ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Квасовой Т.В., при секретаре Колуж С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Аншаковой Ирины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью Завод «Автоматизированные Решения Топливообеспечения» о взыскании задолженности по заработной плате и иных положенных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Индустриального района г. Барнаула, действуя в интересах Аншаковой И.В. обратился в суд с иском к ООО Завод «Автоматизированные Решения Топливообеспечения» о взыскании задолженности по заработной плате и иных положенных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование требований указано, что прокуратурой Индустриального района г.Барнаула проведена проверка по обращению Аншаковой И.В. являющейся матерью умершего работника ООО «Завод АРТ» <данные изъяты> <данные изъяты> по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод АРТ» с 11.12.2024 в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой 100 000 руб., с районным коэффициентом 15%. По информации работодателя <данные изъяты> за период работы начислена заработная плата в сумме 851381, 63 руб., из которой вычтено 613606,15 руб., невыплаченный остаток составляет 237775,48 руб. Указанная задолженность сложилась в связи с трудным финансовым положением организации, с 01.08.2025 организация деятельность не осуществляет. 13.11.2025 Аншакова И.В., которая является матерью умершего работника <данные изъяты> обратились к руководителю ООО «Завод АРТ» с заявлением о получении денежных средств, не выплаченных <данные изъяты> за период работы в организации и приложением копии свидетельства о смерти <данные изъяты> пообещал ей произвести выплаты до конца 2025 года. До настоящего времени указанная задолженность Аншаковой И.В. так и не выплачена, компенсация за несвоевременную выплату не произведена. ООО «Завод АРТ» признает наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 237775,48 руб. Поскольку Общество неправомерно нарушало сроки выплаты окончательного расчета, а работник проживал с истцом, она является пенсионером, сын оказывал материальную и физическую помощь, она не могла планировать свои расходы, не могла полноценно обеспечивать себя, кроме того, с ними проживает бабушка сына, мать истца - <данные изъяты>, <данные изъяты> Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания. Размер морального вреда она оценила в 100 000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Автоматизированных решений теплоснабжения» в пользу Аншаковой И.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за умершего сына <данные изъяты> размере 237775,48 руб., компенсацию за несвоевременную оплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику в размере 16 477,81 руб. в дальнейшем по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Представитель процессуального истца прокурора Индустриального района г. Барнаула Смолина И.Г. в судебном заседании, в связи с тем, что ответчиком не приняты меры по выплате заработной платы, настаивала на удовлетворении требований о взыскании в пользу Аншаковой И.В. заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату и компенсации морального вреда.
Материальный истец Аншакова И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ранее в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО Завод «Автоматизированные Решения Топливообеспечения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено и подтверждается материалами дела, что 11 декабря 2024 года между ООО Завод «Автоматизированные Решения Топливообеспечения» (работодателем) и <данные изъяты>работником) заключен трудовой договор №24, по условиям которого работник принимается на работу в ООО Завод «Автоматизированные Решения Топливообеспечения» на должность <данные изъяты> с 11.12.2024, работа по настоящему договору является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 100000 руб., районного коэффициента 1,150 (15000 руб.). Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, за вторую половину – 10 числа каждого месяца (п.п. 1.1, 1.4, 1.5, 3.1-3.2).
Приказом исполнительного директора ООО «Завод АРТ» № 29 от 11.12.2024 <данные изъяты> с 11.12.2024 принят на работу на должность электрогазосварщика с тарифной ставкой 100000 руб., районный коэффициент 15000 руб.
Согласно объяснению генерального директора ООО «Завод АРТ» <данные изъяты> работал в ООО «Завод АРТ» на должности <данные изъяты> с 12.11.2024. Первый месяц, по согласованию сторон, Аншаков Д.С. работал без официального трудоустройства, в качестве стажера на испытательном сроке. По окончании испытательного срока он был принят на работу в ООО «Завод APT». В конце 2024 года предприятие уже испытывало финансовые трудности, в связи с тем, что в пакете заказов более 50% заказов составляли тендерные контракты, с отсрочкой оплаты после поставки, и эта оплата также приходила с существенной задержкой. Поэтому с начала 2025 оплата была нерегулярной, выдавалась с задержками. На момент трудоустройства <данные изъяты> учредителем ООО «Завод АРТ» являлся ООО «Сибкомплект» (ИНН 2222845845), который учредил данную организацию с целью диверсификации источников дохода и развития нового направления бизнеса. К июню 2025 года ООО «Сибкомплект» утратил интерес к организации, и продал долю 100% исполнительному директору ООО «Завод АРТ» <данные изъяты> который с 28.06.2025 является единственным учредителем и генеральным директором общества. В мае-июне 2025 года предприятие ожидало крупного поступления денежных средств, в размере более 8 млн. руб., за отгруженную продукцию, однако, эта оплата в указанные сроки так и не поступила, в связи с неуплатой денег заказчиком. В результате, предприятие не смогло выплатить в июне квартальные налоговые платежи, а также рассчитаться с долгами по заработной плате. В связи с чем, счет предприятия был заблокирован, и предприятие практически перестало вести свою деятельность. Для того, чтобы не оставить людей без зарплаты и сохранить коллектив, все рабочие были трудоустроены в соседнее предприятие по совместительству, т.к. уволить официально их не было возможности, в связи с отсутствием средств для расчета. С 1 августа 2025 г все сотрудники (в том числе <данные изъяты> начали работу на другом предприятии, где и получали заработную плату. ООО «Завод АРТ» с 01 августа и по настоящее время не ведет хозяйственной деятельности, с 28.06.2025 по настоящее время какое-либо двидение по счетам отсутствует. Также заблокированы личные банковские счета и карты <данные изъяты> В середине ноября 2025 года узнал о смерти <данные изъяты> несколько позже к Нагорных А.О. обратилась его мать, Аншакова Ирина Владимировна, предоставив соответствую документы и заявление, с просьбой невыплаченную заработную плату Аншакова Д.С. и компенсацию неиспользованного отпуска перечислить по укатанным ею реквизитам, что <данные изъяты>. пообещал выполнить до конца 2025 года, т.к. ожидал поступлений денежных средств за договоры, завершенные ООО «Завод АРТ», а также из других источников. Ввиду того, что многие средства до сих пор не получены, <данные изъяты> не имеет возможности закрыть задолженность незамедлительно. В октябре 2025 года, по обращению ИФНС, была инициирована процедура банкротства ООО «Завод АРТ». В связи с этими обстоятельствами (блокировка счетов, препятствие коммерческой деятельности, банкротство), общество имеет сложности с выплатой задолженности по заработной плате сотрудникам, однако в декабре 2025 года было выплачено более 100 тыс. руб. в целях погашения долгов по заработной плате, в т.ч. 50 000 руб. - Аншаковой И.В. <данные изъяты>. имеет намерение полностью закрыть задолженность ООО «Завод APT» по заработной плате заработной плате <данные изъяты>. перед Аншаковой И.В. в течение первого квартала 2026 года.
Согласно представленному расчету задолженности по заработной плате Аншакова Д.С. за период с 12 ноября 2024 года по 29 января 2025 года всего начислено работнику 851 381,63 руб., выплачено из них 613 606,15 руб., текущая задолженность составляет 237 775,48 руб.
Вышеуказанные перечисления подтверждаются также списками перечисляемой в банк зарплаты ООО «Завод АРТ».
<данные изъяты> умер <данные изъяты>, что подтверждается копией свидетельства о смерти, представленной в материалы дела.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела <данные изъяты>. окончательный расчет не получил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Завод АРТ» задолженности по заработной плате в размере 237775,48 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 237775,48 руб. подтверждается материалами дела, ответчиком не оспаривалось, соответственно, имеются основания для удовлетворения требований истца.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21 ноября 2025 года по 08 апреля 2026 года.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 21 ноября 2025 года по 08 апреля 2026 года в сумме 34691,44 руб., из расчета: за период с 22.11.2025 по 21.12.2025 – 7846 руб., за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 – 14203,09 руб., за период с 16.02.2026 по 22.03.2026 – 8599,53 руб., за период с 23.03.2026 по 08.04.2026 – 4042,18 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав <данные изъяты> то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право работника - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения трудовых прав <данные изъяты> с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 5000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. истец суду не представил.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 12174,01 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Завод «Автоматизированные Решения Топливообеспечения» (ИНН: 2223644644) в пользу Аншаковой Ирины Владимировны, <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за умершего сына <данные изъяты> в размере 237775,48 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику за период с 21 ноября 2025 года по 08 апреля 2026 года в сумме 34691,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Завод «Автоматизированные Решения Топливообеспечения» (ИНН: 2223644644) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 12174,01 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.В. Квасова
Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2026 года.