РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 августа 2026 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Меньших О.Е., при помощнике Некало А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению *** к ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Проскуряков А. обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что 31.03.2026 между ним и ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» заключен договор об оказании услуг, согласно которому истец обязался исполнять трудовую функцию на должности грузчика. 01.04.2026 истец вышел на смену и отработал полный рабочий день. Однако ответчик оплату за работу в размере 3 150 рублей не произвел.
Истец полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку они предполагали выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка, обеспечение работодателем условий труда.
Истец фактически допущен к работе, однако, трудовой договор, в нарушение требований трудового законодательства, не заключен, заработная плата не выплачена.
С учетом изложенного Проскуряков А. просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» в период с 31.03.2026 по 01.04.2026, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскать с ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» незаконно удержанную заработную плату в размере 3 150 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей.
Истец Проскуряков А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление (л.д. 49-50).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии с нормой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Судом установлено, что 31.03.2026 через цифровую платформу «Консоль.Про» между Проскуряковым А. и ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» заключен договор об оказании услуг, по условиям которого Проскуряков А. (Исполнитель) обязуется по заданиям ООО «АКС-ПРОФ-СИБИРЬ» (Заказчик) оказать услуги, поименованные в конкретном задании, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги (п. 2.1 договора).
Перечень услуг, объем услуг, их стоимость, результат и сроки оказываемых услуг указываются в заданиях, размещаемых посредством введенной в эксплуатацию и используемой заказчиком системы постановки задач и/или с помощью Платформы; задания являются неотъемлемой частью договора (п. 2.2 договора).
Исполнитель является «самозанятым лицом» и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (п. 2.3 договора).
Стоимость услуг исполнителя по настоящему договору указывается в конкретных заданиях, являющихся неотъемлемой частью договора (п. 3.1 договора).
Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в течение 15 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг, если иное не указано в конкретном задании (п. 3.2 договора).
При произведении расчетов, связанных с получением доходов от оказания услуг заказчику, исполнитель обязан сформировать чек и обеспечить его передачу заказчику в соответствии с правилами статьи 14 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, если иное не предусмотрено указанным Федеральным законом (п. 3.3 договора).
Исполнитель обязуется приступить к оказанию услуг в день принятия задания к договору, если иное не указано в задании (п. 4.1 договора).
Исполнитель определяет технологию и процесс оказания услуг самостоятельно, соблюдая обязательные требования нормативных документов (п. 4.2 договора).
Для оказания услуг исполнитель использует собственные необходимые материалы и оборудование (п. 4.3 договора).
Факт оказания услуг исполнителем и получения их заказчиком подтверждается актом, подписанным обеими сторонами (п. 4.4 договора).
Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц (субисполнителей) при получении письменного согласия заказчика (п. 4.8 договора).
Возражая против заявленных требований, ответчик ссылается на отсутствие трудовых отношений между сторонами, заключение с истцом гражданско-правового договора оказания услуг, который предусматривает публикацию ответчиком как заказчиком задания, которое адресуется не конкретному лицу, а доступно для отклика всем зарегистрированным пользователем платформы, на которой размещается задание; отклик на задание исполнителем и его выполнение, которое организуется самостоятельно исполнителем без каких-либо указаний заказчика; приемку результата выполненных работ, подписание соответствующего акта и оплата за результат работы.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (абзац четвертый пункта 24 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (пункт 17 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Договором на оказание услуг, заключенным между сторонами, предусмотрено выполнение истцом работ, определённых заданием заказчика, оформление результата сдачи работ соответствующим актом об оказании услуг, после которого должна быть произведена выплата вознаграждения.
Выплата истцу вознаграждения в отличие от заработной платы не предполагала систематического характера, а зависела от задания, опубликованного ответчиком неопределенному кругу лиц, отклика на него истцом и зависела от результата выполненной работы по договору.
Кроме того, при заключении договора истец совершил действия с подтверждением специального налогового режима для самозанятых, подтвердив, что ведет деятельность, не имея работодателя. При этом по окончании выполнения договора должен был самостоятельно выплатить налог на профессиональный доход.
На 01.04.2026 истец Проскуряков А. являлся плательщиком налога на профессиональный доход (л.д. 53).
Определением суда от 15.04.2026, копия которого получена истцом 02.05.2026 (л.д. 36), Проскурякову А. предлагалось представить доказательства в обоснование своих требований, а также расчет задолженности по заработной плате.
Будучи надлежащим образом извещенным о судебных заседаниях 21.05.2026 и 14.08.2026 в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение им трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами договор полностью соответствуют и отвечает положениям статей 779 - 783 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг, поскольку из его содержания следует, что его предметом было оказание истцом ответчику определенных услуг, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а составлением актов приема-передачи оказанных услуг.
Учитывая изложенное, исковые требования Проскурякова А. о признании отношений трудовыми, а также производные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление Проскурякова Александра к ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Мотивированное решение изготовлено судом 28.08.2026.
Судья О.Е. Меньших