ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года г. Барнаул
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Паниной Е.Ю., секретаря Кочергина Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах Марчинскас ФИО5 к ООО «Трансресурс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Центрального района г.Барнаула в интересах Марчинскас Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО «Трансресурс» о защите трудовых прав.
В обоснование исковых требований указано, что проведена проверка по обращению Марчинскас Ю.Н. по вопросу соблюдения ее трудовых прав. Установлено, что истец работала в ООО «Трансресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавлен должностной оклад в размере 35 000 руб., районный коэффициент 1,25, т.к. трудовую деятельность материальный истец осуществляла в г. Славгороде. После увольнения работодатель не произвел оплату труда в полном объеме в размере 35 017 руб., выплата за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 16 720,52 руб. также не произведена.
По таким основаниям прокурор просит взыскать с ООО «Трансресурс» в пользу Марчинскас Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере 35 017 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 716,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 860,58 руб. и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 6 139,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца Слинкина Е.Е. требования поддержала. Пояснила, что копии приказов, трудового договора, расчётных листков, приложенных к иску, представлены работодателем в ходе прокурорской проверки. Расчёт задолженности основан на сведениях о должностном окладе, сведениях в расчётном листке. Суммы задолженности определены расчётным способом с увеличением оклада на районный коэффициент и за вычетом НДФЛ. Ранее указанные доводы о наличии задолженности в результате неверно исчисления районного коэффициента не поддержала. Полагала, что суммы должны быть взысканы без учета НДФЛ.
Материальный истец Марчинскас Ю.Н. в судебное заседание не явилась, извещена. В письменных объяснениях дополнительно указала, что заработная плата перечислялась на карту АО «Альфа-Банк» по числам: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Наличными заработная плата не выдавалась. Расчетные листы и иные бухгалтерские документы не получала.
Представитель ответчика ООО «Трансресурс» в судебное заседание не явился, извещены по известному адресу.
Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
В соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382, почтовые отправления федеральных судов и мировых судей субъектов Российской Федерации, содержащих вложения в виде судебных извещений (судебных повесток), копий судебных актов (в том числе определений, решений, постановлений судов), судебных дел (материалов), исполнительных документов) (далее - почтовые отправления разряда "судебное"), а также почтовые отправления, направляемые в ходе производства по делам об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, содержащих вложения в виде извещений (повесток), копий актов (в том числе определений, решений, постановлений по делам об административных правонарушениях), дел (материалов) об административных правонарушениях, исполнительных документов (далее - почтовые отправления разряда "административное") при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 календарных дней.
В силу положения ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Не явившись в почтовое отделение, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной повестки, и в силу ст. 117 ГПК РФ считается надлежащим образом извещенным.
При указанных обстоятельствах, поскольку судом приняты исчерпывающие меры по извещению, ответчик считается извещенным о рассмотрении дела, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Дело рассматривается в порядке заочного производства, возражений со стороны истца не заявлено.
Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Трансресурс» заключен трудовой договор № по основному месту работы по адресу: ..... Работник принимается на работу в Славгородское ОП на должность: диспетчер.
В трудовом договоре работнику установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно ответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Трансресурс».
Согласно приказу директора ООО «Трансресурс» от ДД.ММ.ГГГГ Марчинскас Ю.Н. принята на работу диспетчером, с тарифной ставкой (окладом) 35 000 руб.
Приказом директора ООО «Трансресурс» от ДД.ММ.ГГГГ Марчинскас Ю.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности диспетчера из ООО «Трансресурс» подразделение г. Славгород.
В сведениях о трудовой деятельности истца внесен период работы в ООО «Трансресурс» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (увольнение по инициативе работника).
Каких-либо доказательств, опровергающих факт работы истца в ООО «Трансресурс», стороной ответчика не представлено.
Истец обратилась в прокуратуру Центрального района г.Барнаула с заявлением о нарушении ее трудовых прав в связи с невыплатой работодателем заработной платы.
Согласно расчетному листку за март 2025 года Марчинскас Ю.Н. начислен оклад в размере 32 200 руб., районный коэффициент в размере 8 050 руб., компенсация за отпуск в размере 19 214, 86 руб. Всего начислено 59 464,86 руб. Из них удержано НДФЛ с основных доходов 13% в размере 6 684 руб., НДФЛ с территориальных надбавок 13% в размере 1 047 руб. Всего удержано 7 731 руб. К выплате – 51 733,86 руб.
В представленных материальным истцом объяснении и документах указано, что на ее счет в 2025 году от ответчика поступала заработная плата в следующие даты и размерах: 22 октября – 15 225 руб.; 07 ноября – 19 793 руб.; 20 ноября – 14 007 руб.; 11 декабря – 21 010 руб.; 20 декабря – 15 000 руб.; 27 декабря – 10 000 руб.; 14 января - 10 018 руб.; 21 января - 17 000 руб.; 20 февраля - 18 017 руб.; 19 марта - 35 017 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Трансресурс» задолженности по заработной плате за март 2025 года в сумме 35 017 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 716,93 руб.
Спора по размеру сумм задолженности в указанной части между сторонами не имеется, информация о размере заработной платы за март 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск содержится в расчетном листке истца за март. Соответствует заявленным суммам с учетом начисления районного коэффициента и удержания налога на доходы физических лиц.
Обязанность доказывания надлежащего исполнения обязанностей по оплате труда возложена на работодателя.
Ответчиком соответствующих доказательств не представлено.
Имеющиеся в представленных истцом объяснениях и документах сведения о выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают выплату заявленных сумм. Исходя из установленных трудовым законодательством порядка и сроков выплаты заработной платы, данная сумма не может являться подтверждением выплаты заработной платы за март 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку произведена до наступления соответствующих сроков выплаты сумм.
В соответствии с п.1 ст.24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Поскольку истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате труда без сумм налога на доходы физических лиц, при исполнении решения суда обязанность по исчислению и удержанию сумм налога подлежит исполнению ответчиком как налоговым агентом.
С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку выплата заработной платы истцу и компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений не произведена, имеется факт нарушения сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размерах 12 860,58 руб. и 6 139,29 руб. соответственно. Исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.
Суд отмечает, что при проверке расчета денежной компенсации за задержку выплат установлено в части неверное указание дат окончания периодов расчета, однако на математическое исчисление сумм компенсации данное обстоятельство не повлияло.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Марчинскас Ю.Н. В остальной части требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению согласно вышеизложенных выводов.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Транссервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула в размере 7 000 руб., в том числе в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера (из цены иска 70 733,80 руб., исчисленной исходя из размера взыскиваемых в пользу истца сумм), в размере 3 000 руб. – за неимущественное требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Трансресурс», ИНН 2225230511, в пользу Марчинскас ФИО6, паспорт № №, задолженность по заработной плате в размере 35 017 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 16 716 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 860 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 139 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Трансресурс», ИНН 2225230511, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Барнаула в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Ю. Панина
Мотивированное решение изготовлено 22.05.2026
Копия верна:
Судья Е.Ю. Панина
Секретарь Н.С. Кочергин