РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Доброходова С.В., при секретаре Матвеевой Ю.А., с участием прокурора Мильер М.А., представителя ответчика Сорокиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 12 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора, поданное в защиту прав и законных интересов Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С., к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка с учетом индексации, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с настоящим иском.
В обоснование требований указал, что Магаданской транспортной прокуратурой на основании решения от 05 июня 2025 года проведена проверка по доводам обращений работников акционерного общества «Аэропорт Магадан» (далее - АО «Аэропорт Магадан», Общество) по вопросам исполнения законодательства о труде, в ходе которой установлено, что в АО «Аэропорт Магадан» в установленном порядке заключен и зарегистрирован Коллективный договор, принято Положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», а также приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 07 сентября 2018 года № утверждено и согласовано первичной профсоюзной организацией действующее Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» (далее — Положение о порядке индексации).
В соответствии с данным Положением индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» производится работодателем один раз в год (пункты 2.2. 2.3 Положения о порядке индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100% + фактический процент инфляции % / 100% (пункты 2.6. 2.7 Положения о порядке индексации).
Утверждает, что последняя индексация заработной платы для работников АО «Аэропорт Магадан» проводилась на основании приказа генерального директора предприятия от 30 декабря 2022 года № «Об индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 01 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных тарифных ставок, 4 должностных (месячных) окладов, в последующем и до настоящего времени вопрос проведения индексации заработной платы в Обществе не рассматривался, в связи с чем, по мнению прокурора, нарушены положения трудового законодательства и локальных правовых актов.
По данным Росстата в 2024 году официальный уровень инфляции составил 9,52 %, в 2023 году - 7,42 %.
Считает, что АО «Аэропорт Магадан», заключив коллективный договор, разработав и приняв локальные правовые акты, устанавливающие основания и порядок индексации заработной платы, взяло на себя обязательство ежегодно осуществлять индексацию размера заработной платы работникам и ее непроведение влечет ухудшение положения работников и их обоснованное обращение в прокуратуру.
По выявленным нарушениям Магаданской транспортной прокуратурой 17 июня 2025 года генеральному директору АО «Аэропорт Магадан» внесено представление об устранении выявленных нарушений, однако по результатам рассмотрения представления нарушения законодательства, в части проведения индексации заработной платы работникам Общества, не устранены, приказы об индексации заработной платы в 2024 и 2025 годах не изданы, перерасчет заработной платы за 2024 год и истекший период 2025 года не произведен.
Указывает, что настоящее исковое заявление подано в суд в защиту работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Мартынова С.С., Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., ФИО1, после поступления ДД.ММ.ГГГГ в Магаданскую транспортную прокуратуру коллективного обращения сотрудников АО «Аэропорт Магадан».
Определением суда от 20 февраля 2026 года прекращено производство по делу по иску исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов работника АО «Аэропорт Магадан» ФИО1 в связи с утверждением судом мирового соглашения.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом увеличения исковых требований просил суд:
-обязать АО «Аэропорт Магадан» произвести индексацию заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С., за 2024 и 2025 годы;
-взыскать с АО «Аэропорт Магадан» неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан»: Жеребцова С.Д. в размере 295 462 руб. 89 коп., Ягубова Р.Э. в размере 356 297 руб. 44 коп., Мартынова С.С. в размере 337 332 руб. 77 коп.;
-взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу работников АО «Аэропорт Магадан»: Жеребцова С.Д. в размере 95 742 руб. 47 коп., Ягубова Р.Э. в размере 132 741 руб. 45 коп., Мартынова С.С. в размере 120 235 руб. 56 коп.;
-взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. на каждого работника.
Определением суда от 12 августа 2026 года прекращено производство по делу в части требований о возложении на АО «Аэропорт Магадан» обязанности произвести индексацию заработной платы Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. за 2024 и 2025 годы, в связи с отказом истцов от иска.
Истцы, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истцов.
В судебном заседании прокурор исковые требований поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, с учетом их изменения, поддержал заявленное ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с учетом первоначального обращения истцов в прокуратуру в августе 2025 года.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, утверждала, что АО «Аэропорт Магадан» регулярно исполняет обязанность по повышению уровня заработной платы работников, исходя из финансового-экономического положения Общества путем увеличения размера ежемесячной премии, окладов и часовых тарифных ставок, ссылаясь на доводы отзыва на иск согласно которому Жеребцову С.Д., Ягубову Р.Э. на основании приказа от 23 апреля № был увеличен оклад на 7 % и составил 15 000 руб. Ежемесячная премия Жеребцову С.Д., Ягубову Р.Э. в период с 01 июня по 30 сентября 2025 года увеличивалась на 35 % на основании приказов от 04 июля 2025 года № 235, от 03 сентября 2025 года №, в период с 01 по 31 октября 2025 года увеличивалась на 50 % на основании приказа от 31 октября 2025 года №, в период с 01 по 30 ноября 2025 года увеличивалась на 35 % на основании приказа от 02 декабря 2025 года №.
Мартынову С.С. на основании приказа от 23 апреля 2024 года № была увеличена часовая тарифная ставка на 27 % и составила 132 руб. 30 коп., а также в период с 01 июня по 30 сентября 2025 года увеличивалась ежемесячная премия на 14 % на основании приказов от 04 июля 2025 года №, от 03 сентября 2025 года №, в период с 01 по 31 октября 2025 года увеличивалась на 24 % на основании приказа от 31 октября 2025 года №, в период с 01 по 30 ноября 2025 года увеличивалась на 14 % на основании приказа от 02 декабря 2025 года №. Просила в удовлетворении исковых требований отказать и применить последствия пропуска срока для обращения в суд.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Магаданским транспортным прокурором на основании решения от 05 июня 2025 года проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, об охране труда и о профилактике производственного травматизма.
21 августа 2025 года в прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 года, в том числе Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 01 января 2023 года, что, с учетом коллективной просьбы работников, явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Из материалов дела следует, что Жеребцов С.Д. на основании трудового договора от 04 февраля 2022 года № работает в АО «Аэропорт Магадан» с 04 февраля 2022 года в должности спасателя Службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов, трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределённый срок. Истцу установлены: должностной оклад 11 740 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, иные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.
На основании дополнительного соглашения от 22 апреля 2024 года № с 01 апреля 2024 года его оклад составлял 15 000 руб.
С 22 сентября 2025 года Жеребцов С.Д. переведен на должность начальника аварийно-спасательного отряда с окладом 16 200 руб.
Кроме того, Жеребцов С.Д. работал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки: по должности спасатель с 01 декабря 2024 года по 30 сентября 2025 года (трудовой договор от 27 ноября 2024 года №); по должности начальник аварийно-спасательного отряда с 01 ноября 2025 года (трудовой договор от 30 октября 2025 года №).
Ягубов Р.Э. на основании трудового договора от 23 сентября 2021 года и приказа от 24 сентября 2021 года №/л № работает в АО «Аэропорт Магадан» с 24 сентября 2021 года в должности спасателя Службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов, трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределённый срок. Истцу установлены: должностной оклад 11 740 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, иные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.
На основании дополнительного соглашения от 22 апреля 2024 года № с 01 апреля 2024 года его оклад составлял 15 000 руб.
Кроме того, согласно трудовому договору от 19 января 2022 гола № Ягубов Р.Э. в спорный период осуществлял трудовую деятельность на условиях внутреннего совместительства по должности спасатель.
Мартынов С.С. на основании трудового договора от 07 октября 2022 года № и приказа от 07 октября 2022 года №/л работает в АО «Аэропорт Магадан» с 07 октября 2022 года в должности водителя пожарного автомобиля Службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов, трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределённый срок. Истцу установлены: часовая тарифная ставка – 81 руб. 54 коп., надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, иные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.
На основании дополнительного соглашения от 22 апреля 2024 года № с 01 апреля 2024 года его часовая тарифная ставка составляла 132 руб. 30 коп.
В спорный период Мартынов С.С. работал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должности водитель пожарного автомобиля с 01 декабря 2024 года по 30 сентября 2025 года на основании трудового договора от 27 ноября 2024 года №.
Как следует из расчетных листков Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. с 01 января 2024 года истцам начислялась и выплачивалась заработная плата, исчисленная исходя из установленных должностных окладов (тарифной ставки), также начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, доплата за совместительство, компенсационные выплаты (доплата за МРОТ, компенсация проезда, питания, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях, сверхурочную и ночную работу, работу в праздничные и выходные дни), выплаты отпускных, пособие по временной нетрудоспособности.
С 01 декабря 2025 года произведена индексация окладов на 15% на основании приказа от 26 декабря 2025 года №, после чего Жеребцову С.Д. установлен оклад – 18 630 руб., Ягубову Р.Э. установлен оклад – 17 250 руб., истцу Мартынову С.С. установлена часовая тарифная ставка - 152 руб. 15 коп.
Обращаясь в суд в интересах истцов Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает трудовые права истцов.
Оценивая доводы искового заявления прокурора, суд приходит к следующему.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).
Из содержания приведенных нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08 апреля 2019 года № 89-КГ18-14).
В соответствии с п. 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от 01 февраля 2024 года работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества исходя из финансово-экономического положения Общества.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года в соответствии со ст. 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу п. 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 07 сентября 2018 года (далее – Положение об индексации) размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (п. 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится Работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (п. 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации).
Приведенные нормативные положения свидетельствуют о том, что АО «Аэропорт Магадан», в рамках социального партнерства в сфере труда, приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Судом установлено, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 30 декабря 2022 года № производилась индексация заработной платы работников Общества с 01 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием. Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 2024 году не производилась, что не оспаривается ответчиком, с 01 декабря 2025 года произведена индексация тарифных ставок (должностных окладов) работников АО «Аэропорт Магадан» на 15% на основании приказа от 26 декабря 2025 года №.
Таким образом, обязанность произвести индексацию заработной платы истцов исполнена с 01 декабря 2025 года на основании приказа от 26 декабря 2025 года №.
Поскольку, как установлено в судебном заседании, в соответствии с Положением об индексации обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием в 2024 году и в январе-ноябре 2025 года не исполнялась, в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате и иных выплат с учетом индексации за 2023 – 2024 год.
Доводы ответчика о ежемесячном премировании истцов, повышении размера должностных окладов (часовых тарифных ставок), что по мнению Общества, увеличивало размер оплаты их труда, несостоятельны ввиду следующего.
Действительно, Жеребцову С.Д., Ягубову Р.Э. на основании приказа от 23 апреля № был увеличен оклад на 7% и составил 15 000 руб. Мартынову С.С. на основании приказа от 23 апреля 2024 года № была увеличена часовая тарифная ставка на 27 % и составила 132 руб. 30 коп.
В соответствии с п. 4.1.1.1 Положения об оплате труда с приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 03 сентября 2025 года № Жеребцову С.Д., Ягубову Р.Э. увеличен размер базовой части премии в период с 01 июня по 30 сентября 2025 года на 35 % на основании приказов от 04 июля 2025 года №, от 03 сентября 2025 года №, в период с 01 по 31 октября 2025 года на 50 % на основании приказа от 31 октября 2025 года №, в период с 01 по 30 ноября 2025 года на 35 % на основании приказа от 02 декабря 2025 года №. Мартынову С.С. также в период с 01 июня по 30 сентября 2025 года увеличивалась ежемесячная премия на 14 % на основании приказов от 04 июля 2025 года №, от 03 сентября 2025 года №, в период с 01 по 31 октября 2025 года увеличивалась на 24 % на основании приказа от 31 октября 2025 года №, в период с 01 по 30 ноября 2025 года увеличивалась на 14 % на основании приказа от 02 декабря 2025 года №.
Вместе с тем, как следует из приказа от 23 апреля № повышение окладов и тарифной ставки Мартынову С.С. осуществлялось в рамках внесения изменений в штатное расписание АО «Аэропорт Магадана». Сведения о том, что данное повышение производилось в размерах, предусмотренных Положением об индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год указанный приказ не содержит.
Как следует из п. 4.1.1 Положения об оплате труда ежемесячная премия – это негарантированное вознаграждение, которое выплачивается за добросовестное, безупречное выполнение обязанностей, обусловленных должностными (производственными) инструкциями и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
Таким образом, учитывая приведенные нормативные положения, повышение заработной платы истцов путем ежемесячного премирования не является гарантированной выплатой и повышением уровня реального содержания заработной платы, как это предусмотрено Положением об индексации, которым установлена обязанность работодателя по индексации заработной платы всех работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов один раз в год.
Определяя размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации в пользу Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э. Мартынова С.С. суд не может принять во внимание уточненный расчёт задолженности от 09 июля 2026 года, представленный прокурором, поскольку он не учитывает порядок определения коэффициента инфляции, предусмотренный Положением об индексации и необоснованно учитывает компенсационные выплаты.
С целью определения размера невыплаченных сумм заработной платы истцов с учетом ее индексации за спорный период определением суда от 19 марта 2026 года по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Пензенская судебная экспертиза».
Согласно заключению эксперта от 27 мая 2026 года № для определения начисленной заработной платы истцов за исследуемый период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года (в разрезе каждого месяца), экспертом были учтены следующие виды начислений (указаны в соответствии с видами начислений, отраженных в расчетных листах): должностной оклад (тарифная ставка), ежемесячная премия, доплата за совместительство профессий (должностей), доплата за работу в праздничные и выходные дни (дневные и ночные часы), доплата за работу в ночное время, доплата за ночные часы, сверхурочные, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, оплата праздничных и выходных дней, северная надбавка, районный коэффициент, доплата за МРОТ.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2023 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 7,42 % (107,42-100), где ИПЦ = 107,42%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2024 году, применяется уровень инфляции за 2023 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 7,42%) /100% = 1,0742.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2024 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применяется уровень инфляции за 2024 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 9,52%) /100% = 1,0952.
Таким образом, с 01 января 2024 года тарифная ставка подлежит увеличению в порядке, установленном локальным нормативным актом, на инфляцию 2023 года (7,42 %); с 01 января 2025 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению на инфляцию 2024 года (9,52 %).
Индексация производится последовательно, то есть коэффициент за 2025 год применяется к заработной плате, уже увеличенной на коэффициент индексации за 2024 год.
Совокупный коэффициент индексации за 2024—2025 годы определяется путём перемножения указанных коэффициентов (1,0742 х 1,0952) и составляет 1,1765.
Как указывает эксперт, в составе начислений Жеребцову С.Д. за период с 01 января 2025 года по 30 ноября 2025 года имеется оплата питания в размере 76 085 руб. 77 коп., которая относится к фиксированным выплатам и не подлежит индексации. Кроме того, имеется начисление премии в фиксированной сумме, которая также относится к фиксированным выплатам и не подлежит индексации.
В январе и марте 2024 года, а также в январе - мае 2025 года, Жеребцову С.Д. была начислена доплата до МРОТ на общую сумму 21 949 руб. 80 коп., однако исходя из произведенных расчетов, после индексации заработной платы доплата до МРОТ начисляться не должна, так как проиндексированная зарплата сотрудника превышает размер МРОТ.
В составе начислений Жеребцова С.Д. за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка, а именно: отпускные в размере 304 900 руб. 90 коп., а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 22 095 руб. 80 коп., поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
При определении расчетной базы для исчисления суммы заработной платы с учетом индексации экспертом в каждом исследуемом месяце была учтена фактически начисленная ежемесячная премия в полном объеме как составная часть заработной платы работника.
Так, за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года, подлежит индексации сумма заработной платы Жеребцова С.Д. в размере 1 764 548 руб. 46 коп.
Сумма заработной платы за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года, которую необходимо начислить Жеребцову С.Д. с учетом осуществления индексации - повышения тарифной ставки составила 2 011 410 руб. 11 коп.
Разница между начисленной заработной платой Жеребцова С.Д. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения тарифной ставки на основании Положения об индексации по уровню годовой инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года составила 224 911 руб. 85 коп.
Согласно заключению эксперта, в составе начислений Ягубову Р.Э. в исследуемом периоде имеется оплата питания в размере 125 616 руб. 20 коп., которая относится к фиксированным выплатам и не подлежит индексации. Кроме того, имеется компенсация проезда в общем размере 51 737 руб., которая также относится к фиксированным выплатам и не подлежит индексации.
В составе начислений Ягубова Р.Э. за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка, а именно: отпускные в размере 355 262 руб. 18 коп., поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
В январе - марте 2024 года, а также в январе - мае 2025 года, Ягубову Р.Э. была начислена доплата до МРОТ на общую сумму 24 403 руб. 29 коп., однако исходя из произведенных расчетов, после индексации заработной платы доплата до МРОТ начисляться не должна, так как проиндексированная зарплата сотрудника превышает размер МРОТ.
За период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года, подлежит индексации сумма заработной платы Ягубова Р.Э. в размере 2 279 175 руб. 40 коп.
Сумма заработной платы за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года, которую необходимо начислить Ягубову Р.Э. с учетом осуществления индексации - повышения должностного оклада составила 2 574 205 руб. 32 коп.
Разница между начисленной заработной платой Ягубову Р.Э. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения оклада за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 года составила 270 444 руб. 63 коп.
Как указывает эксперт, в составе начислений Мартынову СС. в исследуемом периоде имеются компенсационные выплаты (оплата питания и компенсация проезда), которые относятся к фиксированным выплатам и не подлежат индексации. Начисление премий в фиксированной сумме также не подлежат индексации
В составе начислений Мартынову С.С. за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка: отпускные в размере 345 635 руб. 38 коп., оплата за дни сдачи крови и ее компонентов в размере 11 042 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в размере 70 554 руб. 06 руб.
Поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные и др.), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
За период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 год, подлежит индексации сумма заработной платы Мартынова С.С. в размере 2 180 160 руб. 46 коп.
Сумма заработной платы за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 год, которую необходимо начислить Мартынову С.С. с учетом осуществления индексации - повышения должностного оклада (тарифной ставки), составила 2 443 193 руб.11 коп.
Разница между начисленной заработной платой Мартынову С.С. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2025 год составила 263 032 руб. 65 коп.
Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.
В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.
Статьей 87 (частью 2) ГПК РФ предусмотрено, что в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Приведенные положения закона подлежат применению и в том случае, когда недостаточная ясность и недостаточная полнота заключения эксперта обусловлены недостаточностью представленных на данное исследование материалов.
Заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» от 27 мая 2026 года № № отвечает требованиям ст. 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.
Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующей области, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.
Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме, подробно приведены расчеты в приложениях к заключению.
Возражений со стороны истца или ответчика относительно неполноты, недостаточной ясности проведенной экспертизы, не поступило.
Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает выводы проведенного исследования в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.
Представителем ответчика заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В силу п. 1.4 Положения об индексации размер индексации устанавливается локальными нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) (https://www.rosstat.gov.ru) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 года, за 2024 год - 15 января 2025 года, обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов возникла после указанных дат соответственно.
Судом установлено, что с настоящим иском исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области 22 декабря 2025 года, т.е. с учетом ежемесячных выплат заработной платы - даты выплаты полной заработной платы - 14 числа месяца, следующего за расчетным, установленной п. 6.2. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года, срок для обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров в суд о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. за период с 01 января 2024 года по 30 ноября 2024 года истек.
В судебном заседании прокурор просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд, при этом ссылался на меры, принятые истцами для урегулирования указанного спора.
Из материалов дела следует, что в Магаданскую транспортную прокуратуру 21 августа 2025 года поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. с жалобой на нарушение трудовых прав в связи с непроведением индексации заработной платы.
Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, суд приходит к следующему.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Учитывая, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, суд полагает возможным восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров о взыскании задолженности Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. по заработной плате за период с 01 августа 2024 года по 31 декабря 2024 года, признав уважительной причиной пропуска срока, направление ими, в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обращения в органы прокуратуры.
Оснований для восстановления, более раннего пропущенного Жеребцовым С.Д., Ягубовым Р.Э., Мартыновым С.С. срока обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.
Поскольку суд пришел к выводу о необходимости частичного восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, размер заработной платы с учетом индексации за период с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2025 года составит: Жеребцова С.Д. – 202 550 руб. 14 коп. (224 911 руб. 85 коп. – 22 361 руб. 71 коп.), Ягубова Р.Э. – 223 732 руб. 13 коп. (270 444 руб. 63 коп. – 46 712 руб. 50 коп.), Мартынова С.С. – 214 490 руб. 53 коп. (263 032 руб. 65 коп. – 48 542 руб. 12 коп.)
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).
Судом установлено, что Жеребцову С.Д. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: по основной должности спасатель с 01 по 16 марта 2025 года (15 дней), начислено отпускных – 36 870 руб.; по должности, замещаемой по совместительству – спасатель начислено отпускных – 13 355 руб. 85 коп.
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск по основной должности спасатель с 01 по 16 марта 2025 года учитывался заработок за период с марта 2024 года по февраль 2025 года в общем размере 759 179 руб. 31 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – февраль 2025 года увеличился совокупно на 53 507 руб. 22 коп., следовательно, отпускные составят: 759 179 руб. 31 коп. + 53 507 руб. 22 коп./ 308,86 дн. х 15 дней отпуска = 39 468 руб. 68 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 2 598 руб. 68 коп.
При расчете отпускных за отпуск по должности, замещаемой по совместительству - спасателя с 01 по 16 марта 2025 года учитывался заработок за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в общем размере 78 265 руб. 26 коп., с учетом индексации заработок за декабрь 2024 года - февраль 2025 года увеличился совокупно на 11 275 руб. 73 коп., следовательно, отпускные составят: 78 265 руб. 26 коп. + 11 275 руб. 73 коп./ 87,90 дн. х 15 дней отпуска = 15 280 руб. 03 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 1 924 руб. 18 коп.
Всего разница отпускных за отпуск с 01 по 16 марта 2025 года составит 4 522 руб. 86 коп.
Жеребцову С.Д. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: по основной должности спасатель с 15 июля по 20 августа 2025 года (37 дней), начислено отпускных – 102 212 руб. 13 коп.; по должности, замещаемой по совместительству – спасатель начислено отпускных – 34 931 руб. 70 коп.
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск по основной должности - спасатель с 15 июля по 20 августа 2025 года учитывался заработок за период с июля 2024 года по июнь 2025 года в общем размере 868 887 руб. 39 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – июнь 2025 года увеличился совокупно на 113 124 руб. 49 коп., следовательно, отпускные составят: 868 887 руб. 39 коп. + 113 124 руб. 49 коп./ 314,53 дн. х 37 дней отпуска = 115 519 руб. 79 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 13 307 руб. 66 коп.
При расчете отпускных за отпуск по должности, замещаемой по совместительству - спасателя с 15 июля по 20 августа 2025 года учитывался заработок за период с декабря 2024 года по июнь 2025 года в общем размере 178 275 руб. 33 коп., с учетом индексации заработок за декабрь 2024 года - июнь 2025 года увеличился совокупно на 28 927 руб. 50 коп., следовательно, отпускные составят: 178 275 руб. 33 коп. + 28 927 руб. 50 коп./ 188,83 дн. х 37 дней отпуска = 40 600 руб. 03 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 5 668 руб. 33 коп.
Всего разница отпускных за отпуск с 15 июля по 20 августа 2025 года составит 18 975 руб. 99 коп.
Жеребцову С.Д. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: по основной должности спасатель с 21 по 27 августа 2025 года (7 дней), начислено отпускных – 19 749 руб. 59 коп.; по должности, замещаемой по совместительству – спасатель начислено отпускных – 7 207 руб. 55 коп.
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск по основной должности - спасатель с 21 по 27 августа 2025 года учитывался заработок за период с августа 2024 года по июль 2025 года в общем размере 850 077 руб. 88 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – июль 2025 года увеличился совокупно на 118 987 руб. 99 коп., следовательно, отпускные составят: 850 077 руб. 88 коп. + 118 987 руб. 99 коп./ 301,30 дн. х 7 дней отпуска = 22 513 руб. 97 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 2 764 руб. 38 коп.
При расчете отпускных за отпуск по должности, замещаемой по совместительству - спасателя с 21 по 27 августа 2025 года учитывался заработок за период с декабря 2024 года по июль 2025 года в общем размере 208 051 руб. 11 коп., с учетом индексации заработок за декабрь 2024 года - июль 2025 года увеличился совокупно на 34 182 руб. 93 коп., следовательно, отпускные составят: 208 051 руб. 11 коп. + 34 182 руб. 93 коп./ 202,06 дн. х 7 дней отпуска = 8 391 руб. 75 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 1 184 руб. 20 коп.
Всего разница отпускных за отпуск с 21 по 27 августа 2025 года составит 3 948 руб. 58 коп.
Кроме того, Жеребцову С.Д. за счет средств работодателя выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 27 февраля по 07 марта 2025 года за три дня в размере 4 796 руб. 70 коп., при этом для расчета размера пособия учитывался заработок за 2024 год, который с учетом индексации увеличился совокупно на 23 689 руб. 26 коп.
Для расчета пособия учитывается заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины в общем размере: 924 099 руб. 56 коп. (за 2023 год) + 764 060 руб. 83 коп (за 2024 год) + 23 689 руб. 26 коп. (разница заработка за 2024 год с учетом инфляции) = 1 711 849 руб. 65 коп./ 730 дн.= 2 344 руб. 99 коп. (среднедневной заработок) х 80% = 1 875 руб. 99 коп. х 3 дн.= 5 627 руб. 97 коп.
Подлежащая взысканию в пользу истца Мартынова С.С. разница пособия по временной нетрудоспособности составит: 5 627 руб. 97 коп. – 5 513 руб. 44 коп. (фактически начислено пособие в т.ч. НДФЛ) = 114 руб. 53 коп.
Жеребцову С.Д. за счет средств работодателя выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 28 августа по 03 сентября 2025 года за три дня в размере 5 550 руб. 12 коп., при этом для расчета размера пособия учитывался заработок за 2024 год, который с учетом индексации увеличился совокупно на 23 689 руб. 26 коп.
Для расчета пособия учитывается заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины в общем размере: 924 099 руб. 56 коп. (за 2023 год) + 764 060 руб. 83 коп (за 2024 год) + 23 689 руб. 26 коп. (разница заработка за 2024 год с учетом инфляции) = 1 711 849 руб. 65 коп./ 730 дн.= 2 344 руб. 99 коп. (среднедневной заработок) х 80% = 1 875 руб. 99 коп. х 3 дн.= 5 627 руб. 97 коп.
Подлежащая взысканию в пользу истца Мартынова С.С. разница пособия по временной нетрудоспособности составит: 5 627 руб. 97 коп. – 5 550 руб. 12 коп. (фактически начислено пособие) = 77 руб. 85 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Жеребцова С.Д. подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и заработной платой с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2025 года в размере 202 550 руб. 14 коп., сумма разницы отпускных – 27 447 руб. 43 коп., разница пособия по временной нетрудоспособности 192 руб. 38 коп., а всего – 230 189 руб. 95 коп.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Судом установлено, что Ягубову Р.Э. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: по основной должности спасатель с 01 июня по 23 июля 2025 года (52 дня), начислено отпускных – 141 284 руб. 52 коп.; по должности, замещаемой по совместительству – спасатель начислено отпускных – 50 839 руб. 36 коп.
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск по основной должности спасатель с 01 июня по 23 июля 2025 года учитывался заработок за период с июня 2024 года по май 2025 года в общем размере 887 076 руб. 34 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – май 2025 года увеличился совокупно на 101 874 руб. 87 коп., следовательно, отпускные составят: 887 076 руб. 34 коп. + 101 874 руб. 87 коп./ 326,49 дн. х 52 дня отпуска = 157 510 руб. 07 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 16 225 руб. 55 коп.
При расчете отпускных за отпуск по должности, замещаемой по совместительству - спасателя с 01 июня по 23 июля 2025 года учитывался заработок за период с июня 2024 года по май 2025 года в общем размере 319 202 руб. 37 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года - май 2025 года увеличился совокупно на 35 520 руб. 75 коп., следовательно, отпускные составят: 319 202 руб. 37 коп. + 35 520 руб. 75 коп./ 326,49 дн. х 52 дня отпуска = 56 496 руб. 68 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 5 657 руб. 32 коп.
Всего разница отпускных за отпуск с 01 июня по 23 июля 2025 года составит 21 882 руб. 87 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Ягубова Р.Э. подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и заработной платой с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2025 года в размере 223 732 руб. 13 коп., сумма разницы отпускных – 21 882 руб. 87 коп., а всего – 245 615 руб.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Судом установлено, что Мартынову С.С. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: по основной должности водитель пожарного автомобиля с 15 мая по 09 июня 2025 года (26 дней), начислено отпускных – 99 133 руб. 84 коп.; по должности, замещаемой по совместительству - водитель пожарного автомобиля начислено отпускных – 31 157 руб. 36 коп.
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск по основной должности водителя пожарного автомобиля с 15 мая по 09 июня 2025 года учитывался заработок за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в общем размере 1 025 463 руб. 94 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – апрель 2025 года увеличился совокупно на 97 196 руб. 07 коп., следовательно, отпускные составят: 1 025 463 руб. 94 коп. + 97 196 руб. 07 коп./ 268,95 дн. х 26 дней отпуска = 396 127 руб. 60 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит: 108 529 руб. 98 коп. – 99 133 руб. 84 коп. = 9 396 руб. 14 коп.
При расчете отпускных за отпуск по должности, замещаемой по совместительству - водителя пожарного автомобиля с 15 мая по 09 июня 2025 года учитывался заработок за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в общем размере 353 216 руб. 26 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – апрель 2025 года увеличился совокупно на 33 670 руб. 52 коп., следовательно, отпускные составят: 353 216 руб. 26 коп. + 33 670 руб. 52 коп./ 294,75 дн. х 26 дней отпуска = 34 127 руб. 34 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит: 34 127 руб. 34 коп. – 31 157 руб. 36 коп. = 2 969 руб. 98 коп.
Всего разница отпускных за отпуск с 15 мая по 09 июня 2025 года составит 12 366 руб. 12 коп.
Мартынову С.С. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: по основной должности водитель пожарного автомобиля с 02 по 27 августа 2025 года (26 дней), начислено отпускных – 101 592 руб. 92 коп.; по должности, замещаемой по совместительству - водитель пожарного автомобиля начислено отпускных – 30 905 руб. 16 коп.
Поскольку с учётом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск по основной должности водителя пожарного автомобиля с 02 по 27 августа 2025 года учитывался заработок за период с августа 2024 года по июль 2025 года в общем размере 1 012 022 руб. 71 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – июль 2025 года увеличился совокупно на 137 739 руб. 10 коп., следовательно, отпускные составят: 1 012 022 руб. 71 коп. + 137 739 руб. 10 коп./ 259 дн. х 26 дней отпуска = 115 420 руб. 10 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 13 827 руб. 18 коп.
При расчете отпускных за отпуск по должности, замещаемой по совместительству - водителя пожарного автомобиля с 15 мая по 09 июня 2025 года учитывался заработок за период с августа 2024 года по июль 2025 года в общем размере 336 283 руб. 49 коп., с учетом индексации заработок за август 2024 года – июль 2025 года увеличился совокупно на 44 402 руб. 03 коп., следовательно, отпускные составят: 336 283 руб. 49 коп. + 44 402 руб. 03 коп./ 282,91 дн. х 26 дней отпуска = 34 985 руб. 76 коп., подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных составит 4 080 руб. 60 коп.
Всего разница отпускных за отпуск с 02 по 27 августа 2025 года составит 17 907 руб. 78 коп.
Кроме того, Мартынову С.С. в 2025 году за счет средств работодателя выплачено пособие по временной нетрудоспособности при этом для расчета размера пособия учитывался заработок за 2024 год, который с учетом индексации увеличился совокупно на 39 786 руб. 69 коп.
Для расчета пособия учитывается заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины в общем размере: 1 421 217 руб. 41 коп. (за 2023 год) + 1 343 356 руб. 49 коп (за 2024 год) + 39 786 руб. 69 коп. (разница заработка за 2024 год с учетом инфляции) = 2 804 360 руб. 59 коп./ 730 дн.= 3 841 руб. 58 коп. (среднедневной заработок).
За период нетрудоспособности с 03 по 07 марта 2025 года за три дня выплачено пособие (100%) в размере 9 836 руб. 94 коп., подлежащая взысканию в пользу истца Мартынова С.С. разница пособия по временной нетрудоспособности составит: 3 841 руб. 58 коп. х 100% х 3 дня = 11 524 руб. 74 коп. – 11 361 руб. 27 коп. (фактически начислено пособие без вычета НДФЛ) = 163 руб. 47 коп.
За период нетрудоспособности с 10 по 20 июня 2025 года за три дня выплачено пособие (100%) в размере 9 836 руб. 94 коп., подлежащая взысканию в пользу истца Мартынова С.С. разница пособия по временной нетрудоспособности составит: 3 841 руб. 58 коп. х 100% х 3 дня = 11 524 руб. 74 коп. – 11 361 руб. 27 коп. (фактически начислено пособие без вычета НДФЛ) = 163 руб. 47 коп.
За период нетрудоспособности с 16 по 28 августа 2025 года за три дня выплачено пособие (100%) в размере 9 836 руб. 94 коп., подлежащая взысканию в пользу истца Мартынова С.С. разница пособия по временной нетрудоспособности составит: 3 841 руб. 58 коп. х 100% х 3 дня = 11 524 руб. 74 коп. – 11 361 руб. 27 коп. (фактически начислено пособие без вычета НДФЛ) = 163 руб. 47 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Мартынова С.С. подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и заработной платой с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2025 года в размере 214 490 руб. 53 коп., сумма разницы отпускных – 30 273 руб. 90 коп., разница пособия по временной нетрудоспособности 490 руб. 41 коп., а всего – 245 254 руб. 84 коп.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из п. 6.1. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года выплата заработной платы производится работникам АО «Аэропорт Магадан» 29 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число предшествующего месяца.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
С ответчика в пользу истца Жеребцова С.Д. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, из расчета:
за август 2024 года 1 531 руб. 56 коп. за период с 15 сентября 2024 года по 12 августа 2026 года = 1 277 руб. 75 коп.
за сентябрь 2024 года 4 032 руб. 67 коп. за период с 15 октября 2024 года по 12 августа 2026 года = 3 211 руб. 16 коп.
за октябрь 2024 года 4 029 руб. 81 коп. за период с 15 ноября 2024 года по 12 августа 2026 года = 3 040 руб. 42 коп.
за ноябрь 2024 года 4 682 руб. 10 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 12 августа 2026 года = 3 335 руб. 93 коп.
за декабрь 2024 года 6 333 руб. 53 коп. за период с 15 января 2025 года по 12 августа 2026 года = 4 237 руб. 66 коп.
за январь 2025 года 16 538 руб. 07 коп. за период с 15 февраля 2025 года по 12 августа 2026 года = 10 347 руб. 59 коп.
за февраль 2025 года 9 583 руб. 72 коп. за период с 15 марта 2025 года по 12 августа 2026 года = 5 620 руб. 70 коп.
за март 2025 года 6 570 руб. 78 коп. за период с 15 апреля 2025 года по 12 августа 2026 года = 3 568 руб. 48 коп.
за апрель 2025 года 11 841 руб. 97 коп. за период с 15 мая 2025 года по 12 августа 2026 года = 5 933 руб. 83 коп.
за май 2025 года – 16 585 руб. 56 коп. за период с 15 июня 2025 года по 12 августа 2026 года = 7 598 руб. 66 коп.
за июнь 2025 года - 20 609 руб. 80 коп. за период с 15 июля 2025 года по 12 августа 2026 года = 8 618 руб.
за июль 2025 года 9 673 руб. 47 коп. за период с 15 август 2025 года по 12 августа 2026 года = 3 669 руб. 64 коп.
за август 2025 года 0 руб.
за сентябрь 2025 года 20 541 руб. 40 коп. за период с 15 октября 2025 года по 12 августа 2026 года = 6 331 руб. 19 коп.
за октябрь 2025 года 17 673 руб. 22 коп. за период с 15 ноября 2025 года по 12 августа 2026 года = 4 838 руб. 04 коп.
за ноябрь 2025 года 25 991 руб. 01 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 12 августа 2026 года = 6 257 руб. 34 коп.
При выплате разницы отпускных, суд также учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой отпускных за отпуск:
с 01 по 16 марта 2025 года составит 3 934 руб. 88 коп. (4 522 руб. 86 коп. – 13% НДФЛ) за период с 26 февраля 2025 год по 12 августа 2026 года = 2 401 руб. 38 коп.
с 15 июля по 20 августа 2025 года составит 16 509 руб. 11 коп. (18 975 руб. 99 коп. – 13% НДФЛ) за период с 10 июля 2025 год по 12 августа 2026 года = 7 013 руб. 34 коп.
с 21 по 27 августа 2025 года составит 3 435 руб. 26 коп. (3 948 руб. 58 коп. – 13% НДФЛ) за период с 18 августа 2025 год по 12 августа 2026 года = 1 290 руб. 79 коп.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме составит: 99 руб. 64 коп. за период с 15 апреля 2025 года по 12 августа 2026 года = 54 руб. 10 коп.; 67 руб. 72 коп. за период с 15 октября 2025 года по 12 августа 2026 года = 20 руб. 87 коп.
Таким образом, в пользу Жеребцова С.Д. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в общем размере 88 666 руб. 87 коп.
С ответчика в пользу истца Ягубова Р.Э. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме из расчета:
за август 2024 года 4 497 руб. 67 коп. за период с 15 сентября 2024 года по 12 августа 2026 года = 3 752 руб. 34 коп.
за сентябрь 2024 года 2 720 руб. 45 коп. за период с 15 октября 2024 года по 12 августа 2026 года = 2 166 руб. 24 коп.
за октябрь 2024 года 5 946 руб. 87 коп. за период с 15 ноября 2024 года по 12 августа 2026 года = 4 486 руб. 82 коп.
за ноябрь 2024 года 5 909 руб. 48 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 12 августа 2026 года = 4 210 руб. 40 коп.
за декабрь 2024 года 6 393 руб. 59 коп. за период с 15 января 2025 года по 12 августа 2026 года = 4 277 руб. 84 коп.
за январь 2025 года 14 723 руб. 13 коп. за период с 15 февраля 2025 года по 12 августа 2026 года = 9 212 руб. 01 коп.
за февраль 2025 года 10 525 руб. 98 коп. за период с 15 марта 2025 года по 12 августа 2026 года = 6 173 руб. 32 коп.
за март 2025 года 14 274 руб. 37 коп. за период с 15 апреля 2025 года по 12 августа 2026 года = 7 752 руб. 17 коп.
за апрель 2025 года 12 206 руб. 74 коп. за период с 15 мая 2025 года по 12 августа 2026 года = 6 116 руб. 61 коп.
за май 2025 года – 18 349 руб. 74 коп. за период с 15 июня 2025 года по 12 августа 2026 года = 8 406 руб. 93 коп.
за июнь 2025 года 0 руб.
за июль 2025 года 4 845 руб. 96 коп. за период с 15 август 2025 года по 12 августа 2026 года = 1 838 руб. 32 коп.
за август 2025 года 25 846 руб. 29 коп.. за период с 15 сентября 2025 года по 12 августа 2026 года = 8 845 руб. 03 коп за сентябрь 2025 года 22 434 руб. 95 коп. за период с 15 октября 2025 года по 12 августа 2026 года = 6 914 руб. 82 коп.
за октябрь 2025 года 22 573 руб. 96 коп. за период с 15 ноября 2025 года по 12 августа 2026 года = 6 179 руб. 61 коп.
за ноябрь 2025 года 23 397 руб. 80 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 12 августа 2026 года = 5 633 руб. 03 коп.
При выплате разницы отпускных, суд также учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой отпускных за отпуск с 01 июня по 23 июля 2025 года составит 19 038 руб. 09 коп. (21 882 руб. 87 коп. – 13% НДФЛ) за период с 28 мая 2025 год по 12 августа 2026 года = 9 193 руб. 18 коп.
Таким образом, в пользу Ягубова Р.Э. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в общем размере 95 158 руб. 68 коп.
С ответчика в пользу истца Мартынова С.С. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме из расчета:
за август 2024 года 1 468 руб. 97 коп. за период с 15 сентября 2024 года по 12 августа 2026 года = 1 225 руб. 54 коп.
за сентябрь 2024 года 9 467 руб. 14 коп. за период с 15 октября 2024 года по 12 августа 2026 года = 7 538 руб. 53 коп.
за октябрь 2024 года 11 430 руб. 32 коп. за период с 15 ноября 2024 года по 12 августа 2026 года = 8 623 руб. 98 коп.
за ноябрь 2024 года 6 543 руб. 98 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 12 августа 2026 года = 4 662 руб. 48 коп.
за декабрь 2024 года 5 704 руб. 01 коп. за период с 15 января 2025 года по 12 августа 2026 года = 3 816 руб. 47 коп.
за январь 2025 года 22 805 руб. 23 коп. за период с 15 февраля 2025 года по 12 августа 2026 года = 14 268 руб. 84 коп.
за февраль 2025 года 20 114 руб. 71 коп. за период с 15 марта 2025 года по 12 августа 2026 года = 11 796 руб. 93 коп.
за март 2025 года 14 406 руб. 07 коп. за период с 15 апреля 2025 года по 12 августа 2026 года = 7823 руб. 70 коп.
за апрель 2025 года 21 271 руб. 41 коп. за период с 15 мая 2025 года по 12 августа 2026 года = 10 658 руб. 75 коп.
за май 2025 года – 7 681 руб. 73 коп. за период с 15 июня 2025 года по 12 августа 2026 года = 3 519 руб. 39 коп.
за июнь 2025 года - 12 212 руб. 35 коп. за период с 15 июля 2025 года по 12 августа 2026 года = 5 106 руб. 60 коп.
за июль 2025 года 24 737 руб. 97 коп. за период с 15 август 2025 года по 12 августа 2026 года = 9 384 руб. 36 коп.
за август 2025 года 12 766 руб. 15 коп. за период с 15 сентября 2025 года по 12 августа 2026 года = 4 368 руб. 78 коп.
за сентябрь 2025 года 0 руб.
за октябрь 2025 года 0 руб.
за ноябрь 2025 года 16 005 руб. 43 коп. за период с 15 декабря 2025 года по 12 августа 2026 года = 3 853 руб. 31 коп.
При выплате разницы отпускных, суд также учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой отпускных за отпуск:
за отпуск с 15 мая по 09 июня 2025 года составит 10 758 руб. 52 коп. (12 366 руб. 12 коп. – 13% НДФЛ) за период с 12 мая 2025 год по 12 августа 2026 года = 5 436 руб. 09 коп.
за отпуск с 02 по 27 августа 2025 года составит 15 579 руб. 76 коп. (17 907 руб. 78 коп. – 13% НДФЛ) за период с 30 июля 2025 год по 12 августа 2026 года = 6 209 руб. 31 коп.
Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме составит из расчета: 142 руб. 21 коп. за период с 15 марта 2025 года по 12 августа 2026 года = 83 руб. 40 коп.; 142 руб. 21 коп. за период с 15 июля 2025 года по 12 августа 2026 года = 59 руб. 47 коп., 142 руб. 21 коп. за период с 15 сентября 2025 года по 12 августа 2026 года = 48 руб. 67 коп.
Таким образом, в пользу Мартынова С.С. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в общем размере 108 484 руб. 60 коп.
Рассматривая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцам страданий, длительности нарушения их прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с пп.1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 133 руб. 69 коп., из расчета: 25 133 руб. 69 коп. (связи с удовлетворением исковых требований от цены иска) + 3 000 руб. (за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С..
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Жеребцова С.Д. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате, оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации в размере 230 189 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 88 666 рублей 87 копеек, а всего взыскать 318 856 (триста восемнадцать тысяч восемьсот пятьдесят шесть) рублей 82 копейки, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Жеребцова С.Д. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Ягубова Р.Э. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате, оплате отпуска, с учетом индексации в размере 245 615 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 95 158 рублей 68 копеек, а всего взыскать 340 773 (триста сорок тысяч семьсот семьдесят три) рубля 68 копеек, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Ягубова Р.Э. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Мартынова С.С. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате, оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации в размере 245 254 рубля 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 108 484 рубля 60 копеек, а всего взыскать 353 739 (триста пятьдесят три тысячи семьсот тридцать девять) рублей 44 копейки, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Мартынова С.С. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Жеребцова С.Д., Ягубова Р.Э., Мартынова С.С. отказать.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 28 133 (двенадцать восемь тысяч сто тридцать три) рубля 69 копеек.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок принятия решения суда в окончательной форме – 26 августа 2026 года.
Судья С.В. Доброходова