ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16.06.2026 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш., с участием секретаря судебного заседания Божко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зялик М. С. к ООО «АМТ-Групп» о защите трудовых прав, установил:
ДД.ММ.ГГГГ. истица обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудового договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 24 828 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было заключено дополнительное соглашение об изменении оклада – 66 207 рублей. По условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в следующем порядке: за первую половину месяца 28 число текущего месяца, окончательный расчет за месяц 13 число следующего месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, задолженность составила 846 746.43 рублей. Истец просит взыскать с ответчика данную задолженность и проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 23 328.70 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Также пояснила, что после получения копии иска ответчик не предпринял мер к погашению задолженности.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в числе прочих следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудового договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 24 828 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было заключено дополнительное соглашение об изменении оклада – 66 207 рублей. По условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в следующем порядке: за первую половину месяца 28 число текущего месяца, окончательный расчет за месяц 13 число следующего месяца.
Согласно справки о задолженности по выплате заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ООО «АМТ-Групп», задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 846 746.43 рублей.
Представленные истцом расчетные листки также подтверждают наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.
Согласно положений ст.ст.129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системам оплаты труда.
Согласно ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные обстоятельства, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, при условии признания ответчиком размера задолженности (справка работодателя), исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 846 746.43 рублей.
Проверив расчет истицы по компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, суд находит его верным, соответственно требования истицы о взыскании 23 328.70 рублей с ответчика подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 22402 рублей, исходя из размера требований материального и нематериального характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования.
Взыскать с ООО «АМТ-Групп» (ОГРН 1125476113102) в пользу Зялик М. С.:
846 746.43 рублей – задолженность по заработной плате;
23 328.70 рублей – компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Всего взыскать 870 075.13 (восемьсот семьдесят тысяч семьдесят пять рублей 13 копеек) рублей.
Взыскать с ООО «АМТ-Групп» (ОГРН 1125476113102) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22 402 (двадцать две тысячи четыреста два) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 17.06.2026г.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3202/2026 (54RS0005-01-2026-003419-27) Кировского районного суда г. Новосибирска.
На 17.06.2026 г. решение не вступило в законную силу.
Судья Ж.Ш. Ханбекова