ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Юрченковой С.И., при секретаре Еремеевой К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крахиной Ангелины Андреевны к ООО "Ле Пин" об установлении действительного размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисления в государственные органы и внесении записи об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Крахина Ангелина Андреевна обратилась в суд с иском к ООО "Ле Пин" об установлении действительного размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, возложении обязанности произвести отчисления в государственные органы и внесении записи об увольнении.
Требования мотивированы тем, что 16 октября 2023 г. Крахина А.А. была принята на работу в ООО «Ле Пин» на должность повара. Трудовой договор был заключен между сторонами, на руки истцу не выдавался. Факт трудоустройства подтверждается сведениями, имеющимися в Фонде пенсионного и социального страхования РФ.
Официальная заработная плата истца составляла в среднем 28 500 руб. в месяц. Однако данный размер не соответствовал договоренности сторон при приеме на работу. Ежемесячно после получения официальной части, истцу на личный счет перечислялись денежные средства от имени учредителя, что фактически являлось доплатой до реального размера оплаты труда. Таким образом, размер фактически выплачиваемой истцу заработной платы составлял 86 820 руб.
Заработная плата в указанном размере выплачивалась в период с октября 2023 г. по ноябрь 2025 г.
Начиная с декабря 2025 г. заработная плата Крахиной А.А. не выплачивается ответчиком.
Задолженность ответчика перед истцом за период с 01 декабря 2025 г. по 30 июня 2026 г. составляет 498 378,42 руб.
Истица за 2025 г. правом на оплачиваемый отпуск не воспользовалась.
На основании изложенного, с учетом уточнений (л.д.68-69), истец просит суд:
- установить действительный размер заработной платы истца в ООО «Ле Пин» за период работы у ответчика в должности повара в сумме 68 205,82 руб. в месяц;
- взыскать с ООО "Ле Пин" в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 30.06.2026 в размере 498 378,42 руб.;
- взыскать с ООО "Ле Пин" в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2025г. по 31.12.2025 г. в размере 65 179,62 руб.;
- взыскать с ООО "Ле Пин" в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (неустойку) за период с установленного срока выплаты за декабрь 2025 по день фактического исполнения обязательства. Сумма неустойки составляет 27 676,68 руб.
- взыскать с ООО "Ле Пин" компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. расходы по оплате услуг представителя в размере 80 000 руб.
-обязать ООО "Ле Пин" произвести доплату страховых взносов и налогов (налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование) в соответствующие государственные органы (СФР, ФНС) из расчета фактически установленного размера заработной платы 68 205,82 руб. в месяц за весь период работы истца, включая период образования задолженности;
- обязать ООО "Ле Пин" внести в трудовую книжку Крахиной А.А. запись об увольнении по собственному желанию с даты вступления решения суда в законную силу и выдать трудовую книжку на руки.
Истица Крахина А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ранее участвующие в судебном заседании истец Крахина А.А., представитель истца Савин П.П. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, с учетом мнения представителя истца, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что Крахина А.А. работала в ООО «Ле Пин» с 16.10.2023 в должности повара. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.20-26), справками о доходах и суммах налога физического лица Крахиной А.А. за 2023, 2024, 2025 годы (л.д.43-46), в которых налоговым агентом указано ООО «Ле Пин».
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер официальной заработной платы Крахиной А.А., отраженной в отчетности ответчика в среднем составляет 28 500 руб. Однако указанный размер не соответствует договоренности, сложившейся между сторонами при оформлении трудовых отношений, а также фактически выплачиваемой истцу заработной плате.
Из представленных стороной истца доказательств (скриншотов переписок, выписок из банковских счетов) следует, что заработная плата выплачивалась истцу двумя частями. Ежемесячно после получения официальной части, перечислялись денежные средства с банковского счета учредителя организации.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заработная плата Крахиной А.А. в ООО «Ле Пин» в должности повара составляла 86 820 руб.
Начиная с декабря 2026 г. заработная плата истцу не выплачивается. Задолженность с 01.12.2025 по 30.06.2026 по заработной плате составляет 498 478,42 руб.
Доказательств погашения задолженности либо иного размера задолженности ответчик суду не представил.
Таким образом, с ответчика в пользу Крахиной А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 30.06.2026 в размере 498 378,42 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы истцу, исковые требования Крахиной А.А. в части взыскания денежной компенсации подлежат удовлетворению за период с установленного срока выплаты за декабрь 2025 г. по день фактического исполнения обязательства.
Размер компенсации с 01.01.2026 по 23.07.2026 (по дату вынесения решения суда) составляет 29 796,71 руб.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Каких-либо доказательств того, что в период трудовой деятельности у ответчика истцом был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, либо ему была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.
Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Размер компенсации Крахиной А.А. за неиспользованный отпуск за 2025 г. составляет 65 179,62 руб., исходя из следующего расчета: 818 469,83 руб. (сумма выплат за 12 месяцев)/12 месяцев/29,3 (среднемесячное количество календарных дней)/28 (количество дней отпуска).
Вышеуказанная компенсация в силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, истцом заявлены требования внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с даты вступления решения суда в законную силу и выдать трудовую книжку.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Установлено, что 18 июня 2026 г. истец в адрес ООО «Ле Пин» направил заявление об увольнении по собственному желанию.
Однако в нарушение вышеуказанных норм ответчик приказ об увольнении истца не издан, трудовая книжка не выдана.
В связи с чем, указанные требования истца подлежат удовлетворению.
В силу пункта 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
Согласно пункту 1 статьи 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Поскольку ООО «Ле Пин» являлось работодателем Крахиной А.А., оно обязано своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, удерживать у налогоплательщика и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации, требования истца в части обязания ответчика произвести отчисления в ОСФР и ФНС России необходимые отчисления за период работы Крахиной А.А. из расчета фактически установленного размера заработной платы 68 205,82 руб. в месяц за весь период работы истца в организации ответчика.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что работодателем причинены истцу нравственные страдания ненадлежащим оформлением трудовых отношений, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в пунктах 24-30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33.
Исходя из обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных Крахиной А.А нравственных страданий, степени вины ООО «Ле Пин», а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов.
Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
К судебным расходам в силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 80 000 руб.
Факт оплаты истцом юридических услуг подтверждается квитанцией от 24.03.2026 (л.д. 15).
Суд полагает, что требования истца о взыскании в его пользу расходов на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению, поскольку обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Учитывая принцип разумности и справедливости, необходимость соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, характер и объем защищаемого блага, совокупность обстоятельств дела, включая объем заявленных требований, объем выполненной представителем работы, количества судебных заседаний с участием представителя, их продолжительность, категорию дела, объем применяемого законодательства, наличие правовой позиции относительно спорных правоотношений, количество процессуальных документов, подлежащих изучению представителем, количество составленных представителем документов, времени, затраченного представителем на их составление, суд приходит к выводу о том, что заявленная к взысканию сумма издержек носит чрезмерный характер. С учетом изложенного суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя в данном случае являются разумными в размере 30 000 руб.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 8 904 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Крахиной Ангелины Андреевны к ООО «Ле Пин» удовлетворить частично.
Установить действительный размер заработной платы Крахиной Ангелины Андреевны за период работы в ООО «Ле Пин» в должности повара в размере 68 205 рублей 82 копейки в месяц.
Взыскать с ООО «Ле Пин» (ОГРН 1175476095080/ИНН 5406980046) в пользу Крахиной Ангелины Андреевны (** года рождения, паспорт **):
- задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 30.06.2026 в размере 498 378,42 руб.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 65 179,62 руб.
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (неустойку) за период с 01.01.2026 по 23.07.2026 в размере 29 796,71 руб., и по день фактического исполнения обязательства;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
- расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.
Обязать ООО "Ле Пин" произвести доплату страховых взносов и налогов (налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование) в соответствующие государственные органы (СФР, ФНС) из расчета фактически установленного размера заработной платы 68 205,82 руб. в месяц за весь период работы, включая период образования задолженности;
Обязать ООО "Ле Пин" внести в трудовую книжку Крахиной Ангелины Андреевны запись об увольнении по собственному желанию с даты вступления решения суда в законную силу и выдать трудовую книжку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.И. Юрченкова
/подпись/
Решение изготовлено в окончательной форме 04 августа 2026 г.