Заочное Решение
Именем Российской Федерации
24 марта 2026 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Лопуховой Н.Н., при секретаре Шариповой Т.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 228 123 рубля 03 копейки, компенсации за задержку выплат в размере 6 067 рублей 01 копейка, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, указав, что истец и ответчик на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ состоят в трудовых отношениях, истец принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, состоит в трудовых отношениях до настоящего времени, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Местом работы является: <адрес> Выполнение работы осуществлялось по сменному графику – сутки через трое, что подтверждается графиком дежурств. Установлена тарифная ставка (часовая) оплаты труда в размере 367 рублей 65 копеек, ежемесячная премия в размере 19 540 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 15 %. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на карточный счет работника.
Заработная плата истцу поступала на расчетный счет ***, открытый в ПАО Сбербанк.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, задолженность составила 228 123 рубля 03 копейки.
В связи с наличием задолженности по заработной плате, истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.142 ТК Российской Федерации.
Задолженность не погашена.
Истец по основанию ст.236 ТК Российской Федерации просит взыскать компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанном выше размере.
Кроме того, по основанию ст.237 ТК РФ за нарушение трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в указанном выше размере, ссылаясь на то, что незаконными действиями работодатель истцу причинил моральный вред, так как в связи с длительной невыплатой заработной платы он испытывает стресс, тревогу, чувство несправедливости, что негативно сказывается на его эмоциональном состоянии. Невыплата заработной платы приводит к финансовым трудностям истца, от которых также страдает его семья, так как истец не может обеспечить свою семью необходимыми средствами, а также вовремя платить обязательные платежи (ипотеку за единственное жилье). Постоянное ожидание заработной платы создает психологическое давление на истца, вызывая к у него постоянное напряжение и беспокойство. Невыплата заработной платы мешает истцу реализовать свои личные планы и цели, такие как производство необходимого ремонта в квартире, образование детей или отдых, что вызывает у него чувство разочарования и неудовлетворенности.
В судебном заседании истец заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержал, в части взыскания задолженности по заработной плате требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 209 157 рублей 68 копеек, представив уточненный расчет просил суд произвести расчет компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в связи с технической ошибкой, допущенной им в собственном расчете. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена, до настоящего время он не выходил на работу, так как не получал от работодателя письменного уведомления о готовности произвести ему выплату заработной платы в день выхода на работу.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлялся судом по всем известным адресам, в том числе на адрес электронной почты, информация о котором внесена в Единый государственный реестр юридического лица, что подтверждается выпиской (л.д.37-45).
Судебная корреспонденция, направленная по почтовым адресам возвращена в суд по причине истечения срока ее хранения, что с учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации не свидетельствует о ненадлежащем извещении ответчика о месте и времени рассмотрения дела.
Суд, при согласии истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, уточнившего исковые требования, давшего суду объяснения, аналогичные указанным в иске, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.56, ст.57 Трудового договора Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), является обязательным условием для включения в трудовой договор.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Разрешая заявленные требования, суд полагает необходимым отметить, что в ходе рассмотрения дела, судом направлялись в адрес ответчика, по всем известным адресам, соответствующие запросы с целью предоставления доказательств начисления истцу заработной платы в спорный период времени, произведенных выплатах, размере задолженности или ее отсутствии, расчет среднего заработка за период 12 месяцев предшествующих декабрь 2025 года, табели учета рабочего времени (л.д.96), которые ответчиком оставлены без исполнения.
В этой связи суд, при принятии решения счел необходимым руководствоваться положениями:
ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов;
ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны;
ст. 56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договора, в рамках которого истец принят на работу в Службу главного энергетика в обособленное подразделение город Барнаул на должность Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (л.д.13-18).
Местом работы является: <адрес>
Работа по трудовому договору является для работника основной, 100% занятости, договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику определен режим рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства РФ и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.
Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Разделом 5 трудового договора определена оплата труда.
Так, в соответствии с п.5.1 договора, за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная (часовая) ставка в размере 367 рублей 65 копеек, ежемесячная премия в размере 19 540 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 15 %. Оплата производится за фактически отработанное время.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Согласно представленных сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ, имеется информация о трудовой деятельности истца в АО «Технологии Распределенного Реестра» с ДД.ММ.ГГГГ, сведения о прекращении трудовой деятельности отсутствуют (л.д.22-23).
Обращаясь в суд с иском истец указал о наличии задолженности по заработной плате, на дату принятия судом решения просил взыскать задолженность за период с ноября 2025 года по январь 2026 года в размере 209 157 рублей 68 копеек, представив уточненный расчет, ссылался на наличие задолженности за ноябрь 2025 года в размере 50 608 рублей 02 копейки, за декабрь 2025 года в размере 65 619 рублей 61 копейка, январь 2026 года с учетом минуса НДФЛ в размере 92 930 рублей 05 копеек (л.д.118).
В обоснование заявленных требований истец представил расчетные листки за период октябрь 2025 года –декабрь 2025 года, из которых установлено, что:
- в октябре 2025 года истцу начислено 63 791,50 рублей, из которых: оплата по часовому тарифу – 40 441,50 рублей, доплата за работу в ночное время – 2 573,55 рублей, районный коэффициент – 8 284,13 рублей, ежемесячная премия – 12 212,50 рублей, компенсация за задержку выплаты – 279,82 рубля,
НДФЛ составил- 8 293,00 рублей,
Выплачено: 55 498,50 рублей, из которых выплата: за первую половину месяца (банк.вед.*** от ДД.ММ.ГГГГ – 34 428,85 рублей, зарплата за месяц (банк вед.*** от ДД.ММ.ГГГГ)- 21069,65 рублей (л.д.122).
- в ноябре 2025 года истцу начислено:
89 532,73 рубля, в том числе: за отработанное количество рабочих часов (132 часа (12 рабочих дней)) - 48 529,80 рублей, доплата за работу в ночное время - 3088,256 рублей, районный коэффициент – 10 087,51 рубль, отпускные – 11 575,53 рубля, ежемесячная премия - 15 632,00 рублей, компенсация за задержку выплат (ноябрь расчетный период) – 619,63 рублей (л.д.27),
НДФЛ составил - 11 639,00 рублей, выплачено: 77893,73 рубля, из которых выплата: за первую половину месяца (банк.вед. *** от ДД.ММ.ГГГГ)- 17214,92 рубля; зарплата за месяц (банк. вед. *** от ДД.ММ.ГГГГ) – 50608,28 рублей; отпуска, межрасчет (банк вед. *** от ДД.ММ.ГГГГ) -10 070,53 рубля.
- в декабре 2025 года (л.д.28) истцу начислено: 117 264,14 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 40 441,50 рублей, доплата за работу в ночное время – 2058,84 рубля, районный коэффициент – 8 329,05 рублей, приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы – 26 704,04 рубля, оплата за дни сдачи крови – 13 352,02, 13 352,02 рубля, ежемесячна премия – 13026,67 копеек (л.д.28).
НДФЛ составил - 14699,00 рублей.
Информация о выплатах отсутствует.
Из пояснений истца, полученных в ходе рассмотрения дела, из представленной истцом выписки по счету ***, открытому на имя ФИО1 для совершения операций –зачисление зарплаты, за период с января 2025 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-35, 88-89), установлено зачисление:
ДД.ММ.ГГГГ - 34 428,85 рублей, что соответствует сумме заработной платы, отраженной в расчетном листке за октябрь 2025 года в разделе «выплачено» «за первую половину месяца»,
ДД.ММ.ГГГГ – 21 069,65, что соответствует сумме заработной платы, отраженной в расчетном листке за октябрь 2025 года в разделе «выплачено» «зарплата за месяц».
Тем самым задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года отсутствует, о чем также истец указал в ходе рассмотрения дела.
Помимо этого, из выписки по счету следует зачисление:
ДД.ММ.ГГГГ «отпускные» - 10070,53 рубля, что соответствует сумме отраженной в расчетном листке за ноябрь 2025 года в разделе «выплачено» «отпуска, межрасчет»,
ДД.ММ.ГГГГ «зарплата» - 17214,92 рубля, что соответствует сумме отраженной в расчетном листке за ноябрь 2025 года в разделе «выплачено» «за первую половину месяца»,
ДД.ММ.ГГГГ «зарплата» – 36400,19 рублей.
Из объяснений истца установлено, сумма, зачисленная на его счет ДД.ММ.ГГГГ, является авансом за декабрь 2025 года.
Иных поступлений денежных средств выписка по счету не содержит.
Ответчиком доказательств, подтверждающих перечисление иных сумм в счет погашения задолженности по заработной плате, не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате:
за ноябрь 2025 года, исходя из начисленной суммы и удержанной суммы НДФЛ, выплаченных сумм, составляет: 50 608,28 рубля (89532,73 рубля – 11 639,00 рублей – 17214,92 рубля -10070,53 рубля), за декабрь 2025 года, исходя из расчета начисленной суммы, удержанной суммы НДФЛ, выплаченных сумм, составляет 66 164,95 рублей (117264,14 рублей -14699,00 рублей -36400, 19 рублей).
Общая сумма задолженности составляет: 116 773 рубля 23 копеек (50 608,28 рубля+66 164,95 рублей).
Указанный размер задолженности следует взыскать с ответчика, так как в силу положений ст.56 ГПК Российской Федерации ответчиком доказательств отсутствия задолженности в указанном выше размере не представлено.
Истец, исходя из уточненного расчета, просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы за январь 2026 года в размере 92 930 рублей 05 копеек, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы им в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.142 ТК РФ.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности за январь 2026 года, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В обоснование заявленных требований истец представил уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, полученное представителем работодателя в ту же дату (л.д.25), в котором уведомил о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы на 27 дней.
Из объяснений истца установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на работу он не выходил по указанным в уведомлении основаниям, на работу не выходил и в январе 2026 года, поскольку не получал от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, на момент рассмотрения дела трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, что в том числе подтверждается сведениями о трудовой деятельности на имя истца, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-23).
Установленные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, более того, как следует из расчетного листка за декабрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена оплата за приостановку работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Тем самым ответчиком не оспаривается обоснованность приостановления истцом работы.
Доказательств тому, что в январе 2026 года работодателем в адрес истца направлено письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, не представлено, как и доказательств отсутствия оснований для приостановления в январе 2026 года истцом работы, а именно погашения задолженности по заработной плате, не представлено, как и не представлено доказательств тому, что трудовые отношения с истцом в январе 2026 года была прекращены.
С учетом изложенного, истец вправе требовать с ответчика взыскания среднего заработка на период приостановления работы в январе 2026 года.
Поскольку ответчиком по запросу суда не представлены истребуемые судом табели учета рабочего времени, график смен истца, расчет среднего заработка, произведенный в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд полагает произвести соответствующий расчет исходя из представленных истцом доказательств, положенных в обоснование собственного расчета.
Так, размер начислений, как отмечено выше, в декабре 2025 года за приостановление работы составил: 26 704 рубля 04 копейки за 44 рабочих часа за 4 рабочих дня, что за 1 час работы составляет 606,91 рубль (26704,04 рубля /44 часа)
Соответственно 1 рабочий день (смена) составляет 11 часов, как об этом и указал истец в своих объяснениях в судебном заседании.
Объяснения истца в этой части подтверждаются представленными начислениями, отраженными в расчетном листке за декабрь 2025 года, где отражен факт начисления за 44 рабочих часа/4 рабочих дня.
Истец в дело представил график его работы на январь 2026 года (л.д.33), из которого следует, что количество смен истца составляет 16, количество рабочих часов 176.
Доказательств обратного, ответчиком в дело не представлено.
Исходя из этих данных, истцом произведен расчет: 606,91 рубль /час * 176 часов=106816,16 рублей – 13% НДФЛ=92 930,05 рублей.
Поскольку ответчиком контррасчет не представлен, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца средний заработок за январь 2026 года в размере 92 930 рублей 05 копеек.
Таким образом, общая сумма задолженности составляет 209 703 рубля 28 копейки (116773,23 рубля +92930,05 рублей)
Поскольку истец просит взыскать с ответчика в этой части заявленных требований 209 157 рублей 68 копеек, то с учетом положений ст.196 ч.3 ГПК Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать задолженность в размере, заявленном истцом ко взысканию, то есть в сумме 209 157 рублей 68 копеек.
Истцом, с учетом уточненной позиции по иску, также заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за ноябрь и декабрь 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по основанию ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в рассматриваемом случае судом установлен факт задержки истцу выплат, учитывая, что по условиям трудового договора срок выплаты заработной платы - 10 числа каждого месяца, то он вправе требовать взыскания такой компенсации.
Представленный расчет компенсации за ноябрь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 619 рублей 32 копейки (л.д.9), за декабрь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 972 рубля 69 копеек (л.д.9), является арифметически верным.
Соответственно с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию общим размером 5 592 рубля 01 копейка.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, то суд приходит к выводу, что истец вправе требовать взыскания с ответчиком компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате нарушения его трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, того обстоятельства, что истец вынужден защищать свои трудовые права в судебном порядке, учитывает суд при этом ценность и значимость защищаемых истцом трудовых прав в рамках заявленных требований, в том числе права на труд, гарантированного Конституцией Российской Федерации, относящегося к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления им ряда других социально-трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, периода нарушенного права истца, учитывая затруднительное материальное положения истца и его семьи, связанное с задержкой выплаты ему заработной платы, что более чем очевидно, наличие у истца троих несовершеннолетних детей, находящихся на его иждивении (л.д.83-85), семейное положение, связанное с тем, что в спорный период времени его супруга ФИО3 не работает, так как осуществляет уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д.82), наличие кредитных обязательств (л.д.80), в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере 25 000 рублей, то есть в полном объеме.
Поскольку в данном случае исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 10 442 рубля 09 копеек, из расчета 7 442 рубля 09 копеек по имущественным требования, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт ***) с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН *** задолженность по заработной плате в размере 209 157 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 578 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 10 442 рубля 09 копеек.
Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Барнаула заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья Н.Н. Лопухова
Решение суда в окончательной форме принято 7 апреля 2026 года.
Верно, судья Н.Н.Лопухова
Секретарь судебного заседания Г.П.Леонова
Решение суда на 07.04.2026 в законную силу не вступило.
Секретарь судебного заседания Г.П.Леонова
Подлинный документ подшит в деле № 2-2030/2026 Индустриального районного суда г. Барнаула.