РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Лопуховой Н.Н., при секретаре Леоновой Г.П., с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального государственного казенного учреждения «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,
Установил:
Представитель федерального государственного казенного учреждения «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в размере 816 666 рублей 67 копеек, указав, что между филиалом № 5 ФГКУ «425 военный госпиталь» МО РФ и медицинским работником ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор *** «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику».
В соответствии с п.1 раздела 1 договора, предметом договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей медицинскому работнику, впервые заключившему трудовой договор с Филиалом *** на замещение должности врача-терапевта терапевтического отделения в медицинском (военно-медицинском) подразделении Вооруженных сил Российской Федерации, расположенном в городе с населением до 50 тысяч человек.
В соответствии с п.2.1 раздела 2 договора, выплата предоставляется в безналичной форме путем перечисления указанной суммы на банковский счет медицинского работника в течение 3 месяцев со дня заключения договора.
В соответствии с п.2.2 раздела 2 договора, медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст.350 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором по основному месту работы, заключенным медицинским работником с Филиалом ***.
В соответствии с договором, истец свои обязательства выполнил, перечислив денежные средства медицинскому работнику (реестр на зачисление денежной суммы *** от ДД.ММ.ГГГГ).
Однако после одиннадцати месяцев работы от даты заключения договора ответчик выразила намерение на увольнение.
В соответствии с п.2.2 раздела 2 договора, медицинский работник в случае прекращения трудового договора до истечения пяти лет с даты заключения настоящего договора обязан возвратить в течение 30 календарных дней с даты заключения настоящего договора часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, исчисленную в соответствии с учетом пункта 2,2.1 договора в доход федерального бюджета.
Таким образом, ответчик должна была отработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 60 месяцев, однако фактически отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 11 расчетных месяцев, сумма задолженности составила 816 666 рублей 67 копеек, о возврате которых ответчик была уведомлена под роспись (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ ***), указанная сумма от ответчика по истечении 3 календарных дней после увольнения не поступила, что явилось основанием для обращения в суд с иском.
В судебном заседании представитель ответчика на удовлетворении заявленных требований настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явилась, надлежаще уведомлена о месте и времени рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст.310 Гражданского кодекса российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Пунктом 5 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
определено, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч.2 ст.72 названного выше Федерального закона РФ, Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
В соответствии с выше названной нормой, и в целях обеспечения дополнительных государственных гарантий отдельным категориям медицинских работников Правительством Российской Федерации 11 мая 2023 принято постановление № 738 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».
Так, пунктом 1 Постановления установлено, что медицинским работникам (врачам, фельдшерам, медицинским сестрам) из числа гражданского персонала, являющимся гражданами Российской Федерации, прибывшим на работу (в том числе по месту их проживания после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации) в медицинские (военно-медицинские) подразделения, воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее соответственно - медицинские работники, медицинские организации), предоставляется единовременная компенсационная выплата, в том числе для врачей в размере 1000 тыс. рублей, прибывших на работу в медицинские организации, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек и на территориях отдельных воинских частей, дислоцированных вне населенных пунктов, за исключением сельских населенных пунктов, рабочих поселков, поселков городского типа, городов с населением до 50 тыс. человек и территорий отдельных воинских частей, дислоцированных вне населенных пунктов, указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта.
Согласно п.2 постановления № 738 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинской организацией медицинскому работнику, заключившему с ней трудовой договор на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, однократно по одному из оснований, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 1 настоящего постановления, при соблюдении одного из следующих условий:
а) медицинский работник вступает в трудовые отношения с медицинской организацией впервые и у него отсутствуют неисполненные финансовые обязательства по договору о целевом обучении, заключенному с Министерством обороны Российской Федерации.
В соответствии с п.3 постановления Правительства, руководитель медицинской организации (уполномоченное лицо) заключает с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому медицинский работник принимает на себя обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) возвратить в доход федерального бюджета часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду до истечения 5-летнего периода исполнения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты со дня прекращения или изменения трудового договора и заключения дополнительного соглашения к договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в случае:
прекращения трудового договора до истечения 5-летнего периода исполнения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и Филиалом *** ФГКУ «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (работодатель), заключен трудовой договор, по которому работнику предоставляется работа в терапевтическом отделении по должности врача-терапевта, располагающегося по адресу: <адрес>.
Договор является: договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата действия трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей в соответствии Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** (л.д.9).
ДД.ММ.ГГГГ между ФГКУ «425 военный госпиталь» МО РФ и ФИО1 заключен договор *** о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (л.д.10-12), в соответствии с которым размер выплаты составил 1 000 000 рублей, как медицинскому работнику, впервые заключившему трудовой договор с Филиалом *** на замещение должности врача-терапевта терапевтического отделения в медицинском (военно-медицинском) подразделении Вооруженных Сил Российской Федерации, расположенном в городе с населением до 50 тысяч человек.
В соответствии с п.2.2.1 раздела 2 договора, ответчик обязалась исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст.350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором по основному месту работы, заключенным медицинским работником с Филиалом ***.
При исчислении периода работы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, не учитываются периоды неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом п.2.2.2 раздела 2 договора предусмотрено, что медицинский работник в случае прекращения трудового договора до истечения пяти лет с даты заключения настоящего договора (за исключением случаев, предусмотренных п.8 ч.1 ст.77, п.п.5-7 ч.1 ст.83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, обязан возвратить в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора часть выплаты рассчитанную с даты прекращения трудового договора или направления на обучение пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, исчисленному с учетом пункта 2.2.1 настоящего договора, в доход федерального бюджета.
Факт перечисления ответчику единовременной компенсации в размере 1 000 000 рублей подтверждается представленным реестром *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) и ответчиком не оспаривается.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.18).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомлена работодателем о том, что в случае увольнения ей необходимо в течение 30 календарных дней возместить часть предоставленной компенсационной выплаты за неотработанное время в сумме 816 666 рублей 67 копеек (л.д.19).
Ответчика уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается выпиской из приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).
Как установлено из обстоятельств дела, часть единовременной выплаты ответчиком не возвращена, что ответчиком не оспаривается.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик, заключив договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, и получив компенсационную выплату добровольно приняла на себя обязательство отработать пять лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, и данную обязанность она не исполнила, уволилась по собственному желанию, что с учетом условий заключенного договора не является основанием для освобождения ответчика от обязанности по возврату единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанного периода, то требования истца о взыскании денежных средств, которые являются частью единовременной компенсационной выплаты, являются обоснованными.
Определяя размер суммы компенсации, подлежащей взысканию, суд приводит собственный расчет, так как представленный истцом расчет верным не является.
1 000 000 рублей – сумма единовременной выплаты.
Количество дней необходимых отработать – 1826 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Количество неотработанный дней – 1490 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Тогда: 1 000 000 рублей / 1826*1490= 815 998 рублей 50 копеек.
С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку с ответчика в пользу истца следует взыскать единовременную компенсационную выплату в размере 815 998 рублей 50 копеек путем зачисления в доход федерального бюджета по реквизитам, которые указаны истцом в иске.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то по основанию ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 22 315 рублей 46 копеек, из расчета: исковые требования удовлетворены на 99,92 %, при цене иска 816 666 рублей 67 копеек размер пошлины составляет 22 333 рубля 33 копейки, соответственно размер пошлины для взыскания с ответчика составляет 22 315 рублей 46 копеек (22 333 рубля 33 копейки 99,92%).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования федерального государственного казенного учреждения «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации удовлетворить частично.
Взыскать в пользу федерального государственного казенного учреждения «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН ***) с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, место рождения <адрес>) единовременную компенсационную выплату в размере 815 998 рублей 50 копеек путем зачисления в доход федерального бюджета по следующим реквизитам.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, место рождения <адрес>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 22 315 рублей 46 копеек..
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья Н.Н. Лопухова
Решение суда в окончательной форме принято 1 апреля 2026 года.
Верно, судья Н.Н.Лопухова
Секретарь судебного заседания Г.П.Леонова
Решение суда на 01.04.2026 в законную силу не вступило.
Секретарь судебного заседания Г.П.Леонова
Подлинный документ подшит в деле № 2-2280/2026 Индустриального районного суда г. Барнаула.