РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2026 года г. Барнаул
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего: Трифаченкова Ю.Д., при секретаре: Гуляевой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства образования и науки .... к ФИО1 о взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
Министерство образования и науки .... обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроилась учителем английского языка в МБОУ <данные изъяты> №».
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком написано заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселения, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек (программа «Земский учитель»).
Между истцом, ответчиком и третьим лицом (школа) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №.
Обязательства истцом выполнены в полном объеме, перечисление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. на счет ответчика осуществлено ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление об обязанности возвратить в бюджет .... в полном объеме единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. в течение 30 календарных дней с даты увольнения, а также проценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренными ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляет 1 000 000 руб.
Ответчиком нарушены подпункты «а», «б» п. 2.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также п. 10 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, утв. постановлением .... от ДД.ММ.ГГГГ №.
По таким основаниям истец просит взыскать с ответчика единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. в пользу Министерства образования и науки .....
В судебном заседании представитель истца ФИО3 настаивала на удовлетворении иска в полном объёме.
Ответчик ФИО1 возражала против удовлетворения иска в полном объёме, пояснила, что уволилась по собственному желанию ввиду отсутствия места жительства и невозможности продолжения работы в ...., при этом от исполнения обязанностей учителя она не отказывалась, не возражала против трудоустройства в иную школу, участвующую в программе.
Представитель третьего лица ФИО4 поддержала доводы иска, дополнительно указала, что компенсационная выплата назначается с целью удовлетворения потребности конкретной школы в конкретном учителе, поэтому доводы ответчика о возможности трудоустройства в иное школьное учреждение являются необоснованными.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.
Постановлением Правительства .... от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее – Порядок).
Пунктом 2 Постановления .... от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» Министерство образования и науки .... определено органом, уполномоченным на предоставление указанных единовременных компенсационных выплат.
Согласно п.п. 1, 2 Порядка, единовременные компенсационные выплаты предоставляются учителям общеобразовательных организаций, подведомственных .... или органам местного самоуправления .... (далее – «общеобразовательная организация»), в возрасте до 55 лет на дату подачи документов для участия в конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты или дополнительном конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее соответственно – «конкурсный отбор», «дополнительный конкурсный отбор»), прошедшим конкурсный отбор или дополнительный конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее – «учитель»).
Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, трудового договора с общеобразовательной организацией по должности «учитель», включенной в перечень вакантных должностей учителей в общеобразовательных организациях, при замещении которых предоставляется единовременная компенсационная выплата, на срок не менее 5 лет по основному месту работы с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы (далее – «трудовой договор»).
Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что размер единовременной компенсационной выплаты составляет один миллион рублей.
Согласно п. 10 Порядка, учитель, заключивший договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает следующие обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, обозначенного в статьях 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет .... в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора в течение 30 календарных дней с момента увольнения (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в бюджет .... в течение обозначенного срока .... обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «<данные изъяты> №» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
Приказом МБОУ «<данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принята на работу в МБОУ «<данные изъяты> №» на должность учителя английского языка, с учебной нагрузкой 31 час.
ФИО1 обратилась в Министерство образования и науки .... с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством образования и науки ...., ФИО1 и МБОУ «<данные изъяты> №» заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее – договор).
Согласно п.1.1 договора, специалист принимает на себя обязательство исполнять трудовые обязанности по должности «учитель» с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в общеобразовательной организации по основному месту работы, а Министерство в соответствии с Постановлением .... № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» обязуется выплатить специалисту единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб.
В соответствии с п.п. «а» п.2.1 договора, специалист обязуется исполнять трудовые обязанности в течении пяти лет со дня заключения договора с общеобразовательной организацией при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106,107 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255-257 ТК РФ).
Подпунктом «б» п.2.1 предусмотрено, что специалист обязуется возвратить в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта в бюджет .... в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора в течении 30 календарных дней с даты увольнения (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Обязательства по выплате ответчику суммы компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. Министерством образования и науки .... исполнены, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом МБОУ «<данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника).
Уведомление Министерства образования и науки .... от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате единовременной выплаты в размере 1 000 000 руб. в течение одного месяца с момента увольнения направлено ФИО1 по адресам: ...., Немецкий национальный район, ...., а также .....
Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется педагогам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление педагогических кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.
Вместе с тем, предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью работника в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением образования до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 и п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату в полном объеме.
О наличии предусмотренных законом оснований для освобождения от возврата компенсационной выплаты ответчиком не заявлено.
При изложенных обстоятельствах, у ФИО1, заключившей договор на осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. и тем самым добровольно принявшей на себя обязанность отработать в течение пяти лет по трудовому договору, в данном случае, в связи с увольнением без уважительных причин до истечения установленного срока, возникла обязанность возвратить компенсационную выплату в полном объеме, которая не исполнена.
На основании изложенного, с ответчика в пользу Министерства образования и науки .... подлежит взысканию сумма единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб.
Не могут быть признаны состоятельными доводы ответчика о том, что работодатель был обязан компенсировать стоимость аренды за жилое помещение ввиду следующего.
В силу абз. 4 ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вместе с тем, между Министерством образования и науки ...., МБОУ «<данные изъяты> №» и ФИО1 и каких-либо соглашений о компенсации за аренду жилого помещения не заключалось, трудовым договором либо договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты условия о компенсации за аренду жилого помещения не оговаривались.
Кроме того, само наименование названной выплаты в качестве компенсационной предполагает ее социальный характер, очевидно, что данная выплата призвана возместить учителю, принявшему решение об осуществлении педагогической деятельности в сельской местности или малонаселенных городах, часть расходов на обустройство своего быта по избранному месту работы, в связи с чем не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о непредоставлении ответчику компенсации за аренду жилого помещения.
Доводы ответчика о желании работать в Павловской школе, также включенной в Перечень вакантных должностей, при замещении которых предоставляется единовременная компенсационная выплата учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселения, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек (программа «Земский учитель»), не принимаются судом во внимание.
Согласно п. 2 Порядка единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, трудового договора с общеобразовательной организацией по должности «учитель», включенной в перечень вакантных должностей учителей в общеобразовательных организациях, при замещении которых предоставляется единовременная компенсационная выплата, на срок не менее 5 лет по основному месту работы с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы (далее – «трудовой договор»).
В соответствии с п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу в должности учитель в МБОУ «<данные изъяты> №».
Исходя из вышеизложенного следует, что единовременная компенсационная выплата предоставляется на условиях заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, трудового договора, которыми предусмотрена обязанность учителя исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора в МБОУ «<данные изъяты> №». Трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, таким образом, ФИО1 не выполнены условия п. «а» Порядка, как следствие в силу п. «б» Порядка ФИО1 обязана возвратить в бюджет .... в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Перевод также предполагает прекращение трудового договора прежнему месту работы, что также не является исполнением трудовых обязанностей в течение 5 лет со дня заключения трудового договора.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, основания для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины не установлены, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования .... взыскивается государственная пошлина в размере 25 000 руб., исчисленном от цены исковых требований в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Министерства образования и науки .... (ИНН 2225076644) компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования .... государственную пошлину в размере 25 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.Д. Трифаченков
Мотивированное решение составлено 27 февраля 2026 года.