РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2026 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Пуляевой О.В., при секретаре Кругловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска в интересах Талашкина А. В. к ООО «Металлтрансперспектива» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Прокурор Железнодорожного района г. Новосибирска обратился в суд в интересах Талашкина А.В. с иском к ООО «Металлтрансперспектива», в котором просит признать отношения трудовыми с **** по ****, взыскать задолженности по заработной плате в размере 127 053,16 рублей, в т.ч. за январь 2026 года – 54 509,25 рублей, за февраль 2026 года – 38 085,55 рублей, за март 2026 года – 34 458,36 рублей.
В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения ООО «Металлтрансперспектива» трудового законодательства. Установлено, что Талашкин А.В. обратился в производственный цех организации, расположенный по адресу: *** ***, для трудоустройства на должность сборщика металлоконструкций. С **** по **** истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в данной должности с ведома и по поручению директора. Письменный трудовой договор не заключался, заработная плата за январь - март 2026 года ответчиком не выплачена.
В судебном заседании представитель процессуального истца-помощник прокурора Железнодорожного района Качесова Т.С., доводы иска поддержал.
Материальный истец в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «МТП» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом (л.д.133).
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов гражданского дела юридический адрес ООО «МТП» ***.
Ответчик поставлен на налоговый учет ****.
Директором является Астахов О.Ю. Основным видом деятельности общества является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. Производственный цех располагается по адресу: ***, ** Данное помещение в спорный период находилось в фактическом пользовании ответчика на основании договора с собственником - ПАО «Тяжстанкогидропресс» (л.д.110).
Как следует из объяснений директора, сотруднику Синцову И.И. было поручено подобрать персонал в производственный цех. Талашкин А.В. (л.д.17) фактически допущен к работе в должности сборщика с ****.
Из материалов дела следует, что в октябре 2025 года истец обратился в производственный цех для трудоустройства на должность сборщика металлоконструкций. Истцу выдан пропуск.
Факт выполнения истцом работы в указанное в иске время и месте подтверждается представленными в материалы дела письменными объяснениями иных лиц, работавших у ответчика.
Ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ не опроверг представленные истцом доказательства допуска к работе истца к работе в указанной должности в указанное время.
В связи с установленными в ходе проверки нарушениями ООО «МТП» положений трудового законодательства, прокуратурой в отношении директора ООО «МТП» Астахова О.Ю. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. О таких признаках свидетельствуют представленные истцом доказательства.
Деятельность сторон основана не на достижении результата, что соответствовало бы гражданско-правовому характеру, а на самом процессе, что является характерным признаком трудовых отношений. Также о сложившихся между сторонами трудовых отношениях свидетельствует то обстоятельство, что акты выполненных работ, предусмотренные при исполнении договора гражданско-правового характера, не составлялись (не представлены ответчиком суду), то есть деятельность не была направлена на выполнение конкретных задач и сдачу результатов ответчику, а носила постоянный характер.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Разрешая заявленные требования о выплате заработной платы за январь-март 2026 года, суд исходит из факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом доказательств выплаты заработной платы за спорный период ответчиком суду не представлено. Ответчиком не опровергнуты представленные истцом доказательства и расчет причитающихся истцу сумм заработной платы.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2026 в размере 54 509,25 рублей, за февраль 2026 года – 38 085,55 рублей, за март 2026 года – 34 458,36 рублей.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска освобожден истец.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между Талашкиным А. В. (паспорт ** **), работавшим в должности сборщика металлоконструкций и ООО «Металлтрансперспектива» (ИНН ** в период с **** по ****. Взыскать с ООО «Металлтрансперспектива» (ИНН **) в пользу Талашкина А. В. задолженность по заработной плате за январь-март 2026 года в размере 127 053,16 рублей.
Взыскать с ООО «Металлтрансперспектива» (ИНН ** в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 812 рублей.
Решение в части взыскания с ООО «Металлтрансперспектива» в пользу Талашкина А. В. заработной платы за январь-март 2026 года в размере 127 053,16 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья О.В.Пуляева
25.08.2026