ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«03» июня 2026 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш., с участием секретаря судебного заседания Божко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаванцевой Ю. Ю. к ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
ДД.ММ.ГГГГ. Хаванцева Ю. Ю. посредством почтовой связи обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» на должности продавца-кассира в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик начал удерживать заработную плату и формировать задолженность, как перед истцом, так и перед другими сотрудниками. Исходя из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед истцом составляет: ДД.ММ.ГГГГ –57 807,05 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 66 104,28 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 39 185,94 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 39 123,66 руб. Задолженность на дату обращения в суд составляет 39 123,66 руб.
Помимо сформировавшегося долга ДД.ММ.ГГГГ были закрыты все торговые точки ответчика в городе Новосибирске. Со слов истца, сотрудников в устной форме начали вынуждать писать заявления об увольнении по собственному желанию, не желая увольнять по статье о ликвидации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), либо о сокращении (п. 2 ст. 81 ТК РФ), лишая права на получение положенных по ТК РФ компенсаций: выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и права сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства до двух месяцев. Право на данные компенсации также прописаны в трудовом договоре в пункте 9.3.
ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» Фоминой Т.Н. издан приказ «О вводе периода простоя» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой для работников в размере двух третей от тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ никакие начисления не были отражены, сотрудники бухгалтерии перестали выходить на связь с истцом, просьбы предоставить расчетные листы оставались без ответа.
Ввиду нарушения своих прав на своевременное получение заработной платы истец обратилась в трудовую инспекцию ДД.ММ.ГГГГ, на что получила ответ Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» уже объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового кодекса РФ. Ответа по исполнению предостережения от работодателя в инспекцию труда не поступало. В настоящий момент Государственной инспекцией труда в Кемеровской области – Кузбассе подготовлены материалы для внеплановой проверки совместно с органами прокуратуры. Ранее в декабре 2025 в отношении ответчика уже проводилась прокурорская проверка, на директора ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» заведено уголовное дело по невыплате заработной платы.
Истцом произведен расчет размера компенсации за задержку заработной платы согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера задолженности 39 123,66 руб.
Период
Ставка ЦБ, %
Дней в периоде
Компенсация (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
20
860,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2336,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
1414,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
36
1408,45
Минимальная сумма компенсации составляет 6021,12 руб.
Поскольку работодатель с ДД.ММ.ГГГГ систематически задерживает заработную плату, а ДД.ММ.ГГГГ закрыты все торговые точки в городе Новосибирске, ввиду издания приказа о введении простоя, истец не обеспечена работой и заработной платой. Являясь действующим сотрудником, необеспеченным работой, пред пенсионером, истец не может найти работу на данный момент. Полагает необходимым взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб.
На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» в пользу Хаванцевой Ю. Ю. своевременно невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 123,66 рублей; компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 021,12 руб. и последующей дней просрочки до момента погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, согласно письменному заявлению просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебная повестка не получена ответчиком в связи с истечением срока хранения.
Суд считает возможным рассмотрение дела по существу в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что требования являются законными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Из письменных материалов дела установлено, что ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» ИНН 4205422321 ОГРН 1244200007347 является действующим юридическим лицом, юридический адрес: Кемеровская область, г. Кемерово, пер. Центральный, стр. 15А, пом. 2. Директором является Фомина Т.Н.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Хаванцевой Ю.Ю. и ответчиком ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» в торговую сеть Новосибирск на должность продавца-кассира (межгород).
Факт трудовых отношений также подтверждается записью в трудовой книжке, расчетными листками.
Согласно п. 1.4 работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 6.1 работодатель оплачивает труд работника исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 118 рублей 18 копеек. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 равный 29,55 руб.
Условиями трудового договора работнику установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году на следующих условиях: режим работы – суточный скользящий график (один день рабочей смены, три дня выходных); смены: суточная с продолжительностью рабочей смены по 22 часа; начало работы в 08:00 ч., окончание работы в 08:00 ч. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 6.4 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Сроки выдачи заработной платы определяются согласно утвержденных работодателем Правил внутреннего распорядка.
Пунктом 7.2 договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Приказом директора ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» Фоминой Т.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № б/н в соответствии со ст. 157 ТК РФ в связи с непредвиденной приостановкой работы объектов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлен период вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплату труда работникам производить в размере двух третей от тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В связи с невыплатой заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась с обращением в Государственную инспекцию труда Кемеровской области – Кузбассе по вопросу нарушения трудовых прав, в ответ на обращение письмом от ДД.ММ.ГГГГ № сообщено о вынесении в отношении ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» предостережения о недопущении нарушений обязательных требований Трудового законодательства РФ, а также подготовлены материалы для согласования с органами прокуратуры для проведения внеплановой проверки в отношении работодателя. Рекомендовано за защитой трудовых прав обратиться в суд.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Из представленных истцом расчетных листков следует, что задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 123,66 руб.
Ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, данный факт в судебном заседании не оспорен.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия задолженности ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» перед Хаванцевой Ю.Ю. по заработной плате в размере 39 123,66 руб., в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его арифметически верным, соответствующим положениям статьи 236 ТК РФ. Размер компенсации составляет 6 021,12 руб.
Поскольку на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 021,12 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате исходя из суммы задолженности 39 123,66 руб. и размера денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Рассмотрев требование о взыскании морального вреда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя (действия ответчика судом признаны незаконными), обстоятельства нарушения прав истца, приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в сумме 50 000 рублей. Доказательств причинения истцу материального ущерба не представлено, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.
Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 11 443 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хаванцевой Ю. Ю. удовлетворить.
Взыскать с ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» в пользу Хаванцевой Ю. Ю.:
39 123,66 рублей – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
6 021,12 рублей – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, далее производить начисление до фактической выплаты задолженности;
50 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.
Всего взыскать 95 144 (Девяносто пять тысяч сто сорок четыре) рубля 78 копеек.
Взыскать с ООО «КОФЕЙНЯ ПОДОРОЖНИК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 11.06.2026г.
Председательствующий: подпись
Копия верна
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3000/2026 (УИД 54RS0005-01-2026-003040-97) Кировского районного суда г.Новосибирска.
По состоянию на 11.06.2026 г. решение не вступило в законную силу.
Судья Ж.Ш. Ханбекова