РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2026 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В., при секретаре Ермиловой А.Д., с участием:
представителя истца Винокуровой Т.В., действующей на основании доверенности 24.06.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к Антоновой О. В. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к Антоновой О.В. о взыскании денежных средств в размере 18238,63 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 17.09.2025 между АО «ФПК» и Антоновой О.В. заключен договор №** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Согласно п. 9 договора ответчик после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) обязался в срок до 24.10.2025 заключить трудовой договор с АО «ФПК», по которому проработать не менее одного года по приобретенной профессии. Ответчик успешно прошел обучение, ему выдано свидетельство о квалификации. 29.09.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №02-37/1381. В нарушение п. 9 договора ответчик расторг трудовой договор. 15.01.2026 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении задолженности за обучение. 10.02.2026 ответчику направлена претензия. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов за обучение составляет 23523,32 рублей, из которых: 15363,32 рублей – стоимость обучения, 8 160 – стипендия, выплаченная за время обучения. Расчет составляет: 23523,32/365*283= 18238,63 рублей, где 283 дня – количество неотработанных дней (365-82).
В судебном заседании представитель истца Винокурова Т.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что задолженность до настоящего времени не погашена.
Ответчик Антонова О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещалась по месту жительства с учетом сведений адресно-справочного отдела, этот же адрес указан в трудовом договоре и иных документах, поданных работодателю, судебная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату за истечением срока хранения.
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).
Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебное извещение возвращено в суд без его вручения адресату, за истечением срока хранения (. Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия, то есть судебная корреспонденция не получена ответчиком по зависящим от него обстоятельствам.
Также судом принимались меры к извещению ответчика по номеру телефона, указанному при заключении договора в качестве контактного.
Извещение направлено по адресу электронной почты, указанной при заключении договора.
Информация о движении дела, в том числе о дате судебного заседания, размещена на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Установлено, что 17.09.2025 между АО «ФПК» (работодатель) и Антоновой О.В. (ученик) заключен договор №** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, после окончания действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 24.10.2025 заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее одного года (л.д. 9).
29.09.2025 между АО «ФПК» (работодатель) и Антоновой О.В. (ученик) заключен дополнительный договор к договору №** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, котором изменен срок обучения с 17.09.2025 по 23.10.2025 (л.д. 10).
Приказом №** от 29.09.2025 Антонова О.В. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда допуском к самостоятельной работе после прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте и получения свидетельства о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 25).
29.09.2025 между АО «ФПК» и Антоновой О.В. заключен трудовой договор №** (л.д. 18-24).
23.10.2025 Антонова О.В. прошла профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о квалификации №** о присвоении профессии (л.д. 16).
На основании заявления Антоновой О.В. (л.д. 26), приказом №** от 30.12.2025 трудовой договор прекращен (расторгнут) с 13.01.2026 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 27).
15.01.2026 между АО «ФПК» и Антоновой О.В. заключено соглашение (л.д. 28), по которому Антонова О.В. обязалась возместить работодателю задолженность в размере 18238,63 рублей в срок до 20.01.2026.
10.02.2026 Антоновой О.В. направлена претензия (л.д. 29, 30).
Согласно п. 11 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Факт несения истцом расходов на обучение Антоновой О.В. подтверждается калькуляцией стоимости затрат на обучение (л.д. 11), сообщением (л.д. 12), платежным поручением (л.д. 14), расчетным листком (л.д. 13), реестром по межрасчтеным выплатам (л.д. 15).
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.
Согласно ученическому договору, стоимость обучения составляет 15363,32 рублей, стипендия – 22 440 рублей в месяц (п. п. 5, 6). Согласно расчетным листкам и платежным поручениям, стипендия составила 8 160 рублей.
Антонова О.В. отработала в АО «ФПК» с даты присвоения профессии (допуска к самостоятельной работе) 23.10.2025 по 13.01.2026, то есть 82 дня.
Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать один год (с 23.10.2025 по 23.10.2026), что составляет 365 дней.
Таким образом, неотработанное ответчиком время по приобретенной профессии составляет 283 дня (365-82).
Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 18238,63 рублей ((15363,32+8 160)/365*283).
Доказательств исполнения обязательств по договору и соглашению, либо невозможности их исполнения ответчиком не представлено.
Указанная в заявлении об увольнении причина увольнения – переезд в другой регион не относится к уважительными причинам, освобождающим работника от возмещения расходов, понесенных работодателем на его обучение, предусмотренным п. 10 ученического договора.
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 18238,63 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
За подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (л.д. 7).
С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Антоновой О. В. (паспорт **) в пользу АО «ФПК» (ИНН 7708709686) денежные средства в размере 18238,63 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 28 августа 2026 года.