РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2026 года г.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Никитиной С.А., с участием:
представителя истца Качесовой Т.С., истца Книголюбова Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска в интересах Книголюбова Д. С. к ООО «МТП» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Новосибирска обратился в суд с иском к ООО «МТП» в интересах Книголюбова Д.С., в котором просит признать сложившиеся в период с 23.12.2025 по 09.02.2026 между Книголюбовым Д.С. и ООО «МТП» (ООО «МЕТАЛЛТРАНСПЕРСПЕКТИВА») отношения трудовыми; взыскать с ООО «МТП» в пользу Книголюбова Д.С. задолженность по заработной плате за январь - февраль 2026 года в размере 106 695,22 рублей, из которых: за январь 2026 г. - 91 544,27 рублей, за февраль 2026 г. - 15 150,95 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 12.03.2026, 08.04.2026 в прокуратуре района зарегистрированы заявления Книголюбова Д.С. о нарушении его трудовых прав и обращении в его интересах в суд. По обращению Книголюбова Д.С. прокуратурой района проведена проверка исполнения ООО «МТП» трудового законодательства. ООО «МТП» поставлено учет в налоговом органе 21.10.2021 по юридическому адресу: пер. Фабричный, д. 9/1, оф. 602, г. Новосибирск, 630007. Директором организации и единственным учредителем является Астахов О.Ю. Основным видом деятельности общества является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. Производственный цех располагается по адресу: ул. Сибиряков-Гвардейцев, д. 50, корпус 8, г. Новосибирск. Штатная численность организации составляет 30 единиц, фонд оплаты труда в месяц 1335 тыс. руб. Технический директор ООО «МТП» Синцов И.И. сообщил Книголюбову Д.С. в декабре 2025 г., что в организации вакантна должность сварщика и пригласил его на собеседование. 21.12.2025 Книголюбов Д.С. пришел по адресу: ул. Сибирков-Гвардейцев, д. 50, Корпус 8 г. Новосибирск. В этот же день с ним провел собеседование технический директор ООО «МТП» Синцов И.И., рассказал об обязанностях сварщика, сообщил о заработной плате в размере по часовой тарифной ставки 700 руб., о режиме работы (сменный график, три рабочие смены чередовались через 3 дня отдыха, время начала работы с 8:00 часов, время окончания работы 20:00 часов). С 23.12.2025 по 09.02.2026 Книголюбов Д.С., с ведома и по поручению директора организации фактически был допущен до работы в ООО «МТП» в качестве сварщика. Письменный трудовой договор в установленном порядке с ним не оформлен. В период с 23.12.2025 по 09.02.2026 Книголюбов Д.С. осуществляв трудовую деятельности в качестве сварщика в организации с ведома и по поручению директора Астахова О.Ю. в присутствии представителей работодателя и в соответствии с их указаниями. Режим работы был следующий: сменный график, три рабочие смены чередовались через 3 дня отдыха, время начала работы с 8:00 часов, время окончания работы 20:00 часов. К числу основных обязанностей Книголюбова Д.С. относились: обварка собранных металлоконструкций. Работа сварщика выполнялась Книголюбовым Д.С. лично в помещении с использованием средств индивидуальной защиты, материалов, инструментов и оборудования, принадлежащим ООО «МТП». Сложившиеся между Книголюбовым Д.С. и ООО «МТП» отношения являются трудовыми но следующим признакам: Книголюбов Д.С. фактически допущен до выполнения работы в качестве сварщика 23.12.2025 с ведома и по поручению директора организации Астахова О.ТО., выполнял трудовую функцию в присутствии представителей организации, в соответствии с их указаниями, под их контролем; подчинялся графику работы, установленному в организации (определен режим работы сменный график, три рабочие смены чередовались через 3 дня отдыха, время начала работы с 8:00 часов, время окончания работы 20:00 часов); функции сварщика выполнялись им лично в помещении, с использованием средств индивидуальной защиты, материалов, инструментов и оборудования, представленных ООО «МТП»; до начала выполнения работы сторонами достигнута договоренность о выполнении Книголюбовым Д.С. работы в качестве сварщика за плату; договор гражданско-правового характера в письменной форме с ним не заключался. Книголюбову Д.С. но заявке общества выдан ПАО «Тяжстанкогидропрссс» персональный постоянный пропуск, предназначенная для прохода через проходную производственного здания, расположенного по адресу: ул. Сибирков-Гвардейцсв, д. 50, корпус 8 г. Новосибирск, в котором располагается производственный цех ООО «МТП». Согласно сведениям программного обеспечения системы контроля и управления доступом Книголюбов Д.С. регулярно пользовался указанным пропуском в период с 30.12.2025 по 20.02.2026. Указанные обстоятельства также подтвердили технический директор ООО «МТП» Синцов И.И., начальником отдела материально-технического снабжения ООО «МТП» Комаревцевым М.И., мастером цеха ООО «МТП» Гусевым О.В. Таким образом, Книголюбов Д.С. был интегрирован в организационную структуру организации, фактически выполнял функции, направленные на систематическое получение прибыли ООО «МТП» и относящиеся к виду деятельности. В нарушение требований ст. ст. 22, 136 ТК РФ за январь - февраль 2026 г. ООО «МТП» не выплатило заработную плату Книголюбову Д.С. В связи с отсутствием документов, подтверждающих начисление заработной платы, прокуратурой района запрошена информация в Новосибирскстате об обычном вознаграждении за месяц менеджера. Согласно представленной информации государственного органа от 17.03.2026 №МФ-Т56-20/50-ТС средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) Новосибирской области по профессиональной группе «Сварщики и газорезчики» (включая профессии: «Сварщик», «Электрогазосварщик») составляет 66 752 рублей. Норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели в январе 2026 составляла 120 часов, в феврале 2026 - 152 часа. Книголюбов Д.С. отработал за январь 2026 года 218,5 часов, за февраль 2026 - 34,5 часов. За январь 2026 г. работодателем частично выплачена заработная плата в сумме 30 000 рублей. Таким образом, в пользу Кпиголюбова Д.С. подлежит взысканию заработная плата за январь 2026 г. в размере 91 544,27 рублей (66 752/120*218,5 - 30000), за февраль 2026 г. - в размере 15 150,95 руб. (66 752/152*34,5). Общая сумма задолженности составляет 106 695,22 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Истец Книголюбов Д.С. в судебном заседании требования поддержал, дополнительно пояснил, что при приеме на работу был озвучен сменный график, однако фактически выполнял работу сверх данного графика, заработная плата выдавалась наличными под расписку два раза в месяц.
Представитель ответчика ООО «МТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в том числе путем извещения директора по телефону.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В этой связи юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются факт поручения истцу работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) либо факт наличия соответствующей осведомленности со стороны лица, обладающего статусом работодателя (ст. 20 ТК РФ) либо наделенного в установленном порядке полномочиями работодателя.
О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Из материалов дела следует, что 12.03.2026, 08.04.2026 в прокуратуру района обратился Книголюбов Д.С. с заявлением о нарушении его трудовых прав, обращении в суд в его интересах.
В рамках проведения проверки установлено, что ООО «МТП» поставлено учет в налоговом органе 21.10.2021, адрес юридического лица: 630007 г. Новосибирск, пер. Фабричный, д. 9/1, оф. 602.
Директором организации и единственным учредителем является Астахов О.Ю.
Основным видом деятельности общества является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
Штатная численность организации составляет 30 единиц, фонд оплаты труда в месяц 1335 тыс. руб.
Из объяснений Астахова О.Ю. (л.д. 17-18) следует, что он давал поручение техническому директору Синцову И.И. набрать персонал в производственный цех для выполнения необходимого объема работ. Он проводил собеседования с соискателями и выбирал из них тех кандидатов, которых допускали к работе. После этого он сообщал специалисту по кадрам, которая оформляла их на работу. Кадровую работу директор общества не контролировал. Указать число фактически допущенных к работе работников без заключения рудовых договоров, не может. Допускает, что книголюбов Д.С. был допущен до работы без оформления трудовых договоров.
Согласно объяснениям технического директора ООО «МТП» Синцова И.И. следует, что с Книголюбов Д.С. работали в ООО «МТП», в письменном виде трудовой договор не заключался. По поручению директора он с ними проводил собеседование и фактически допустил до работы. Книголюбов Д.С. фактически был допущен до работы в ООО «МТП» с 25.12.2025 по 09.02.2026 в качестве сварщика, к числу их основных обязанностей относилась: обварка собранных металлоконструкций. ООО «МТП» для выполнения работы предоставляло им: фартуки брезентовые, нарукавники брезентовые, маски сварщика, краги сварщика, сварочный аппарат, шлифмашинка УШМ 125, сварочная проволока. Всем работникам выдавались электронные пропуска на территорию. Режим работы: сменный график, три рабочие смены чередовались через 3 дня отдыха, время начала работы с 8:00 часов, время окончания работы 20:00 часов. Заработная плата начислялась по часовой тарифной ставке в размере 700 рублей у Книголюбова Д.С., заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами 15 и 30(31) расчетного месяца.
Аналогичные объяснения даны Комаревцевым М.И. – начальником отдела материально-технического снабжения (л.д. 46-47).
Производственный цех ООО «МТП» располагается по адресу: ул. Сибиряков-Гвардейцев, д. 50, корпус 8, г. Новосибирск,на основании договора аренды с собственником здания является ПАО «Тяжстанкогидропрссс» (л.д. 70-76), вход в здание осуществляется по пропускам.
Из книги регистрации постоянных пропусков, предоставленной ПАО «Тяжстанкогидропрссс» (л.д. 77-88) следует, что Книголюбову Д.С. (МТП сварщик) выдан пропуск. Согласно выгрузке из программы СКУД (л.д. 89) Книголюбов Д.С. проходил через проходную.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между Книголюбовым Д.С. и ООО «МТП» сложились трудовые отношения, истец фактически были допущен к работе с ведома ответчика, работал в сварщика в период с 23.12.2025 по 09.02.2026.
Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доказательств, представленных истцом, в том числе не представлено доказательств, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работа, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статей 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 №534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. был введен районный коэффициент к заработной плате 1,2, а также предоставлено администрации Новосибирской области на период стабилизации социально- экономической ситуации в области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты но районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели в январе 2026 года составляла 120 часов, в феврале 2026 года - 152 часа.
Из объяснений истца следует, что он отработал за январь 2026 года 218,5 часов, за февраль 2026 - 34,5 часов.
Материалы дела не содержат сведений о действительном размере заработной платы истца, в связи с чем суд полагает возможным установить заработную плату, исходя из средней начисленной заработной плате работников по профессии сварщик.
Согласно представленной информации государственного органа от 17.03.2026 №МФ-Т56-20/50-ТС средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) Новосибирской области по профессиональной группе «Сварщики и газорезчики» (включая профессии: «Сварщик», «Электрогазосварщик») составляет 66 752 рублей.
Таким образом, размер заработной платы Книголюбова Д.С. составляет:
за январь 2026 г. – 121 544,27 рублей ((66 752/120*218,5), за февраль 2026 г. - 15 150,95 рублей (66 752/152*34,5).
За январь 2026 г. работодателем частично выплачена заработная плата в сумме 30 000 рублей, следовательно, задолженность за январь 2026 г. составляет 91 544,27 рублей (121 544,27-30 000).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общем размер 106 695,22 рублей, из которых: за январь 2026 г. - 91 544,27 рублей, за февраль 2026 г. - 15 150,95 рублей).
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 200,90 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений Книголюбова Д. С. (паспорт **) в должности сварщика в ООО «МТП» (ИНН 5406816511) в период с 23.12.2025 по 09.02.2026.
Взыскать с ООО «МТП» (ИНН 5406816511) в пользу Книголюбова Д. С. (паспорт **) задолженность по заработной плате за январь-февраль 2026 г. в размере 106 695,22 рублей.
Решение суда о взыскании заработной платы в размере 106 695,22 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «МТП» (ИНН 5406816511) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 200,90 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 05 августа 2026 года.