РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2026 г. г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е., при секретарях ФИО3, ФИО4, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «УК «Геолог» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Геолог» о взыскании невыплаченной годовой премии, производстве перерасчета начислений ежегодно оплачиваемого отпуска, сумм выходного пособия, выплаченного в связи с сокращением численности штата работников, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Геолог» (далее – ООО «УК «Геолог», Общество) о взыскании невыплаченной годовой премии, производстве перерасчета начислений ежегодно оплачиваемого отпуска, сумм выходного пособия, выплаченного в связи с сокращением численности штата работников, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.
Исковые требования истец мотивировала тем, что она работала у ответчика в должности юрисконсульта правового управления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в должности руководителя отдела кадров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-у уволена в связи с сокращением штата работников.
Истец полагает, что при принятии ответчиком решения о депремировании по итогам 2024 года нарушено ее право на получение справедливой заработной платы.
Истец просила суд взыскать с ООО «УК «Геолог» невыплаченную годовую премию в размере 66 250 руб., проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 30 046 руб. 58 коп.; произвести перерасчет начислений ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскать сумму в размере 8297 руб. 68 коп.; проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 2717 руб. 77 коп.; произвести перерасчет начислений выходного пособия, выплаченного в связи с сокращением численности или штата работников и взыскать сумму в размере 42 129 руб. 60 коп., проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 11 144 руб. 69 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) увеличила размер исковых требований, просила суд взыскать с ООО «УК «Геолог» невыплаченную годовую премию в размере 66 250 руб., проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 38 493 руб. 45 коп.; произвести перерасчет начислений ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскать сумму в размере 8297 руб. 68 коп.; проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 3775 руб. 73 коп.; произвести перерасчет начислений выходного пособия, выплаченного в связи с сокращением численности или штата работников и взыскать сумму в размере 42 129 руб. 60 коп., проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 10 323 руб. 87 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований с учетом их увеличения настаивала.
Представителя ответчика ООО «УК «Геолог» по доверенности ФИО5 просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поддержав доводы письменного отзыва. В письменном отзыве ответчик указывает, что в соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом, ее заработная плата состояла из должностного оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок. В соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи работникам по результатам деятельности за отчетный период (месяц, квартал, год) производится в квартал, раз в год на основании приказа генерального директора и размер премии устанавливается индивидуально в отношении каждого работника и могут учитываться определенные в названном Положении критерии. Решение о невыплате истцу премии по итогам года принято генеральным директором Общества в соответствии с предоставленными ему полномочиями. В период работы истец не обращалась в Общество с требованием разъяснить причины снижения премирования. По мнению ответчика, стимулирующие выплаты Общества, установленные Положением, не являются гарантированными.
Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав представленные в дело документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6).
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Из материалов дела следует, что ООО «УК «Геолог» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности Общества является работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы.
ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК «Геолог» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве ведущего юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ в качестве руководителя отдела кадров. Приказом ООО «УК «Геолог» от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-КП и от ДД.ММ.ГГГГ №-У.
Основанием для обращения истца в суд послужило то, что, по ее мнению, в отсутствие объективных причин генеральный директор принял решение о полном годовом ее депремировании.
Проверяя указанные доводы, суд приходит к следующему.
Приказом ООО «УК «Геолог» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об условиях оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам ООО «УК «Геолог» (далее – Положение об оплате труда), которое в силу п. 1.2 закрепляет систему оплаты труда работников Общества и вводится в целью повышения эффективности работы, материальной заинтересованности работников в получении максимальных качественных и количественных результатов от своей деятельности, а также с целью стимулирования творческого и ответственного отношения работников к труду.
Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда, оно определяет перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия и порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты.
Оплата труда работников Общества производится согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором Общества, в пределах фонда оплаты труда (на соответствующий календарный год) (п. 1.6 Положения об оплате труда).
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного ООО «УК «Геолог» (работодатель) с ФИО1 (работник), следует, что работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 2.1.5); работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1.3).
В соответствии с разделом 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п. 5.1); оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада ведущего юрисконсульта правового управления на полной ставке 49 800 руб., установленного с нормой рабочего времени 36 часов в неделю. Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается <адрес> (п. 5.2); работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 (п. 5.3); работнику устанавливается процентная (северная) надбавка к заработной плате в соответствии со ст. 317 ТК РФ. Максимальная северная надбавка в <адрес> 80 % (п. 5.4); работнику ежемесячно выплачиваются стимулирующие выплаты в размере 30 % от должностного оклада по занимаемой должности. Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированными и осуществляются в соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи работникам по результатам деятельности (п. 5.5).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № абзац второй п. 5.5 изложен в следующей редакции: «Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированными и осуществляются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам ООО «УК «Геолог».
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 5.2 договора изложен в следующей редакции «Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 53 000 руб., установленного руководителю отдела кадров с нормой рабочего времени 36 часов в неделю».
Приказом генерального директора ООО «УК «Геолог» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр в соответствии с Положением об условиях оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам ООО «УК «Геолог» приказано по итогам работы за 2024 год премировать работников Общества. Названный приказ содержит перечень работников, их должности и размер премии. В п. 9 приказа указана ФИО1 – руководитель отдела кадров и размер ее премии 0 руб.
Указывая на добросовестное исполнение трудовых обязанностей, истец полагала, что ей также положена к выплате премия по итогам работы за 2024 год.
Приказом ООО «УК «Геолог» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об условиях оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам ООО «УК «Геолог», пунктом 5.1 которого к выплатам стимулирующего характера отнесены выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Пунктом 5.2 названного Положения определено, что работникам Общества устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя (Общества). Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. В силу п. 5.3 Положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников и (или) в абсолютных размерах. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. В особых случаях премия может быть начислена независимо от отработанного времени с учетом личного вклада работника на основании приказа генерального директора (п. 5.4). Премирование работников Общества по результатам работы за отчетный период (квартал, год) производится раз в квартал, раз в год, на основании приказа генерального директора (п. 5.6).
Пункт 5.8 Положения об условиях оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам ООО «УК «Геолог» содержит критерии, которые учитываются при принятии решения о премировании сотрудника генеральным директором.
Стимулирующий характер годовой премии, выплачиваемой работникам Общества, позволяет отнести данный вид премии к поощрениям за труд. При этом право работодателя на применение поощрительных мер к работникам, не освобождает работодателя от соблюдения порядка премирования.
В приказе ООО «УК «Геолог» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр о премировании работников по итогам работы за 2024 года не указаны основания, послужившие поводом к лишению ФИО1 такой премии в полном объеме и какие критерии были учтены генеральным директором Общества при принятии такого решения.
При рассмотрении дела обстоятельств, позволяющих работодателю не выплачивать истцу годовую премию за 2024 год в полном объеме, не установлено. Доказательств привлечения истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности в 2024 году суду не представлено.
ООО «УК «Геолог», используя трудовые ресурсы истца за соответствующий период времени, получая в результате их использования итоговый положительный результат и отказывая ей в выплате премии за отчетный период времени без указания мотивов лишения такой премии, ставит ее в дискриминационные условия в части выплаты вознаграждения за осуществленный работником труд.
Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истца допущена дискриминация в сфере оплаты труда, она поставлена в неравное положение с другими работниками.
На основании изложенного, требования ФИО1 о взыскании с ответчика премии по итогам 2024 года являются законными и обоснованными.
При определении размера премии, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает, что исходя из содержания приказа о назначении премии, штатного расписания, в котором указан должностной оклад сотрудников, которым выплачена премия, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о том, что размер премии, назначенной к выплате сотрудникам ООО «УК «Геолог» по итогам 2024 года составляет 0,5 от их должностного оклада, при этом из приведенных сумм не следует, что при определении размера премии учитывалось, то что работник в течение 2024 года был временно нетрудоспособен (например ведущий юрисконсульт (табельные номера 0032-00062, 0032-0056) в мае, сентябре 2024 года).
В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, размер оклада ФИО1 как руководителя отдела кадров составляет 53 000 руб., в связи с чем размер ее премии по итогам работы за 2024 год должна была составлять 26 500 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 66 250 руб.(= 26 500 руб. х 2,5).
Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании в ее пользу премии по итогам работы за 2024 год в сумме 66 250 руб. подлежат удовлетворению.
Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии за 2024 год, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требуя взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, истец привела расчет, из которого следует, что компенсация за несвоевременную выплату премии произведена ею на премию без вычета налога на доходы физических лиц.
Контррасчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчик не предоставил.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату премии по итогам 2024 года, за вычетом из размера премии подоходного налога будет следующим. 66 250 руб. – 13 % подоходного 66 250 руб. – 8612 руб. 50 коп. = 57 637 руб. 50 коп. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят сумму 6415 руб. 06 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Из имеющихся в деле документов следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном ежегодном отпуске.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно п. 11 действовавшего в спорный период Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В соответствии с абз. 4 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Учитывая изложенное при определении размера отпускных ФИО1 в 2025 году в расчет среднего заработка подлежала включению премия по итогам работы за 2024 год.
Из произведенного истцом расчета следует, что доплата отпускных при включении в расчет среднего заработка премии по итогам работы за 2024 год составит 8297 руб. 68 коп., исходя из 38 дней отпуска и доплаты среднедневного заработка в размере 218 руб. 36 коп.
Оснований не согласиться с приведенным истцом расчетом у суда не имеется. Правильность представленного истцом расчета доплаты отпускных при включении в расчет среднего заработка премии по итогам работы за 2024 год ответчиком не опровергнута.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата отпускных в размере 8297 руб. 68 коп.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из представленных сведений следует, что ответчиком истцу произведена выплата выходного пособия за 1, 2, 3 месяца на период трудоустройства в суммах 271 054 руб. 08 коп. – ДД.ММ.ГГГГ, 235 699 руб. 20 коп – ДД.ММ.ГГГГ, 259 269 руб. 12 коп. – ДД.ММ.ГГГГ.
ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» принял решения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате работодателем ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение соответственно 4-го, 5-го, 6-го месяцев со дня увольнения.
На основании указанных решений ГКУ «Центр занятости населения <адрес>», а также заявлений ФИО1 ответчиком ООО «УК «Геолог» произведена выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение соответственно 44-го, 5-го, 6-го месяцев соответственно 271 054 руб. 08 коп – ДД.ММ.ГГГГ, 235 699 руб. 20 коп. – ДД.ММ.ГГГГ, 271 054 руб. 08 коп. – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному истцом расчету доплата выходного пособия за 1 месяц составляет 7396 руб. 80 коп., за 2 месяц – 6432 руб., за 3 месяц – 7075 руб. 20 коп., за 4 месяц – 7396 руб. 80 коп., за 5 месяц – 6432 руб., за 6 месяц – 7396 руб. 80 коп., а всего 42 129 руб. 60 коп.
Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом выходного пособия суд не находит.
Следует отметить, что ответчиком не представлен конррасчет сумм, предъявленных истцом к взысканию.
Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, на доплату отпускных и выходного пособия за 1, 2, 3, 4, 5, 6 месяца, в порядке, указанном ранее (на суммы за вычетом налога на доходы физических лиц), будет следующим.
Доплата отпускных составляет 8297 руб. 68 коп., за минусом 13 % подоходного налога – 7218 руб. 98 коп. Согласно расчетному листку отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят сумму 3365 руб. 73 коп.
Доплата выходного пособия за 1 месяц составляет 7396 руб. 80 коп., за минусом подоходного налога 13 % (961 руб. 58 коп) – 6435 руб. 21 коп. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 2522 руб. 82 коп.
Доплата выходного пособия за 2 месяц составляет 6432 руб., за минусом подоходного налога 13 % (836 руб. 16 коп) - 5595 руб. 84 коп. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 1631 руб. 56 коп.
Доплату выходного пособия за 3 месяц составляет 7075 руб. 20 коп., за минусом подоходного налога 13 % (919 руб. 78 коп) - 6155 руб. 42 коп. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 1541 руб. 93 коп.
Доплата выходного пособия за 4 месяц составляет 7396 руб. 80 коп., за минусом подоходного налога 13 % (961 руб. 58 коп) – 6435 руб. 22 коп. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 1393 руб. 23 коп.
Доплата выходного пособия за 5 месяц составляет 6432 руб., за минусом подоходного налога 13 % (836 руб. 16 коп) – 5595 руб. 84 коп. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 1015 руб. 09 коп.
Доплата выходного пособия за 6 месяц составляет 7396 руб. 80 коп., за минусом подоходного налога 13 % (961 руб. 58 коп) – 6435 руб. 22 коп. Проценты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 954 руб. 99 коп.
Таким образом размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии по итогам 2024 года, выплаты (доплаты) отпускных и выходного пособия составит общую сумму 18 840 руб. 41 коп. (= 6415 руб. 06 коп.+3365 руб. 73 коп.+2522 руб. 82 коп.+1631 руб. 56 коп.+1541 руб. 93 коп.+1393 руб. 23 коп.+1015 руб. 09 коп.+954 руб. 99 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с отказом в удовлетворении остальной части требований.
Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем ООО «УК «Геолог» трудовых прав ФИО1 необоснованной невыплатой ей премии по итогам 2024 года, что свидетельствует о причинении работнику морального вреда, то исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. является разумным и обоснованным.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 3000 руб. и пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в сумме 5979 руб. 15 коп., что составляет 91,38 % от государственной пошлины, подлежащей уплате при обращении в суд, то есть от суммы 6078 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования ФИО1.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Геолог» (ОГРН 1207700216844) в пользу ФИО1 (№) годовую премию за 2024 год в размере 66 250 рублей, доплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 8297 рублей 68 копеек, доплату среднего месячного заработка за первый, второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяца на период трудоустройства в сумме 41 293 рубля 44 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 840 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего взыскать 154 681 (сто пятьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят один) рубль 53 копейки, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Геолог» (ОГРН 1207700216844) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 5554 (пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день принятия решения суда в окончательной форме (с учетом выходных дней) – ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.Е. Вигуль