РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 февраля 2026 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю., при секретаре Добрострой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Барнаула в интересах Силантьевой Елены Кирилловны к индивидуальному предпринимателю Балабанову Александру Олеговичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Силантьевой Е.К. к индивидуальному предпринимателю Балабанову А.О., с учетом уточнения просит:
-признать отношения между Силантьевой Е.К. и ИП Балабановым А.О. за период с 01.02.2025 по 01.09.2025 трудовыми в должности «уборщик помещений»;
-обязать ИП Балабанова А.О. внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении Силантьевой Е.К. за период с 01.01.2025 по 01.09.2025 в должности «уборщик помещений»;
-обязать ИП Балабанова А.О. произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю за Силантьеву Е.К.;
-обязать ИП Балабанова А.О. исчислить налог на доходы Силантьевой Е.К.;
-взыскать с ИП Балабанова А.О. в пользу Силантьвой Е.К. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированны тем, что прокуратурой Центрального района г. Барнаула по обращению Силантьевой Е.К. проведена проверка соблюдения ИП Балабановым А.О. требований трудового законодательства.
Проверкой установлено, что между ИП Балабановым А.О. и прокуратурой Алтайского края 29.11.2024 заключен государственный контракт от 29.11.2024 №0117100001624000036, цена договора – 10 826686,08 руб., НДС не облагается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
Согласно п.1.1 контракта исполнитель (ИП Балабанов А.О.) обязуется в период действия данного контракта по заявкам заказчика оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в соответствии с техническим заданием (приложение №1 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.
Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП Балабанова А.О. является деятельность по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21).
Установлено, что ИП Балабанов А.О. привлекал в том числе Силантьеву Е.К. к выполнению работы в должности уборщика помещений с 01.02.2025 ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг. Работы Силантьева Е.К. осуществляла по 01.09.2025.
При этом, Силантьева Е.К. приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ИП Балабанова А.О. без заключения трудового договора. ИП Балабанов А.О. уклонился от заключения трудового договора с работником, осуществляющей работы по уборке помещений, перечисленных в контракте.
Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что сложившиеся между ИП Балабановым А.О. и Силантьевой Е.К. отношения носят трудовой характер, работниками ежедневно по определенному графику осуществляются работы по уборке помещений, за выполнение работы им ежемесячно в определенные даты выплачивается заработная плата.
Задолженность по заработной плате ИП Балабановым А.О. перед Силантьевой Е.К. и компенсация за невыплату заработной платы выплачена на момент предъявления иска в полном объеме.
В нарушение требований трудового законодательства, а также п.3 ч.2 ст.56 и ч.1 ст.419 НК РФ работодателем ИП Балабановым А.О. с Силантьевой Е.К. трудовой договор не заключен, не произведено отчисление налогов с сумм, выплаченных Силантьевой Е.К. в качестве заработной платы за 2025 год, а также страховых взносов.
Ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ИП Балабанова А.О., обусловленное ненадлежащей организацией работы и отсутствием должного контроля со стороны руководства предприятия, способствует допущению нарушений трудовых прав работника, лишает Силантьеву Е.К. прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишает права государство в лице налоговых органов на полученные налоговые отчисления.
Нарушением трудового законодательства Силантьевой Е.К. причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 10 000 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца Овчинникова С.С. настаивала на удовлетворении иска с учетом уточнения в полном объеме.
Участвуя в предварительном судебном заседании, представитель процессуального истца Слинкина Е.Е. пояснила следующее. Силантьева Е.К. осуществляет трудовые функции уборщика помещения в прокуратуре .... в ..... Документально трудовая деятельность не оформлена, то есть отчисления, страховые взносы в пенсионный фонд не перечисляются. В настоящее время Силантьева Е.К. работает не каждый день, ранее работала с понедельника по пятницу, по 4-5 часов.
Материальный истец Силантьева Е.К., ответчик ИП Балабанов А.О. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Истец Силантьева Е.К., участвуя в судебном заседании, требования поддержала. Пояснила, что работала у ИП Балабанова А.О. с 01.01.2025 по 01.09.2025, по два часа в день убирала помещения в прокуратуре. задолженности по заработной плате не имеется. В сентябре 2025 года ответчик перечислил ей 30500 руб. В данную сумму, как пояснил Балабанов А.О., входит задолженность по заработной плате 11000 руб., компенсация за задержку, моральный вред и обязательные взносы.
При указанных выше обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в в отсутствие сторон.
Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления).
Согласно п. 21 Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из материалов дела следует, что прокуратурой района по обращению Силантьевой Е.К. об установлении наличия факта трудовых отношений между ней и ИП Балабановым А.О. за период с января 2024 года по август 2025 год проведена проверка соблюдения ИП Балабановым А.О. требований трудового законодательства.
Проверкой установлено, что между ИП Балабановым А.О. и прокуратурой Алтайского края 29.11.2024 заключен государственный контракт от 29.11.2024 №, цена договора – 10 826686,08 руб., НДС не облагается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
Согласно п.1.1 контракта предметом контракта являются услуги по уборке зданий и территорий. Исполнитель (ИП Балабанов А.О.) обязуется в период действия данного контракта по заявкам заказчика оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в соответствии с техническим заданием ( приложение №1 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.
Срок оказания услуг: с 01.01.2025 по 31.12.2025 ( п.1.3 контракта).
Согласно технического задания (приложение №1 к государственному контракту от 29.11.2024) объектами заказчика является, в том числе прокуратура Центрального района г. Барнаула.
Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП Балабанова А.О. является деятельность по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21).
Из пояснений представителя истца следует, что ИП Балабанов А.О. привлекал в Силантьеву Е.К. к выполнению работы в должности уборщика помещений с 01.01.2025 ежедневно с понедельника по пятницу, предоставлял инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг. Работы Силантьева Е.К. осуществляла по 01.09.2025. При этом, ИП Балабановым А.О. надлежащим образом трудовые отношения не оформлены. В ходе беседы работника прокуратуры с Силантьевой Е.К. было установлено, что каких-либо официальных документов (табель учета рабочего времени, квитки по заработной плате) ИП Балабановым А.О. не велось, на руки работнику не выдавалось. Прокуратурой района проанализированы выписки по расчетным счетам Силантьевой Е.К., согласно которым от ИП Балабанова А.О. на расчетный счет Силантьевой Е.К. ежемесячно поступали денежные средства в качестве оплаты труда. Задолженность по заработной плате ИП Балабановым А.О. перед Силантьевой Е.К. и компенсация за невыплату заработной платы выплачена на момент предъявления иска в полном объеме.
При рассмотрении настоящего дела установлено, что трудовой договор между Силантьевой Е.К. и ИП Балабановым А.О. не заключался, приказ о приеме на работу Силантьевой Е.К. работодателем не издавался.
Из объяснений Силантьевой Е.К. прокурору Алтайского края ( 06.08.2025) следует, что Силантьева Е.К. является уборщиком помещений прокуратуры Центрального района г. Барнаула с 2024 года по настоящее время. Работает она у юридического лица или у индивидуального предпринимателя ей не известно, называет «клининг». В конце января 2024 года Силантьевой Е.К. позвонил Балабанов А.О, предложив убирать в прокуратуре Центрального района г. Барнаула. Силантьева Е.К. согласилась. Балабанов А.О. скинул по мессенджеру «ватсапп» договор, сказал, что если не нужно, можно не подписывать. Поскольку Силантьевой Е.К. негде было распечатать договор, она по устной договоренности приступила к выполнению обязанностей. Ее график составлял 5 дней на 2 с 16-00час. до 18-00час. В обязанности входит уборка внутреннего помещения прокуратуры. Заработная плата составляет 11 000 руб. (1 000 руб. из указанных средств доплачивается за самостоятельную покупку моющих средств). Заработная плата выплачивается один раз в месяц 25 числа, путем перечисления на банковскую карту Силантьевой Е.К.
Из объяснения Фадеевой И.В. прокурору Алтайского края ( от 06.08.2025) следует, что Фадеева И.В. является помощником прокурора Центрального района г. Барнаула с ноября 2024 года. Силантьева Е.К. является уборщиком прокуратуры Центрального района г. Барнаула с момента трудоустройства Фадеевой И.В., со слов коллег Силантьева Е.К. осуществляла трудовую функцию с января 2024 года. Силантьева Е.К. исправно с понедельника по пятницу в вечернее время убирает внутренние помещения прокуратуры Центрального района г. Барнаула до настоящего времени. Каких-либо перерывов осуществления ею трудовой деятельности с мая по август 2025 года не зщамечено.
Из объяснения Коргун Д.А. прокурору Алтайского края ( от 06.08.2025) следует, что Коргун Д.А. является старшим помощником прокурора Центрального района г. Барнаула, в указанной прокуратуре осуществляет деятельность с 2023 года. Силантьева Е.К. является уборщиком прокуратуры Центрального района г. Барнаула с января 2024 года. Силантьева Е.К. исправно с понедельника по пятницу в вечернее время убирает внутренние помещения прокуратуры Центрального района г. Барнаула до настоящего времени. Каких-либо перерывов осуществления ею трудовой деятельности с мая по август 2025 года не замечено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Силантьева Е.К. была допущена к работе у ИП Балабанова А.О. в должности «уборщик помещений» в прокуратуре Центрального района г. Барнаула, отработала в период с 01.01.2025 по 01.09.2025, за что ей выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность по заработной плате отсутствует.
В свою очередь ИП Балабановым А.О. доказательства отсутствия трудовых отношений с Силантьевой Е.К. не представлены.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, приходит к выводу о наличии между ИП Балабановым А.О. и Силантьевой Е.К. трудовых отношений в период с 01.01.2025 по 01.09.2025 в должности «уборщик помещений», поскольку стороны достигли соглашения о личном выполнении Силантьевой Е.К. трудовой функции – уборке помещений в прокуратуре Центрального района г. Барнаул. При этом, Силантьева Е.К. подчинялась действующим у работодателя правилам трудового распорядка, графику работы, работодатель производил выплату Силантьевой Е.К. заработной платы, предоставлял инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг, что свидетельствует об устойчивом и стабильном характере трудовых отношений.
Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП Балабановым А.О. и Силантьевой Е.К. в период с 01.01.2025 по 01.09.2025 в должности «уборщик помещений» подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" предусмотрено, что каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации ( ч.2 ст.2).
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч.3 ст.2).
Судом установлено, что ИП Балабанов А.О. не направил в ОСФР по Алтайскому краю сведения о работе Силантьевой Е.К. за период с 01.01.2025 по 01.09.2025 в должности «уборщик помещений».
Таким образом, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ суд возлагает обязанность на ИП Балабанова А.О. внести электронные сведения о трудовой деятельности Силантьевой Е.К. за период с 01.01.2025 по 01.09.2025 в должности «уборщик помещений».
В силу статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору; самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуальные предприниматели и иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями; являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств.
Согласно пункту 1 статьи 10 вышеуказанного Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Таким образом, размер уплаченных страховых взносов влияет на величину индивидуального пенсионного коэффициента застрахованного лица и как следствие, на размер пенсии.
В данном случае нарушаются права Силантьевой Е.К., так как работодатель не перечислял за нее суммы страховых взносов.
В связи с этим, суд возлагает обязанность на ИП Балабанова А.О. произвести обязательные отчисления за данный период работы в ОСФР по Алтайскому краю за Силантьеву Е.К.
По требованию о возложении обязанности на ИП Балабанова А.О. об исчислении налога на доходы Силантьевой Е.К. суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 24, п. 1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
В силу приведенных норм права ИП Балабанов А.О., являясь налоговым агентом, при выплате Силантьевой Е.К. заработной платы был обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода.
Из материалов дела следует, что ИП Балабанов А.О. выплачивал Силантьевой Е.К. суммы заработной платы полностью, без удержания НДФЛ, так как трудовые отношения не оформлялись.
В судебном заседании Силантьева Е.К. пояснила, что Балабанов А.О. перечислил ей в сентябре 2025 года сумму в размере 30 500 руб., что значительно превышало имеющуюся ранее задолженность по заработной плате. Как пояснил Балабанов А.О. Силантьевой Е.К. по телефону, сумма 30 500 руб. выплачена ей в счет компенсации морального вреда и на уплату страховых взносов, НДФЛ.
Соответственно, суд приходит к выводу, что именно на Силантьевой Е.К., получившей доход в полном объеме, лежит обязанность самостоятельно оплатить налог на доходы физических лиц на основании статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации.
При указанных обстоятельствах, требование о возложении обязанности на ИП Балабанова А.О. об исчислении налога на доходы Силантьевой Е.К. не подлежит удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
Установив факт нарушения трудовых прав Силантьевой Е.К., суд на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ считает возможным взыскать с ИП Балабанова А.Л. в пользу Силантьевой Е.К. компенсацию морального вреда 6 000 руб. с учетом характера нарушений, частичной выплате компенсации.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ИП Балабанова А.О. в местный бюджет подлежит уплате государственная пошлина в размере 6 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Балабановым Александром Олеговичем и Силантьевой Еленой Кирилловной в период с 01.01.2025 по 01.09.2025 в должности «уборщик помещений».
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича (ИНН №) внести электронные сведения о трудовой деятельности Силантьевой Елены Кирилловны за период с 01.01.2025 по 01.09.2025 в должности «уборщик помещений», произвести обязательные отчисления за данный период работы в ОСФР по Алтайскому краю за Силантьеву Елену Кирилловну.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича (ИНН № в пользу Силантьевой Елены Кирилловны компенсацию морального вреда 6000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича (ИНН 720215336186) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 6000 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Пчёлкина
Мотивированное решение изготовлено 11.02.2026
Копия верна:
Судья Н.Ю.Пчёлкина секретарь А.А. Добрострой