РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 апреля 2026 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю., при секретаре Добрострой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганноченко Вячеслава Александровича к ООО «ЧОП Буревестник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Ганноченко В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП Буревестник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций. В обоснование указал, что в период с 01.10.2024 по 31.05.2025 работал в должности водителя-охранника в ООО «ЧОП Буревестник». Заработная плата рассчитывалась исходя из фактически отработанных часов – 120 руб. в час. К работе его допустил директор организации, показал рабочее место, объяснил условия труда и отдыха, размер заработной платы. В нарушение трудового законодательства с ним не был заключен трудовой договор. Норма рабочего времени составляла 176 часов в месяц. Однако он трудился по 15 смен по 24 часа, что в сумме составляет 360 часов в месяц. Им было переработано 184 часа. Однако, никакая компенсация за сверхурочно отработанное время, установленное трудовым законодательством, ему выплачена не была. Работодатель также выделил денежные средства на приобретение униформы, при увольнении с него удержали полную стоимость униформы в сумме 5600 руб. без учета износа. Удержание из заработной платы считает незаконным. Кроме того, за весь период работы ему не был предоставлен отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП Буревестник» и Ганноченко В.А. в должности водителя-охранника в период с 01.10.2024 по 31.05.2025. Возложить обязанность на ООО «ЧОП Буревестник» внести в трудовую книжку Ганноченко В.А. запись о приеме на работу на должность водителя-охранника с 01.10.2024 и об увольнении с 31.05.2025 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности (работе) в период с 01.10.2024 по 31.05.2025. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за сверхурочную работу в размере 308280 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53769,60 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 80568,11 руб., сумму удержанную за униформу в размере 5600 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец Ганноченко В.А. на удовлетворении исковых требований настаивал. По существу заявленных исковых требований пояснил, что работал водителем-охранником ООО «ЧОП Буревестник» группы быстрого реагирования (ГБР). Работали по графику – 2 суток работали, 2 суток отдыхали. Такой график установил директор. Трудовой договор с ним не заключался. На дежурство выходили двое: водитель-охранник и старший группы – сертифицированный охранник. В их обязанности входило проверять охраняемы объекты, выезжать на вызовы. Заработная плата из расчета 120 руб. за час ему выплачена в полном объеме, но без оплаты сверхурочной работы.
Представитель ответчика Максимов М.А. возражал против удовлетворения требований по доводам письменных возражений. Пояснил, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор в устной форме. Оплата по договору произведена в полном объеме, о чем имеются расходные кассовые ордера и ведомости.
Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления).
Согласно п. 21 Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В ходе рассмотрения дела представители ответчика не оспаривали, что Ганноченко В.А. выполнял работу по гражданско-правовому договору ООО «ЧОП Буревестник» в должности водителя-охранника в период с 01.10.2024 по 31.05.2025.
Как пояснил представитель ответчика, Ганноченко В.А. работал сменами по графику, который мог меняться.
В материалы дела приобщены расходные кассовые ордера, расчетные ведомости, из которых следует, что в период с 01.10.2024 по 31.05.2025 истцу два раза в месяц выплачивались денежные средства.
Так, в расчетных ведомостях указана должность Ганноченко В.А. – водитель, составляющие заработной платы: оклад – 21500 руб., районный коэффициент – 3225 руб., другие доходы (суммы менялись), удержание налога.
Согласно штатным расписаниям ООО «ЧОП Буревестник» на 2024 и на 2025 годы в отделе охраны предусмотрено 3 штатных единицы по должности водитель – охранник.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к работе в ООО «ЧОП Буревестник» руководителем организации, выполнял трудовые обязанности в должности водитель – охранник в период с 01.10.2024 по 31.05.2025.
Ответчиком доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом не представлены.
Таким образом, требование об установлении факта трудовых отношений между ООО «ЧОП Буревестник» и Ганноченко В.А. подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Таким образом, установив наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд возлагает на работодателя обязанность внести запись в трудовую книжку Ганноченко В.А. о работе в должности водителя – охранника в период с 01.10.2024 по 31.05.2025 (увольнение на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 9 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.
В связи с этим, суд возлагает на ответчика обязанность направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности истца в период с 01.10.2024 по 31.05.2025.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за сверхурочную работу в размере 308280 руб.
В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (за исключением работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и т.п.), а в отдельных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЧОП Буревестник», утвержденных 08.07.2024, указано, что для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается ненормировнный рабочий день, который регулируется законодательством РФ. Работа в выходные и праздничные дни проводится в соответствии с графиком, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Рабочее время при суточном графике работы: начало работы – 08-00 час., окончание работы – 08-00 час. Работникам Общества устанавливается ежедневно одночасовой перерыв для приема пищи с 12-00 час. до 13-00 час. (п.6.1 – п.6.3 Правил).
Положением об оплате труда персонала ООО «ЧОП Буревестник», утвержденном 30.12.2020 предусмотрено, что в организации устанавливаются следующие трудовые выплаты работникам: оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и другие стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение (п.3).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 25-го числа за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором. 10-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за фактически отработанное время (п.7).
В организации предусмотрены следующие виды доплат и надбавок: за совмещение должностей, за замещение, за сверхурочную работу.
Таким образом, в организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени, при этом период учета не указан.
В материалы дела представлены расходные кассовые ордера и расчетные ведомости, в которых не указано отработанное истцом время за месяц.
Согласно документам, истцу выплачена заработная плата: 2024 год октябрь – 42240 руб., ноябрь – 39600 руб., декабрь – 42240 руб., 2025 год январь – 42230 руб., февраль – 37180 руб., март – 39710 руб., апрель – 43200 руб., май – 39107 руб.
Из пояснений представителя ответчика Максимова М.А. следует, что размер зарплаты за месяц менялся и зависел от количества отработанных истцом смен.
Табель учета рабочего времени работодателем не представлен.
Согласно пояснениям истца, ему была установлена оплата за 1 час работы – 120 руб.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.
В то же время, участвовавший в качестве представителя в судебном заседании заместитель директора ООО «ЧОП Буревестник» Водяк С.Т. пояснил, что график работы у Ганноченко В.А. был двое суток работы на двое суток отдыха.
Аналогичные пояснения в процессе дали истец и свидетель Ворохобов С.Н.
Ганноченко В.А. приобщил в материалы дела графики работы сотрудников ООО «ЧОП Буревестник» ГБР, которые составлены самими работниками и не подписаны руководителем.
При этом, со своей стороны работодатель не представил графики работы сотрудников ГБР и табели учета рабочего времени.
В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени.
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как указано в части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку со стороны ответчика не представлены сведения об отработанном истцом рабочем времени, из расчетных документов усматривается, что его заработная плата превышала установленный для должности водителя – охранника оклад за одну ставку работы, суд производит расчет отработанного времени по представленным в материалы дела графикам работы.
Так, в октябре 2024 года отработано 16 смен, в ноябре – 15 смен, в декабре – 10 смен, в феврале 2025 – 12 смен, в марте – 12 смен, в апреле – 15 смен, в мае – 16 смен.
За январь 2025 года график не представлен. Суд, учитывая размер заработной платы за январь 2025 года и стоимость одного часа работы, полагает возможным произвести расчет отработанных смен за месяц (42230/23 часа/120 руб.), итого 15 смен.
Таким образом, за период с 01.10.2024 по 31.05.2025 истцом отработано 111 смен по 23 часа (2553 часа), при норме рабочего времени за этот же период 1301 час.
1301 час работы истца должен быть оплачен из расчета 120 руб., 2 часа из расчета 180 руб., 1250 часов из расчета 240 руб. Итого 456 480 руб.
Истцу выплачена сумма заработной платы в размере 325 507 руб.
Следовательно, за сверхурочную работу недоплата составит 130 973 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ЧОП Буревестник» в пользу Ганноченко В.А.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчиком не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, что истцу отпуск не предоставлялся, компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец с учетом округления имеет право на 19 дней отпуска за отработанное в ООО «ЧОП Буревестник» время (28/12*8=18,66).
В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
Истцу положена к выплате заработная плата за 8 месяцев работы 456 480 руб.
Средний дневной заработок для оплаты отпускных составит 1947,44 руб. (456 480 руб./8/29,3), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск будет равна сумме 37001,36 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37001 руб. 36 коп. (без учета НДФЛ).
Требование о взыскании суммы, удержанной работодателем из заработной платы за униформу в размере 5600 руб. не подлежит удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств ее удержания.
Согласно расчетной ведомости за май 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 44950,57 руб., удержан налог 5844 руб., к выплате 39107 руб. Данная сумма выплачена истцу полностью.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы
Судом производится расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу 130 973 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37001 руб. 36 коп.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2025 года по 01.12.2025 составит 37379,88 руб.
Указанную сумму суд взыскивает в пользу истца с ответчика.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу Ганноченко В.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
На основании изложенного, исковые требования Ганноченко В.А. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЧОП Буревестник» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула в размере 10160 руб. 59 коп., в том числе в размере 7160 руб. 59 коп. по признанным обоснованными имущественным требованиям, в размере 3 000 руб. – за неимущественное требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Ганноченко Вячеславом Александровичем и ООО «ЧОП Буревестник» в период с 01.10.2024 по 31.05.2025.
Возложить обязанность на ООО «ЧОП Буревестник» внести запись в трудовую книжку Ганноченко Вячеслава Александровича о работе в должности водителя – охранника в период с 01.10.2024 по 31.05.2025 (увольнение на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности истца в период с 01.10.2024 по 31.05.2025.
Взыскать с ООО «ЧОП Буревестник» (ИНН 2224110733) в пользу Ганноченко Вячеслава Александровича: задолженность по заработной плате в сумме 132 779 руб. (без учета НДФЛ); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36365 руб. 22 коп. (без учета НДФЛ); компенсацию за задержку выплат в размере 37640 руб. 22 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 226 784 руб. 44 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЧОП Буревестник» государственную пошлину в местный бюджет в размере 10203 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Пчёлкина
Мотивированное решение составлено 20.04.2026
Копия верна:
Судья Н.Ю.Пчёлкина секретарь А.А. Добрострой