РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В., при секретаре Батуевой О.И., с участием истца Русаковой И.М., представителя ответчика Ерохина П.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 20 января 2026 года гражданское дело по иску Русаковой Илоны Муратовны к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области о возложении обязанности уволить с должности оператора персонального компьютера, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Русакова И.М. обратилась в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к УФНС России по Магаданской области.
В обоснование исковых требований указала о том, что работала в ООО «<данные изъяты>» в должности оператора персонального компьютера. В июле 2021 года был предоставлен декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 23 сентября 2021 года родила ребенка Русакову Лиону Борисовну. В мае 2025 года решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но по прежнему месту нахождения работодателя не было. Организация, в которой работала, была ликвидирована УФНС России по Магаданской области.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения Трудового кодекса Российской Федерации, просила суд обязать УФНС России по Магаданской области уволить Русакову И.М. с должности оператора персонального компьютера и внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размер 15 000 рублей.
В судебном заседании истец предъявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Настаивала на том, что поскольку УФНС России по Магаданской области ликвидировал общество, в котором истец осуществляла трудовую деятельность, что оно и должно произвести её увольнение и внести запись в трудовую книжку.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал, представил письменный отзыв по существу спора, указывая о том, что УФНС России по Магаданской области не является надлежащим ответчиком по делу.
Заслушав объяснения сторон по делу, исследовав представленные в материалы гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом избран неверный способ защиты своих нарушенных трудовых справ, ввиду следующего.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения также – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со статьей 21.1 Федерального закона от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом (пункт 1).
При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (пункт 2).
Как установлено в судебном заседании общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» зарегистрировано в налоговом органе 11 мая 2006 года.
Из представленной истцом копии трудовой книжки серии №, оформленной 01 июня 2018 года на имя ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что 09 января 2020 года истец принята в ООО «<данные изъяты>» на должность оператора ПК (приказ от 09 января 2020 года № 2). Записи об увольнении из общества в трудовой книжке не содержится. Иных документов о трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» у истца не имеется.
15 декабря 2021 года ФИО13 заключила брак с Русаковым Б.И., после заключения брака жене присвоена фамилия «Русакова» (запись акта о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ года № № составлена Бюро ЗАГС территориальной администрации в поселке Армань Администрации муниципального образования «Ольский городской округ».
23 сентября 2021 года Русакова (до заключения брака <данные изъяты>) И.М. родила дочь ФИО14, что подтверждается записью акта о рождении от ДД.ММ.ГГГГ года № №, составленной Отделом ЗАГС мэрии города Магадана.
Истец утверждает, что в июле 2021 года по месту работы ей предоставлен декретный отпуск и, в последующем, отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако в мае 2025 года она решила выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, но работодателя не нашла.
Судом установлено, что 25 марта 2024 года регистрирующим органом – УФНС России по Магаданской области принято решение № 59 о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ (лист записи в ЕГРЮЛ от 27 марта 2024 года за ГРН №), поскольку в течение последних 12 месяцев, предшествующих принятию налоговым органом решения о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, ООО «<данные изъяты>» не предоставляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, не осуществляло операции хотя бы по одному банковскому счету.
В связи с отсутствием возражений от заинтересованных лиц относительно предстоящего исключения ООО «<данные изъяты>» из ЕГРЮЛ, 19 июля 2024 года регистрирующим органом вынесено решение о прекращении юридического лица (исключении из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица) о чем внесена запись в ЕГРЮЛ за ГРН №.
Согласно п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
По общему правилу, при увольнении в связи с ликвидацией работников работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.
Вместе с тем, истец, обращаясь в суд с рассматриваемым исковым заявлением, просит суд возложить обязанность по увольнению и внесению записи в трудовую книжку на УФНС России по Магаданской области, как на орган, который, по мнению истца, осуществил ликвидацию юридического лица – ООО «<данные изъяты>». Требования истца основаны на неверном понимании положении Трудового кодекса Российской Федерации.
УФНС России по Магаданской области, являясь уполномоченным органом, осуществляет контроль за деятельностью юридических лиц, и если будет установлено, что юридическое лицо фактически прекратило свою деятельность, исключает его из единого государственного реестра юридических лиц. Ликвидатором юридического лица со всем объемом полномочий, предоставленным статьями 61 - 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, налоговый орган не является.
В связи с чем, на УФНС России по Магаданской области не может быть возложена обязанность по увольнению истца из ООО «<данные изъяты>» и внесению в трудовую книжку записи об увольнении.
Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (абзац 10) в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.
В силу пункта 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку суд приходит к выводу об отсутствии со стороны УФНС России по Магаданской области нарушений прав истца Русаковой И.М., то отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Русаковой Илоны Муратовны к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области о возложении обязанности уволить с должности оператора персонального компьютера, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления мотивированного решения суда – 3 февраля 2026 года.
Судья Н.В. Сергиенко