РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Доброходова С.В., при секретаре Матвеевой Ю.А., с участием прокурора Мильер М.А., представителя ответчика Краевской Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 19 июня 2026 года гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора, поданное в защиту прав и законных интересов Николаева А.А. к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о взыскании заработной платы с учетом индексации, денежной компенсации за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с настоящим иском.
В обоснование требований указал, что Магаданской транспортной прокуратурой на основании решения от 05 июня 2025 года проведена проверка по доводам обращений работников акционерного общества «Аэропорт Магадан» (далее - АО «Аэропорт Магадан», Общество) по вопросам исполнения законодательства о труде, в ходе которой установлено, что в АО «Аэропорт Магадан» в установленном порядке заключен и зарегистрирован Коллективный договор, принято Положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», а также приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и согласовано первичной профсоюзной организацией действующее Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» (далее — Положение о порядке индексации).
В соответствии с данным Положением индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» производится работодателем один раз в год (пункты 2.2. 2.3 Положения о порядке индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100% + фактический процент инфляции % / 100% (пункты 2.6. 2.7 Положения о порядке индексации).
Утверждает, что последняя индексация заработной платы для работников АО «Аэропорт Магадан» проводилась на основании приказа генерального директора предприятия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 01 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных тарифных ставок, 4 должностных (месячных) окладов, в последующем и до настоящего времени вопрос проведения индексации заработной платы в Обществе не рассматривался, в связи с чем, по мнению прокурора, нарушены положения трудового законодательства и локальных правовых актов.
По данным Росстата в 2024 году официальный уровень инфляции составил 9,52 %, в 2023 году - 7,42 %.
Считает, что АО «Аэропорт Магадан», заключив коллективный договор, разработав и приняв локальные правовые акты, устанавливающие основания и порядок индексации заработной платы, взяло на себя обязательство ежегодно осуществлять индексацию размера заработной платы работникам и ее непроведение влечет ухудшение положения работников и их обоснованное обращение в прокуратуру.
По выявленным нарушениям Магаданской транспортной прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору АО «Аэропорт Магадан» внесено представление об устранении выявленных нарушений, однако по результатам рассмотрения представления нарушения законодательства, в части проведения индексации заработной платы работникам Общества, не устранены, приказы об индексации заработной платы в 2024 и 2025 годах не изданы, перерасчет заработной платы за 2024 год и истекший период 2025 года не произведен.
Указывает, что настоящее исковое заявление подано в суд в защиту работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Т., Николаева А.А., К., С., Т. после поступления ДД.ММ.ГГГГ в Магаданскую транспортную прокуратуру коллективного обращения сотрудников АО «Аэропорт Магадан».
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом увеличения и изменения исковых требований, просил суд:
-обязать АО «Аэропорт Магадан» произвести индексацию заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» Т., Николаева А.А., К., С., Т. за 2024 и 2025 годы;
-взыскать с АО «Аэропорт Магадан» неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Т. в размере 542 280 руб. 31 коп., Николаева А.А. в размере 28 320 руб. 06 коп., К. в размере 80 012 руб. 42 коп., С. в размере 328 538 руб. 65 коп., Т. в размере 295 823 руб. 32 коп.;
-взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу работников АО «Аэропорт Магадан»: Т. в размере 179 243 руб. 50 коп., Николаева А.А. в размере 4 407 руб. 46 коп., К. в размере 22 383 руб. 27 коп., С. в размере 128 895 руб. 48 коп., Т. в размере 119 855 руб. 83 коп.;
-взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Т., Николаева А.А., К., С., Т. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. на каждого работника.
Определениями суда от 20 февраля 2026 года прекращено производство по делу по иску исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов работников АО «Аэропорт Магадан» С., К., Т., Т. в связи с утверждением судом мировых соглашений.
Определением суда от 19 июня 2026 года прекращено производство по делу в части возложения на АО «Аэропорт Магадан» обязанности произвести индексацию заработной платы Николаева А.А. за 2024 и 2025 годы, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
Определением, занесенным в протокол судебного заседания от 19 июня 2026 года приняты увеличения исковых требований, прокурор просил взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу работника АО «Аэропорт Магадан» Николаева А.А. неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом индексации в размере 98 357 руб. 43 коп; денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 28 119 руб. 90 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором в интересах Николаева А.А., ссылаясь на письменный отзыв на иск, согласно которому указывает, что обязанность индексации заработной платы истца, вступившего в трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, у АО «Аэропорт Магадан» отсутствует.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Магаданским транспортным прокурором на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, об охране труда и о профилактике производственного травматизма.
ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Николаева А.А., о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, что, с учетом коллективной просьбы работников, явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Из материалов дела следует, что между Николаевым А.А. и АО «Аэропорт Магадан» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор № на период исполнения обязанности отсутствующего работника с ДД.ММ.ГГГГ и на основании данного договора издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с п. 1 трудового договора Николаев А.А. принят на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 120 руб. (оплата труда производится пропорционально отработанному времени), режим рабочего времени – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Также трудовым договором Николаеву А.А. установлены: надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 70%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях – 4%.
Как следует из расчетных листков Николаева А.А. за период с 15 апреля 2025 года по 30 ноября 2025 года истцу была начислена и выплачена заработная плата, исчисленная исходя из оклада (тарифа) 120 руб. в общем размере 552 683 руб. 20 коп., в том числе постоянная и переменная часть заработной платы (премия), компенсационные выплаты (компенсация проезда, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях), пособие по временной нетрудоспособности.
С 01 декабря 2025 года произведена индексация оклада на 15% на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, после чего часовая тарифная ставка установлена истцу в размере 138 руб.
Обращаясь в суд в интересах Николаева А.А. Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы Николаева А.А., что нарушает его трудовые права.
Оценивая доводы искового заявления прокурора, суд приходит к следующему.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08 апреля 2019 года № 89-КГ18-14).
В соответствии с п. 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению, что исходя из финансово-экономического положения Общества принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 25 августа 2023 года в соответствии со ст. 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу п. 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого 07 сентября 2018 года (далее – Положение об индексации) размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (п. 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится Работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (п. 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации).
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 года, за 2024 год - 15 января 2025 года, обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов работников Общества возникла у ответчика после указанных дат соответственно.
Приведенные нормативные положения свидетельствуют о том, что АО «Аэропорт Магадан» в рамках социального партнерства в сфере труда приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 30 декабря 2022 года № 546 производилась индексация заработной платы работников Общества с 01 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием. Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 20254, 2025 году не производилась, что не оспаривается ответчиком.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Поскольку установленная в соответствии с Положением обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием в 2024 году и в 2025 году не исполнялась, индексации подлежит заработная плата истца с учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за 2023 – 2024 год.
Доводы ответчика об отсутствии у истца права на индексирование его заработной платы в связи тем, что трудовой договор с ним заключен только в 2025 году, суд не может принять во внимание, поскольку данное утверждение ставит истца в неравное положение с работниками, принятыми ранее, трудовые права которых защищает прокурор в судебном порядке на основании коллективного обращения.
При добросовестном исполнении своей обязанности по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации размер часовой ставки истца учитывал бы фактический уровень инфляции за 2023 – 2024 год.
Доводы ответчика о ежемесячном премировании Николаева А.А., что по мнению Общества, увеличивало размер оплаты труда последнего, несостоятельны ввиду следующего.
Действительно в соответствии с п. 4.1.1.1 Положения об оплате труда на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Николаеву А.А. увеличивалась базовая часть премии на 14%, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ - на 25%, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - на 14 %.
Вместе с тем согласно п. 4.1.1 Положения об оплате труда ежемесячная премия – это негарантированное вознаграждение, которое выплачивается за добросовестное, безупречное выполнение обязанностей, обусловленных должностными (производственными) инструкциями и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
Таким образом, учитывая приведенные нормативные положения, повышение заработной платы работника путем ежемесячного премирования не является гарантированной выплатой и индексацией, как она предусмотрена локальным нормативным актом работодателя - Положением об индексации, которым установлена обязанность работодателя по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов.
Определяя размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации в пользу Николаева А.А., суд не может принять во внимание расчёт задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, представленный прокурором, поскольку он не учитывает порядок определения коэффициента инфляции, предусмотренный Положением об индексации.
С целью определения размера невыплаченных сумм заработной платы истца с учетом ее индексации за спорный период определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Пензенская судебная экспертиза».
Согласно заключению эксперта от 22 мая 2026 года № для определения начисленной заработной платы за исследуемый период (в разрезе каждого месяца), экспертом были учтены следующие виды начислений (указаны в соответствии с видами начислений, отраженных в расчетных листах): оплата по часовому тарифу, сумма ежемесячной премии, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата за работу в праздничные и выходные дни (дневные и ночные часы), доплата за ночные часы, оплата сверхурочных часов, северная надбавка, районный коэффициент.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2023 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 7,42 % (107,42-100), где ИПЦ = 107,42%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2024 году, применяется уровень инфляции за 2023 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 7,42%) /100% = 1,0742.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2024 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат), (https://www.rosstat.gov.ru) составил 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применяется уровень инфляции за 2024 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 9,52%) /100% = 1,0952.
В составе начислений Николаеву А.А. в исследуемом периоде имеется оплата проезда, которая относится к фиксированным выплатам и не подлежит индексации.
Поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), страхового (пособия по временной нетрудоспособности) и социального характера не включаются в расчетную базу и не учитываются при определении суммы индексации.
Индексации подлежат выплаты, размер которых зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и относится к системе оплаты труда работодателя.
Для определения базы индексации за исследуемый период (в разрезе каждого месяца), экспертом были включены следующие виды начислений - элементы, входящие в систему оплаты труда и имеющие регулярный характер: оплата по часовому тарифу, сумма ежемесячной премии, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата за работу в праздничные и выходные дни (дневные и ночные часы), доплата за ночные часы, оплата сверхурочных часов, северная надбавка, районный коэффициент.
За период с 15 апреля 2025 года по 30 ноября 2025 года Николаеву А.А. была начислена заработная плата на общую сумму 552 683 руб. 20 коп., в том числе: за апрель 2025 года — 38 190 руб.; за май 2025 года — 29 423 руб. за июнь 2025 года — 28 985 руб.; за июль 2025 года — 63 936 руб. 18 коп.; за август 2025 года — 108 739 руб. 10 коп.; за сентябрь 2025 года — 1 10 938 руб.10 коп.; за октябрь 2025 года — 88 320 руб.; за ноябрь 2025 года — 84 152 руб.
Экспертом сделан вывод, что разница в размере начисленной Николаеву А.А. заработной платы за период с 15 апреля 2025 года по 30 ноября 2025 года с заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения должностного оклада (тарифной ставки) на основании Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» по уровню годовой инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики за период с 15 апреля 2025 года по 30 ноября 2025 года составила 52 615 руб. 44 коп.
Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.
В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.
Статьей 87 (частью 2) ГПК РФ предусмотрено, что в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Приведенные положения закона подлежат применению и в том случае, когда недостаточная ясность и недостаточная полнота заключения эксперта обусловлены недостаточностью представленных на данное исследование материалов.
Заключение эксперта АНО «Пензенская судебная экспертиза» от 22 мая 2026 года № отвечает требованиям ст. 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.
Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующей области, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.
Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме, подробно приведены расчеты в приложениях к заключению.
Возражений со стороны истца или ответчика относительно неполноты, недостаточной ясности проведенной экспертизы, не поступило.
Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает выводы проведенного исследования в части определения базы индексации за исследуемый период в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.
Вместе с тем, суд полагает необходимым учесть, что часовая ставка, замещаемая истцом должна быть проиндексирована работодателем также в 2024 году, исходя из официального уровня инфляции в Российской Федерации за 2023 год.
Поскольку в данном случае, индексация должна производится последовательно, то для определения размера невыплаченных сумм заработной платы истца с учетом ее индексации за спорный период, суд полагает возможным применит совокупный коэффициент индексации за 2024, 2025 год, определяемый путем перемножения коэффициентов индексации 1,0742 х 1,0952 = 1,1765.
Следовательно, размер заработной платы с учетом инфляции составит: за апрель 2025 года — 38 190 руб. х 1,1765 = 44 930 руб. 54 коп.; за май 2025 года — 29 423 руб. х 1,1765 = 34 616 руб. 16 коп.; за июнь 2025 года — 28 985 руб. х 1,1765 = 34 100 руб. 85 коп.; за июль 2025 года — 63 936 руб. 18 коп. х 1,1765 =75 220 руб. 70 коп.; за август 2025 года — 108 739 руб. 10 коп. х 1,1765 = 127 931 руб. 55 коп.; за сентябрь 2025 года — 1 10 938 руб.10 коп. х 1,1765 = 130 518 руб. 67 коп.; за октябрь 2025 года — 88 320 руб. х 1,1765 = 103 908 руб. 48 коп.; за ноябрь 2025 года — 84 152 руб. х 1,1765 = 99 004 руб. 83 коп.
Учитывая изложенное, размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы Николаева А.А. с учетом индексации составит 97 548 руб. 58 коп., из расчета: за апрель 2025 года 44 930 руб. 54 коп.- 38 190 руб.= 6 740 руб. 54 коп.; за май 2025 года 34 616 руб. 16 коп.-29 423 руб. = 5 193 руб. 16 коп.; за июнь 2025 года 34 100 руб. 85 коп.- 28 985 руб. = 5 115 руб. 85 коп.; за июль 2025 года 75 220 руб. 70 коп.- 63 936 руб. 18 коп. = 11 284 руб. 70 коп.; за август 2025 года 127 931 руб. 55 коп. - 108 739 руб. 10 коп. = 19 192 руб. 45 коп.; за сентябрь 2025 года 130 518 руб. 67 коп. - 110 938 руб.10 коп. = 19 580 руб. 57 коп.; за октябрь 2025 года 103 908 руб. 48 коп. - 88 320 руб. = 15 588 руб. 48 коп.; за ноябрь 2025 года 99 004 руб. 83 коп. - 84 152 руб. = 14 852 руб. 83 коп.
Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
При этом заявленное прокурором ходатайство о восстановлении срока обращения с иском в суд в интересах Николаева А.А., судом отклоняется, поскольку, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы им не пропущен.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из п. 6.1. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится работникам АО «Аэропорт Магадан» 29 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число предшествующего месяца.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
С ответчика в пользу истца с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 26 527 руб. 09 коп., из расчета:
за апрель 2025 года 5 864 руб. 26 коп. (6 740 руб. 54 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 мая 2025 года по 19 июня 2026 года = 2 639 руб. 11 коп.;
за май 2025 года 4 518 руб. 04 коп. (5 193 руб. 16 коп. -13% НДФЛ) за период с 15 июня 2025 года по 19 июня 2026 года = 1 839 руб. 29 коп.
за июнь 2025 года 4 450 руб. 78 коп. (5 115 руб. - 13%НДФЛ) за период с 15 июля 2025 года по 19 июня 2026 года = 1 637 руб. 20 коп.;
за июль 2025 года 9 817 руб. 68 коп. (11 284 руб. 70 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 августа 2025 года по 19 июня 2026 года = 3 604 руб. 06 коп.;
за август 2025 года 16 697 руб. 43 коп. (19 192 руб. 45 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 сентября 2025 года по 19 июня 2026 года = 5 481 руб. 77 коп.;
за сентябрь 2025 года 17 035 руб. 09 коп. (19 580 руб. 57 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 октября 2025 года по 19 июня 2026 года = 4 960 руб. 04 коп.
за октябрь 2025 года 13 561 руб. 97 коп. (15 588 руб. 48 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 ноября 2025 года по 19 июня 2026 года = 3 487 руб. 68 коп.;
за ноябрь 2025 года 12 921 руб. 96 коп. (14 852 руб. 83 коп. - 13%НДФЛ) за период с 15 декабря 2025 года по 19 июня 2026 года = 2 877 руб. 94 коп.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.
Рассматривая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, длительности нарушения прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с пп.1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 722 руб. 27 коп., из расчета: 4 722 руб. 27 коп. (связи с удовлетворением исковых требований от цены иска) + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Николаева А.А..
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Николаева А.А. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате с учетом индексации в размере 97 548 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 15 мая 2025 года по 19 июня 2026 года в размере 26 527 рублей 09 копеек, а всего взыскать 124 075 (сто двадцать четыре тысячи семьдесят пять) рублей 67 копеек, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Николаева А.А. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 7 722 (семь тысяч семьсот двадцать два) рубля 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления решения суда в окончательной форме – 02 июля 2026 года.
Судья С.В. Доброходова