ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года город Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Костяной Н.А., при секретаре Федулеевой Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юсуповой Александры Дмитриевны к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Юсупова А.Д. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ-ПРОДАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 189 793 руб. 25коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований указано, что 13.05.2025 Юсупова А.Д. заключила с ответчиком трудовой договор (дистанционной работы) ***.
На основании п.6.1 указанного договора, работнику был установлен оклад 144 927руб.83коп., а так же районный коэффициент в размере 21 739руб. 17коп. В соответствии с п.6.3 трудового договора, работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Выплата заработной платы осуществлялась безналично на карту АО «Альфа-Банка» работника. Последний раз выплата осуществлена 10.12.2025 в размере 68 685 руб.52коп. за первую половину ноября 2025г. Согласно справке 2-НДФЛ начисления за ноябрь составили 166 667руб.00коп. За ответчиком образовалась задолженность в размере 76 314 руб. 77коп. за вторую половину ноября 2025г. За декабрь 2025г. выплаты заработной платы не поступало. С 04.12.2025г. по 10.12.2025г. истец находилась на больничном (5рабочих дней). Согласно справке 2-НДФЛ работодатель начислил к выплате 78 947руб.52коп., что не соответствует действительности. В декабре истец отработала 18 рабочих дней. За декабрь 2025г. должно быть начислено 113 478 руб. 48 коп.
Истец Юсупова А.Д. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ИТ-ПРОДАКШН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела, 13 мая 2025 года между ООО «ИТ-ПРОДАКШН» (работодателем) и Юсуповой А.Д. (работником) заключен трудовой договор *** от 13.05.2025 г., по условиям которого работник принимается на работу в ООО «ИТ-ПРОДАКШН» на должность дизайнер с 13.05.2025, работа по настоящему договору является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1, 1.5, 2.1, 2.2.2).
На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 144 927 руб. 83 коп., районного коэффициента 15% (1,15) в размере 21 739 руб. 17 коп. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую часть месяца, 10 числа месяца следующего за отработанным – за вторую часть. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику перечислением денежных средств на лицевой банковский счет работника (п.п. 6.1., 6.3., 6.4.).
Последняя выплата заработной платы осуществлена работодателем 10.12.2025г. в сумме 68 685 руб. 52 коп. за первую половину ноября 2025г. Согласно справке 2-НДФЛ начисления за ноябрь составили 166 667 руб. 00 коп., таким образом за ответчиком образовалась задолженность в размере 76 314 руб. 77 коп. за вторую половину ноября 2025г. Как следует из искового заявления, и подтверждается выпиской по счету за декабрь 2025г. выплаты заработной платы не поступало.
С 04.12.2025г. по 10.12.2025г. Юсуповой А.Д. был открыт литок нетрудоспособности сроком на 5 рабочих дней, таким образом, в декабре 2025 г. рабочий период Юсуповой А.Д. составил 18 рабочих дней. Согласно расчету истца, ей подлежала начислению заработная плата за декабрь 2025 года в размере 113 478 руб. 48 коп. Судом расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Вышеуказанные перечисления подтверждаются также списками перечисляемой в банк зарплаты.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку наличие задолженности по заработной плате в размере 189 793 рублей 25 копеек подтверждается материалами дела, ответчиком не оспаривалось, соответственно, имеются основания для удовлетворения требований истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Юсуповой А.Д., то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право работника - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения трудовых прав Юсуповой А.Д., с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 10 000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. истец суду не представил.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 9693 руб. 80 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать в пользу Юсуповой Александры Дмитриевны, ДД.ММ.ГГГГ ИНН *** с ООО «ИТ-Продакшн» (ИНН 7000017582) невыплаченную заработную плату за период до 31.12.2025 включительно в размере 189 793,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ООО «ИТ-Продакшн» (ИНН 7000017582) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул госпошлину в размере 9693,80 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Костяная
Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2026 года.
Верно, судья Н.А. Костяная
Секретарь судебного заседания решение не вступило в законную силу на 09.04.2026
Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-1966/2026 Индустриального районного суда города Барнаула
Секретарь судебного заседания