Российская Федерация
Центральный районный суд г.Барнаула ул.Папанинцев 130, г.Барнаул,
Алтайский край, 656031 тел.: (385-2) 294-378 факс: (385-2) 294-318
E-mail: centralny.alt@sudrf.ru
ФИО1
656901, ....
ООО Хелми
656043, ....
Государственной инспекции труда в Алтайском крае
656002, ....А
№ 2-1262/2026
01.07.2026
Центральный районный суд г. Барнаула направляет копию решения суда от 13.05.2026, по иску ФИО1 к ООО «Хелми» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, для сведения.
Приложение: копия решения на 7 л.
Судья Р.С. Исаева
Дело №2-1262/2026
УИД 22RS0068-01-2025-011433-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Барнаул
Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Исаевой Р.С., при помощнике Мореходовой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Хелми» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Хелми» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 01.10.2025 по 26.11.2025 истец работала в ООО «Хелми» по совместительству в должности рентгенлаборанта, что подтверждается сведениями ОСФР по Алтайскому краю. С приказом о приеме на работе истец не ознакомлена, трудовой договор не подписывала и не получала. На указанное место работы истец принята на место уволившегося сотрудника рентген-лаборанта ФИО4, которая работала по ставке 350 руб. за 1 час рабочего времени. Собеседование при приеме на работу проводилось главным врачом ООО «Хелми» Свидетель №2, которому истец в дальнейшем подчинялась при осуществлении трудовой деятельности. На собеседовании главный врач озвучил размер заработной платы по ставке 350 руб. за один час. Истец полагает, что она принята на работу на указанных условиях оплаты труда. В октябре истец отработала 50 часов, в ноябре 34 часа. График рабочего времени формировался исходя из занятости истца по основному месту работы и занятости других рентген-лаборантов. Истец фиксировала своей график работы самостоятельно на бумаге. Ответчик оплатил истцу 15 344,99 руб.. 21.11.2026 истец получила заработную плату на карту, в тот же день ей стало известно, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда. 26.11.2026 при беседе с генеральным директором ООО «Хелми» стало известно, что оплату она не получит. За ноябрь поступила заработная плата 1073 руб.. С приказом об увольнении не ознакомлена. Размер компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок составляет 148,32 руб.. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 581,13 руб.. Кроме того, в результате действий ответчика истцу причинен моральный вред. ФИО5 при беседе вел себя грубо, повышал голос в присутствии коллег, указал, что в ноябре истец работала бесплатно, истцу приходилось добиваться оплаты труда, сталкиваться с грубостью, причиненный моральный вред оценивает в сумме 8000 руб..
На основании изложенного, просила взыскать с ООО «Хелми» задолженность по заработной плате в размере 14 055 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 581 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 148,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб..
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 245 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 581 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 559 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб..
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что с 01.10.2025 по 26.11.2025 она работала в ООО «Хелми» рентгенлаборантом. Трудовой договор с ней не заключен, между тем к работе она была допущена. Перед приемом на работу с ней проводил собеседование главный врач, были согласованы условия оплаты труда – 350 руб. за 1 час работы. После получения первой зарплаты выяснилось, что оплата труда рассчитывается иным образом, стоимость часа работы была ниже. Данные условия ее не устроили, она уволилась.
Представитель истца ФИО1 – ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что трудовой договор с истцом не заключался, поэтому условия оплаты труда, указанные в проекте трудового договора, не могут быть приняты во внимание. Размер оплаты труда был согласован между работником и представителем работодателя, который проводил собеседование при трудоустройстве истца. В расчетном листе указан размер оплаты труда истца 150 руб. за один час, также выплачиваются премии, при этом, с положением о премировании истца также никто не знакомил. Доводить уровень заработной платы до МРОТ при помощи премий трудовое законодательство не позволяет.
Представитель ответчика ООО «Хелми» ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. Не оспаривала период работы истца у ответчика, допуск ее к работе со стороны работодателя. Отсутствие подписи истца в трудовом договоре не делает трудовой договор не заключенным. Условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором и локальными актами. В трудовом договоре и в штатном расписании зафиксирована тарифная ставка 150 руб./час + районный коэффициент, что соответствует фактическим начислениям. Главный врач не может самостоятельно устанавливать размер заработной платы работникам. Истец, получая заработную плату за октябрь и ноябрь 2025 года, не обращалась к работодателю с претензиями, не требовала перерасчета, что свидетельствует о ее согласии с оплатой труда. Премия является составной частью заработной платы работника. Согласно Положению об оплате труда, премии входят в систему оплаты труда, носят регулярный характер, связаны с результатами труда. На предприятии ведется табель учета рабочего времени.
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО «Хелми» №125/25 от 01.10.2025 ФИО1 была принята на работу в ООО «Хелми» на должность рентгенлаборанта по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 150 руб., районный коэффициент 1,150.
С указанным приказом истец не ознакомлена, трудовой договор с ней не подписан, при этом, истец допущена к работе, что ответчиком не оспаривается.
26.11.2025 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Хелми» прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом работодателя № от 26.11.2025, сведениями ОСФР по Алтайскому краю.
Обращаясь в суд с настоящим истцом, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчиком факт наличия задолженности перед истцом оспаривается, в обоснование возражений указано, что выплата заработной платы произведена работнику в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право за вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания статей 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как установлено судом и не оспорено ответчиком, в установленный законом срок обязанность работодателя по заключению трудового договора с истцом не исполнена, с приказом о приеме на работу ФИО1 не ознакомлена, как и не ознакомлена с действующей у работодателя системой оплаты труда, положением об оплате труда.
С штатным расписанием, в котором установлена тарифная ставка рентгенлаборанта клиник – 150 руб. за один час работник также не ознакомлена.
Истец настаивает, что при собеседовании до трудоустройства представителем работодателя были озвучены иные условия оплаты труда. Однако, достаточных доказательств тому не представлено.
Суду представлена переписка с представителем работодателя ответчика от 21.11.2025, согласно которой после получения заработной платы истец была не согласна с ее размером, указывала на достигнутые ранее соглашения об ином размере оплаты труда (350 руб. за один час), представитель работодателя соглашался, что размер заработной платы «некритично уменьшен, проводится проверка», однако, из его пояснений не следует, что именно указанный истцом размер оплаты был согласован.
Согласно разъяснениям, данным в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
С учетом, изложенного, проверяя доводы истца о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы, суд исходит из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
В ответе на судебный запрос Управление службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай указывает, что информацией о размере заработной платы по должности «рентгенлаборант» управление не располагает, по данным федерального статистического наблюдения «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» среднемесячная начисленная заработная плата по Алтайскому краю за октябрь 2025 года по группе профессий «фельдшеры, техники по обслуживанию медицинского оборудования и фармацевты» составила 51 968 руб..
ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 принято Постановление, которым районный коэффициент для Алтайского края утвержден в размере 1,15.
В октябре 2025 года по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели 23 рабочих дня.
Соответственно, размер заработной платы за 1 рабочий день в октябре 2025 года составит: 51 968/23 = 2 259,50 руб.
Размер заработной платы за 1 час работы при восьмичасовом рабочем дне составит 2 259,50 руб./8= 282,40 руб. за 1 час. работы.
С учетом сведений об отработанном времени истца в октябре 2025 года, указанным в табеле учета рабочего времени, размер заработной платы за октябрь 2025 года составляет 282,40 х 44,85 = 12 665,64 руб., с учетом районного коэффициента выплата составит 14 565,48 руб..
В нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не представлено сведений об иной продолжительности отработанного времени, в связи с чем, суд исходит из представленных работодателем табелей учета рабочего времени.
В ноябре 2025 года по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели 19 рабочих дней.
Соответственно, размер заработной платы за 1 рабочий день в ноябре 2025 года составит: 51 968/19 = 2 735,15 руб.
Размер заработной платы за 1 час работы при восьмичасовом рабочем дне составит 2 735,15 руб./8= 341,89 руб. за 1 час. работы.
С учетом сведений об отработанном времени истца в ноябре 2025 года, указанным в табеле учета рабочего времени, размер заработной платы за ноябрь 2025 года составляет 341,89 х 16,55 = 5 658,27 руб..
Кроме того, ответчиком не оспаривается, что помимо оплаты труда за каждый час работы работнику в ноябре 2025 года начислена премия в размере 9 513,50 руб., что подтверждается приказом № ЛС от 19.11.2025.
С учетом изложенного, размер заработной платы за ноябрь 2025 года составит: 9 513,50 + 5 656,27 = 15 169,77 руб., с учетом районного коэффициента 17 445,23 руб..
Итого, за период работы ФИО1 в ООО «Хелми», размер заработной платы за период с 01.10.2025 по 26.11.2025 составит: 14 565,48 руб. + 17 445,23 = 32 010,71 руб..
Из материалов дела следует, что работнику выплачена заработная плата, размер которой, до удержания НДФЛ, составлял: 7 736,63 руб. (октябрь 2025 года) + 13 601,49 (ноябрь 2025 года) = 21 338,12 руб..
Таким образом, размер задолженности ООО «Хелми» перед истцом по заработной плате, без учета НДФЛ, равен: 32 010,71 – 21 338,12 = 10 672 руб. 59 коп..
Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В соответствии с п. 29 указанных Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11).
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (пункт 12).
Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих, что за спорный период работы работнику ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
В связи с этим, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение от работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска.
При расчете среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска суд учитывает следующее.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, если в месяце увольнения отработано не менее половины месяца, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее половины месяца - в меньшую сторону.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
С учетом положений ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении дней неиспользованного отпуска подлежит учету количество фактически отработанных месяцев.
За период с 01.10.2025 по 26.11.2025 истцом отработано 1 месяц 26 дней.
Исходя из предусмотренной продолжительности отпуска 28 календарных дней, на 1 месяц работы приходится отпуск продолжительностью 2,33 дня (28/12), что за 2 отработанных месяца составит 4,66 дней. Таким образом, ФИО1 не использовала отпуск продолжительностью 4,66 дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 545 руб. 52 коп. (32010,71/2=16,005,35/29,3=546,25х4,66=2 545 руб. 52 коп.).
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.
С учетом сведений об отработанном времени истца в октябре 2025 года, указанным в табеле учета рабочего времени, размер заработной платы за октябрь 2025 года составляет 282,40 х 44,85 = 12 665,64 руб., с учетом районного коэффициента выплата составит 14 565,48 руб. – 13% (НДФЛ) = 12 671,96 руб.. Согласно расчетному листу, выплачено 6 730,63. Недоплата составила 5 941,33 руб..
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08.11.2025 по 12.02.2026.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
Согласно расчету суда, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года в сумме 5 941,33 руб. за период с 08.11.2025 по 25.11.2025 составит 117,64 руб.
На дату увольнения 26.11.2025 задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила: 10 672 руб. 59 коп. + 2 545,52 = 13 218, 11 руб. (до вычета НДФЛ).
За период с 26.11.2025 по 12.02.2026 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 979,01 руб..
С учетом изложенного, за спорный период с 08.11.2025 по 12.02.2026 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 096 руб. 65 коп. (117,64+979,01).
Указанная сумма компенсации взыскивается с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования ФИО1 о компенсации морального вреда, по указанным основаниям.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб..
Оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Хелми» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4000 руб..
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хелми» (ИНН 2224166292) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 10 506 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 980 руб. 39 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 939 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хелми» (ИНН 2224166292) государственную пошлину в местный бюджет в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Исаева Р.С.
Копия верна
Судья Исаева Р.С.
Секретарь ФИО8
Мотивированное решение изготовлено 27.05.2026