Дело № 2-2040/26
УИД 54RS0002-01-2026-001590-47
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2026 года г.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В., при секретаре Ермиловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапшина А.А. к ООО «СИНАПС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Лапшин А.А. обратился в суд с иском, в котором просит (с учетом заявления в порядке тс. 39 ГПК РФ – л.д. 58-59) взыскать с ООО «СИНАПС» задолженность по заработной плате в размере 2870671,09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09.07.2026 в размере 365848,08 рублей, а начиняя с 10.07.2026 по день исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 472766,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что истец 14.07.2025 принят на работу в ООО «СИНАПС» на должность Андроид-разработчика в отдел разработки программного обеспечения для мобильных сканирующих комплексов (п. 1.1, 1.2 трудового договора). Согласно п. 1.5 трудового договора Работник выполняет трудовую функцию вне месторасположения Работодателя - по месту жительства Работника (630003, Новосибирская область, г Новосибирск, ***). Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 431 034 рубля, согласно штатному расписанию. Оплата труда Работника производится с учетом районного коэффициента в размере 1,2. Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору №87/25 от 14.07.2025 оклад изменен «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 478 927,50 рублей, согласно штатному расписанию. Оплата труда Работника производится с учетом районного коэффициента в размере 1,2.». Согласно п. 4.3. трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). С 29.10.2025 ответчик перестал полностью исполнять свои обязательства по выплате заработной платы. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 г., при общей сумме начислений 517 240,80 рублей и удержаний 67 241,00 рублей, к выплате причиталось 449 999,80 рублей. Фактически было выплачено только 311 826,65 рублей, что привело к образованию задолженности в размере 138 173,15 рублей на конец периода; ноябрь 2025 г.: долг на конец месяца составил 605 173,15 рублей; декабрь 2025 г.: долг на конец месяца составил 1 072 174,15 рублей; январь 2026 г.: долг на конец месяца составил 1 572 174,15 рублей. Работодателем издан приказ о введении режима неполного рабочего времени с 11.02.2026. Истец подписал данный документ 11.12.2025 в системе КЭДО. Однако, введение данного режима не освобождает Работодателя от обязанности выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени. Размеры начисленной заработной платы указаны в расчетных листах: февраль 2026 г.: долг на конец месяца составил 1 906 385,41 рублей; март 2026 г.: долг на конец месяца составил 2 206 385,41 рублей. Однако согласно приказу о введении режима неполного рабочего времени с 11.02.2026 рабочее время сокращено вдвое: вместо 40 часов рабочего времени установлено 20 часов. Оклад при 40 часов рабочего времени составлял 500 000 рублей ((478 927,50 х 1,2) - 13%). Оклад с 11.02.2026 при 20 часов рабочего времени должен составлять 250 000 рублей в месяц ((478 927,50 /2) х 1,2) - 13%). Таким образом, с учетом размера долга на конец февраля 2026 г. в размере 1 906 385,41 рублей, задолженность по заработной плате на конец марта 2026 г. должна составлять 2 156 385,41 рублей (1 906 385,41 + 250 000), а не 2 206 385,41 рублей, как указано в расчетом листе. 25.06.2026 трудовой договор расторгнут по инициативе истца, что подтверждается электронной трудовой книжкой. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет: 2 156 385,41 (октябрь 2025 - март 2026) + 250 000 (апрель 2026) + 250 000 (май 2026) + 214 285,68 (18 рабочих дней июнь 2026) = 2 870 671,09 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составит: истец проработал у ответчика более 11 месяцев, ему полагался отпуск 28 календарных дней. При этом для расчета среднего дневного заработка необходимо учитывать фактически отработанные дни (так как не проработал более 1 года). В период работы 14.07.2025 по 25.06.2026 - 234 рабочих дня. Размер заработной платы за этот период составил: 3 950 980,43 рублей после вычета налогов (39 130,39 (июль) + 449 067,8 (август) + 214 285,5 (сентябрь) + 449 999,80 (октябрь) + 500 000 (ноябрь) + 500 000 (декабрь) + 500 000 (январь) + 334 211,26 (февраль) + 250 000 (март) + 250 000 (апрель) + 250 000 (май) + 214 285,68 (июнь). Средний дневной заработок истца составил 16 884,53 рублей (3 950 980,43 / 234). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 472 766,84 рублей (16 884,53 x 28). Компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) на 09.07.2026 составляет 365 848,08 рублей. Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет: 2 870 671,09 + 472 766,84 + 365 848,08 = 3 709 286,01 рублей.
В судебное заседание истец Лапшин А.А. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СИНАПС» в судебное заседание не явился, о времени и месте неоднократно извещался по адресу нахождения согласно сведениям ЕГРЮЛ, корреспонденция не вручена, истек срок хранения. Также корреспонденция направлялась по и адресу электронной почты, указанной в ЕГРЮЛ.
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).
Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебные извещения возвращены в суд без вручения адресату, за истечением срока хранения. Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия.
В порядке ст. 132 ГПК РФ истец направлял исковое заявление в адрес ответчика.
Информация о движении дела, в том числе о дате судебного заседания, размещена на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с согласия истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установлено, что 14.07.2025 между ООО «СИНАПС» (Работодатель) и Лапшиным А.А. (Работник) заключен трудовой договор (л.д. 18-22), в соответствии с которым Лапшин А.А. принят на работу должность Андроид-разработчика в отдел разработки программного обеспечения для мобильных сканирующих комплексов (п. 1.1, 1.2 трудового договора). Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным (п. 1.3). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4).
Согласно п. 1.5 трудового договора Работник выполняет трудовую функцию вне месторасположения Работодателя - по месту жительства Работника (630003, Новосибирская область, г Новосибирск, ***).
Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 431 034 рубля, согласно штатному расписанию. Оплата труда Работника производится с учетом районного коэффициента в размере 1,2. Сумма, указанная в п. 4.1. включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов.
В соответствии с дополнительным соглашением №2 от 01.11.2025 к трудовому договору №87/25 от 14.07.2025 (л.д. 23-24) Работодатель предоставляет Работнику работу по должности Ведущий андроид-разработчик.
Пункт 4.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 478 927,50 рублей, согласно штатному расписанию. Оплата труда Работника производится с учетом районного коэффициента в размере 1,2.».
Приказом от 11.02.2026 об установлении режима неполного рабочего времени (л.д. 25-27) 11.02.2026 для всех Работников подразделений ООО «СИНАПС», работающих в режиме сорокачасовой рабочей недели в соответствии с их договорами (дополнительными соглашениями к ним), введен временный режим неполного рабочего времени на срок 6 месяцев до 11.08.2026. С 11.02.2026 установлен режим работы: неполная рабочая неделя: 4 рабочих дня: понедельник, вторник, среда, четверг; продолжительность рабочего дня 5 часов; оплату труда рабочего времени производить пропорционального отработанному времени.
Приказом от 25.06.2026 трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 65-66).
Как указывает истец, с 29.10.2025 ответчик перестал исполнять свои обязательства по выплате заработной платы.
Согласно представленным истцом расчетным листкам имеется задолженность по заработной плате:
октябрь 2025 г.: начислено 517240,80 руб., выплачено 311826,65 руб., удержан НДФЛ – 67241 руб., долг на конец месяца - 138 173,15 руб.;
ноябрь 2025 г.: начислено 574 713 руб., выплачено 33 000 руб., удержан НДФЛ – 74 713 руб., долг на конец месяца – 605173,15 рублей;
декабрь 2025 г.: начислено 574 713 руб., выплачено 33 000 руб., удержан НДФЛ – 74 712 руб., долг на конец месяца – 1072174,15 рублей;
январь 2026 г.: начислено 574 713 руб., выплачено 0 руб., удержан НДФЛ – 74 713 руб., долг на конец месяца – 1 572 174,15 рублей;
февраль 2026 г.: начислено 384150,25 руб., выплачено 0 руб., удержан НДФЛ – 49 939 руб., долг на конец месяца - 1 906 385,41 рублей;
март 2026 г.: начислено 344827,80 руб., выплачено 0 руб., удержан НДФЛ – 44827,80 руб., долг на конец месяца - 2 206 385,41 рублей.
Из справки 2-НДФЛ за 2025 г. следует, что за период с июля по октябрь 2025 г. общая сумма дохода составила 1440961,96 руб., удержан налог 187325 руб. В 2026 г. сумма дохода составила 321839,08 руб., удержанная сумма налога – 41839 руб. (л.д. 17).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
При этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие заработную плату части, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.
Проверив расчет заработной платы, представленный истцом в исковом заявлении (л.д. 58), суд признает его неверным, поскольку при определении задолженности, истец производит вычет налога на доходы физических лиц. Однако сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета налога на доходы физических лиц (в случае, если он ранее не был удержан налоговым агентом), а сумма налога подлежит исчислению налоговым агентом - работодателем.
Исходя из условий трудового договора заработная плата истца с 14.07.2025 по 31.10.2025 составляла 517240,80 руб. (431034 руб.+20%), с 01.11.2025 по 10.02.2026 - 574713 руб. (478927,50+20%), с 11.02.2026 по 25.06.2026 – 287356,50 руб. (239463,75+20%).
Задолженность по заработной плате за период с октября 2025 г. по 25.06.2026 г. составит:
октябрь 2025 г.: 138173,15 руб., НДФЛ удержан работодателем, ноябрь 2025 г.: 541 713 руб. (574713 - 33000), НДФЛ составит 74713 руб., декабрь 2025 г.: 541 713 руб. (574713 - 33000), НДФЛ составит 74713 руб., январь 2026 г.: 574713 руб., НДФЛ составит 32874 руб. (74713 – 41839 (частично удержан работодателем)), февраль 2026 г.: за период с 01.02.2026 по 10.02.2026 – 211736,37 руб. (574713 руб./19 рабочих дней*7 рабочих дней), за период с 11.02.2026 по 28.02.2026 – 172413,90 руб. (287356,50/15 рабочих дней (исходя из приказа от 11.02.2026)*9 рабочих дней), НДФЛ составит 35289,39 руб. + 28 735,65 руб., март 2026 г.: 287356,50 руб., НДФЛ составит 37356,35 руб., апрель 2026 г.: 287356,50 руб., НДФЛ составит 37356,35 руб., май 2026 г.: 287356,50 руб., НДФЛ составит 37356,35 руб., июнь 2026 г.: 255428 руб. (287356,50/18 рабочих дней (исходя из приказа от 11.02.2026)*16 рабочих дней), НДФЛ составит 33205,64 руб.
Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств по выплате Лапшину А.А. заработной платы в полном объеме.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3297959,92 руб. (138173,15 +
541 713 + 541 713 + 574713 + 211736,37 + 172413,90 + 287356,50 + 287356,50 + 287356,50 + 255428), с удержанием НДФЛ, в силу ст. ст. 41, 210, 226 НК РФ.
Взыскание судом заработной платы в указанном выше размере не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований (абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении»), поскольку при расчете сумм задолженности истец ошибочно полагал, что расчет производится с учетом вычета налога на доходы физических лиц.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п. 5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляет в соответствии с графиком отпусков по прошествии 6 месяцев с момента начала работы.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Доказательств того, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчиком не представлено.
С 14.07.2025 по 25.06.2026 в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежит включению 11 месяцев 11 дней.
Один рабочий месяц дает работнику право на 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней/12 месяцев = 2,33 дня за месяц).
Таким образом, за 11 месяцев 11 дней Лапшину А.А. должно быть предоставлено 26 дней отпуска (11,11 * 2,33= 25,88 = 26 дней отпуска).
Судом установлено, что общий размер заработной платы истца за период с 14.07.2025 по 25.06.2026 составил 4550480,07 рублей:
июль 2025 г. – 44977,46 руб.
август 2025 г. – 516169,89 руб.
сентябрь 2025 г. – 246305,15 руб.
октябрь 2025 г. - 517240,80 руб.
ноябрь 2025 г. – 574713 руб.
декабрь 2025 г. - 574713 руб.
январь 2026 г. - 574713 руб.
февраль 2026 г. – 384150,27 руб.
март 2026 г. - 287356,50 руб.
апрель 2026 г. - 287356,50 руб.
май 2026 г. – 287356,50 руб.
июнь 2026 г.- 255428 руб.
Количество рабочих дней за указанный период составляет 235 (при этом установление приказом от 11.02.2026 неполной рабочей недели не влияет на расчет среднего заработка, применяемого при расчете компенсации за неиспользованный отпуск).
Следовательно, размер среднедневной заработной платы составляет: 4550480,07 / 235 рабочих дней = 19363,74 рублей; компенсация за отпуск составляет 503457,24 рублей (19363,74 * 26) и подлежит взысканию с ответчика, с удержанием НДФЛ, в силу ст. ст. 41, 210, 226 НК РФ (размер НДФЛ составит 65449,44 рублей).
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты с 16.11.2025 по день исполнения решения суда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 4.3. трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании не реже чем за каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанном – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Принимая во внимание условия трудового договора, размер заработной платы, установленный судом, по состоянию на дату вынесения решения (01.09.2026) расчет процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) составит:
Задолженность, руб.
за октябрь 2025г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма*ставка*доля ставки*дни проценты, руб.
с по дни
138173,15
15.11.2025
21.12.2025
37
16,5
1/150
138173,15*16,5%/*1/150*37
5623,65
22.12.2025
15.02.2026
56
16
1/150
138173,15*16%*1/150*56
8253,54
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5
1/150
138173,15*15,5%*1/150*35
4997,26
23.03.2026
26.04.2026
35
15
1/150
138173,15*15%*1/150*35
4836,06
27.04.2026
21.06.2026
56
14,5
1/150
138173,15*14,5%*1/150*56
7479,77
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
138173,15*14,25%*1/150*35
4594,25
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
138173,15*14%*1/150*37
4771,58
Задолженность, руб.
за ноябрь 2025 г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма/дни/доля ставки/ставка проценты, руб.
с по дни
541713
13.12.2025
21.12.2025
9
16,5
1/150
541713*16,5%*1/150*9
5362,96
22.12.2025
15.02.2026
56
16
1/150
541 713*16%*1/150*56
32358,32
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5
1/150
541 713*15,5%*1/150*35
19591,95
23.03.2026
26.04.2026
35
15
1/150
541713 35*1/150*15%
18959,96
27.04.2026
21.06.2026
56
14,5
1/150
541713*14,5%/*1/150*56
29324,73
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
541713*14,25%*1/150*35
18011,96
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
541713*14%*1/150*37
18707,16
Задолженность, руб.
за декабрь 2025г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма/дни/доля ставки/ставка проценты, руб.
с по дни
541 713
15.01.2026
15.02.2026
32
16
1/150
541713*16%*1/150*32
18490,47
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5
1/150
541713*15,5%*1/150* 35
19591,95
23.03.2026
26.04.2026
35
15
1/150
541713*15%*1/150*35
18959,96
27.04.2026
21.06.2026
56
14,5
1/150
541713*14,5%*1/150*56
29324,73
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
541713*14,25%*1/150*35
18011,96
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
541713*14%*1/150*37
18707,16
Задолженность, руб.
за январь 2026 г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма/дни/доля ставки/ставка проценты, руб.
с по дни
574 713
14.02.2026
15.02.2026
2
16
1/150
574713*16%*1/150*2
1226,05
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5
1/150
574713*15,5%*1/150*35
20785,45
23.03.2026
26.04.2026
35
15
1/150
574713*15%*1/150*35
20114,96
27.04.2026
21.06.2026
56
14,5
1/150
574713*14,5%*1/150*56
31111,13
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
574713*14,25%*1/150*35
19109,21
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
574713*14%*1/150*37
19846,76
Задолженность, руб.
за февраль 2026г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма/дни/доля ставки/ставка проценты, руб.
с по дни
384150,27
14.03.2026
22.03.2026
9
15,5
1/150
384150,27*15,5%*1/150*9
3572,60
23.03.2026
26.04.2026
35
15
1/150
384150,27*15%*1/150*35
13445,26
27.04.2026
21.06.2026
56
14,5
1/150
384150,27*14,5%*1/150*56
20795,33
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
384150,27*14,25%*1/150*35
12 773
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
384150,27*14%*1/150*37
13 266
Задолженность, руб.
за март 2026 г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма/дни/доля ставки/ставка проценты, руб.
с по дни
287356,50
15.04.2026
26.04.2026
12
15
1/150
287356,50*15%*1/150*12
3448,28
27.04.2026
21.06.2026
56
14,5
1/150
287356,50*14,5%*1/150*56
15555,57
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
287356,50*14,25%*1/150*35
9554,60
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
287356,50*14%*1/150*35
9386,98
Задолженность, руб.
за апрель 2026 г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма/дни/доля ставки/ставка проценты, руб.
с по дни
287356,50
15.05.2026
21.06.2026
38
14,5
1/150
287356,50*14,5%*1/150*38
10373,57
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
287356,50*14,25%*1/150*35
9554,60
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
287356,50*14%*1/150*37
9386,98
Задолженность, руб.
за май 2026 г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма/дни/доля ставки/ставка проценты, руб.
с по дни
287356,50
12.06.2026
21.06.2026
10
14,5
1/150
287356,50*14,5%*1/150*10
2777,78
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25
1/150
287356,50*14,25%*1/150*35
9554,60
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
287356,50*14%*1/150*37
9388,98
Задолженность, руб.
за июнь 2026 г.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма/дни/доля ставки/ставка проценты, руб.
с по дни
255 428
26.06.2026
26.07.2026
31
14,25
1/150
255428*14,25%*1/150*31
7522,35
27.07.2026
01.09.2026
37
14
1/150
255428*14%*1/150*37
8820,78
Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы (денежная компенсация) составляет 593330,20 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 236 ТК РФ, с 02.09.2026 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы (денежная компенсация), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы заработной платы в размере 3297959,92 руб.
Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание вышеуказанные положения закона, а также разъяснения по его применению, изложенные в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание нарушение ответчиком конституционного права работника на получение вознаграждения за труд, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что в данном случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 57763,20 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев за период с октября по декабрь 2025 г. в размере 1221599,15 руб. (138173,15 + 541 713 + 541713) к немеленому исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СИНАПС» (ИНН 9713016391) в пользу Лапшина А.А. (паспорт **) задолженность по заработной плате за период с октября 2025 г. по июнь 2026 г. в размере 3297959,92 руб. (с удержанием НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 503457,24 рублей (с удержанием НДФЛ), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 01.09.2026 в размере 593330,20 рублей, а начиная с 02.09.2026 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы в размере 3297959,92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «СИНАПС» (ИНН 9713016391)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 57763,20 рублей.
Решение суда о взыскании заработной платы за период с октября по декабрь 2025 г. в размере 1221599,15 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 28 сентября 2026 года.