ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В., при секретаре Конюховой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печатновой Галины Николаевны к ООО «Алтайдорстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Печатнова Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Алтайдорстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец с 11 июня 2025 года по 15 ноября 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО "Алтайдорстрой". Трудовые отношения не были оформлены в установленном законом порядке, однако допуск к трудовой деятельность осуществил директор Саргсян Ж.Л. При поступлении на работу Саргсян Ж.Л. указывал, что трудовая деятельность будет осуществляться на следующих условиях: заработная плата - 50 000 рублей в месяц; график работы 6/1 с 07:00 до 14:00 часов. Должностные обязанности: приготовление пищи, уборка помещений, в том числе влажная и вынос мусора. Однако по результатам работы истцу поступили следующие суммы в счет заработной платы: 26 июня 2025 г. - 25 000 руб., 15 июля 2025 г. - 25 000 руб., 30 июля 2025 г. - 25 000 руб., 26 августа 2025 г. - 25 000 руб., 18 сентября 2025 г. - 25 000 руб., 10 октября 2025 г. - 25 000 руб., где общая сумма составила - 150 000 руб. Трудовая деятельность в ООО "Алтайдорстрой" осуществлялась истцом на протяжении 5 месяцев 4 дней, при условии заработной платы в размере 50 000 рублей в месяц, сумма полученных мной денежных средств должна быть не менее 250 000 рублей, то есть истцом не получено 106 667 руб. (50 000:30 дней*4) + 50 000*5). Истцом в адрес ООО "Алтайдорстрой" была направлена претензия с целью оформления трудовых отношений в установленной форме, выплаты заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку заработной платы, начиная с 15 ноября 2025 г. от суммы невыплаченной заработной платы и в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако ответ на претензию в установленный разумный срок ООО "Алтайдорстрой" не дан.
На основании изложенного, истец просит:
- установить факт трудовых отношений между мной, Печатновой Галиной Николаевной, 14.03.1960 года рождения, и ООО "Алтайдорстрой" трудовые отношения начиная с 11.06.2025.
- возложить обязанность на ООО "Алтайдорстрой" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Печатновой Галины Николаевны, 14.03.1960 года рождения, начиная с 11.06.2025.
- взыскать с ООО "Алтайдорстрой" в пользу Печатновой Галины Николаевны, 14.03.1960 года рождения, не дополученную заработную плату за период с 11.06.2025 по 15.11.2025 в размере 106 667 руб.
- взыскать с ООО "Алтайдорстрой" в пользу Печатновой Галины Николаевны, 14.03.1960 года рождения, компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.06.2025 г. по 15.11.2025 г. на 14.01.2026 г. в размере 8 223,08 руб.
- взыскать с ООО "Алтайдорстрой" в пользу Печатновой Галины Николаевны, 14.03.1960 года рождения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
- взыскать с ООО "Алтайдорстрой" в пользу Печатновой Галины Николаевны, 14.03.1960 года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 453,89 руб.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещалась надлежаще.
Ответчиком возражения относительно заявленных истцом требований в материалы дела не представлены.
Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
В соответствии со ст.ст.167,233 ГПК РФ в отсутствие возражений истца суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из смысла положений ст.3 ГПК РФ судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.
Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность. Заключение трудового договора в письменной форме ? обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.
Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст.68 ч.1 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Толкование приведенных выше норм действующего законодательства, свидетельствует о том, что предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Таким образом, исходя из указанных выводов, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются: установление фактического доступа истца к работе с ведома или по поручению работодателя, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Как разъяснено в п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).
В п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.
Как разъяснено в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст.68 ч.1 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) является действующим юридическим лицом, лицо имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица Саргсян Ж.Л., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
В исковом заявлении истцом указано, что с 11 июня 2025 года по 15 ноября 2025 года Печатнова Г.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО "Алтайдорстрой". Допуск к трудовой деятельность осуществил директор Саргсян Ж.Л. При поступлении на работу Саргсян Ж.Л. указывал, что трудовая деятельность будет осуществляться на следующих условиях: заработная плата - 50 000 рублей в месяц; график работы 6/1 с 07:00 до 14:00 часов. В должностные обязанности входило: приготовление пищи, уборка помещений, в том числе влажная и вынос мусора. В счет заработной платы Печатновой Г.Н. поступили денежные средства: 26 июня 2025 г. - 25 000 руб., 15 июля 2025 г. - 25 000 руб., 30 июля 2025 г. - 25 000 руб., 26 августа 2025 г. - 25 000 руб., 18 сентября 2025 г. - 25 000 руб., 10 октября 2025 г. - 25 000 руб., где общая сумма составила - 150 000 руб. Трудовая деятельность в ООО "Алтайдорстрой" осуществлялась истцом на протяжении 5 месяцев 4 дней
В нарушение требований ст.66,67 ТК РФ трудовой договор между ООО "Алтайдорстрой" и Печатновой Г.Н. не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена.
Согласно ответа МИФНС №14 по Алтайскому от 06.02.2026 краю участником и директором является Саргсян Ж.Л.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).
По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 №45-КГ19-3).
О наличии сложившихся между Печатновой Г.Н. и ООО "Алтайдорстрой" трудовых отношений свидетельствует продолжительность периода правоотношений, выполнение Печатновой Г.Н. работ, за которую ей работодателем производилась оплата, систематическая переписка с работодателем по рабочим вопросам, в которой.
На основании ответа на запрос ОСФР по Алтайскому краю от 05.02.2026 в региональной базе данных на застрахованное лицо Печатнову Г.Н., 14.03.1960 года рождения за отчетный период с 04.02.2023 по 04.02.2026 нет сведений, составляющих пенсионные права.
В подтверждение факта своего трудоустройства истцом представлена переписка в мессенджере Ватсап, в которой содержатся квитанции о переводе денежных средств ответчиком Печатновой Г.Н.
Согласно выпискам ПАО Сбербанк 18.09.2025 на расчетный счет *** открытого на имя Печатноыой Г.Н. поступили денежные средства в размере 25 000руб., отправитель Саргсян Ж.Л.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что ей известно о работе Печатновой Г.Н. в ООО «Алтайдорстрой» поваром, в ее обязанности входило готовка продуктов питания и уборка помещения.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии сложившихся между истцом Печатновой Г.Н. и ответчиком ООО «Алтайдорстрой» трудовых отношений в период с 11.06.2025 по 15.11.2025 включительно, несмотря на ненадлежащее оформление приема и увольнения истца, что подтверждается помимо пояснений истца документами, представленными в дело, показаниями свидетеля.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, несмотря на то, что доказательства отсутствия трудовых отношений обязан представить работодатель.
То обстоятельство, что приказ о приеме истца на работу и об увольнении истца не издавался, записи в трудовую книжку истца не вносились, трудовой договор в письменном виде не заключался, то есть отсутствует документальное оформление трудовых отношений, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а напротив указывает на допущенные нарушения закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.
К тому же, как разъяснено в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, что установлено в ходе рассмотрения дела по существу, и датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Частью 1 ст.70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании можно установить, только заключив отдельное соглашение (ч. 2 ст.70 ТК РФ). Если между сторонами такое соглашение не заключалось, работник считается принятым на работу без испытания.
Согласно ст.66 ТКРФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения трудовых книжек утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с с 11.06.2025 по 15.11.2025 возникли трудовые отношения, ООО «Алтайдорстрой» в силу указанной нормы закона обязано внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу 11.06.2025 на должность повара и об увольнении 15.11.2025 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
В исковом заявлении истец просит взыскать с ООО «Алтайдорстрой» в пользу Печатновой Г.Н. задолженность по заработной плате в сумме 106 667 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что с учетом требований статей 21, 22, 129, 133, 135, 136 ТК РФ работодатель обязан соблюдая трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Также суд учитывает, что в соответствии со при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе рассмотрения дела ответчиком письменные документы, подтверждающие размер заработной платы, не представлены.
При определении размера задолженности по заработной плате, суд учитывает разъяснения, изложенные в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» из которых следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
Размер заработной платы между истцом и ответчиком был обговорен и установлен в размере 50 000руб.
Из представленного стороной истца расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет 106 667руб.
Расчет судом проверен, признан верным и обоснованным. Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен.
Согласно данным истца ей выплачено в мае 2025 – 9000 руб., июнь 2025 она получила 26 июня 2025 г. - 25 000 руб., 15 июля 2025 г. - 25 000 руб., 30 июля 2025 г. - 25 000 руб., 26 августа 2025 г. - 25 000 руб., 18 сентября 2025 г. - 25 000 руб., 10 октября 2025 г. - 25 000 руб.
Итого, задолженность по заработной плате составляет 106 667 руб. (256 667 – 150000 руб.)
Таким образом, с ООО «Алтайдорстрой» в пользу Печатновой Г.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате размере 106 667 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.
Согласно расчету истца денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 8 223,08 руб.
Ответчиком вышеуказанный расчет не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом требований.
В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).
В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, Печатнова Г.Н. при увольнении имела право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 11,67 календарных дней, сумма компенсации составляет 19 453,89 руб., при этом количество неиспользованных дней отпуска ответчиком не оспаривалось.
В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 11,67 календарных дня, составляет 19 453,89руб.
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз.1, 2 и 16 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание степень нарушений трудовых прав истца, его нравственные страдания, исходя из данных истцом пояснений в ходе рассмотрения дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Алтайдорстрой» в пользу истца 10 000 руб., принимая во внимание отсутствие со стороны истца достаточных и допустимых доказательств, позволяющих суду определить размер компенсации в заявленном в иске размере.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 030,32 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) и Печатновой Галиной Николаевной, 14.03.1960 года рождения, в период с 11.06.2025 по 15.11.2025 в должности повара.
Возложить обязанность на ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) внести запись в трудовую книжку Печатновой Галины Николаевны о приеме на работу в должности повара с 11.06.2025, об увольнении в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15.11.2025.
Взыскать с ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) в пользу Печатновой Галины Николаевны (ИНН ***) задолженность по заработной плате в размере 106 667 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 223,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 19 453,89 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В остальной части - отказать.
Взыскать с ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 8
030,32 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Фомина
Мотивированное заочное решение изготовлено 29.05.2026
Верно. Судья
А.В. Фомина
Секретарь судебного заседания
И.С. Конюховой
Подлинный документ находится в гражданском деле
№ 2-2372/2026 Индустриального районного суда города Барнаула
Решение не вступило в законную силу _________
Верно, секретарь судебного заседания
И.С. Конюховой
Дело №2-1883/2026
***
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
г. Барнаул 15 мая 2026 года
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В., при секретаре Конюховой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печатновой Галины Николаевны к ООО «Алтайдорстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст.194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) и Печатновой Галиной Николаевной, 14.03.1960 года рождения, в период с 11.06.2025 по 15.11.2025 в должности повара.
Возложить обязанность на ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) внести запись в трудовую книжку Печатновой Галины Николаевны о приеме на работу в должности повара с 11.06.2025, об увольнении в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15.11.2025.
Взыскать с ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) в пользу Печатновой Галины Николаевны (ИНН *** задолженность по заработной плате в размере 106 667 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 223,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 19 453,89 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В остальной части - отказать.
Взыскать с ООО «Алтайдорстрой» (ИНН 2223600485) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 8
030,32 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Фомина