РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2026 года г. Барнаул
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Малешевой Л.С., при секретаре Петровой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах Верба ФИО10 к ООО «ЧОО «Волкодав-В» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
прокурор .... в интересах Верба Л.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Волкодав-В» о защите трудовых прав.
В обоснование требований ( с учетом уточнения иска) указано, что прокуратурой района по обращению Верба Л.А. проведена проверка соблюдения ООО «ЧОО «Волкодав-В» требований трудового законодательства.
Установлено, что Верба Л.А. фактически осуществляла трудовую деятельность в должности охранника (консьержа) .... в ООО «ЧОО «Волкодав-В» в период с 01 февраля 205 по ДД.ММ.ГГГГ, приступив к работе с ведома и по поручению учредителя ООО «ЧОО «Волкодав-В» - ФИО4, без заключения трудового договора.
Каких-либо документов, подтверждающих трудовую деятельность (табель учета рабочего времени, квитки по заработной плате и пр.), не велось, на руки ей не выдавалось. Совместно с другими работниками они самостоятельно вели табель учета рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель и май 2025 года. При расчете задолженности по заработной плате необходимо исходить из МРОТа и средней заработной платы по группам профессий. По информации Управления Федеральной службы государственной статистики по .... и .... среднемесячная заработная плата консьержа составляет 25392 руб. Учитывая производственный календарь, а также график рабочего времени материального истца – сутки через двое, задолженность по заработной плате составляет 52 000 руб.
ФИО4, являющийся исполнительным директором и учредителем ООО «ЧОО «Волкодав-В», подтверждает, что материальный истец работала в организации консьержем на вышеуказанном объекте, трудового договора с ней не заключалось, заработную плату лично выплачивал наличными денежными средствами, заработная плата за смену составляла по устной договоренности 1400 руб. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, ФИО4 не представлены.
Нарушением трудового законодательства, выразившемся в невыплате заработной платы, материальному истцу причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определен в размере 50000 руб.
По таким основаниям, с учетом уточнения, прокурор в интересах Верба Л.А. просит:
- признать отношения между Верба Л.А. и ООО «ЧОО «Волкодав-В» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности консьержа;
- взыскать с ООО «ЧОО «Волкодав-В» в пользу Верба Л.А. задолженность по заработной плате за апрель, май 2025 года в размере 52000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;
- взыскать с ООО «ЧОО «Волкодав-В» в пользу ФИО5 компенсацию невыплаченной заработной платы за апрель, май 2025 в размере 11306,71 руб.;
- обязать ООО «ЧОО «Волкодав-В» внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении Верба Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «консьержа»;
- обязать ООО «ЧОО «Волкодав-В» произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... за Верба Л.А.;
- обязать ООО «ЧОО «Волкодав-В» исчислить налог на доходы Верба Л.А.
- обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу Верба Л.А.
В судебном заседании представитель процессуального истца прокуратуры .... ФИО6 и материальный истец Верба Л.А. уточненные исковые требования поддержали, за исключением требования по исчислению налога на доходы.
Участвуя ранее в судебных заседаниях, материальный истец поясняла, что с марта 2025 г. по май 2025 года работала консьержем по адресу: ..... к работе ее допустил ФИО4, он подъезжал для проверки смены, познакомились, представился руководителем, заключать трудовой договор не предлагал. В обязанности консьержа входили: обход подъездов, этажей, наблюдение за территорией, ответ на телефонные звонки. Заработная плата за смену составляла 1400 руб., выплата должна была быть 15 числа каждого месяца. График работы – сутки через трое. Табель учета рабочего времени заполнялся работающими консьержами самостоятельно. Каждый день приходила мастер из управляющей компании ФИО11, проверяла работу. ФИО4 также осуществлял проверку их работы, обычно приезжал ночью или рано утром. В день выплаты заработной платы ФИО4 приезжал, отдавал деньги, смотрел табель учета рабочего времени. За выплату заработной платы нигде не расписывались. Каждую смену отзванивались ФИО4 Заработная плата не выплачена за апрель и май 2025 года. В мае отработала до 25 числа 9 смен.
Представитель ответчика ООО «ЧОО «Волкодав-В», 3 –е лицо УК ООО «Визит» в судебное заседание не явились, повестки, направленные по юридическому адресу организаций, указанным в выписке из ЕГРЮЛ, возвращены в суд по истечении срока хранения. Суд признает извещение ответчика и 3- его лица надлежащим.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из пояснений материального истца, содержания иска следует, что в период с марта по май 2025 года Верба Л.А. осуществляла трудовую деятельность в должности консьержа без заключения трудового договора в ООО «ЧОО «Волкодав-В».
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №ЮЭ№ основным видом деятельности в ООО «ЧОО «Волкодав-В» является деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД 80.10). В качестве учредителя указан ФИО4
В письменных объяснениях лица, по делу об административном правонарушении, ФИО4 указывает, что является учредителем и исполнительным директором ООО «ЧОО «Волкодав-В». Данная организация охраняла дом по адресу: .... до ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату сотрудникам Татаренко и Верба отдавал наличными денежными средствами, Шубину никогда не видел, полагал, что она осуществляла трудовую деятельность в УК Визит. Относительно Верба пояснил, что она работала консьержем на вышеуказанном объекте с февраля 2025 года. Трудовой договор с ней не заключался, заработную плату лично привозил в виде наличных денежных средств. За апрель и май имеется перед Верба Л.А. задолженность по выплате заработной платы с сумме 18200 руб. Документации отработанных часов не имеется. Учет работники и представители УК Визит вели самостоятельно. Невыплата заработной платы была допущена по вине УК Визит, договор охраны до июня 2025 года был заключен с ними, оплату по договору ООО «ЧОО «Волкодав-В» организация не осуществила. Вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4, ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ признал.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО7, которые подтвердили фактические обстоятельства, изложенные материальным истцом Верба Л.А., а также факт трудовых отношений Верба Л.А. с ООО ЧОО «Волкодав-В» в должности консьержа.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт трудовых отношений между Верба Л.А. и ООО «ЧОО «Волкодав-В» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа, поскольку истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей от имени указанной организации, лично осуществляла определенную деятельность в интересах, под контролем и управлением работодателя, с подчинением трудовому распорядку, графику работы.
Данное обстоятельство следует из пояснений истца, показаний свидетелей, содержания иска, объяснений учредителя и исполнительного директора ООО «ЧОО «Волкодав-В» ФИО4, данных в рамках дела об административном правонарушении, который подтвердил фактический допуск материального истца к работе, выполнение Верба Л.А. за плату трудовой функции по указанной должности, а также наличие задолженности по выплате заработной платы за апрель и май 2025 года.
С учетом изложенного, требование об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению, с учетом пояснений материального истца о начале трудовых отношений с марта 2025 года.
В части требований истца о возложении обязанности внести электронные сведения о трудовой деятельности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между материальным истцом и ответчиком, имеются правовые основания для возложения обязанности на ответчика представить сведения о трудовой деятельности в отношении Верба Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «консьержа» в электронной форме
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право за вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом согласно разъяснениям, данным в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В материалы дела не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер ежемесячной заработной платы Верба Л.А. в период трудовых отношений.
Судом из материалов гражданского дела № г. по иску прокурора .... в интересах ФИО5 к ООО «ЧОО «Волкодав-В» запрошен ответ на запрос суда из Управления Федеральной службы государственной статистики по .... и .... о среднемесячной начисленной заработной плате по профессии, должности «охранник», «консьерж» за период апрель-май 2025 года.
Согласно представленному ответу таковые сведения отсутствуют. При этом сообщено, что по данным федерального статистического наблюдения по форме №-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» (разрабатывается с периодичностью 1 раз в 2 года) по .... за октябрь 2023 года среднемесячная заработная плата по группе профессий «другие неквалифицированные работники», а именно должности «консьержа» составила 25 392 руб.
Указанная информация подлежит применению судом в качестве сведений о размере обычного вознаграждения по занимаемой материальным истцом должности.
В связи с чем, при разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из указанной заработной платы.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате исходя из количества смен, отраженных в табеле рабочего времени, представленном стороной истца, не имеется, поскольку данный табель рабочего времени работодателем не заверен, какими-либо иными доказательствами его соблюдение и содержащаяся в нем информация не подтверждены.
При указанных обстоятельствах, установление конкретного отработанного истцом времени не возможно.
В связи с чем, при определении размера задолженности по оплате труда, суд исходит из режима пятидневной рабочей недели, согласно производственному календарю на 2025 год.
Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года составит 25392 руб. (полностью отработанный месяц).
В мае 2025 года по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели 18 рабочих дней.
Соответственно, размер заработной платы при отработанных 14 рабочих днях (по ДД.ММ.ГГГГ) составит 19749 руб. 33 коп. (25392/18 х 14).
Общая сумма заработной платы за отработанное у ответчика время составит 45 141 руб. 33 коп. (25 392 руб. +19 749 руб. 33 коп.)
Доказательств выплаты заработной платы материальному истцу в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате в размере 45 141 руб. 33 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку выплата заработной платы истцу своевременно не производилась, при прекращении трудовых отношений не произведена, имеется факт нарушения сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9609,83 руб. исходя из заявленного истцом периода и расчета о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности по заработной плате за апрель, за последующий период – на всю сумму задолженности, а также установленного судом размера задолженности по заработной плате согласно следующему расчету:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн), на сумму долга по заработной плате за апрель: 25392 х 12 х 1/150 х 21 % = 426,58 руб.,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн), на всю сумму долга: 45141,33 руб. руб. х 14 х 1/150 х 21 % = 884, 77 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн): 45 141,33 х 49 х 1/150 х 20% = 2949,23 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн): 45 141,33 х 49 х 1/150 х 18% = 2654,31 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн): 45 141,33 х 42 х 1/150 х 17% = 2148,73 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.): 45 141,33 х 11 х 1/150 х 16,5% = 546,21 руб.
В соответствии со ст.8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно п.1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В силу ст.431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.
С учетом изложенного на ООО «ЧОО «Волкодав-В» подлежит возложению обязанность произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... в отношении Верба Л.А. за отработанный период. Исполнение указанной обязанности влияет на права истца в части пенсионного обеспечения, поскольку на определение размера страховой пенсии влияет размер страховых взносов, произведенных за работника.
Исполнение обязанности ответчика по исчислению и уплате налогов с сумм выплат в пользу истца подлежит осуществлению в силу обязательных положений налогового законодательства.
Вместе с тем, требование истца об обязании ООО «ЧОО «Волкодав-В» исчислить налог на доходы Верпба Л.А. не подлежит удовлетворению, поскольку само по себе каких-либо прав истца не восстанавливает.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении действующего трудового законодательства по оформлению трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу Верба Л.А. являются обоснованными.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд полагает обоснованным взыскание с ответчика в пользу Верба Л.А.. компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии с положениями ст. 204 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит, в том числе решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; о восстановлении на работе.
Согласно положений ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Предусмотренная ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы.
Учитывая вышеуказанные положения, представленные доказательства, исходя из сроков обращения истца в суд за защитой права, наличия статуса пенсионера, основания для обращения решения суда к немедленному исполнению, в том числе и по требованию о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, поскольку разрешенные требования не относятся к требованиям, по которым решение суда подлежит немедленному исполнению, так как в данном случае взысканные суммы не являются гарантией наличия средств к существованию истца. Оснований для вывода о возможности значительного ущерба для истца вследствие промедления исполнения решения суда не имеется.
Анализируя в совокупности представленные доказательства по делу, учитывая указанные нормы права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований к ООО «ЧОО «Волкодав-В» частично, с учетом сделанных выводов.
В соответствии с положениями ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «ЧОО «Волкодав-В» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 000 руб.: 4 000 руб. за требование имущественного характера (из цены иска 51391,44 руб., исчисленной исходя из размера взыскиваемых в пользу истца сумм задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы), по 3 000 руб. за каждое неимущественное требование (об установлении факта трудовых отношений, об обязании представить сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...., о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между Верба ФИО12 и ООО «ЧОО «Волкодав-В» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «консьержа».
Взыскать ООО «ЧОО «Волкодав-В», ИНН 2225171009, в пользу Верба ФИО13, паспорт .... №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45141,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9609,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать ООО «ЧОО «Волкодав-В», ИНН 2225171009, представить сведения о трудовой деятельности в отношении Верба ФИО14, паспорт № №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «консьержа» в электронной форме.
Обязать ООО «ЧОО «Волкодав-В», ИНН 2225171009, произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... за Верба ФИО15, паспорт № №.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ООО «ЧОО «Волкодав-В», ИНН 2225171009, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ .... в размере 13 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Малешева Л.С.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ