ответчику, а носила постоянный характер. В связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Черепановым А.Н. и ОАО «РЖД» с 01.10.2025 по 28.02.2026 в должности вахтера, обязании ответчика заключить с Черепановым А.Н. срочный трудовой договор с 01.10.2025 и внести в трудовую книжку Черепанова А.Н. запись о времени работы с 01.10.2025 по 28.02.2026 подлежат удовлетворению.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
На основании Федерального закона от 29.10.2024 № 356-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 года составлял 22 440 рублей, с 01.01.2026 года составляет 27 093 рублей.
В соответствии с п. 1 Постановления администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 01.01.1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории Новосибирской области. Соответственно, МРОТ с 01.01.2025 года составлял 28 050 рублей, с 01.01.2026 года составляет 33 866, 25 рублей.
За период работы Черепанова А.Н. с 01.10.2025 по 31.10.2025 выплачено за 7 смен 15 284,64 рублей, с 01.11.2025 по 30.11.2025 за 8 смен - 17 468, 16 рублей; с 01.12.2025 по 31.12.2025 за 8 смен – 17 468,16; с 01.01.2026 по 31.01.2026 за 7 смен – 16 658,88 рублей; с 01.02.2026 по 28.02.2026 за 7 смен - 16 658,88 рублей (л.д. 20-21, 26-29).
Таким образом, Черепанов А.Н. ежемесячно получал выплаты ниже установленного МРОТ.
Представителем истца представлен расчет невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, который ответчиком не оспорен (л.д. 103).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Поскольку истцу неправомерно не выплачена заработная плата в полном объеме, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются правовые основания для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В силу вышеуказанных положений закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку заработной платы по 30.07.2026.
Данные вывод согласуется с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева".
Определяя размер денежной компенсации, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 30.07.2026, суд не выходит за пределы заявленных истцом исковых требований, поскольку такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
За октябрь 2025 года сумма невыплаченной заработной платы составила 12 765,36 рублей, исходя из расчета 28 050 рублей - 15 284,64 рубля. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.07.2026 составляет 3 536,22 рублей.
За ноябрь 2025 года сумма невыплаченной заработной платы составила 10 581,84 рублей, исходя из расчета 28 050 рублей – 17 468,16 рублей. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.07.2026 составляет 2 593,79 рублей.
За декабрь 2025 года сумма невыплаченной заработной платы составила 10 581,84 рублей, исходя из расчета 28 050 рублей – 17 468,16 рублей. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.07.2026 составляет 2 236,48 рублей.
За январь 2026 года сумма невыплаченной заработной платы составила 17 207,37 рублей, исходя из расчета 33 866, 25 рублей - 16 658,88 рублей. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.07.2026 составляет 3 067,79 рублей.
За февраль 2026 года сумма невыплаченной заработной платы составила 17 207,37 рублей, исходя из расчета 33 866, 25 рублей - 16 658,88 рублей. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.07.2026 составляет 2 561,32 рублей.
Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по февраль 2026 года в общей сумме 68 343,78 рублей, а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - 13 995,60 рублей.
В силу пункта 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
Согласно пункту 1 статьи 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Поскольку ОАО «РЖД» являлось работодателем Черепанова А.Н., оно обязано своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, удерживать у налогоплательщика и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации.
В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ОАО «РЖД» предоставить в налоговый орган по месту регистрации в установленный налоговым законодательством Российской Федерации срок справку о доходах физического лица Черепанова А.Н. по форме 2-НДФЛ, а также произвести в отношении указанного лица обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование за период работы с 01.10.20205 по 28.02.2026.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление заместителя прокурора Железнодорожного района г.Новосибирска в интересах Черепанова А. Н. к ОАО «РЖД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Черепановым А. Н. и ОАО «РЖД» с 01.10.2025 по 28.02.2026 г. в должности вахтера.
Обязать ОАО «РЖД» заключить с Черепановым А. Н. срочный трудовой договор с 01.10.2025.
Обязать ОАО «РЖД» внести в трудовую книжку Черепанова А. Н. запись о времени работы с 01.10.2025 по 28.02.2026.
Возложить на ОАО «РЖД» обязанность предоставить в налоговый орган по месту регистрации в установленный налоговым законодательством Российской Федерации срок справку о доходах физического лица Черепанова А.Н. по форме 2-НДФЛ, а также произвести в отношении указанного лица обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование за период работы с 01.10.20205 по 28.02.2026.
Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727) в пользу Черепанова А. Н. (**** года рождения, паспорт ** **, выдан **** УВД ***) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 28.02.2026 в размере 68 343,78 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 995,60 рублей.
Взыскать с ОАО «РЖД» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Решение в окончательной форме принято 12 августа 2026 года.
Судья (подпись) О.Е. Меньших