РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 мая 2026 года г.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Пуляевой О.В.
при помощнике Семенович Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г.Новосибирска в интересах неопределенного круга лиц к ООО ЧОО «Гром» о возложении обязанности совершить действия, установил:
Прокурор обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда в течение месяца с даты вступления решения суда в законную силу.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в ходе надзорной проверки установлено нарушение требований ст.214 ТК РФ, Закона «О социальной оценке труда» - не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор – помощник прокурора Железнодорожного района Дамм И.В. на иске настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, получение судебной корреспонденции по адресу места регистрации не обеспечивает, в связи с чем, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что на основании решения ** от **** в ООО ЧОО «Гром» прокурором проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
Руководитель ответчика при проведении проверки указывал прокурору, что численность сотрудников составляет 38 человек, штатная численность - 96.Специальная оценка условий труда не проводилась.
Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соответствующих требованиям охраны труда условиям труда на каждом рабочем месте, в том числе проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (пункт 1 статьи 3 Федерального закона от **** N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Специальная оценка условий труда проводится на рабочих местах сотрудников. В силу статьей 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом. В соответствии со ст. 17 ФЗ N 426 на вновь образованных рабочих местах специальная оценка проводится в течение 12 месяцев со дня образования такого рабочего места.
Согласно акта от **** истцом произведен осмотр сайта, установлено, что в свободном доступе отсутствуют сведения о проведении оценки ответчиком специальных условий труда.
Согласно ст.218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в т.ч., путем присуждения к исполнению обязанности в натуре.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств исполнения требований трудового законодательства, в связи с чем, иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
С учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав важности защищаемых отношений, объема необходимых к выполнению работ, суд полагает разумным и достаточным сроком для устранения ответчиком выявленных нарушений – в течение двух месяцев с даты вступления решения суда в законную силу. При этом, суд учитывает, что о необходимости проведения такой оценки руководству ответчика было известно в феврале 2026 года, когда в требовании от **** прокурор указывал о необходимости ее представить.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 206 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Возложить на ООО ЧОО «Гром» (ИНН **) обязанность провести в течение двух месяцев с даты вступления настоящего решения в законную силу специальную оценку условий труда.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В.Пуляева
15.05.2026