ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2026 года г.Новосибирск
Кировский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Акуловой Н.А., при помощнике судьи Божко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к Асадовой А. И. о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указав, что СПб ГУП «Горэлектротранс» и Асадова А. И. заключили ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ученическим договором установлены взаимные права, обязанности и ответственность Истца и Ответчика в период его профессиональной подготовки по новой профессии «водитель троллейбуса» за счёт средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», утверждённым приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» (пункт 1.1 ученического договора).
Согласно п. 1.2 ученического договора Работодатель направляет ученика на обучение профессии «водитель троллейбуса» в свое обособленное структурное подразделение «Учебнокурсовой комбинат» (далее по тексту - Учебно-курсовой комбинат).
На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.
Согласно пп. 5 пункта 2.2.1 ученического договора, ученический договор может быть досрочно расторгнут за отсутствие более 30-и календарных дней на занятиях в Учебно-курсовом комбинате или в парке без предоставления документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Тб директора Учебно-курсового комбината Ответчик был отчислен в связи с длительным непосещением занятий, ученический договор был расторгнут в связи с его отчислением.
Согласно п. 3.3 ученического договора в случае, если Ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 ученического договора он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ).
Ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершил обучение в Учебно-курсовом комбинате по профессии «водитель троллейбуса». Общая сумма расходов, понесённых Истцом на обучение Ответчика согласно расчету от ДД.ММ.ГГГГ №, составила 130 296,39 руб.
Истцом с целью досудебного урегулирования спора в адрес Ответчика было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением ученического договора и запрос письменных объяснений о причинах ненадлежащего исполнения условий ученического договора. Названное уведомление и запрос были оставлены Ответчиком без ответа, требования Истца не удовлетворены.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с Асадовой А. И. в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 130296 руб. 39 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4909 руб.
Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Асадова А.И. в судебное заседание не явилась. Судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебной повестки по известному для суда месту жительства ответчика. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 119 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) и Асадовой А.И. (ученик) заключен договор №, согласно которому Работодатель направляет Ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: <адрес>, на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производится в соответствии с программами и тематическим планом Учебно-курсового комбината, включающим в себя теоретическое и производственное обучения (учебная тактика-вождение на учебном подвижном составе Учебно-курсовом комбинате) в одном из троллейбусных парков СПб ГУП «Горэлектротранс».
На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.
В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате Ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ), с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце.
Пунктом 3.1.6 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании срока действия ученического договора и получения квалификации «водитель троллейбуса», явиться в срок в течение 10-ти рабочих дней со дня выдачи направления в Учебно-курсовым комбинатом в соответствующие структурное подразделение для заключения трудового договора по профессии «водитель троллейбуса», в соответствии с выданным Учебно-курсовым комбинатом направлением.
Пунктом 3.1.8 ученического договора установлена обязанность Ученика по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года.
В случае, если Ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным п. п. 2.2.1 п. 2.2. и п. 3.7 договора, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5. ученического договора, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ).
В расходы, подлежащие возмещению, включаются:
- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;
- сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличие (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами категории «Тb»), на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 10 000 рублей;
- расходы на обеспечение ученика горячим питанием, с учетом удержанных налогов;
- сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов.
В силу п. 6 ученического договора, Работодатель вправе при досрочном расторжении ученического договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности Ученика по профессии «водитель троллейбуса» в медицинских центрах, с которыми СПб ГУП «Горэлектротранс» заключены договоры на медицинские осмотры работников), взыскать с Ученика расходы в связи с ученичеством, указанные в п. 3.3 договора.
ДД.ММ.ГГГГ Асадова А.И. зачислена в группу № на обучение по профессии «водитель троллейбуса» на основании приказа директора СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» №.
Приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке с ДД.ММ.ГГГГ, отчислен ученик водителя троллейбуса группы 3-тб (2025) Асадова А. И. ДД.ММ.ГГГГ и расторгнут ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Асадовой А.И. ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, Асадова А.И. не выполнила условия ученического договора, не завершила обучение в Учебно-курсовом комбинате по профессии «водитель троллейбуса».
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Общая сумма расходов, понесенных Истцом на обучение Ответчика согласно расчету от ДД.ММ.ГГГГ №, составила 130 296,39 руб.
Согласно пункту 9.1 Положения о порядке подготовки кадров по профессии "водитель троллейбуса" в расходы, подлежащие возмещению, включаются:
сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов:
сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами категории "ТЬ"), на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000,00 (семи тысяч) руб.;
сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления), с учетом удержанных налогов;
- расходы на обеспечение ученика горячим питанием, с учетом удержанных налогов.
Так, фактические расходы, подлежащие возмещению, составили: выплаченная стипендия -123420 рубля, компенсация расходов на медосмотр - 6876,39 рублей.
Суд принимает данный расчет истца, так как он подтвержден документами и не оспорен ответчиком. Так же ко взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 4909 рублей в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить.
Взыскать с Асадовой А. И. в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 130 296 руб. 39 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 909 руб., а всего взыскать 135 205 (сто тридцать пять тысяч двести пять) рублей 39 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение вынесено в окончательной форме 30 октября 2026 года.
Судья (подпись) Н.А. Акулова
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-3504/2026 Кировского районного суда г.Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2026-003330-03). По состоянию на 30.10.2026 заочное решение не вступило в законную силу.