РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 июля 2026 года г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Заяц Т.В., при секретаре Кузнецовой Е.А., с участием прокурора Мильер М.А., истца Третьяковой Э.П., представителя ответчика Сорокиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов Третьяковой Элины Петровны к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, с учетом индексации, денежной компенсации за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в суд в защиту прав и законных интересов Никифорова Д.А., Позднякова И.В., Прыгуновой А.И., Третьяковой Э.П., Тучиной А.В. к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» (далее – АОЛ «Аэропорт Магадан», Общество), указав в его обоснование, что в ходе проведенной 5 июня 2025 года Магаданской транспортной прокуратурой проверки по доводам обращений работников АО «Аэропорт Магадан», установлено, что ответчиком не производилась индексация заработной платы за 2024 и 2025 года.
Так, в АО «Аэропорт Магадан» в установленном порядке заключен и зарегистрирован Коллективный договор, принято Положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», а также утверждено и согласовано Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» (далее — Положение о порядке индексации).
Отмечает, что согласно Положению о порядке индексации индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» производится работодателем один раз в год путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) с учетом уровня инфляции (пункты 2.2. 2.3, 2.6. 2.7).
Последняя индексация заработной платы для работников Общества проводилась на основании приказа генерального директора от 30 декабря 2022 года № 546 «Об индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 1 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных тарифных ставок, должностных (месячных) окладов.
В 2024, 2025 годах и на дату подачи иска вопрос проведения индексации заработной платы в Обществе не рассматривался, в связи с чем, по мнению прокурора, нарушены положения трудового законодательства и локальных правовых актов., поскольку заключив коллективный договор, разработав и приняв локальные правовые акты, устанавливающие основания и порядок индексации заработной платы, ответчик взял на себя обязательство ежегодно осуществлять индексацию размера заработной платы работникам и ее непроведение влечет ухудшение положения работников.
17 июня 2025 года Магаданской транспортной прокуратурой генеральному директору АО «Аэропорт Магадан» внесено представление об устранении выявленных нарушений, по результатам рассмотрения которого нарушения не устранены, приказы об индексации заработной платы в 2024 и 2025 годах не изданы, перерасчет заработной платы за 2024 год и истекший период 2025 года не произведен.
Отмечает, что работники АО «Аэропорт Магадан», в том числе Никифоров Д.А., Поздняков И.В., Прыгунова А.И., Третьякова Э.П., Тучина А.В. первоначально обращались 21 августа 2025 года в Магаданскую транспортную прокуратуру с коллективным обращением.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просил суд:
- возложить на АО «Аэропорт Магадан» обязанность произвести индексацию заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» Никифорова Д.А., Позднякова И.В., Прыгуновой А.И., Третьяковой Э.П., Тучиной А.В. за 2024 и 2025 годы;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Никифорова Д.А. в размере 274 156 руб. 12 коп., Позднякова И.В. в размере 210 840 руб. 13 коп., Прыгуновой А.И. в размере 177 532 руб. 03 коп., Третьяковой Э.П. в размере 168 055 руб. 42 коп., Тучиной А.В. в размере 271 127 руб. 05 коп.;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Никифорова Д.А. в размере 102 953 руб. 23 коп., Позднякова И.В. 79 140 руб. 04 коп., Прыгуновой А.И. в размере 79 140 руб. 04 коп., Третьяковой Э.П. в размере 57 055 руб. 43 коп., Тучиной А.В. в размере 94 496 руб. 59 коп.;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Никифорова Д.А., Позднякова И.В., Прыгуновой А.И., Третьяковой Э.П., Тучиной А.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. на каждого работника.
Определениями суда от 20 февраля 2026 года и 17 марта 2026 года прекращено производство по делу в части требований, предъявленных в интересах Позднякова И.В., Прыгуновой А.И., Тучиной А.В., Никифорова Д.А., в связи с заключением сторонами мировых соглашений.
Уточнив исковые требования, прокурор окончательно просит суд:
- возложить на АО «Аэропорт Магадан» обязанность произвести индексацию заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, Третьяковой Э.П. за 2024 и 2025 годы;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» неначисленную и невыплаченную заработную плату и иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, с учетом индексации в пользу Третьяковой Э.П. в размере 168 055 руб. 42 коп.
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, в пользу Третьяковой Э.П. в размере 57 055 руб. 43 коп.,
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу Третьяковой Э.П., Тучиной А.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением суда от 8 июля 2026 года прекращено производство по делу в части возложения на АО «Аэропорт Магадан» обязанности произвести индексацию заработной платы Третьяковой Э.П. за 2024 и 2025 годы, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебном заседании прокурор исковые требований поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с учетом первоначального обращения истца в прокуратуру 21 августа 2025 года.
Истец Третьякова Э.П. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на доводы отзыва на иск согласно которому АО «Аэропорт Магадан» считает, что АО «Аэропорт Магадан» исполняет обязанность по повышению реального уровня заработной платы работников путем повышения их окладов и выплаты премии. Отмечает, что размер заработной платы Третьяковой Э.П. после неоднократного повышения размера ее оклада и выплаты повышенной премии, превышает размер заработной платы, если бы проводилась ее индексация на уровень инфляции. В этой связи, полагает, что работодателем исполнены требования статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по повышению реального уровня заработной платы и оснований для удовлетворения требований прокурора не имеется. Также ссылалась на пропуск срока давности для обращения в суд с требованием об индексации заработной платы Третьяковой Э.П. за период с августа 2024 года.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Магаданским транспортным прокурором на основании решения от 5 июня 2025 года проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, об охране труда и о профилактике производственного травматизма.
21 августа 2025 года в прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 года, в том числе Третьяковой Э.П., о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 1 января 2023 года, что, с учетом коллективной просьбы работников, явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Из материалов дела следует, что Третьякова Э.П. в период с 9 апреля 2019 года по 20 октября 2025 года осуществляла трудовую деятельность в АО «Аэропорт Магадан» по должности дежурного бюро справок службы организации перевозок, с 1 марта 2023 года переведена в отдел пассажирских перевозок службы организации перевозок производственной дирекции на должность агента по информационному обеспечению пассажиров (т. 2 л.д. 202, 210).
Согласно положениям трудового договора, заключенного с Третьяковой Э.П. 8 апреля 2019 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.1.1), установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя (пункт 4.1), надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70% (пункт 6.1.1) (т. 2 л.д. 203-204).
Дополнительными соглашениями к трудовому договору Третьяковой Э.П. неоднократно повышался должностной оклад, в том числе, с 1 января 2023 года должностной оклад составил 11 430 руб. (дополнительное соглашение от 11 января 2023 года№ 5), с 1 ноября 2023 года – 13 500 руб. (дополнительное соглашение от 1 ноября 2023 года № 7), с 1 апреля 2024 года – 14 800 руб. (дополнительное соглашение от 22 апреля 2024 года № 8) (т. 2 л.д. 209, 211, 212).
Как следует из расчетных листков Третьяковой Э.П. начислялась и выплачивалась заработная плата за период с 1 января 2024 года исходя из указанного размере должностного оклада, также начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, компенсационные выплаты (доплата за МРОТ, компенсация проезда, сверхурочную и ночную работу, профессионализм, работу в праздничные и выходные дни).
Обращаясь в суд в интересах истца Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает трудовые права Третьяковой Э.П.
Оценивая доводы искового заявления прокурора, суд приходит к следующему.
В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).
Из содержания приведенных нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
В соответствии с пунктом 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от 1 февраля 2024 года работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению, что исходя из финансово-экономического положения Общества принимаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества (т. 1 л.д. 19-28).
Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 года, в соответствии со статьей 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества (т. 1 л.д. 34-58).
В силу пункта 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 7 сентября 2018 года (далее – Положение об индексации), размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (пункт 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится Работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (пункт 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации, т. 1 л.д. 59-61).
Приведенные нормативные положения свидетельствуют о том, что АО «Аэропорт Магадан» в рамках социального партнерства в сфере труда приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав (часть 3 статьи 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 30 декабря 2022 года № 546 производилась индексация заработной платы работников Общества с 1 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием (т. 2 л.д. 39). Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 2024 году и до 1 декабря 2025 года не производилась, что не оспаривается ответчиком, с 1 декабря 2025 года произведена индексация тарифных ставок (должностных окладов) работников АО «Аэропорт Магадан» на 15% на основании приказа от 26 декабря 2025 года № 508 (т. 2 л.д. 40).
Поскольку, как установлено в судебном заседании, в соответствии с Положением об индексации обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием в 2024 году и в январе-ноябре 2025 года не исполнялась, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации за 2023 – 2024 года.
Доводы ответчика о ежемесячном премировании истца, что по мнению Общества, увеличивало размер ее оплаты труда, несостоятельны ввиду следующего.
В соответствии с пунктом 4.1.1.1 Положения об оплате труда на основании приказов от 4 июля 2025 года № 232, от 3 сентября 2025 года № 303, 31 октября 2025 года № 398 истцу увеличивалась ежемесячная премия на 38% в период с 1 июня по 30 сентября 2025 года, на 58% с 1 по 31 октября 2025 года (т. 2 л.д. 66-67, 96-97, 129-129а).
Вместе с тем согласно пункту 4.1.1 Положения об оплате труда ежемесячная премия – это негарантированное вознаграждение, которое выплачивается за добросовестное, безупречное выполнение обязанностей, обусловленных должностными (производственными) инструкциями и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
Таким образом, учитывая приведенные нормативные положения, повышение заработной платы Третьяковой Э.П. путем ежемесячного премирования и периодического повышения окладов не является гарантированными выплатами и повышением уровня реального содержания заработной платы, как это предусмотрено Положением об индексации, которым установлена обязанность работодателя по индексации заработной платы всех работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов один раз в год.
Кроме того, представителем ответчика не отрицалось, что повышение окладов происходило не по всем должностям и соответственно не всем работникам, тогда как согласно пункту 2.1 Положения об индексации индексации индексации подлежит зарплата всех работников.
Определяя размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации в пользу Третьяковой Э.П., суд не может принять во внимание расчет задолженности, представленный прокурором, поскольку он не учитывает порядок определения коэффициента инфляции, предусмотренный Положением об индексации.
С целью определения размера невыплаченных сумм заработной платы истца с учетом ее индексации за спорный период определением суда от 17 марта 2026 года по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Пензенская судебная экспертиза».
Согласно заключению эксперта от 26 мая 2026 года № ЗЭ/2026-52 для определения начисленной заработной платы истца за период с 1 января 2024 года по 20 октября 2025 года (в разрезе каждого месяца), экспертом учтены следующие виды начислений (указаны в соответствии с видами начислений, отраженных в расчетных листах): оклад по часам, ежемесячная премия, оплата праздничных и выходных дней, доплата за ночные часы (сверхурочно), оплата сверхурочных часов, доплата за исполнение обязанностей (пропорционально отработанному периоду времени), доплата за профессионализм (пропорционально отработанному периоду времени), северная надбавка, районный коэффициент, доплата за МРОТ.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2023 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 7,42 % (107,42-100), где ИПЦ = 107,42%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2024 году, применяется уровень инфляции за 2023 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 7,42%) /100% = 1,0742.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2024 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применяется уровень инфляции за 2024 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 9,52%) /100% = 1,0952.
Таким образом, с 1 января 2024 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению в порядке, установленном локальным нормативным актом, на инфляцию 2023 года (7,42 %); с 1 января 2025 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению на инфляцию 2024 года (9,52 %).
Индексация производится последовательно, то есть коэффициент за 2025 год применяется к заработной плате, уже увеличенной на коэффициент индексации за 2024 год.
Совокупный коэффициент индексации за 2024-2025 года определяется путем перемножения указанных коэффициентов (1,0742 х 1,0952) и составляет 1,1765.
Как указывает эксперт, в составе начислений Третьяковой Э.П. в декабре 2024 года имеется начисление премии по итогам года (фиксированная сумма), которая относится к фиксированным выплатам и не подлежит индексации. Кроме того, с января по март 2024 года и с января по май 2025 года Третьяковой Э.П. начислена доплата до МРОТ в размере 9 890 руб. 93 коп.
Исходя из произведенных расчетов, после индексации заработной платы доплата до МРОТ должна быть начислена в феврале 2024 года – 313 руб. 74 коп., в марте 2024 года - 207 руб. 15 коп., в остальных месяцах доплата до МРОТ начисляться не должна, так как проиндексированная зарплата сотрудника превышает размер МРОТ.
В составе начислений Третьяковой Э.П за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка, а именно: отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 350 595 руб. 92 коп.
Поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
При определении расчетной базы для исчисления суммы заработной платы с учетом индексации экспертом в каждом исследуемом месяце была учтена фактически начисленная ежемесячная премия в полном объеме как составная часть заработной платы работника.
Так, за период с 1 января 2024 года по 20 октября 2025 года, подлежит индексации сумма заработной платы в размере 1 147 556 руб. 32 коп.
Сумма заработной платы за период с 1 января 2024 года по 20 октября 2025 года, которую необходимо начислить Третьяковой Э.П. с учетом осуществления индексации - повышения должностного оклада (тарифной ставки), составила 1 289 761 руб. 70 коп.
Разница между начисленной заработной платой Третьяковой Э.П. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения оклада (тарифной ставки) на основании Положения об индексации по уровню годовой инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики за период с 1 января 2024 года по 20 октября 2025 года составила 132 314 руб. 45 коп.
Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 55 ГПК РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.
В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.
Статьей 87 (частью 2) ГПК РФ предусмотрено, что в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Приведенные положения закона подлежат применению и в том случае, когда недостаточная ясность и недостаточная полнота заключения эксперта обусловлены недостаточностью представленных на данное исследование материалов.
Заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» от 26мая 2026 года № ЗЭ/2026-52 отвечает требованиям статей 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.
Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующей области, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.
Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме, подробно приведены расчеты в приложениях к заключению.
Возражений со стороны истца или ответчика относительно неполноты, недостаточной ясности проведенной экспертизы, не поступило.
Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает выводы проведенного исследования в части определения базы индексации за исследуемый период в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.
Представителем ответчика заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации.
В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
В силу пункта 1.4 Положения об индексации размер индексации устанавливается локальными нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) (https://www.rosstat.gov.ru) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 года, за 2024 год - 15 января 2025 года, обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов возникла после указанных дат соответственно.
Судом установлено, что с настоящим иском исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области 23 декабря 2025 года, то есть с учетом ежемесячных выплат заработной платы - даты выплаты полной заработной платы - 14 числа месяца, следующего за расчетным, установленной пунктом 6.2. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в пользу работника АО «Аэропорт Магадан» Третьяковой Э.П. за период с 1 января 2024 года по 30 ноября 2024 года истек.
В судебном заседании прокурор просили восстановить пропущенный срок для обращения в суд, при этом ссылался на меры, принятые истцом для урегулирования указанного спора.
Из материалов дела следует, что 21 августа 2025 года в Магаданскую транспортную прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 года, в том числе Третьяковой Э.П. о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 1 января 2023 года.
Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, суд приходит к следующему.
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Учитывая, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, суд полагает возможным восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате истцу за период с 1 сентября 2024 года по 30 ноября 2024 года, признав уважительной причиной пропуска срока, направление ею, в пределах срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, обращения в органы прокуратуры.
Оснований для восстановления, более раннего пропущенного Третьяковой Э.П. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.
Поскольку суд пришел к выводу о необходимости частичного восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, размер заработной платы Третьяковой Э.П. с учетом индексации за период с 1 сентября 2024 года по 20 октября 2025 года составит 105 117 руб. 03 коп. (132 314 руб. 45 коп. – 27 197 руб. 42 коп. (разница за январь-август 2024 года за пределами срока для обращения в суд).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Судом установлено, что Третьяковой Э.П. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: с 1 по 22 января 2025 года (начислено отпускных – 30 794 руб. 54 коп.); с 1 сентября по 20 октября 2025 года (начислено отпускных – 129 846 руб. 94 коп. (98 684 руб. 86 коп. + 31 162 руб. 08 коп.), компенсация отпуска при увольнении в количестве 26 дней (начислено 67 517 руб. 84 коп.).
Поскольку с учетом индексации размер заработной платы истца увеличился, расчет средней заработной платы для исчисления отпускных изменится.
Так, при расчете отпускных за отпуск с 1 по 22 января 2025 года учитывался заработок за период с января по ноябрь 2024 года в общем размере 529 624 руб. 14 коп., с учетом индексации заработок увеличился совокупно на 8 665 руб. 26 коп., следовательно, отпускные составят: 529 624 руб. 14 коп. + 8 665 руб. 26 коп. / 240,8 дн. х 14 дней отпуска = 31 295 руб. 89 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных за отпуск с 1 по 22 января 2025 года составит 501 руб. 35 коп.
При расчете отпускных за отпуск с 1 сентября по 20 октября 2025 года учитывался заработок за период с октября 2024 года по август 2025 года в общем размере 744 605 руб. 49 коп., с учетом индексации заработок увеличился совокупно на 105 117 руб. 03 коп., следовательно, отпускные составят: 744 605 руб. 49 коп. + 105 117 руб. 03 коп. / 290,17 дн. х 50 дней отпуска = 146 418 руб. 05 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница отпускных за отпуск с 1 сентября по 20 октября 2025 года составит 16 571 руб. 11 коп.
При расчете компенсации отпуска при увольнении в количестве 26 дней также учитывался заработок за период с октября 2024 года по август 2025 года в общем размере 744 605 руб. 49 коп., с учетом индексации заработок увеличился совокупно на 105 117 руб. 03 коп., следовательно, компенсация составит: 744 605 руб. 49 коп. + 105 117 руб. 03 коп. / 290,17 дн. х 26 дней компенсации = 76 137 руб. 39 коп. Подлежащая взысканию в пользу истца разница в сумме компенсации отпуска составит 8 619 руб. 55 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца Третьяковой Э.П. подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и иными выплатами и заработной платой и иными выплатами с учетом инфляции в пределах срока обращения в суд в размере 130 809 руб. 09 коп. (разница заработной платы в размере 105 117 руб. 03 коп. + разница отпускных в размере 17 072 руб. 46 коп. + разница в сумме компенсации отпуска в размере 8 619 руб. 55 коп.).
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из пункта 6.1. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан» выплата заработной платы производится работникам АО «Аэропорт Магадан» 29 числа текущего месяца и выплачивается за период с 1 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число предшествующего месяца.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
С ответчика в пользу истца Третьяковой Э.П. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в сумме 41 026 руб. 48 коп., из расчета:
за сентябрь 2024 года – 00 руб.;
за октябрь 2024 года 1 292 руб. 36 коп. (1 485 руб. 47 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 ноября 2024 года по 8 июля 2026 года = 932 руб. 46 коп.;
за ноябрь 2024 года 6 246 руб. 42 коп. (7 179 руб. 79 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 декабря 2025 года по 8 июля 2026 года = 4 262 руб. 03 коп.;
за декабрь 2024 года 4 452 руб. 16 коп. (5 117 руб. 43 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 января 2025 года по 8 июля 2026 года = 2 832 руб. 09 коп.;
за январь 2025 года 2 572 руб. 74 коп. (2 957 руб. 17 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 февраля 2025 года по 8 июля 2026 года = 1 528 руб. 52 коп.;
за февраль 2025 года 7 635 руб. 48 коп. (8 776 руб. 41 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 марта 2025 года по 8 июля 2026 года = 4 237 руб. 05 коп.;
за март 2025 года 7 156 руб. 89 коп. (8226 руб. 31 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 апреля 2025 года по 8 июля 2026 года = 3 650 руб. 84 коп.;
за апрель 2025 года 8 247 руб. 34 коп. (9 479 руб. 70 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 мая 2025 года по 8 июля 2026 года = 3 860 руб. 72 коп.;
за май 2025 года 15 758 руб. 72 коп. (18 113 руб. 47 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 июня 2025 года по 8 июля 2026 года = 6 784 руб. 39 коп.;
за июнь 2025 года 11 732 руб. 92 коп. (13 486 руб. 11 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 июля 2025 года по 8 июля 2026 года = 4 519 руб. 34 коп.;
за июль 2025 года 7 472 руб. 46 коп. (8 589 руб. 03 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 август 2025 года по 8 июля 2026 года = 2 588 руб. 33 коп.;
за август 2025 года 18 854 руб. 34 коп. (21 706 руб. 14 коп. - 13% НДФЛ) за период с 15 сентября 2025 года по 8 июля 2026 года = 5 830 руб. 71 коп.;
за сентябрь 2025 года 00 руб.;
за октябрь 2025 года 00 руб.
При выплате разницы отпускных, суд также учитывает, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой отпускных в полном объеме, составит 7 511 руб. 54 коп.:
за отпуск с 1 по 22 января 2025 года составит 436 руб. 17 коп (501 руб. 35 коп. – 13% НДФЛ) за период с 29 декабря 2024 года по 8 июля 2026 года = 288 руб. 44 коп.;
за отпуск с 1 сентября по 20 октября 2025 года составит 14 416 руб. 87 коп. (16 571 руб. 11 коп. – 13% НДФЛ) за период с 29 августа 2025 года по 8 июля 2026 года = 4 751 руб. 55 коп.;
за компенсацию отпуска при увольнении составит 7 499 руб. 01 коп. (8 619 руб. 55 коп. - 13% НДФЛ) за период с 31 августа 2025 года по 8 июля 2026 года = 2 471 руб. 55 коп.
Таким образом, в пользу Третьяковой Э.П.. полежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 сентября 2024 года по 8 июля 2026 года в общем размере 48 538 руб. 02 коп. (41 026 руб. 48 коп. + 7 511 руб. 54 коп.).
Рассматривая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцам страданий, длительности нарушения прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу каждой из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав Третьяковой Э.П. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьями 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном статьей 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подпунктом 1 пункта 1, пунктом 3 статьи 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 380 руб. 42 коп., из расчета: 6 380 руб. 42 коп. (связи с удовлетворением исковых требований от цены иска) + 3 000 руб. (за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Третьяковой Элины Петровны удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Третьяковой Элины Петровны (СНИЛС 066-210-310-17) неначисленные и невыплаченные суммы заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации в размере 130 809 рублей 04 копейки, денежную компенсацию за задержку неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 сентября 2024 года по 8 июля 2026 года в общем размере 48 538 рублей 02 копейки, а всего взыскать 179 347 (сто семьдесят девять тысяч триста сорок семь) рублей 06 копеек, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Третьяковой Элины Петровны (СНИЛС 066-210-310-17) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований исполняющему обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Третьяковой Элины Петровны отказать.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 9 380 рублей 42 копейки.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления решения суда в окончательной форме – 22 июля 2026 года.
Судья Т.В. Заяц